経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。

（１）グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助








（２）単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助








（３）プロジェクト事務局運営








（４）各事業セグメントの数字分析、まとめ








（５）その他IRなど経営企画に関連するサポート


【期待する役割】
会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。

【入社後の業務】
まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。


【本ポジションの魅力】






■経理や管理会計での財務分析の経験を活かして、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。
■経営陣との距離も近く、企業の将来を左右する重要な経営課題に取り組むことができます。
■東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。

【新10年ビジョン】
2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。
「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。
「葬儀事業の拡大」においては、2031 年度にはグループ全体で 550 会館の運営を目指しています。
出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。
（１）自社葬儀ブランド「家族葬のファミーユ」「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」を中心とした新規出店
（２）M&A による出店拡大






【配属先情報】経営企画部7名

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの、全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。

今回、金融関連ソリューション開発を担う子会社「タイミーフィナンシャル」の設立・事業化に伴い、カスタマーサポート領域における0→1の立ち上げ中核メンバーを募集します。
立ち上げ後の顧客対応にとどまらず、立ち上げに伴う関係者との連携や事業目線でのCS環境構築を通じ、タイミーの成長を牽引していただける自走力のある方をお待ちしています。

【ミッション】
■圧倒的な変革スピードの中における新規領域CSの立ち上げ
■立ち上げ後の運用改善ならびに子会社CSの牽引

【職務内容】
子会社CS組織の立ち上げ中核メンバーとして、プレイングマネージャー以上の高い視座を持ち、ご自身で手を動かしながら事業成長に向けたアクションを推進していただきます。
※現時点で部下を持つマネージャーポジションではありませんが、組織・事業へのインパクトはマネージャーと同等以上の役割を期待しています。
また、子会社CS業務と並行し、親会社のCS業務（業務改善・営業、プロダクト等他部署連携・CS本部横断のプロジェクト参画、問い合わせ対応）もご対応いただく可能性があります。

■事業方針等をベースにした、CSの業務フロー設計・構築・改善
■顧客満足度向上および業務効率化のための戦術立案・実行
■お客様からのお問い合わせ対応（メール・電話）およびエスカレーション対応
■他部署（事業開発、プロダクトチーム等）と密に連携した各種プロジェクトの推進
■社内外含む関係者との連携
■お客様の声を分析し、サービス改善や新規施策の提案・実行
■その他、オフィス出社に関する業務（書類対応等）

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

同社では現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。
今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。
そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。

一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。

担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。

【組織構成】
・レポートライン：CEO直下
・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点
・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること
特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。

【職務内容】
■CEOの構想・経営方針の具体化
・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
・プロジェクトの実行および組織への定着支援
　テーマ例：
　・グロー…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
本ポジションでは、高機能シール本部の製品にまつわる、増産計画の立案から投資判断、投資後の生産立ち上げに至るまでプロジェクトを統括し、関係部門と連携して推進していただきます。
また、生産自動化PJ等の生産性向上に対する活動にも参画を頂き、それらを合わせて経営層への報告、説明資料の作成なども担当していただく予定です。

≪詳細≫
・増産対応PJの立案・推進（各工場の生産能力から改善提案／新規ライン追加／新規工場の提案）
・新規工場建設や設備投資に関する検討・投資判断のための情報収集・分析・提案
・投資後の生産立ち上げ計画の策定と実行管理
・各製造拠点の生産状況把握や、BCP（事業継続計画）の策定および実行支援　など

【募集背景】
現在、急速な成長をし続けている半導体業界の中で、私たち高機能シール本部は、半導体製造装置に欠かせない高性能なシール材を供給しています。
用途に応じて材料の配合や形状をカスタマイズするなど、まさにオーダーメイドのモノづくりに取り組んでおり、事業拡大に伴い生産能力の増強が急務となっています。

【配属先】
高機能シール本部　企画部　メンバー：7名（部長含む）
※高機能シール本部全体を横断的に支援・企画機能を担う組織です。
事業運営に関わる様々なテーマに対し、部員それぞれが異なる専門領域を担当しながら、本部の円滑な運営と事業成長を支えています。

【将来的なキャリアパス】
将来的には、高機能シール本部 企画部における生産戦略、事業企画、市場動向調査、安全衛生、規制対応など幅広い企画業務を担い、本部横断のプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
また、増産対応や新規ライン立上げ、新工場検討などの重要プロジェクトを牽引いただきながら、将来的には国内外の生産子会社への出向や拠点マネジメントなど、経営に近い立場でご活躍いただく可能性があります。

【業務の特徴・やりがい】
■事業成長の意思決定に関われる
設備投資や工場建設など、数億円から数十億円規模の投資判断に関与し、事業成長に直接貢献できます。
■グローバルな視点でモノづくりを支えられる
国内外の製造拠点と連携しながら、生産体制全体を俯瞰した企画業務に携われます。
■経営層と近い距離で仕事ができる
需要予測や投資計画の立案だけでなく、経…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
株式会社レオパレス21は事業変革フェーズにあり、データとブランドを軸に中長期的な事業成長を実現するため、事業・ブランド戦略を牽引いただく人材を募集しています。既存事業のブランド価値向上に加え、将来的な新規事業創出も見据えた重要ポジションです。

■ミッション
レオパレス21の中長期視点での事業・ブランド戦略を策定し、ブランドの考え方を商品・サービス・顧客体験へ具体化することで、LTV向上と持続的な事業成長の両立を実現すること。

