【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用背景
日本全体で2050年カーボンニュートラル実現に向けて取り組みが加速しており、再生可能エネルギー・蓄電池・需要側DX（DR/HEMS等）への投資が拡大しています。
本潮流を受け、大手電力・ガス会社に加え、再エネ・アグリゲーター等の新規プレイヤーが参入し、ビジネス環境が激化しています。
本環境下では、制度変更に伴う業務の再設計や新規事業立ち上げを迅速かつ多く発生することから、デジタル技術等を活用した業務プロセスの高度化が強く求められています。

一方で、多くの企業ではエネルギー知見やデジタル技術、業務改善を兼ね備えた人材が不足しており、事業成長が促進できない課題を抱えています。
弊社では、部として培ってきたエネルギー×デジタル×プロセスデザインを駆使し、顧客事業の促進に向けた価値提供を行います。

■業務内容
電力・再生可能エネルギー事業者及び官公庁向けに、事業立ち上げフェーズから実運用・業務プロセスの高度化まで一気通貫で支援に入り、プロジェクト推進する立場として顧客を牽引いただきます。
例えば、電力や再生可能エネルギー事業において、需給管理や契約管理等といった電力を安定供給する上で必要な基盤プロセスを構築する必要があります。弊社は、その中で業務プロセスの設計・構築やデジタル実装を行い、安定した運営体制やプロセスの高度化を図り、顧客の事業拡大をスピーディーに行う支援を行います。
今後、PPA（電力購入契約）やVPP（仮想発電所）、アグリゲーションビジネスといった分散型エネルギー領域への支援も行い顧客事業だけでなく、弊社事業拡大に向けて価値発揮いただくことを期待しています。

※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。
ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング／BPO、運用・業務改善など、プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。

■魅力
・事業成長のカギを握る事業立ち上げ～運用改善・支援に入り込み顧客の基盤づくりに関わることができます。
・PPA/VPP/アグリゲーション等の成長領域、需給・契約・補助金等の複数事業を横断したプロジェクト推…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社・不動産ファイナンス部にて国内不動産を対象としたノンリコースファイナンス業務をご担当いただきます。

【詳細業務】
■対象アセットや企業/事業の価値ならびにキャッシュフローを裏付けとするファイナンスの組成・検討（ローンやエクイティの実行）
■対象アセットに関する市場調査、デューデリジェンス、関係者間の調整
■財務分析、キャッシュフロー分析、リスク分析、稟議書作成
■ドキュメンテーション業務
■アセットマネージャー、金融機関、弁護士との協議、調整
■資産価値評価、モニタリング
※取り扱い割合：メザニンローン：約75％、エクイティ投資：約25％
※案件の約半数はMUFGグループをはじめとする金融機関・スポンサー・AM会社等から流入しており、新規営業よりも案件分析・投資判断に重点を置いた業務となります。

【業務の魅力】
国内不動産（オフィス、住宅、物流、商業施設、ホテル等の既存物件ならびに開発型案件への投融資、ブリッジファイナンス等）を対象としたデットファイナンス及びエクイティ出資の両方を手掛けています。案件ソーシングから、デリューディリジェンス、稟議申請、ドキュメンテーションまで一気通貫して手掛けることができます。

【組織】不動産ファイナンス部　23名
ーフロント　７名　★　20代～40代まで幅広いご年齢層で構成されております。
ー期中管理　10名
ー事務
★が今回配属を予定しておりますが、ご経験やご希望に応じて期中管理ポジションに配置の可能性もございます。

【募集背景】
不動産ファイナンス事業の拡大に伴う増員募集となります。同部門は、メザニンローンやエクイティ投資を中心とした不動産ファイナンス事業を展開しており、管理残高は4～5年前の200～300億円規模から現在は約2,000億円規模へと大幅に拡大しています。現在も年間400～500億円ペースで残高が増加しており、事業成長が続いています。MUFGグループをはじめとする金融機関やアセットマネージャー等から多くの案件が持ち込まれる環境であり、今後のさらなる事業拡大を見据えた組織強化を目的とした採用です。

【魅力】
■MUFGグループの大型案件に携わりながらメザニンローンとエクイティ投資の双方を経験できるポジションです。案件の約半数がMUFGルートから流入するため、…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
国内外問わず企業が経済活動をするうえでの数々の課題（リスク回避・人材の流出に伴うリソース不足・内部体制強化）に対してプランニングから実行、チェックに至るまでワンストップで支援いただきます。

【業務内容】
■グループガバナンス支援（クロスボーダー比率80％）
・ガバナンス・内部統制関連PMI
・現地往査による課題抽出、改善提案
・地域統括会社の設立、機能強化支援
・リスクマネジメント体制構築・実行支援
・海外子会社不正リスク診断
・海外事業モニタリング体制の構築・運用支援
■国内外内部統制支援
・決算・財務報告に関わる内部統制の構築/評価
・業務プロセスに関わる内部統制の構築/評価
・全社統制
■国内外内部監査支援
・内部監査のアウトソーシング、コソーシング
・内部監査体制構築支援

【組織構成】ビジネスリスクサービスチーム23名所属
■パートナー：2名
■ディレクター：4名
■シニアマネージャー：2名
■マネージャー：2名
■シニアアソシエイト：9名
■アソシエイト：4名

【おすすめポイント】
■働きやすい環境
社風が穏やかで落ち着いている方が多く、個人間競争のようなものは見受けられません。プロジェクトはチームで推進しており、業務調整がしやすい環境が整っています。子育て世代のビジネスパーソンにとっても働きやすい環境です。

■クロスボーダー案件と英語によるコミュニケーション
グローバルな案件が多くを占めています。カウンターパートはクライアントのグループ本社ですが、プロジェクト内では海外子会社のCEO、CFO、コーポレート部門のマネージャーの皆さんと、英語を通じて意思疎通することが多くあり、国際経営に欠かせない英語力と国際感覚を磨ける環境が整っています。

