渋谷区×人事・労務・採用・教育×インターネット・Webサービスの転職情報

仕事内容	■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給20万円～30万円＋別途残業代100%支給+交通費（上限10万円迄/月） ※経験・能力・実績...

仕事内容	▼ ご担当いただきたい業務中途のリクルーティングに関わる活動の全般採用企画（母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントコミュニケーション）代表や現場との連携面接、面談、アトラクト...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：500-800万円 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当と...

仕事内容	▼業務内容レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義・中途採用市...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：500-800万円 ▼給与例年収550万円の場合基本給33万円＋賞与77万円×2回...

仕事内容	レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はも...
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
給与	非公開 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	①専門職中途採用面談/面接の実行面接や面談通じて魅力づけ、スキルジャッジをやっていただきます。専門性や魅力的な訴求方法は丁寧に教育します ②採用後の定着、組織運営業務採用業務だけでなく、研修...
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	2021年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」のセミナーを担当いただきます。セミナーを通じて学生の就活を少しでも前に進め「career ticket」のファン...
勤務地	東京都渋谷区
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	当社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日...
勤務地	東京都渋谷区
給与	応相談ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます ※詳細は転職エージェントへお問い合わせくだ...

仕事内容	転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とは...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：360-450万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ■給与例年収...

仕事内容	面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：550-750万円固定残業代：月80時間分／126,960円を含み支給 ※給与支給額...

仕事内容	■新卒エンジニア採用、中途エンジニア採用の戦略立案、企画、面接、オペレーション、フォロー ■エージェントコントロール ■派遣・アルバイト社員採用、管理 ■社員研修の企画、実施 ■ 給与計算、労務管理...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：-500万円ご経験・スキルに応じて相談可 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせくだ...

仕事内容	人財デザイン部では、デジタルガレージとして理想とする組織像を「人財マネジメントポリシー」として掲げ、それを実現するために、文化醸成やキャリア開発など、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 ...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：500-700万円【月収】396,813～546,729円程度（経験・能力等考慮の...

仕事内容	当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。...
勤務地	東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル
給与	想定年収：600-800万円【月収】466,667～616,667円程度（経験・能力等考慮の...

GMOインターネットグループ株式会社（東証プライム上場） New

【東京】採用担当.

契約社員 掲載終了日：2026/7/22

【東京】採用担当/GMOインターネットグループ株式会社（東証プライム上場）

GMOインターネットグループは日本を代表する総合インターネット企業であり、海外展開も図るグローバルインターネット企業へと進化しています。その企業グループの一員として働けるのが大きな魅力です。やり...

仕事内容	GMOインターネットグループの採用担当として、新卒・中途の採用業務をお任せします。既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。【具...
勤務地	東京都渋谷区
給与	月給 250,000 円 - ※経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します ※交通費支給（非課税...

気になる

仕事内容	・採用（主にエンジニア採用）・各種人事施策立案、実行・メンバーのコンディション把握、フォロー・コミュニケーション活性化・各種人事オペレーション（入退社手続きなど）「グループIT推進本部所...
勤務地	東京都渋谷区宇田川町40-1
給与	応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており...

GMOインターネットグループ株式会社（東証プライム上場） New

シニアリクルーター（採用戦略担当）.

正社員 掲載終了日：2026/7/22

シニアリクルーター（採用戦略担当）/GMOインターネットグループ株式会社（東証プライム上場）

GMOインターネットグループは日本を代表する総合インターネット企業であり、海外展開も図るグローバルインターネット企業へと進化しています。その企業グループの一員として働けるのが大きな魅力です。やり...

仕事内容	GMOインターネットグループの採用戦略担当として、戦略立案から運用まで一貫してリードしていただくお仕事になります。変化の激しいインターネット業界のリーディングカンパニーとして、GMOインターネ...
勤務地	東京都渋谷区桜丘町２６番１号セルリアンタワー
給与	想定年収：600-万円 ※ 経験、能力を考慮し、当社規定にて優遇します。 ■通勤手当全額支給（非...

気になる

仕事内容	今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードし...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：570-万円 ※ 経験、能力を考慮し、当社規定にて優遇します。 ※詳細は転職エージェン...

仕事内容	人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■採用（中途・新卒）・採用戦略の企画立案・...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：500-800万円 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。賞与：会社...

仕事内容	・採用活動（新卒／中途）・人材開発／教育研修開発・人事戦略企画【具体的な業務内容】・書類選考、日程調整、面接対応、会社説明会や採用イベント等への登壇・担当部署から採用要件ヒアリング、面接...
勤務地	東京都渋谷区南平台町１６－２８ Daiwa渋谷スクエア
給与	想定年収：500-700万円 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※詳細は転...

仕事内容	【上場企業の“人事担当”として活躍】採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務・応募者集客のための企画及び実行・ターゲット、ペルソナ作...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：402-800万円 ※ご経験による ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間...

仕事内容	■ミッション「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・...
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
給与	想定年収：648-966万円（例）年収648万の場合月額407,000円（基本給322,000...