■職務内容
・データ駆動型の事業・ブランド基本戦略の策定
・顧客インサイトの抽出
・ターゲット、ポジショニング、中長期ブランド目標の定義
・ブランド哲学に基づく4P戦略の設計および実装
・開発、営業、クリエイティブ部門と連携したブランド体現プロダクトやUXの企画推進
・LTVおよびユニットエコノミクス管理
・ブランドエクイティ向上施策の企画推進
・新規事業や新サービスの0→1立ち上げ推進

■キャリアパス
入社後は既存事業のブランド再定義や戦略高度化から参画いただきます。将来的には新規事業領域へとフィールドを広げ、0→1フェーズの責任者として事業を牽引いただくことを期待しています。

■この求人の魅力
・事業変革フェーズにおいて経営に近い立場でブランド戦略を推進できる
・戦略立案だけでなく、商品、価格、流通、顧客体験まで一気通貫で関与可能
・データとブランドを掛け合わせた事業成長を実現できる環境
・既存事業改革と新規事業立ち上げの両方に携われる

勤務地	東京都中野区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

同社の持続的な成長に向け、グループ内で戦略立案から事業変革の推進までを主体的に担う組織体制の構築を進めています。全社および事業戦略の策定・推進機能を強化するため、経営企画人材を募集します。

【業務内容】
経営戦略・事業戦略の立案から、各種分析、KPI・事業計画の策定、TransformationプロジェクトのPMO運営、経営層向け資料作成、事業部門と連携した施策実行までの業務を一貫して支援いただきます。

【役割・期待するミッション】
■経営企画部の一員として、経営陣および事業部門と連携し、全社・各事業における経営課題の特定から、戦略立案、KPI・事業計画の策定、Transformation施策の実行支援・PMO運営までを一貫して担っていただきます。

■各種データや事業現場から得られる情報をもとに論点を構造化し、経営層の意思決定につながる分析・提言を行うことが期待される役割です。また、戦略や施策を立案・資料化するだけでなく、事業部門と伴走しながら進捗や課題を把握し、関係者を巻き込みながら実行・成果創出まで推進していただきます。

■将来的には、外部コンサルタントへの依存を低減し、同社グループ内で戦略立案から事業変革までを自律的に推進できる経営企画機能の構築にも貢献いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
■TOB・株式非公開化を経て、新たな成長ステージ「GEN2.0」への変革を推進するフェーズに参画できます。
■経験を活かしながら、担当領域を広げられる
会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら、経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われる点が魅力です。
■チームで知見を共有しながら、担当領域を広げられる
メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めます。周囲のサポートを受けつつ、経験に応じて担当範囲を段階的に広げられます。

【同社の魅力】
■独立系SIでトップクラス規模/売上
親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。
立ち上がりすぐの為、個々の意見を…

勤務地	東京都東京都港区東新橋2-15-1
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の重要な成長戦略であるの一つであるM&Aの実務を担当していただきます。具体的には、シナリオ策定・ソーシング・オリジネーション・スキーム検討・資金調達等、M&Aの一連の業務をお任せします。全社視点を身に着けていただくために、M&A業務に加えて、全社経営戦略の策定やファイナンス業務に携わっていただく機会もあります。主な職務内容は以下の通りです。

【職務内容】
■M&A・アライアンス戦略の策定及び実行
■M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング
■PMIの施策検討及び実施
■資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施
■経営戦略の策定サポート

【Findyについて】
Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 Findyは独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 主力サービスであるマッチング事業の『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も900社以上と急成長中です。 エンジニア組織支援SaaSの『Findy Team+』もリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。

【展開しているサービス】
ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』
国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス『Findy Global』

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビジネス法務グループでは、事業成長のスピードを維持できるように、契約や取引に関する適切なリスク判断を行い、事業部門が安心して意思決定できる状態をつくることをミッションとしています。
日々発生する契約審査・契約作成を通じて事業活動を支えるとともに、事業部門と連携しながら、拡大していく契約・プロジェクト数に対応できる審査体制を築いていくことを目指しています。

【職務内容】
Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商標・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。

本ポジションは、このうちビジネス法務における以下の業務を担います。

■各部門が締結する契約の審査・作成（契約書レビュー、ドラフティングなど）
■セキュリティチェックシートへの対応
■事業部門と連携したリーガルデザイン・業務プロセス設計
■審査基準や業務フローのPDCAを回す業務改善
日々の審査対応を主軸としながら、事業部門と連携し、AIを活用した業務プロセスの設計や改善にも携わります。

将来的には、新機能・新プロダクトの立ち上げに伴う業務プロセス構築対応など、プロダクト関連の業務に関わる可能性もあります。

【ポジションの魅力】
■市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に考え、クリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。
■目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。
■海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。
■契約数・プロジェクト数の増加に対応する中で、AIツールなどを活用した業務改善に裁量を持って取り組んでいただきます。
将来的には新機能・新プロダクトの立ち上げに関わる法務対応など、担当領域を広げていける可能性があります。
組織構成
ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め10名以下で構成されています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
eVTOLを核とした陸・空のモビリティエコシステムの構築に向けた戦略立案・推進する。
実行する際にパートナー企業や出資企業路の連携マネジメントも担当。
※本求人は、トヨタ自動車株式会社での雇用となりますが、入社と同時にWoven by Toyotaへ兼務出向を予定しております

【詳細】
・eVTOL普及のために社内外のステークホルダーの調整・リード
・普及に向けた戦略立案を行い、実証を行いながらシステムの構築を推進
・Woven Cityで実証実験を行い必要な規制緩和のリードを推進する
・戦略実現のためにパートナー企業・出資企業のマネジメントを行う
■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー

【イメージ・ミッション】
Mobility 3.0 Officeはトヨタの「モビリティカンパニー変革」により一層寄与していく体制を実現するため、2025年4月に新設された組織です。
「ヒト」「モビリティ」「インフラ」を三位一体で考えるモビリティ社会の実現を目指し、その実証実験の場となるWoven City企画・開発・運営チームと連携して仕事をしており、Woven by Toyotaの働き方を踏襲しています。

【在宅勤務】
フルリモートは不可。原則的に週3回以上の出社。

【採用背景】
eVTOLの事業加速のため体制の強化

【やりがい・PR】
eVTOLという全く新しい市場の実現を牽引していくことができます。
自社のみならず多様な企業との協業推進も検討できます。

勤務地	東京都中央区日本橋
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、経営企画・戦略立案をお任せします。

経営企画部門において、求められるタスクに対してメンバーが不足しているため、プレイヤーを募集いたします。
創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、単なる「間接部門」としてのサポート業務ではなく、会社全体を伸ばしていくための戦略的な力として、コーポレート部門の価値を高めていくフェーズに入りました。

この重要な局面で、一緒に会社を成?させていく意欲のある方を募集しています。

【業務内容】
■経営戦略・中期方針検討業務（約50％）
・市場、業界動向、競合他社、自社事業に関する情報収集、各種データの整理・分析
・分析結果を踏まえた課題抽出および仮説構築
・中期経営方針や戦略に関する検討・提案資料の作成、経営層への報告・提案サポート

■経営管理・経営運営サポート業務（約20％）
・経営に関わる各種社内会議（経営会議、戦略会議等）の事務局運営
・グループ会社の管理業務
・各事業における戦略・施策の進捗管理

■個別経営案件への対応（約30％）
・資本政策に関する検討および資料作成、組織再編に関する企画・検討業務、M&Aに関する検討業務への参画
※単なる資料作成業務にとどまらず、論点整理・仮説構築から、経営層への提案・意思決定支援まで一連のプロセスに関与していただきます。

【将来的にお願いしたい業務】
■全社的な課題・リスクへの企画提案、トップサポート（約40％）
■海外グループ会社の管理体制構築（約30％）
■事業拡大に向けた取り組み（約30％）

【配属先】
経営企画管理本部　経営企画部（5名）

部門?：50代 男性　※経営執行役員
正社員内訳：男性 2名・女性 2名（30代 1名/40代 2名/50代 1名）

社歴は多様ながら全員中途でのご入社です。
得意分野を生かしながらチームで部門運営にあたっております。
少人数組織であるため、職域を明確に分けるよりも役割を越えて協力しながら業務を進めております。

【魅力】
■経営層とコミュニケーションを取りながら、戦略立案等にも関わることができます。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
大泉工場は今、会社として大きな転換点に立っています。
オーガニック・プラントベースを軸に、食品・飲料、直営店舗、EC、デジタルと事業が広がり、次は「海外展開」という新しいステージを本格的に見据えています。
事業も組織も急速に拡大する中で、「何に集中し、どこに投資し、どの順番で成長するのか」その判断の質が、会社の未来を大きく左右するフェーズに入りました。
そこで今回、経営チーム直下で、戦略と数字の両面から意思決定を支え、経営を前に進める経営企画ポジションを新たに募集します。
まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、経営のど真ん中に入り、会社が成長していくプロセスそのものを一緒につくっていける方を求めています。

■業務内容
◎中長期の経営の方向性検討
・ビジョン・事業領域の設定（再設定）
・中期経営計画の策定
・組織構造の見直し・拠点再編
・資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化
・組織風土・文化の改善・改革

◎定例業務
・中期経営計画の進捗管理
・単年度予算の編成
・単年度予算の進捗管理
・グループ会社の管理
・取締役会・経営会議等の会議体事務局

◎特命業務
・経営トップ直轄の特命プロジェクト推進
・新規事業推進
・M＆A戦略・提携戦略推進
・事業継承、後継者選定

◎その他環境変化対応
・技術推進に基づくメガトレンド
業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、
次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、
ITセキュリティ　など

・新しい仕組みに基づくメガトレンド
人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、
モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング　など

・政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド
温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、
ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ　など

■この仕事の魅力
経営直下で事業ポートフォリオの設計から意思決定まで関わり、会社の成長戦略を牽引するポジションです。食品・EC・海外など多角的な事業を俯瞰して優先順位を見極め、経営の理想と現場の課題をつなぐハブとして機能します。
ゼロからの海外展開の初期設計や、オーガニック・プラントベースといった世界的な成長市場を事業として成立させる戦略立案を担当。「経営…

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では事業規模の拡大に伴い、各業務領域に特有かつ複雑な業務ルールや例外処理、領域を横断する依存関係が増え続けています。
一方で、AIによる実装・テスト・レビュー支援が進むことで、システム担当者の役割は「コードを書くこと」から、「ビジネス・業務に照らして何を作るべきか、何を作るべきでないかを見極め、妥当な設計・実装・検証へ導くこと」へ移りつつあります。
自社開発に閉じず、必要に応じてパッケージ製品の導入や既存業務プロセスの見直しも視野に入れながら、ビジネスインパクトの最大化を図ることが求められます。

▼主な役割
本ポジションは、受注・調達・配送といった事業の根幹を支える特定の業務領域に深く入り込み、業務担当者と協働しながら、業務の目的・制約・不変条件を理解し、ビジネス要求に適う形で業務が正確かつ効率的に行われ、事業変化にも対応できる状態を実現・維持するロールです。
単に業務担当者と実装工程の間に立つ翻訳者ではなく、担当領域の構造を理解し、設計判断と品質に責任を持つエンジニアとして活躍いただきます。