■グローバル展開する中堅企業のベストパートナーを目指して
グローバル展開する中堅企業のほとんどは、グループガバナンス・海外子会社管理の悩みを抱えています。グローバル展開する中堅アドバイザリーファームの一員である私たちは、こうしたクライアントのベストパートナーになりたいと考えています。中堅企業は経営資源の制約が強く、「One-side-fit-all」のソリューションはありません。私たちは、クライアント固有の事情を理解し、一方向でなく、双方向の対話を以…

勤務地	東京都港区元赤坂
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

建築・建設業界に貢献するバーティカルAIプラットフォーマーを目指し、SaaS事業を更なるスケールとシェア拡大を進めています。

アンドパッドの黎明期から注力している住宅セクターにおいては、すでに業界シェアNo.1 *の地位を確立しておりますが、祖業のANDPAD施工管理だけでなく、顧客の基幹システムを司るANDPAD ERP（引合粗利管理）およびANDPAD EDI（受発注）のシェア拡大は、プラットフォーマーを目指す上で必須となっています。

また、2024年からはANDPAD Analyticsもリリースし、現場DXだけでなく経営DXを強力に推進できるプロダクトラインナップが揃い始めています。
そのため、今回は経営DX支援を担える組織および人材の強化を目的として、住宅領域のお客様へのANDPAD ERPおよびANDPAD受発注の導入支援コンサルタント兼カスタマーサクセスを募集いたします。

長年のノウハウや蓄積されているデータを駆使し”住宅業界の未来を作る"をテーマとして、顧客に寄り添いながらも、顧客をリードし、文化・業界を変えていくという想いをもって事業を推進していただける方を歓迎します。

【職務内】
ANDPAD ERP（引合粗利管理）およびANDPAD EDI（受発注）をご利用いただく、住宅領域のお客様への導入支援・運用活用支援・コンサルティングを行っていただきます。

■お客様への導入支援: フィールドセールスからバトンを受け取り、お客様の現状業務を丁寧にヒアリング
課題やニーズを的確に捉え、最適なシステム導入を支援します。
・お客様の現状業務フロー、利用システムの現状分析（AsIs）
・課題解決に向けた、最適な業務フローの設計、運用設計（ToBe）
・ANDPAD ERPのスムーズな導入と、円滑な運用開始のサポート

■プリセールス: フィールドセールスと連携し、お客様への提案活動にも積極的に参加。
・顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案
・デモンストレーションや提案資料の作成、プレゼンテーションの実施
・技術的、かつ、専門的な知見を活かし、顧客の疑問や不安を解消

■経営支援および業務改善コンサルティング: 蓄積されたデータに基づき、お客様の経営や業務改善を支援。経営課題の解決に貢献します。
・ANDPAD Analytic…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
知的財産部の次世代を担う人材の採用を目的とした募集です。現部長の世代交代を見据え、将来的に部長として組織を牽引いただける方を求めています。
入社後は知的財産業務を幅広く担当いただきながら、メンバーマネジメントにも注力いただき、将来的には当部を牽引する存在として組織体制の強化に貢献いただくことを期待しています。

【職務内容】
東証プライム上場のグローバル企業にて、知財部門のマネジメント業務をお任せいたします。
■知財戦略の策定・実行
■各種知財権の権利化
■知財関連の社内教育
■知財関連の契約や紛争案件対応等
■上記業務の監督、マネジメント業務

【組織構成】
知的財産部：全9名
（男性８名，女性1名）60代3名、50代3名、40代2名、30代1名（広島製作所、室蘭製作所勤務者各2名を含みます）

【働き方】
■月平均残業時間：20-30時間

【ポジションについて】
技術・製品競争力の源泉として知的財産の保護・活用を重視しており、本社組織に独立した知財部門を置き、他社権利リスクの評価や特許価値向上に向けた活動を推進しています。
また中期経営計画でも、事業特有のIP戦略構築や新技術開発に伴う知財体制の強化を掲げ、無形資産・知財を含む投資を進める方針が示されています。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
収益不動産を中心とした担保評価業務を担当いただきます。

【業務詳細】
・不動産担保評価業務
・物件のデューデリジェンス ・遵法性、権利関係、収益性等のリスク分析
・営業部門や関連部署への専門的見地からの助言・提案
※不動産鑑定評価書の作成はしておりません

〈対象アセット〉
レジデンス、オフィス、ホテル、開発用地等

〈物件数〉
年間2600～2700件程度
※1人あたり1日1～2件を目安に担当をしております

【配属先】
不動産リスク管理部 不動産評価チーム：13名
※30～50代の方々がご活躍されております
※2026年7月に新設された部署のため、組織体制の構築や業務効率化等にも携われます

【働き方】
・残業：月平均30～40時間
・在宅勤務：週1～2回※業務にある程度慣れた段階から活用いただけます

【本ポジションの魅力】
■常に新しい物件の評価を行うため、ルーティーン業務が少なく様々な物件・評価方法に携わることが可能です。
■単なる担保評価に留まらず、「この物件をどう見るべきか」を考え不動産に潜在するリスクを読み解くリスクチェックを重視しており、専門家として成長できる環境です。難しい案件ほど面白いと感じる方にこそ、大きなやりがいを実感いただけます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
顧客の課題は「ペーパーレス化」から、「独自システムからの脱却」や「属人化した承認フローなどの刷新」といった大企業特有の高度なものへ変化しています。長年培われた複雑な業務プロセスは、部分的なSaaSの導入だけでは解決しきれません。この壁を突破するために私たちが提供しているのが、SaaS・AI・BPOを掛け合わせた「おまかせ請求回収」や「おまかせリース契約管理」などのBPaaSソリューションです。

こうした背景のもと、現在私たちが強く求めているのが、顧客の複雑性の高い業務プロセスを正確に捉え、理想の姿を描き、業務改革をリードできる「BPaaS導入コンサルタント」の存在です。

まさに立ち上げフェーズにある本事業において、出来上がったレールを走るのではなく、自らの手でエンタープライズにおけるBPaaS導入の「正解」を創り出していく。そんな挑戦を共に楽しみ、事業を次の次元へ押し上げていただける方の応募をお待ちしています。

