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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■依頼背景
次世代の課長候補の育成が急務のため、採用をいたします。

■業務詳細
・取引先企業の要求納期に対する生産計画立案
・支給部品の在庫管理（仕販在管理）
・完成品の生産納期管理
・製造物の原価管理
・新規調達先の開拓
まず既存の取引から徐々に慣れて頂き、中長期的にはサプライヤーの開拓や部門全体の改善等にも取り組んでいただけるポジションです。
海外との折衝等についてもメールがメインとなりますが、出張等では英語のコミュニケーションが発生します。

■組織構成/働き方について
生産本部　資材調達課（3名）
・40代1名、30代1名＋派遣社員の計３名の構成です。
・テレワーク：なし
・出張：2～３か月に1回程、海外（東南アジア・中国）出張の可能性あり。
・残業：月10時間程度

■特徴と魅力
・同ポジションは管理職候補として入社し、課長、将来的には部長になることを期待できるポジションです。
・2018年4月に兼松株式会社100％出資のエレクトロニクス商社として設立。国内外の半導体・電子部品の取り扱いのみならず、半導体工場を有し、企画・開発・設計など、メーカー機能も持ち合わせています。
・兼松グループのモットーは「事業創造による社会貢献」。IoTや5G、DX開発にも力を入れ、常に最先端の技術を取り入れて最適なソリューションをお届けする事で、お客様の多様なニーズと課題の解決に努めています。
・地下鉄八丁堀駅から徒歩1分、アクセスの良さも魅力です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
住友グループの中核企業でプライム上場総合機械メーカーである同社で飛躍的に売上を伸ばしている精密機器事業部の資材調達部門において原価管理、コストダウン、サプライヤ管理（新規開拓、評価）等の役割を担っていただきます。

【職務内容】
■製品の原価管理（製品の部品費、加工費の積上げによる総原価実績/見込の算出管理）
■コストダウン
・調達品のコスト分析、価格交渉、調達先変更/工程変更によるコストダウン、物流改善によるコストダウン
■新規サプライヤ開拓
・国内/海外の有望サプライヤの発掘、会社概況調査、現地視察/監査の実施
■サプライヤ評価
・QCD評価の実施、認定サプライヤの新規追加・更新
■フロントローディング活動
・新規開発機種に対し、設計段階から参画しサプライヤ選定、BOM構成の見直し、コストダウン活動、原価見込算出
■市場品捜索
・半導体や電気部品を中心に国内・海外市場で部品を捜索、手配、確保
■開発用部材の手配
・製作明細表や新規図面に応じて、サプライヤ選定、手配、確保

【募集背景】
・メイン顧客である医療分野（MRI）半導体分野・理化学分野の市場成長に伴う、受注増加に対応するための増員募集となります。

【組織構成】精密機器事業部-製造部-生産管理課（19名）-原価チーム
（20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、60代1名）
※生産管理課は過半数以上キャリア入社の方です。

【働き方】
■出張頻度・出張先
国内：年に3～4回程度
海外：年に1回程度
■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務 週2日以下
■平均時間外：20～40時間
■フレックス：フレックスあり

【精密機器事業部の主力製品について】
・極低温冷凍機・・・名前の通り、極低温（-273℃）で製造工程や機械・装置の起動時に発生する熱を抑える機械です。特にMRI冷却用途において、世界シェア95％を誇っております。
・クライオポンプ・・・圧縮機能を活かし、真空を作り出す製品です。半導体、電子部品の製造不可欠なクリーンな超高真空をつくることに長けており、半導体製造装置市場で高いシェアを獲得しています。

【当業務の魅力】
・上記、製品は市場拡大が続いており、それに比例…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
中国子会社の製造拠点に赴任を予定しております。
赴任後、生産本部開発購買課にて下記業務に従事いただきます。

・製品に搭載される金属部品、樹脂部品に要求される機能、仕様、規格を理解し、その実現に必要な加工設備や評価設備、作業環境を調査し、部内や社内関係部門へ提案
・金属部品の加工技術および計測評価技術を確立し、量産移管し、安定した品質確保

【具体的な職務内容】
・新規部品の試作品製造、量産に係る技術文書／品質管理の準備、量産立上げ支援。
・板金、プレス、機械加工等による部品製品試作、評価（寸法測定、試験）業務、金型管理、製品改善提案業務。
・Supplierに出向き作業立会いによる部品の作りこみ（サンプル作製とその評価）
・部品製造業者の監査支援
（将来的には、光学部品についても知見を広めて頂くことを期待します）

【募集背景】
中国国内で調達する金属部品の技術的な問題を把握し、金型加工業者、部品加工業者、トプコングループ内の設計者、及び製造技術者などと協議し、問題解決するための人材確保が必要となっています。

外部人財を登用し、当社製品に搭載される部品開発を進めるとともに、部品加工の生産技術力の向上を実現できる方を募集いたします。

【働き方】
入社時点は本社勤務となり、一定期間の研修後に赴任を想定しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社製品の要素技術開発を行う、「東京研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。※所属は「調達物流部門」となります。

【具体的には】
■担当製品
1）機構部品
2）標準部品
3）研究開発に使用するソフトウェアの購入・保守
4）その他不随するもの（書物、ライセンス等）

■担当業務
・設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
・図面仕様、価格、納期の精査を行い、取引先の選定
・発注品の納期調整、納期管理
・発注品の受入業務（部品の運搬～検品～配膳）
・発注、検収業務（社内システムでの入力）
・取引先とのメール・電話での交渉業務
・設計者からの相談対応（図面仕様、納期、手配先等々について）
・取引先、技術展示会等への出張（月1回程度）
・各種データ作成（月末締め、KPI作成他）