【具体的な業務】
- 担当業務領域の目的、依存関係、業務プロセス、制約条件、例外パターン等の理解
- 業務部門との対話、現場観察、既存システム・データ・インシデントの分析
- 人とシステム、業務領域、業務機能の境界と責務の整理
- 業務ルールや不変条件を、概念モデル、業務フロー、状態遷移、および振る舞い仕様として言語化・構造化
- 振る舞い仕様から、受け入れ条件、検証観点、テスト条件、Property-Based Testing 等を見据えた不変条件を導出
- AIや開発者が参照できる業務コンテキストの整備
- AIが生成した設計・コード・テストに対する業務的妥当性のレビュー
- ADR等を用いた設計判断、前提条件、トレードオフの記録
- 業務領域固有の開発・検証環境のテーラリング

【取り組み例】
受注ドメインでは、カスタマーサポート業務を支える業務システムを段階的に刷新しています。
これまでは、業務担当者の作業効率を改善することを目標に機能を設計・実装してきましたが、ビジネス規模の拡大に応じて、業務担当者に依存せずにトランザクションの増大に対応する必要が出てきました。それは業務担当者に依存していた業務ルールをロジックとし…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの企画・立案・推進を行います。
戦略設計と実行変革が主なミッションになります。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜コーポレート戦略＞（50%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）

＜全社案件のプロジェクトマネジメント＞（50%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

【ポジションの魅力】
＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。
その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。

企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する「GO BUSINESS」をはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。

本ポジションでは、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、事業戦略を実現するための各種プロジェクトをリードするメンバーを募集します。

【仕事内容】
法人領域において、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます。
マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門と連携しながら、事業課題を整理し、関係者を巻き込み、プロジェクトを完遂までリードしていただくことを期待しています。
将来的には、法人領域の中核メンバーとして、事業成長を支える重要テーマをリードいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進
■プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）
■マーケティング、営業、プロダクトを横断した業務オペレーションの設計・推進
■プロジェクト進行上の課題特定と解決推進
■社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉、合意形成
■部門における業務プロセス改善・運営への関与

【本ポジションの魅力】
■強力なアセットを活用した事業推進：「GO」の強固な顧客基盤のもと、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます
■部門横断で事業を動かす中核的存在：企画・KPI策定・業務設計から実行まで、マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門を巻き込んでプロジェクトを完遂に導きます。
■業界の常識を変える仕組みづくり：ビジネスにおける“移動の課題”に対し、社内外の利害関係者と連携しながら新たな仕組み作りに挑めます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進を行います。戦略設計と実行変革が主なミッションになります。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜全社案件のプロジェクトマネジメント（兼実行サポート）＞（60%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

＜コーポレート戦略＞（40%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）


【ポジションの魅力】
＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
短中期的には、当室スタッフ->エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）。
中長期的には、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

【募集背景】
全社戦略立案＆推進能力強化のための募集です。
当社の位置する半導体製造装置産業とそれを取巻く半導体産業は、技…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は「マッチングビジネスのリーディングカンパニー」として、独自のプラットフォームと網羅的なデータベースを強みに、製造業を中心とした多くの企業のイノベーションを支援しています。グロース市場上場を経て、さらなる成長と事業ポートフォリオの最適化を進める重要なフェーズを迎えています。

これまで経営戦略・ビジョンの策定は主に社長が牽引してまいりましたが、今後さらに構造改革を加速させるため、社長の対等なパートナーとして戦略を具現化・シミュレーションし、現場へ実装していく「経営企画室」を新設することにいたしました。
本ポジションは、単なる「資料作成や数字の集計係」ではありません。社長と密にディスカッションを重ねながら、客観的な市場・競合分析に基づいた経営戦略を描き、自ら現場（プロダクトや営業）にハンズオンで入り込んで仕組み化までを牽引する、非常に裁量と責任の大きいプレイングエグゼクティブとしての役割を期待しています。

【ミッション】
■社長のカウンターパートとして、外的・内的要因を踏まえた経営戦略の具体化と、中長期計画（3～5ヶ年）の策定
■現場のボトルネック特定、プロセス改善にいたる構造改革の実行推進（仕組み化）

【職務内容】
■経営戦略の策定
・マクロ環境、競合動向、顧客インサイトの客観的分析による、既存・新規事業の機会と脅威の特定
・事業特性（プラットフォーム・SaaS・マッチングビジネス等）を深く理解した上での経営戦略・計画の策定
（1～3ヶ年計画の策定・P/L中心のシミュレーション）
・全社的なリソース配分および事業ポートフォリオ最適化の提案
■戦略の実行推進・現場へのハンズオン
・戦略を現場の実行プランにブレイクダウンするため、必要に応じて、プロダクトや営業現場への直接的な介入と現状把握
・属人的な運用の排除と、持続可能なオペレーション・プロセス改善の仕組み化および伴走支援
■経営陣とのパートナーシップ
・社長をはじめとする経営陣への経営視点での提言、および意思決定のサポート
・戦略や事業シミュレーションにおける健全なディスカッション・対峙と、経営ビジョンの論理的な言語化

【ポジションの魅力】
■経営陣とダイレクトに連携する圧倒的な裁量
　経営陣と日々議論し、会社の方向性を決めるディスカッションに当事者として参画で…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。

【業務内容】
【概要】
経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。

【詳細】
・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定
・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり
・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用
・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成
・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）
・教育/オンボーディング体制の構築による定着化
・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言
・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