【ミッション】
「BPO業務のAI化による継続的な業務改善」を軸とし、以下の3つの役割を通じてサービス品質の向上と事業のスケールを両立していただきます。

このポジションに求める重要なミッションは、以下の3点です。
・業務プロセスのAs-IsとTo-Beを踏まえ、BPaaSを通じて抜本的な業務改革を実現する
・立ち上げフェーズの事業において、BPaaS導入支援の「正解」を切り拓く
・設計した運用をオペレーションマネージャーへ引き継ぐ仕組みを作り、事業をスケールさせるための「型」を共に構築する

【具体的な業務内容】
オペレーションマネージャー自身が、AI化に向けたボトルネックを発見し、プロダクト開発陣へAIの追加学習や新機能の要件を直接フィードバックする役割を担います。

■業務オペレーションの設計・AI化推進
「AIが処理する領域」と「人が判断・処理する領域」を切り分けた手順書を作成。現場の課題を特定し、AI化による継続的な業務効率化と自社AIへの還元をリードする
■体制構築・SLA管理
自社や協力会社の体制を整え、遅延やミスを防ぐための品質基準を定めて管理・運用する
■KPI・品質モニタリング
処理速度やエラー率などのデータを分析し、ボトルネックを特定して業務プロセスを効率化する
■顧客・O…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■健康保険に関する適用、給付業務を当社の健保組合または当社で行っていただきます。
■給与計算や社会保険を委託しているBPOベンダと調整しながら、当社グループの各拠点やグループ会社の勤労担当や、従業員と直接やりとりを行う業務です。
■必要に応じて、健康保険組合の運営業務全般や、保険事業の運営や企画業務に従事していただくこともあります。
■経験や経歴によっては、事務長候補として、行政折衝、適用、給付、保険事業の取りまとめ業務をお願いすることもあります。

【使用ツール】
Word、Excel、PowerPoint、健康保険組合の基幹システム、給与計算システム等

【期待する役割】
■人事総務部の人事担当で業務を行うか、人事総務部人事担当から健康保険組合に出向して業務を行います。
■健康保険に関する適用、給付、保健事業、その他健康保険組合に関する業務全般。
■経験や経歴によっては、事務長候補として業務をお願いすることもあります。

【募集背景】
従業員の増加に伴い、健康保険に関する業務が増加しているため、社会保険、特に健康保険関係の人員を強化するために採用を行います。

【想定されるキャリアパス】
社会保険関係のエキスパートとして育成していくことを想定しています

【職場環境】
・平均残業時間：20時間/月
・基本的に出社となります。

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
大手電力・ガス会社から再生可能エネルギー分野の新規参入企業まで、エネルギー業界の幅広いお客様に対し、
新規事業の立ち上げから既存運営・高度化までを支援します。
単なる運用業務ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、業務の仕組みづくりやプロジェクト推進を通じて、お客様の事業成長と生産性向上を支援していただきます。
同社が培ってきたエネルギー業界の知見とこれまでの業務改善や企画、プロジェクト推進の経験を活かし、社会インフラを支える成長市場で活躍いただけます。

【具体的には…】
・新規事業・サービス立上げにおける業務要件整理、業務設計、運用モデルの構築
・クライアントの事業課題・業務課題の分析および改善テーマの企画立案
・業務プロセスの可視化および業務改革・DX施策の企画推進
・プロジェクト管理・運営（課題管理、WBS作成、体制構築、進捗管理）
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・各種会議体の企画、コーディネート、ファシリテーションなど

◆プロジェクト例
　◎電力小売事業におけるディマンド・レスポンスサービスの企画設計・運用支援
　◎EV充電設備に関する業務設計・構築から運用改善までの一気通貫支援
　◎発電側課金制度-料金対応の新規運用構築・PMO支援

※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。
ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング／BPO、運用・業務改善など、プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。

【採用背景】
■エネルギー業界の変革を支える増員採用
私たちの暮らしに欠かせない電気やガスを取り巻く環境は、いま大きく変化しています。
脱炭素化の推進やデジタル技術の進化により、エネルギー業界では新しいサービスや事業が次々と生まれており、業務の仕組みづくりや改善ニーズが急速に高まっています。
その一方で、事業の立上げや業務改革を担える人材は不足しており、多くの企業が課題を抱えています。
同部門では、こうしたお客様に対して業務設計やプロジェクト推進、業務改善を支援するサービスを提供しており、事業は継続して成長を続けてい…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【求める役割】
岩瀬コスファの企業・事業部ブランドの価値を整理・言語化し、社内外への発信・浸透までをリードしていただきます。
営業現場と密接に連携しながら、顧客・市場の声や各種データをもとにブランド戦略を企画し、事業成長につながるブランディングを推進いただくポジションです。

【業務内容】
・企業／事業部のブランド戦略の企画・立案、実行推進
・ブランドのセグメンテーション、ターゲティング、ポジショニングの整理
・社内外へのブランド浸透に向けたコミュニケーション施策の企画・実行
・PR、Web、SNS、動画、広告等を活用したブランド施策の企画・推進
・市場・顧客動向、競合情報等の収集・分析
・ブランドイメージや主要KPIのモニタリング、改善施策の推進
・営業部門をはじめとした関係部署との連携・合意形成

【組織構成】
東京薬粧部門の部門長（40代）と連携しながら、営業現場に入り込み、ブランド戦略の企画・推進を担っていただきます。欧州拠点の立ち上げ経験を持つ上長のもと、経営・営業双方の視点を身につけながら業務を進められる環境です。

【募集背景】
化粧品原料商社として高い市場シェアを持つ一方、当社ならではの強みや価値をより明確に整理・言語化し、営業活動や顧客接点におけるブランド価値の向上につなげていくことを目指しています。
そのため、営業現場から得られる定性情報と各種データをもとに、企業・事業部のブランド戦略を新たに構築し、社内外への浸透まで推進いただける方を募集します。