仕事内容	具体的な業務内容過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業...
勤務地	東京都渋谷区
給与	想定年収：450-600万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
障がいのある方が同社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。

組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している

そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。

【職務内容】
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。
■40名超え組織の制度設計、企画運用設計
■社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
■社内各部署との期待値や配慮事項の調整
■外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
■入社前の「実習プログラム」の企画・実施
■入社後の業務習得に向けた支援
■入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社SmartHR

障害者雇用担当【SaaS/HRtech】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【はじめに】
SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。
そのため本求人を含め記載を「障害」に統一しております。

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数1,000人、2,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。
とくに障害者雇用については、今まで同社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。

このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画～実行をリードする方を募集します。

【職務内容】
■ミッション
障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる

■役割
・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する
・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
・社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する

■業務内容
・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）
・10名程度のマネジメントを行っていただきます
・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）
・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）
・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報・等）
・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）

【配属部署】
人事統括本部人材・組織開発本部エシカルワーク部ダイバースOpsコーディネーターユニット
※専任の障害者雇用担当5名が在籍

【ポジションの魅力】
■会社…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ココナラ

人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
人材育成、人材開発　など

【このポジションで働く魅力】
■上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
■上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ

【ココナラグループについて】
■Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

■Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社マネーフォワード

採用戦略企画【AIカンパニーシフトに伴う採用構造改革】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
people forward本部採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。

今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。

●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応

【採用戦略企画のメインミッション】
■全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。
■テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進
社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。
■組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード
複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。
■ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート
候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。
■データによる組織の意思決定支援（参謀役）
採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社Archi Village

人事マネージャー候補【HR体制整備をリード】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

同社のHRマネージャーとして、会社の成長を支える採用戦略の設計から実行、組織づくりまで幅広くお任せします。
事業拡大フェーズにおいて、採用は最も重要な経営テーマの一つです。
経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、入社後のオンボーディングや組織づくりを通じて、組織の成長をリードしていただくポジションです。

【職務内容】
■採用領域
・採用戦略の立案および実行
・求人票の作成・改善、採用ブランディングの推進
・採用チャネルの選定・運用（エージェント／媒体／SNSなど）
・母集団形成および候補者コミュニケーション
・面談調整、面談・面接の実施
・採用プロセスの設計・改善

■組織・人事領域
・入社後のオンボーディング設計
・組織課題の整理および人事施策の推進
・評価制度・人事制度の整備

【求める人物像】
・会社の成長と共に自身も成長したい方
・チームワークを大切にし、柔軟に行動できる方
・主体的に課題を発見し、解決に取り組める方
・スピード感のある環境で挑戦を楽しめる方

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社マネーフォワード

HRBP【SaaS×Fintech】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。

HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。また、生成AIを活用した先進的な開発事例（エンジニアの業務を週平均15～20時間削減するなど）を自社で体現しているからこそ、人事の側面からも「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させていく、最先端の組織開発に向き合える環境が用意されています。

【業務内容】
今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。

●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大
●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化
●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応

【具体的には】
・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化　　
・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計　　　　　
・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計
・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化
・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定
・サクセッサー候補管理（タレントマネジメント）および中核人材プールのデータベース化
・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化
・本部横断で…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ギブリー

【IPO準備中】労務リーダー候補

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。
今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。
既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。

【業務内容】
労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。
・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理
・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）
・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進
・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応
・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善
・従業員からの労務関連の相談対応

【キャリアパス】
労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

アスエネ株式会社

労務マネージャー候補【社会貢献性◎/裁量×スピード】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならずグローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務となっています。
現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。
そこで、国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。

【組織構成】
現在は人事責任者1名、メンバー1名の計2名体制で、これから拡大フェーズです。
通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの福利厚生制度の拡充、そして海外拠点の労務スキーム構築まで、幅広いプロジェクトを力強く牽引していただくことを期待しています。

【職務内容】
■国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
■福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
■労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
■助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
■グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
■海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
■現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
■海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
■海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
■労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます。

◇給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請

【ポジションの魅力】
■市場価値の高い「グローバル労務」のキャリア
国内だけでなく、複数国の労働法や給与体系、海外赴任者対応に携わることができるため、グローバル人事・労務のスペシャリストとしての市場価値が飛躍的に高まります。
■圧倒的な裁量とスピード感
スタートアップかつIPO前のフェーズだからこそ、規程の改…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社SmartHR

労務リスクマネジメント担当【SaaS×HRTech】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。

【ミッション】
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げること。

【役割】
■リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
■労務案件の対応と再発防止
■従業員への啓蒙・育成

【具体的な業務内容】
■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示
■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
■労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

【魅力ポイント】
■日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

BRANU株式会社

【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【特徴】
業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジションです。

【期待する役割】
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

【職務内容】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）　
・タレントマネジメント　
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【募集背景】
ポジション新設：組織体制の構築のため

【組織構成】
管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）

【働き方】
基本出社、残業時間20~30h程度

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

あなたにオススメの求人