（変更の範囲）：変更なし

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。

【業務内容】
■外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
■機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
■株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
■経営会議・取締役会等の会議体の運営（案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む）
■その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【配属予定部署】
■経営企画部
└7名：役職者（部長、シニアマネージャー）5名（5.60代）＋担当者2名（30代後半～40代前半）
■部の業務内容
└企画、事務局運営、IR・広報、システム投資案件の取りまとめ
└3名が広報担当、他4名が事業戦略、中継策定、会議体運営、投資案件取りまとめ等を行っております。

【募集背景】
同行はコンビニエンスストア事業の発想で、新たな金融サービスをお客さまにご提供することを目指しております。
このような環境の中、経営企画部門において、全社的な経営計画の策定と戦略の推進を、役員や部署内外のメンバーを巻き込みながら、主体的に遂行できる方を募集しております。

【働き方】
・フレックス（コアタイム：10～15時）、週2程度のリモートワークが可能です。

【本ポジションの魅力】
■経営陣や事業部署との距離が非常に近く、全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる環境です。
■異業界（コンサル業界、財務省等）からの中途入社者が主要メンバーとして活躍されており、論理性を重視した戦略企画を行うことができる

【同行の魅力】
■安定した経営基盤
└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。
└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。
■自由・フラットな社風
└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。
└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。
└少…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回の募集部門であるビズリーチ事業部 成約対応支援室は、健全な事業成長を続けていく要として、転職プラットフォーム・サービスをお客様に正しく適正にご利用いただくための利用最適化の推進を担っております。

本ポジションは、ビズリーチにおける成約プロセスの調査・精査、ヘッドハンター様・採用企業様（お客様）とのコミュニケーション実施、および案件の進捗管理をご担当いただきます。

採用報告の不一致や運用上のイレギュラーが生じた際、正確な事実確認を行い、正しくサービスをご利用いただくためのアプローチを推進します。
また、発生した課題をもとに利用規定の見直しやオペレーションの改善を検討・実行するなど、より健全で円滑なプラットフォーム運用の仕組みづくりをミッションとして担っていただきます。

【職務内容】
■成約情報の正確な調査/分析：
　データベースや提出書類の照合、関連部署との連携による事実確認
■お問い合わせ対応/課題解決支援：
　お客様（ヘッドハンター様・採用企業様）からの確認事項に対する適切なコミュニケーションと円滑な解決支援
■担当案件の進捗管理：
　進行中案件のステータス管理と社内関係者へのタイムリーな情報共有
■複雑事案の解決推進：
　法務や営業など関係部署と連携した対応方針の検討および実行
■オペレーション・仕組みの企画改善：
　調査プロセスの効率化や利用規定改定など、誠実な事業運営に向けたフロー改善

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーであるキヤノンにおいて、連結決算業務を中心とした経理業務をお任せします。

グループ約300社の財務情報を取りまとめ、経営陣の意思決定や企業価値向上を支える重要なポジションです。現在、2027年のIFRS任意適用に向けた準備も進めており、国内でもトップクラスの連結決算・会計領域の専門性を身につけることができます。

まずは連結決算業務からスタートいただきますが、将来的には財務・税務・管理会計・海外グループ会社など幅広い領域を経験しながらキャリア形成が可能な環境です。

【職務内容】
■内部取引消去仕訳の作成・チェック
■日本基準からIFRS・USGAAPへの調整仕訳作成・チェック
■国内外グループ会社の財務諸表レビュー
■財務諸表注記作成
■有価証券報告書、計算書類等の開示資料作成
■連結決算システムの運用
■連結財務諸表分析および経営層向けレポーティング

※単なる決算業務に留まらず、経営に寄与する分析・提案業務にも携わっていただきます。
適性によっては税務、事業部経理などをご案内させて頂く可能性もございます。

【募集背景】
近年、企業に求められる情報開示の高度化やグローバル税制改革への対応など、経理を取り巻く環境は大きく変化しています。
加えて、同社では定年退職による自然減への対応と、2027年に予定しているIFRS任意適用に向けた体制強化を進めており、現在複数名の積極採用を行っています。

【本ポジションの魅力】
■国内トップクラス大規模で高度な連結決算業務に携われる環境がございます。
■約300社を連結して、マネジメントに分析報告するという経営に直結した業務です。
■IFRSの任意適用を27年に控えた準備活動もしており、専門的知識を獲得することが出来ます。
■経理領域における幅広いキャリアの形成が可能な環境です。

【キャリアパスの例】
■連結決算の専門家としてキャリアを築く場合
決算プロセス管理、監査法人対応、開示実務などを経験し、連結決算の中核人材として活躍いただきます。

■経理全般のゼネラリストを目指す場合
財務、税務、管理会計、事業部経理、海外グループ会社などへローテーション…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務詳細】海外事業統括本部準備室/海外での事業投資や提携の推進
各事業会社やSBIホールディングスが実施する戦略投資案件や戦略的提携案件の検討と実行を担うポジションとなります。
全社目線での新規戦略投資や提携案件について、投資や売却の判断、実行、PMIのサポートなどを、各事業会社と連携の上で実行していただきます。

■海外戦略投資案件の精査・推進
・金融サービス・資産運用・投資・暗号資産などの事業セグメントにおける戦略投資の検討
銀行・ノンバンク・証券会社・投資銀行事業・保険事業・アセマネ事業・Web3事業などの重要強化領域における、戦略的な買収・出資・提携の検討。社内外の関係者と協議の上で戦略的シナジー効果を定量化し、案件の是非を検討。上記に伴う、業界リサーチ・案件DD・資料化などを実施。

■海外ビジネスパートナーとの折衝
・上記の各事業セグメントでの戦略提携や、Co-GP投資ファンド設立の検討
海外事業パートナーシップの機会の模索、相手方との交渉及びJVなど協業の立ち上げをサポート。またSBIグループの方針に沿って、海外の有力なGPと組んだCoGPファンドの組成のための、協議・交渉・ファンド設立実務などを実施。