【本ポジションの魅力】
・化粧品原料商社として業界トップクラスのシェアを持つ企業のブランド戦略に携われる
・商品単体ではなく、「岩瀬コスファ」という企業そのものの価値を高めるブランディングに携われる
・営業部門と近い距離で、顧客の声や市場のリアルな情報を捉えながら戦略を立案できる
・企業／事業部ブランディングの戦略立案から実行、社内浸透、顧客接点での具現化まで一連の経験を積める
・欧州拠点の立ち上げ経験を持つ部門長とともに、周囲を巻き込みながら新たな取り組みを推進できる

【キャリアパス】
企業・事業部ブランディングの戦略立案・実行を通じて、ブランドマネジメントやマーケティング、コミュニケーション戦略などの専門性をさらに高めていただけます。
将来的には、国内にとどまらず海外拠点を含めたインナーブラ…

勤務地	東京都東京都千代田区丸の内2丁目2番1号
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
▼職務内容・募集背景
MonotaROは「資材調達ネットワークを変革する」という理念を掲げ、15年以上にわたって年率10％以上の成長を継続し、ユーザー数1,100万件、商品点数2,800万点を超える規模のECサービスへと成長を遂げる中、そのサプライチェーンはさらなる変革期にあります。

【SCM部門のミッション】
SCM部門が掲げるミッションは「より早く、正しく、安く、ものを動かす」ことです。
多くの事業者に「仕事がはかどる」という体験を提供することを目指し、間接資材の販売を続ける当社は、その約3,300億円（2025年実績）の売上の大部分が、お客様の商品購入によってもたらされています。つまり、モノ・商品をお客様の元により早く、正しく届けることはサービス価値の根幹に関わる重要テーマです。

事業の拡大に伴い、商品点数・ユーザー数・出荷量は飛躍的に増加しています。これは単なる「物量の増加」に留まりません。要素同士が複雑に絡み合うことで、ネットワーク全体の難易度は非線形に増大していきます。そうした中で並行して、顧客への購買体験の向上も行うことも重要です。直近では当日出荷締切時間の17時延長や、置き配の全国拡大など、配送サービスの高度化をデータドリブンに推進しています。
急成長するサービスの構造を的確に捉え、走りながら考え、仕組みを整えていく。この当事者意識とスピード感が求められる環境こそが、当社SCM部門の大きな醍醐味であり、今回の体制強化の背景でもあります。

【組織文化：「全体最適」を追求するプロフェッショナル集団】
MonotaROには「他者への敬意」を土台とし、部分最適ではなく「全体最適」の観点から物事を正しく判断しようとする強い文化があります。
オーナーシップを持った志の高い仲間と共に、部門の壁を超えて本質的な課題解決に向き合える環境です。SCM部門は、物流オペレーション・IT・ファイナンス・バイヤー・マーケティングといった多角的な部門を繋ぐ「ハブ」として機能します。そのため、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前向きに推進したい方にとって、これ以上ない挑戦の場といえることと思います。

【当ポジションについて】
各種データよりネットワーク構造を把握し、商品、情報、サービスの流れを最適化とともに管理し、顧客体験と運用効…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/assets/pdf/consulting-career.pdf
【クライアントカテゴリ】
電力・ガスなどの既存エネルギー事業者に加え、
エネルギーを重点事業とする商社、重工・エンジニアリング、総合電機、通信など、エネルギー市場へ参入する企業を支援します。

【P＆U部門について】
Power＆Utilities部門は、社会と産業の基盤であるエネルギー領域に特化したプロフェッショナルチームです。
脱炭素化、再生可能エネルギーの主力電源化、自然災害へのレジリエンス強化、設備の老朽化、AI・デジタル技術の進展など、
業界を取り巻く構造変化に対応しています。

【期待する役割】
PwCグローバルネットワークの約9,000名に及ぶエネルギー業界の専門家と連携し、クライアントの新たな価値創造と持続可能なエネルギー社会の実現を支援します。新規事業の創出、M＆A、海外進出などの成長戦略と、規制対応、業務改革、IT・DX・AIを活用した事業基盤の強化を両面から支援します。戦略や構想の策定にとどまらず、実行から定着化まで一貫して携わります。また、専門業務を担うマネージドサービスや、PwCの知見を活用したデジタルプロダクトの開発・提供にも取り組みます。

【職務内容】
・事業戦略、新規事業、海外事業の策定・実行支援
・M＆A、市場調査、事業・組織再編支援
・制度・規制対応、新市場参入に向けた戦略策定
・業務改革、BPR、SSC・BPOの構想策定・導入支援
・全社DX、データ活用、AI活用戦略の策定・実行支援
・経営管理、設備管理、顧客管理、バックオフィス業務の高度化
・デジタルプロダクトの企画・開発・導入・販売
・財務・経理、サイバーセキュリティ、PMOなどの専門業務支援
・フロントオフィス改革、顧客接点のデジタル化

【魅力】
1. 産業変革に直結する幅広いテーマ
脱炭素化、規制・制度対応、再生可能エネルギー、スマートシティ、DXなど、パワー＆ユーティリティ産業の重要テーマに携われます。
個別業務の改善だけでなく、事業ポートフォリオや電源投資、全社DXなど、経営への影響範囲が大きいテーマを経験できる点が魅力です。

2. 戦略から実行、専門業務支援まで広がる経験
戦略策定…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

■日時
2026年9月24日 （木） 10:00～17:00
◎ 10:00～10:45
SC&Oユニットリーダーの高見による全体説明会を実施いたします。
◎ 13:00～17:00
上記時間帯の中で、お一人につき2回の面接を予定しております。面接時間の調整につきましては、個別にご案内いたします。
■実施方法
説明会、選考ともにTeamsオンライン
■その他
・選考会は書類選考を通過された方を対象に実施いたします
・基本的に1日で面接は終了し、1週間以内を目安に合否をご案内いたします
・面接回数は2回を基本として実施いたします
・定員に達した場合は、通常選考でのご案内となる可能性がございます
・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15～30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします
・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15～30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします
・選考当日、もしくは選考後1週間以内にGABテストやリファレンスチェックにご対応いただく場合がございます
・ご経歴や選考状況に応じて、追加面接の実施をご相談させていただく場合がございます
・やむを得ない事情により、開催内容が変更または中止となる場合がございます
・SC&Oユニットリーダーインタビューは以下リンクよりご覧いただけます
https://ow.ly/70EB50Z0WpG