【配属先部署名】海外事業統括本部準備室

【今後のキャリアパス】
金融を中心に幅広い事業領域で、スタートアップから上場企業までを対象とした幅広い投資案件の検討・実行の経験ができます。
また、海外のTopTierの投資ファンドや各国の地場大手財閥を率いる経験豊富な相手との提携の協議・交渉に、直接関わることが出来ます。
常に全社的な視点から案件の是々非々を検討するため、事業家視点での知見や判断能力を身に付けていただくことになります。
SBIグループの中心となる各事業会社、20カ国以上に展開する海外駐在員、SBIホールディングスの主要管理部門と綿密に連携しながら案件の検討や実行を行うため、グループ横断的に幅広いネットワークを築くことができます。
自らが担当した案件に伴って海外に駐在したり、仕事を通じて信頼関係を構築した事業会社に請われて異動するなど、所属にとらわれないキャリアパスの広がりが得られます。

【業務・会社の魅力】
担当いただく案件は、国や内容が毎回多様で、幅広い業務領域で経験を積むことができる。
少人数でスピード感をもってビジネスを推進して…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】休職に伴う欠員補充及び後継者育成に伴う組織強化のための増員募集

【期待する役割】
■営業、工事、調達などの関係部門と積極的にコミュニケーションを図り、円滑な業務推進と課題解決に取り組んでいただくことを期待します。
■現状の業務プロセスやルールを当然のものと捉えず、全体最適の視点から改善点を見出し、自ら業務改善を推進していただくことを期待します。

【職務内容】
損益計算書（PL）における売上高から売上総利益までの収益・原価管理を担うとともに、プロジェクトの生産・進捗状況の把握・管理、ならびに内部統制体制の統括・推進を担当いただきます。

・売上～売上総利益までの損益計算書（PL）の作成と解析
・関係部署との打ち合わせ（情報収集）
・業績見通しの作成や報告資料の作成　等
担当業務や時期（月次決算、見通し作成等）により、一日の業務内容は変動します。

※現メンバーの担当はセグメントなどにより分かれております。
今回ジョインいただく方にお任せする領域は現状明確に定めてはおりませんので、
ご面接を経ての適性やご希望に合わせ割り振りを行います。

【魅力】
事業運営を支える中核部門として、営業・製造・工事など幅広い部門と連携しながら、事業計画の達成や利益創出に貢献できます。
また、経営に近い立場で課題解決や業務改善を推進し、会社の成長に直接関われることも大きなやりがいです。

【組織構成】
グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　業績管理課
課長 30代
メンバー　50代2名、20代1名 の計4名

※業務部には業績管理課の他、生産計画課と業務課の2課が並列しています

部署ミッション：
1. 安定的な調達・供給を通じて事業運営を支える
2. 品質・業務上の課題を未然に防止し、継続的な改善を推進する
3. 社会や事業環境の変化に柔軟に対応し、持続可能な事業基盤を構築する

同課の役割：
日本国内案件の損益計算書上の売上から売総までのまでの原価管理、案件の生産進捗状況の把握、内部統制の統括・推進
具体的には…
　・月次の業績まとめ
　・営業→生産本部への案件の受付業務
　・案件の進捗状況管理（コスト面）
　・内部統制モニタリング対応
　・設計が発行する注文書の受付業務
　・次年度計画策定
　・業績見通し
　・…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■募集概要
当社は2023年7月に東証グロース市場へ上場し、現在は中期経営計画の実現を通じて、さらなる企業価値向上を目指しています。
事業成長に伴い、経営課題はより高度化・複雑化しており、経営企画室に求められる役割も、企画・分析に留まらず、経営戦略の実現をリードする機能へと進化しています。
そこで今回、経営陣・担当役員および経営企画室長と密に連携し、当社の重要な経営戦略の企画立案・実行推進や、社内の重要プロジェクトの牽引を担当いただける次長クラスを募集します。
経営課題を自ら設定し、組織を巻き込みながら実行まで導くことを期待しています。

■業務範囲
?経営課題の抽出および改善施策の立案・実行
?中期経営計画に基づく重点戦略の企画立案・実行推進
・全社横断プロジェクトの企画・統括
?経営陣への提言および意思決定支援
?経営企画機能の高度化
?特命事項への対応

■ポジションの魅力
本ポジションは、単なる経営企画担当者ではありません。
経営陣や経営企画室長のパートナーとして、会社の成長を左右する重要テーマに主体的に関与し、戦略の立案から実行まで一貫して担っていただきます。
また、グループ全社横断プロジェクトをリードしながら、経営判断や事業成長に直接影響を与える重要な役割を担っていただきます。
自ら企画した施策を経営陣と議論し、実行・成果創出まで一貫して推進できる環境があり、経営に最も近い立場で企業価値向上に貢献できる、裁量と責任のあるポジションです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は4月にARCHIONグループカンパニーとなり新たな方針のもとで戦略立案を進めています。現在の組織には、経営戦略をゼロから構築・立案するスキルを持った人材が不足しており、外部からの新しい視点を取り入れることが急務となっています。戦略を引っ張り、組織を牽引できる人材を求めています。

【ミッション】
日野グループの持続的成長と競争力強化を実現するための中期経営計画の策定、経営資源配分などの経営企画業務を担当していただきます。経営層と密接に連携しながら、諸課題の意思決定を当事者意識をもって推進していただきます。

~補足~
・入社後は、早期または将来的にARCHION株式会社への出向の可能性があります。
・管理職相当の処遇となりますが、マネジメントではなく経営企画領域のスペシャリストとしての活躍を期待しています。