【職務内容】
SC＆O（Supply Chain and Operations） では、従来のSCMの枠組みを超え、ESGやカーボンニュートラル、安全保障などの社会Agenda、企業統合前後の再編Agenda、税効果も加味したネットワークの最適化など、ローバルAgendaを起点にした変革支援を行っています。また昨今は、エンジニアリングチェーン、デマンドチェーン、サプライチェーン、サービスチェーンを横断したオペレーション全体のデジタル変革支援を強化しています。

【各チームの紹介】
（1） E2E Strategy
データ分析とSCM戦略を活用し、変化する事業環境に適応できるサプライチェーンの最適化と意思決定支援を行います。

（2） Planning
IBP（統合型経営管理）の考え方を基に、需要変動や供給制約に対…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
設立以来の急成長と5年後のIPOを見据え、当社では財務体制の強化を進めています。これまで経営陣が担ってきた資金調達や金融機関対応を専門機能として確立し、経営基盤をさらに強化していくフェーズです。
高額商材を扱う当社のビジネスモデルでは、「資本力」が事業成長を支える重要な要素であり、特にデット（融資）による調達枠の拡大が今後の成長を左右します。
そこで今回、財務基盤の構築と資金調達戦略をリードし、経営の成長戦略を財務面から支えていただく責任者候補を募集します。

【期待する役割】
経理部門・税理士・会計士と連携しながら、グループの資金調達と財務健全性を一手に担う「財務機能の立ち上げ責任者候補」です。 銀行だけでなく、ノンバンクや公的機関、助成金など幅広い手段を用いて、積極的に資金調達を推進していただきます。中期的な財務戦略の立案と実行を自立して行い、会社の成長を直接的に支える非常に裁量の大きな中核ポジションです。

【職務内容】
・資金調達、金融機関との折衝（融資、金利交渉、借入条件見直し等）
・日々の資金繰り管理やキャッシュフロー分析
・中期的な財務戦略、資金計画の立案と実行
・月次、四半期、年次決算における財務分析
・財務指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
・税理士、会計士との連携対応

【魅力】
■設立5年で年商954億円を達成した急成長企業において、5年後のIPOを見据えた財務基盤の構築をリードいただきます。単なるオペレーション業務ではなく、経営戦略と連動した財務戦略の策定・実行まで担うことができるポジションです。
■これまで経営陣が担っていた資金調達機能を専門組織として確立するフェーズです。仕組みづくりや体制構築から携わることができ、自身の経験や知見を大きく反映できる環境があります。
■高額商材を扱うビジネスモデルのため、資金調達は事業成長の重要なドライバーです。金融機関との交渉だけでなく、ノンバンクや公的機関など幅広い調達手法を活用しながら、大きな裁量を持って財務戦略を推進できます。
■少数精鋭組織ならではのスピード感があり、経営層と直接連携しながら重要な意思決定に携わることが可能です。自身の提案や戦略が会社の成長に直結する実感を得られます。
■社員数約50名ながら、一人当たり売上高約20億円を誇る高生産性組織です。急成長企業ならで…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社（準備会社）を立ち上げました。

この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用した次世代の金融サービスを実現するにあたり、これまでの銀行の枠組みにとらわれない、強固かつ柔軟なリスク管理の仕組みや制度を1から形にしていくことが不可欠となっています。

現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務内容】
設立準備中の新銀行において、銀行業・デジタルバンク・マネーフォワードグループといった観点でリスク管理の在り方を考え、リスク管理体制・態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただき、第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるリスクマネジメント全般の実務を担当いただきます。

また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、準備会社の各部署だけでなくマネーフォワードの国内外のグループ会社と連携する必要もあります。 そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。

新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。将来的には、銀行の成長と共に、中心メンバーとして活躍の場を広げていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
■新銀行設立に向けたリスク管理態勢の整備及び導入・定着に向けた取り組み
■リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
■新銀行におけるリスク管理システム導入、モニタリングプロセスの構築・…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆法務部門にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社（Grainger社）との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する業務

【職務内容】
MonotaROは、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を主に取り扱うオンラインストア（monotaro.com）を運営しています。2000年に会社設立以来（2009年東証一部上場）、現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。

長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。

本ポジションでは、これまで学んだ知識を活かし、法務担当として成長・ご活躍いただける方を募集します。入社後はまず先輩社員と共に業務を進めていただきながら必要な知識・スキルを習得いただきます。段階的に幅広い業務に携わり、将来的に当社の法務チームの中核になっていただくことを期待しています。

事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方

■ご参考：
社員インタビュー「企業内弁護士の二人に聞く。モノタロウの法務の役割と、急成長企業だからこそ感じる魅力とは？」
https://note.com…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
大手電力・ガス企業～再生可能エネルギーの新興企業といった、エネルギー領域の企業に対して業務設計や運営支援、デジタル活用による業務改善やDX推進といった業務を担っていただきます。
エネルギー業界では、デジタル人材が不足しており会社全体でデジタル化推進ができていない点が多くあります。同社は、デジタル化が進んでいない業務プロセスに対してデジタルツール等を用いた業務改善に取り組み、
高品質・生産性高い状態へ導いていきます。

また、顧客社員一人ひとりがデジタル知見を養い自走できる状態にすべく、
デジタル活用ができる環境整備やナレッジ化を図り顧客のDX推進を促進する基盤を整えます。
〈プロジェクト例〉
・新電力事業者における需給管理の運用構築、RPAを活用した業務効率化支援
・送配電事業者における課金制度に応じた料金計算領域の業務構築、VBAを活用した業務効率化支援
・送配電事業者における現場DX基盤構築、VBA・RPA等のツール開発・業務自動化や内製化支援

※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。
ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、
PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング／BPO、運用・業務改善など、
プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。

【採用背景】
日本全体で2050年カーボンニュートラル実現に向けて取り組みが加速しており、
再生可能エネルギー・蓄電池・需要側DX（電力の需給バランスを最適化するため、
家庭・企業側の電力利用をデジタル技術で見える化・自動制御する領域）への投資が急拡大しています。
その潮流より、大手電力・ガス会社に加えて、再エネ事業者等の新たなプレイヤー参入によるビジネス環境が激化し、新サービスの立ち上げや柔軟な業務設計が求められています。
さらに、メーターの使用量・契約情報・需給バランス・顧客とのやり取りなどのデータ化が進み、デジタルを活用した生産性向上も重要なカギとなります。

その一方で、業務設計やデジタル知見等を持った専門人材が不足しており、
スピード感のある推進ができてない課題を多く抱えています。
同社は、今まで培ってきたエネルギー…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■脱炭素に向けた送変電事業、水素・蓄電・再エネ利用に関する技
術動向、社会実装に向けた評価を対象とした以下の業務
・国内外の最新の知見（国際誌に掲載された学術論文、関連報
道、法規制、国際機関や各国政府の動向等）の調査
・海外で開催される国際会議における議論の内容の調査

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。

【働き方】
在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）
フレックスタイム制度：あり
転勤：当面なし
残業：平均20時間程度/月となります。

勤務地	東京都新宿区西新宿7-5-25
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。
■アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX／EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。

【業務詳細】
■顧客接点全体（コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等）の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計
■AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進
■CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験（CX）向上
■業務変更や新システム／SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援
■フィールドサービス（訪問・保守・修理等）を含む現場オペレーションの構造再設計
■スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善
■モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援
■サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計
■従業員体験（EX）の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進
■Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント

【プロジェクト事例】
■大規模な業務変更や新システム（生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等）導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進
■顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上
■訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築
■スケジューリング最適化、部品管…

勤務地	東京都東京拠点いずれか
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
日用雑貨・化粧品・食品・飲料などの消費財メーカーを中心として、卸、小売を通じて、最終消費者に至るまでの消費財バリューチェーンに特化したコンサルティングを行います。

【サービス】
・消費財業界に対する知見、先進マネジメント手法などの専門性をもとに、消費財製造メーカーが直面する様々な経営課題に対して、ソリューション・サービスを提供しています。
・近年では、「グループ業務改革」、「基幹システム（ERP）構想策定」、「R&D改革」、「DX戦略策定」、に注力しております。

【企業担当から見た魅力】
■クライアントと協働で改革の実現・定着化まで取り組むことで、クライアントと成功体験を共に分かち合えることはもちろん、現場を動かすチェンジマネジメントやリーダーシップ能力を伸ばすことができます。
また、顧客企業の「サイロ」化が進展しており、部門・会社を俯瞰する幅広い視点や高い目線が求められる世の中で、ソリューションを組合せるインテグレーション能力や人・組織を動かす為に一緒に汗をかくという、リーダーシップ能力を養うことができます。
■海外拠点や国外メンバーとの協働が必要な案件が多数あり、英語力を活かしながらマルチカルチャーの経験も可能です。NTTデータグループでは、グローバル対応ステージ2を推進中であり、顧客企業のみならずグループ内グローバル連携が急速に増加しています。事業開発、プロジェクト共同推進においてもグローバル経験が可能な環境です。
■NTTデータグループは基礎研究を含めた大規模R&D投資や、国内外グループ会社を含め、幅広い顧客基盤を有し、幅広いテーマ、様々な人的ネットワークや先進ナレッジに触れることが可能です。
■キーアカウントとの長期リレーションシップに基づく多くの実績・アセットがあり、各種アセットを活用する事で、若手コンサルタントが早くから第一線で活躍できるサポート体制が整っています。

【フォロー体制が充実しています】
コンサル未経験の方も多く入社しており、キャッチアップのためのフォロー体制も非常に充実していることが特徴の企業です。
コンサル未経験の方でもしっかりとスキルアップしていくことが可能な環境です！

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。
■アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX／EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。

◆具体的な業務内容
・顧客接点全体（コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等）の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計
・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進
・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験（CX）向上
・業務変更や新システム／SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援
・フィールドサービス（訪問・保守・修理等）を含む現場オペレーションの構造再設計
・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善
・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援
・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計
・従業員体験（EX）の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進
・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント

◆具体的なプロジェクトの例
・大規模な業務変更や新システム（生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等）導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進
・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上
・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築
・スケジューリング最…

勤務地	東京都東京拠点いずれか
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■海外/国内生産工場からグローバル販売拠点への供給計画の管理、安定供給に向けた調整や意思決定の支援
■販売計画／需要予測に基づく生産計画、月次の需給調整、在庫管理
■需要予測会議／供給会議／S&OP会議への参画と、需給課題のエスカレーション提案
■ストックフロー（生産・販売・在庫：PSI）の予実管理、在庫適正化や落帳（期限切れ在庫）削減
■SAP／IBP等を活用したデータ可視化、需要予測精度向上
■年度生産計画の作成と予実管理　

【担う役割】
担当製品の需給調整業務を中心に担っていただきます。
・販売計画や需要予測、在庫状況などのFactデータをもとに、安定供給と在庫適正化に向けた調整・改善提案を行っていただきます。
・主任職の場合は、担当領域における課題整理や改善提案に加え、関係部門との調整を主体的に進め、需給課題の解決を牽引していただくことを期待しています。
※担当範囲については、ご経験・英語力・ご本人の志向性を踏まえ、国内メイン、海外メインと柔軟に検討します。

【配属先】
メディカルケアソリューションズカンパニー　オペレーション S&OP推進チーム
S&OPはCOO直轄の組織で、約20名で構成され、国内外の工場・販売会社と連携しながらグローバルの需給調整を担います。

【募集背景】
事業のグローバル拡大に伴い、S&OP（Sales & Operations Planning：需給調整）機能の一層の強化が求められています。
安定供給と事業の収益や成長の最大化を実現する需給管理体制を強化するため、需給管理を担う人財を募集いたします。
TMCSでは、日本主導で海外市場拡大や供給体制づくりに関わることができ、これから更に海外比率を高めていく成長フェーズにあり、グローバル市場拡大を支える体制づくりに積極的に牽引してくださる人財を求めています。