<年収イメージ>
下記はあくまでイメージです。
30代中盤（係長級）：750万円
40代前半（課長級）：1,000万円

【具体的には】
・中期経営計画の策定と資源配分:日野グループの持続的成長と競争力強化を実現するための計画策定
　（他部署との折衝から会社レベルの戦略を取りまとめ）
・意思決定サポート:経営層（役員・部長レベル）と密接に連携しながら、諸課題の意思決定を一人称でサポート・推進
・計画策定後の実行支援:各部署のKPI/KGIを束ね、数字やプロセスを向上させるための具体的な支援を実施
・関連会社との連携:グループとしての中期経営計画を推進（将来的な出向の可能性もあり）
・ブランドマネジメント:コーポレートブランド戦略・マネジメント領域の詳細立案
・役員会議などで直接プレゼンやディスカッションを行う機会が豊富にあります。

【配属組織】
経営企画部 ┬ ★経営戦略グループ
　　　　　 ├ サステナビリティ推進グループ
　　　　　 └ ガバナンスグループ

【所属メンバー】
マネージャー ┬ ★本ポジション（管理職級）
　　　　　　 └ メンバー（5名）

【働き方】
■フレックス制度：フルフレックス
■リモート制度：あり（週に1回程度）

【ポジションの魅力】
ここ数年で役員体制の刷新により新しい挑戦に前向きなフラットな組織へと変革を遂げる中、若手・中堅であっても経営トップと対峙して…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業機会】
同社は、これまで主に旅客業界向けのサービスを立ち上げて拡大してまいりましたが、この旅客業界で培ってきたDXの実績ならびにそこで得た知見を活かし、2024年から隣接する物流業界への市場参入、2025年7月には物流大手AZ-COM丸和HDとの新会社設立（株式会社MOMOA ※GO子会社）をいたしました。

約28兆円もの巨大な市場である一方、人手不足という社会課題に直面し、2024年問題ともいわれるドライバー不足が日常で起きている業界です。こうした巨大市場の変革期を、更なる事業拡大のチャンス（挑戦の機会）と捉え、「物流業界のDX化、旅客業界と貨物業界でのドライバーシェア（ドライバー不足への対策）、多重下請け問題の解決」の実現に向け取り組んでいます。

この取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、日本社会が直面する労働力不足の中での「物流クライシス」といった起きてはならない社会問題の解決に対する持続的なソリューションにもなり得ると考えています。

【業務内容】
物流業界において、実務のDX化、ドライバー不足への解決法提案等を開始しています。
GO物流チームとしては、まだまだ挑戦ははじまったばかりで、今後も様々な事業の成長シナリオを構想しています。本ポジションは、開始しはじめたGO物流チームのDXツールやドライバー不足への解決法提案等を推進・営業していくポジションです。国内での成功事例が殆どないテーマ向けの商材のため、粘り強い渉外活動が必要になります。社内外の関係者との協働を通じて、未開拓領域の事業づくりに取り組んでいただきます。
将来的には、組織マネジメントを担うリーダーシップポジションへのステップアップも期待しています。

【具体例な業務内容】
■物流事業全般におけるオペレーションの設計・構築から、その推進および型化まで
■事業企画と実務とのブリッジ
■連携パートナーとの折衝

【魅力ポイント】
■GO社で物流業界のDX化を推し進める意義
これまでタクシー業界におけるインフラ作りで成果を残してきた同社。
物流業界というレガシー業界における課題についても、これまでのアセットを利用して実装に向けて始動しています。
■「立ち上げ真っ只中」のフェーズ
まさに事業の骨組みやオペレーションをイチから作ってい…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

SP.LINKS（旧ソニーペイメントサービス）は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者様へ提供する企業です。
業界のパイオニアとして事業を拡大しており、決済代行に加えてカード会社向けデータ処理までをワンストップで担うという、業界でも希少なビジネスモデルを保有しています。これにより、高い安定性と付加価値を兼ね備えたサービス提供を実現しています。

EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。上場に向けさらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

■事業展開
2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中、スピード感をもってビジネス拡大を進めています。
「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。

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【業務オペレーション企画】新規サービスのオペレーション企画・設計、加盟店登録・請求精算業務のプロセス改善／運用設計担当～バックオフィス業務経験を活かせます。

当社の決済サービスの根幹を支える「新規サービス導入時のオペレーション設計」「加盟店登録」「請求・精算」領域において、 業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用設計 を担っていただくポジションです。業務全体を俯瞰し、課題抽出から改善策の立案・実行までリードできる方を求めています。

■主な業務：
・新規サービス立ち上げ時の業務企画・業務設計
・現行業務の可視化、業務フロー・運用ルールの改善
・社内関係部門や外部ベンダーとの調整・プロジェクト推進
・業務基盤に関する改善プロジェクトの支援

■ポジションの魅力
決済ビジネスにおけるオペレーション基盤の新規構築や改善に加えて、社内外のステークホルダを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験を積むことで、全社オペレーション企画を主導いただくことができます。

■キャリアパス
オペレーション企画や抜本改善のプロフェッショナルもしくは将来的なチームマ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
経営陣から経営企画室への信頼も厚く、2025年12月に発表した中期経営計画の推進など、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来、経営企画室を任せられる人材採用を行うこととなりました。

【業務範囲】
■中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等）
■新規事業に関する計画策定、推進
■各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 （例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等）
■各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
■その他経営陣からの特命事項対応

【具体的な業務】
■社内課題プロジェクトの推進（例：中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等）
■社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
■その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。

【ポジションの魅力】
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境のため、スキルアップが可能です。これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております！