【仕事の魅力】
・日本を含むグローバルの工場や販売会社を俯瞰し需要、供給、在庫の全体最適や意思決定に関わります。
・在庫、FCF、ROIC等の経営指標に直結する意思決定に携わり、経営に近い視点で業務を遂行できます。
・SAP／IBPやAI活用など、S&OP高度化の最前線で新しい仕組みづくりに挑戦できます。
・工場、営業、マーケティング、経理など社内全部門や海外拠点と幅…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

この度、コンサルティングファームまたはSIerでご活躍されているシニアコンサルタント～マネージャー相当の方向けに、少人数限定の招待制キャリアセミナーを開催いたします。

■開催概要
日時：2026年10月20日（火）18:00-21:00
　　　　　　　　　　　　　 17:45-18:00：受付
　　　　　　　　　　　　　 18:00-19:30：キャリアセミナー
　　　　　　　　　　　　　 19:30-21:00：現場社員との交流会（会食形式）

場所：弊社 東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング20階）

■本セミナーの特長
・選考への応募意思不問。情報収集段階でのご出席も歓迎
・弊社マネージャ・シニアコンサルタントから、実際の案件、働き方、キャリアパスについて直接話を聴ける
・現場社員との交流会（会食形式・費用はすべて当社負担）
・出席者が選考に応募された場合、一次面接をスキップ ⇒ 面接2回でオファー

本セミナーでは、弊社で活躍するマネージャ、シニアコンサルタントが登壇し、プロジェクト事例、仕事の魅力、キャリアパスについてお話します。

セミナー終了後には、現場社員との交流会（会食形式） を予定しております。
お食事を楽しみながら、セミナーでは尋ねきれなかった内容、プロジェクトのリアルな話、組織の雰囲気、キャリアに関する考え方などについて、現場社員とより率直にお話いただける機会を用意しております。

さらに、本セミナーへのご出席後に選考をご希望いただいた場合は、一次面接をスキップとし、2回の面接でオファーを提示いたします。
事前に弊社へのご理解を深めていただいた上で、通常よりも早くオファーまで進んでいただける特別な機会となっております。

なお、現時点での応募意思は不問です。
まずは情報収集や今後のキャリア検討の場として、お気軽にご参加いただければと考えております。

勤務地	東京都千代田区霞が関
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■産官学連携企画推進・学会/有識者との技術渉外対応業務
・主要大学や研究機関との連携（有識者との関係構築、シーズ探索、情報収集）を通じ、ジェイテクトの研究開発・事業開発に関連する産官学連携戦略の立案、共創先との協働に向けた働きかけ推進・支援を担当いただきます。
・社外との幅広い交流を通じてニーズとシーズのマッチングを図り社会課題の解決や未来の社会に対する技術開発等、常に最先端の技術に関わることが出来ます。
　◆社外連携の企画立案・推進
　◆主要大学・有識者との関係構築・人脈形成
　◆関連省庁・団体との技術渉外、情報収集

■当部（当課）とはこんなところ
・他部署や他拠点の関係者を巻き込み業務推進する部署です。　
・まずは、既存メンバーと業務をこなしていく中で、既存の有識者人脈形成、技術理解、社内の人脈形成を行っていただきます。
・その上で新たな人脈形成やシーズ発掘、社外連携の企画立案や各団体とのプロジェクト推進など技術渉外として弊社の産官学連携をリードする業務を担っていただきます。

【当社について】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM&Aの実行を支援することでクライアントの企業価値の向上に貢献します。

主に日本国内でのM&Aコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援を行います。その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。

また、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aに、Digitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。

アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x Digital x IT」を最大限に活用し、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。

【プロジェクト事例】
■Deal Execution支援（ターゲットスクリーニング、対象会社コンタクトなど）
■Day1支援（Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上実行支援）
■バリューアップ実行支援（DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援）
■カーブアウト実行支援（事業を切り離す際に発生するスタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援）
■IT統合実行支援（会社統合・TSA Exitに向けたIT構築支援と全体ITプロジェクトマネジメント）

【ポジションの魅力】
★M＆A未経験からでもチャレンジできる貴重な求人です。
★Pre-M&AからPost-M&Aまで、End to Endで支援するため、幅広い経験が積めます。
★アクセンチュアの強みであるグローバルネットワーク／テクノロジーを活用して最新かつ先進的な案件を扱っています。

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社が保有するデータセンターにおいて、建築・機械・空調・電気設備に関するプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。新設データセンターの企画・構築から既存施設の高度化・更新まで、一人称でプロジェクトを推進できるポジションです。また、設備構築・運用に留まらず、建築・設備とITを融合した新たなサービスやソリューションの企画・推進にも携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・データセンターの新設・拡張・リニューアルに関する企画立案およびプロジェクトマネジメント
・建築・機械・空調・電気設備の基本計画から設計・施工・運用までの一貫した推進
・AI、IoT、エネルギーマネジメント技術を活用した次世代ファシリティの企画・実装
・ベンダー選定、要件整理、予算管理、工事管理などのプロジェクト統括
・お客様・社内関係者・協力会社を巻き込んだステークホルダーマネジメント
・建築・設備×ITによる新規ソリューション創出や、脱炭素・省エネルギー化に向けた技術・事業開発

【導入・検証事例】
AI空調制御、エネルギーマネジメントシステム（GDCEMS）、ペロブスカイト太陽電池、DAC（Direct Air Capture）、AI画像解析など、次世代データセンターや脱炭素社会の実現に向けた技術検証・導入にも積極的に取り組んでいます。

【強み】
Digital時代において、社会インフラを支えるデータセンターには高い可用性と継続的な進化が求められます。NTTデータでは、社内にデータセンター専門エンジニアを擁し、技術的視点と経営的視点の両面から意思決定を行うことで、スピード感のある投資判断と高品質な維持管理を実現しています。さらに、単なる施設管理にとどまらず、建築・設備とITを融合した新たな価値創出や事業化に取り組めることも当社ならではの特徴です。

【配属チームについて】
建築/機械設備系エンジニアと電気系エンジニアで構成する、技術力を重んじた組織です。新卒採用のプロパー社員に加え、データセンタ事業者、ゼネコンやサブコン、設計事務所やインフラ系設備企業など、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広く活躍しています。

【ミッション】
当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッション…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コンサルタントやデジタル支援に対する意欲を重視しており、コンサルやIT経験未経験の方でも歓迎しています。
様々なタイプの顧客・サービスに対するコンサルティングを担当していく中で、自分のやりたいことを見つけることができる環境です。

ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。
一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。

9月10日（木）に集中選考会を実施致します。
■スケジュール
　9/10（木）＠オンライン形式
　18:00～　　　　説明会（会社概要、ユニット紹介）
　18:30以降　　　1次面接
　※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします　
【その後の流れ】選考会通過の場合、翌週以降に最終面接＠永田町オフィス予定（ご予定に合わせて調整可能です）

【ポジションの魅力】
1.多様な業界・テーマで戦略/上流案件のみ担当でき、好奇心と幅広い経験が活かせる環境
■官民両方のクライアントに対して、業界やテーマを限定せず、事業戦略・デジタル化・社会課題解決など幅広いコンサルティングを展開。
■若手でも様々な領域の上流工程（構想企画・戦略立案など）をローテーションで経験でき、単一領域のPJに縛られないため、本当に興味のある分野を見つけてチャレンジできる環境です。
2.少人数PJで若手にも裁量・発信機会を提供。早期から成長・専門性を磨けます
■基本1プロジェクト3名程度の少人数体制で、自分自身が主役となりコンパクトなPJをリード。
■若いメンバーも専門誌への寄稿や学術活動・研究活動、委員・客員教授等への挑戦機会が豊富。希望に応じて海外ビジネススクール派遣や外部有識者との交流も可能です。
■デリバリーだけでなく、自分自身の知見・専門領域を発信・深化できる社風です。
3.「社会課題×デジタル」最先端領域に携わり、純粋なコンサルティング価値創造に専念できる
■NTTデータグループ内で独立性が高く、お客様価値の創造に集中できる（自社システム開発・BPO受託は実施せず、業務改革や事業戦略支援にフォーカス）
■官民両方のクライアントに対してコンサルティングを行っており、複雑性の高い社会課題解決に取り組める環境です。
■宇宙/通信/遺伝子工学/新素材等の最先端分野にもアサイン。常に新しいテーマに…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
国内でもトップクラスの上場監査実績を持つグループ法人と連携の上、IPOを目指すクライアントのIPO準備からIPO後の成長までワンストップで支援いただきます。

【業務内容例】
■N-3期以前
・バックオフィス支援/決算業務支援
・会計制度構築支援
・資本政策支援
・単年度予算/中期事業計画策定支援
・IPOクイックレビュー

■直前々期（N-2期）
・IPO勉強会の開催
・ガバナンス構築支援
・内部監査/監査役監査導入支援（海外対応含）
・JSOX導入支援（海外対応含）
・専門家/関係者のご紹介

■直前期（N-1期）
・決算開示支援（（１）の部作成、レビューなど）
・（２）の部/グロース各種説明資料の作成支援
・内部監査/監査役監査運用支援（海外対応含）
・JSOX運用支援（海外対応含）
・コンプライアンス支援

■申請期（N期）
・決算開示支援（決算短信・半期報告書作成、レビューなど）
・証券審査支援
・取引所審査支援
・投資家対応支援

■上場後
・成長支援　・経営管理関連　・IFRS　・JSOX　・内部監査　・M＆A
・サステナビリティサービス　・海外進出関連　・海外子会社関連
・税務　・市場変更支援　・上場審査関連　・経営管理関連

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【組織構成】
25名所属

【おすすめポイント】
■所定労働時間が7時間かつ36協定上の残業時間は10~20時間程度、リモートワークも柔軟に活用可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■最大手と異なり、IPO準備や上場支援の実務まで深く入り込みながら、クライアントや経営者と非常に近い距離感で業務に従事していただけます。また、ブティック（特化）組織に比べると、自社内に多数の実績を基にしたナレッジが蓄積されている点や、他部門やグループファームとの連携による総合支援が可能な点など、大手ともブティックとも違った独自の立ち位置が大きな特徴です。

勤務地	東京都港区元赤坂
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】

以下の事業を通じて、国の政策支援、自治体・企業の対策支援を行います。
■環境影響評価分野（海外）:海外におけるインフラ等開発時の環境影響評価等
■環境影響評価分野（国内）:国内におけるインフラ等開発時の環境影響評価等
■許認可手続き支援分野:インフラ等開発時・運営時の許認可手続き支援、法令対応等

【業務例】
「マレーシア／3B石炭火力発電所建設プロジェクト」に係る環境社会配慮確認業務（国際協力銀行）

【ミッション】
まずは国内のインフラ関連のプロジェクトにて、環境影響評価等の環境アセスメント業務を遂行いただきます。
将来的に、ご志向性を踏まえ海外プロジェクトにも参画いただきます。

【組織構成】
環境事業本部　環境管理ユニット　20名程度（男女比半々、20～30代が6割程度）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。

【働き方】
在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）
フレックスタイム制度：あり
転勤：当面なし
残業：平均20時間程度/月となります。

勤務地	東京都新宿区西新宿7-5-25
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
投資信託の計理に関する業務全般（アウトソース先の管理業務を含む）

【職務詳細】
設定解約処理（システム：T-STAR/TX　FundWeb）
・指図書作成および事務代行会社の通知および入力結果チェック（システムへの入力は事務代行）
・時価取得および事務代行会社の通知
・決算・償還処理（分配金の連絡・支払指図等）
・監査業務（監査資料作成、監査報酬支払、財務諸表管理等）
・助言会社向けレポート作成および助言報酬計算
・各種報告書の作成（投信協会、日銀、金融庁等）

【募集背景】
・投資信託のファンド数増加に伴う体制強化が急務となっている

【配属先部署名】
投信計理部

【今後のキャリアパス】
入社後、投信計理業務を通じて、実務を覚えていただきます。

【業務・会社の魅力】
投資信託における基準価額の算出を通じて、投資信託の知識を深めることができる。

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します