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
グループ会社の増加やガバナンス関連業務の高度化、サステナビリティをはじめとする新たな経営課題への対応に伴い、体制を強化するための募集です。重要会議体の運営を主体的に担うとともに、既存業務の改善や新たなガバナンス体制の構築を推進できる実務経験者を求めています。

【職務内容】
株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。
また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。

■中心となる業務
・株主総会の運営・事務局対応
・取締役会・監査役会・経営会議・指名報酬委員会の運営事務局、
・株式実務
・招集通知・有価証券報告書（ガバナンス関連部分）・コーポレートガバナンス報告書等ガバナンス関連書類の作成
・子会社のガバナンス体制の整備・運営支援

■経験・適正に応じて担当する業務
・サステナビリティ対応業務（主に気候変動（TCFD対応・CDP提出等）・人権DD対応等）
・個人情報管理業務（法務審査・登録票管理・外部送信リスト管理・委託先調査）
・全社リスク管理
・社内規程、許認可管理
・法改正対応

【組織構成】
部長1名、課長1名、社員２名、派遣1名（男１：女４）40代、30代

【魅力】
株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。
また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。

【有給休暇について】
・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）
・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）

勤務地	東京都渋谷区鶯谷町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
グループ全体の拡大に伴い、個別最適化されてしまった「人・組織データ」や「IT基盤」を内製プロダクトでつなぎ直し、コーポレートが一体となって機能する次世代の基盤を構築します。人事・労務・経理・法務・総務などの社内部門を「顧客」と捉え、現場に入り込んで課題をヒアリングし、提案書ではなく「動くシステム（プロトタイプ）」をその場で実装して課題を解決する、FDE（Forward Deployed Engineer）スタイルで業務の仕組み化・自動化を推進します。

【具体的な業務内容】
PdM1名、エンジニア3名の少人数チームで、生成AI（Claude Code等）やLLM/エージェントツール（Dify等）をフル活用した「AI主導の開発」を行います。既存のやり方に捉われず、SaaS連携と内製開発を並列で検討しながら、以下のプロジェクトを推進していただきます。
■次世代コーポレート基盤への移行・開発（モノリスからの機能分離）
・人・組織マスタ、IDM（ID管理）、チケットシステム、資産管理などの機能単位への分離・移行
・直近1年のターゲット：チケット・資産管理の移行、IDMの子会社向け機能追加
■グループ横断・M&A対応にともなう共通基盤化
・グループ約20社（今後も拡大予定）へ横断的に提供する、汎用的かつスケーラブルなコーポレート環境の構築
■SaaS間のデータ繋ぎ込み・自動化基盤の構築
・各種SaaS（HRMOS、freee、Microsoft 365等）やワークフロー、データ基盤（BigQuery等）を連携させた業務自動化

【本ポジションの魅力】
■AI活用の最先端を走る：
■「人を増やす」のではなく「AIで開発効率を何倍にも高める」思想のチームです。AIコーディングやLLMエージェントを実務で使い倒すスキルが身につきます。
■圧倒的な当事者意識：
■ ユーザーである社内メンバーとの距離が近く、自分が作ったプロダクトが「誰の、どんな業務生産性を、どれだけ向上させたか」の効果をダイレクトに実感できます。

【配属組織】
テクノロジー本部 / コーポレートテクノロジー部 / コーポレートアプリ開発グループ

【利用技術】
開発関連：Rails、TypeScript、GitHub、AWS/GCP、Entra
データ：B…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
コーポレート企画本部経営企画室にてFP&A／PMOを中心に従事いただきます。
※出社が基本：現在は週3日以上出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜FP&A業務＞（60％）
・TEL Gr全体の財務分析・予測業務
－各部門計画及び、事業環境の分析を踏まえたTEL Gr全体の将来財務予測と達成見込みのGAPの可視化・解消の方向性を経営陣に提言
－事業部門、機能部門、現地法人の活動の接続及び組織横断連携支援/目標値・KPIの設定
－将来財務予測と予算業務の連携支援

・事業部門、機能部門、現地法人に対するファイナンス観点からの中長期計画策定支援
－現状分析及び、将来財務予測支援
－各組織間の計画連携支援
－計画達成に向けた成長戦略の実行支援

＜PMO業務＞（40%）
・企業価値向上に向けた各種取り組みの計画策定、推進、検討、進捗、リスク管理
・中期経営計画の達成戦略のPMO業務

TELグループは海外のお客様が売上の約9割を占めており、世界各地で当社の半導体製造装置が活用されています。
本ポジションでは、労働安全衛生の観点からグローバルな安全基準の構築・運用に携わっていただきます。
多様なステークホルダーと連携しながら、幅広い業務領域を主体的に担い、世界のものづくりを支えるやりがいを感じていただけます。

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
■グローバルにトップレベルで成長している業界・企業において、企業の成長を支える重要な役割を担うことができます。
■事業部門・機能部門・現地法人と経営を連携しながら、経営に近い立場で全社の企業価値向上と事業成長に貢献できます。
■幅広いデータから数値分析や予測を通じて経営に関する示唆を抽出し、企業成長のための戦略的な意思決定を支援することができます。
■他部門とのタイムリーな連携が必要な業務であり、異なるバックグラウンドや専門知識を持つ人々と協力し、チームとして結果を出すことができます。

【募集背景】
組織再編に伴い現体制では業務負荷が高まるなかで、中期経営計画の策定を行っており、FP&Aの知見を活かして事業運営を支援し、経営と現場をタイムリーにつなぎながら計画策定・実行をリードできる人材の強化が必要となっているため、募集を行います。

【採用部門が…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します