【仕事の特徴・やりがい】
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
同社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、
ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社モーター製造に必要な部品の各種購買業務全般をご担当いただきます。
【担当業務】
・図面によるコスト試算
・新規業者の開拓
・納期調整、納期管理
・新技術の情報収集と共有
・原価低減施策の提案及び推進　等

【担当製品】
東京本部配属：各種モーターの関連資材
米子工場配属：DCモーター関連部材
※出張：5回程度／年（主な出張先：中国、フィリピン、マレーシアなど）
※将来的に海外赴任の可能性がございます。

【勤務地】
※現在の居住地やご希望をお伺いしたうえで、勤務地は当社にて決定します。
（１）ミネベアミツミ株式会社　東京クロステックガーデン
・住所：東京都港区東新橋1-9-3
・最寄り駅：各線 汐留駅／各線 新橋駅
（２）ミネベアミツミ株式会社　米子工場
・住所：鳥取県米子市二本木210-5

【やりがい・魅力】
部材の知識向上はもちろんのこと、海外工場へのサポートにより海外スタッフとのコミュニケーションが多い環境であり、グローバルなキャリアを築いていけます。年齢に関係なく自身で業務幅を広げていくことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
資材購買業務をご担当いただきます。
・研究機関向けX線分析機器メーカーである当社にて生産にかかわる資材・購買業務
・受注、生産計画の内容に基づき、資材の調達 及び 外注先との品質・コスト・納期の折衝
・調達品の環境規制対応

【組織構成】資材部（山梨勤務）25年4月までは東京勤務（条件によっては、借り上げ社宅対象）
11名（男性8名、女性3名）
◎資材部門は、購買担当と外注担当に分類されますが、今回は主に外注取引先の担当をしていただき2025年5月以降に当社山梨工場で勤務可能な方を募集しています。
主な職務内容としては、生産管理、製造部との日程調整、取引先への改善提案、価格交渉、ＶＡ/ＶＥ等を駆使した原価低減の実現と資材の安定調達環境の維持と納期管理、品質保証部と連携した品質向上活動となります。また、各種展示会などで集めた情報や前職での経験や人脈を活かした新規取引先開拓も担っていただきます。
デスクワークもありますが、直接業者や現場に足を運ぶ機会も多いです。

【入社後の教育スケジュール】
入社後、～2025年4月頃までは本社東京工場にて勤務しOJTにて資材業務に従事していただきます。2025年5月以降は山梨工場に新設予定の山梨資材課（仮称）に所属していただき、山梨や長野県下の協力会社の担当を担っていただく予定です。東京勤務の間、通勤に2時間以上かかる方は、マンスリーマンション（会社手配）または借り上げ社宅をご用意いたします。

【魅力】
当社は「X線分析装置」を製造・販売しているメーカーですので、資材部門では少量 且つ多品種な部品や商品を調達していることから幅広い業界の取引先と接する機会があります。昭和の時代に見られたような「メーカーと業者の上下関係」ではなく、取引先とは対等な立場で公平かつ公正な調達活動を実践しています。よって社内外問わず、人との関わりが得意でコミュニケーション能力の高い方であれば、大きな成果を出せる業務です。
メンバーの多くが中途入社者で構成されていますので、中途入社による悩みや疑問を共有できる仲間が多い職場でもあります。
各取引先等、社外の上層部とのコミュニケーションを取る機会も多々発生し、経営者の考え方等を肌身で感じる事が出来ます。

【募集背景】生産増量に伴…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
・カスタムポンプ用駆動機・装置類の技術・エンジニアリング業務
（取扱品：モーター、インバーター、蒸気タービン、強制給油装置、ギアなど）
・見積案件の購入仕様書作成、テクニカルプロポーザルの評価、社内・客先とのクラリフィケーション
・受注案件の購入仕様書作成、テクニカルプロポーザルの評価、社内・客先とのクラリフィケーション、ベンダー図書レビュー・承認、検査・試験
・課内技術インフラの整備・向上活動

■配属部署/働き方について
インフラカンパニー　企画管理統括部　調達部　機器調達課
組織全体人数：11名（男性8名、女性3名） 　平均年齢：43歳
・部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
・平均残業時間：15～20時間/月

■募集背景
次世代を担う人材の確保及び異動者への人員補充のため。

■キャリアステップイメージ
購入品のエンジニアとして経験を積んでもらい、技術・エンジニアリングチームのリーダー⇒課長へのキャリアアップ、または将来荏原カスタムポンプの技術を担うエンジニアとして、ポンプの技術計画や設計他へのローテーションを想定しています。
工場部門（設計他）への異動の場合は、富津事業所への勤務も想定されます。
採用部署では赴任は無し、出張は短期でベンダーやサイトがあります。（国内各所、海外は韓国、中国、インド、フィンランド、イタリアなど）

■当部門の役割・業務概要・魅力
インフラカンパニーでは国内外の公共・産業インフラ、エネルギー関連の基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。このポンプユニット構成品である大物完成購入品の調達・エンジニアリングを当課で担当しており、ご使用先の要求仕様を満足した製品・サービスを納入し、安心して使用して頂いくことに貢献しています。
業務範囲も広く、様々な経験・知識も得られるので、エンジニアとして成長することができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
海外案件の海外調達副担当（またはキャリア経験によっては主担当）として、
・海外案件向け環境プラント機器、材料、工事の発注　・納期管理　・ベンダー管理　
・コストダウン活動　・発注実績の蓄積管理、分析
・ベンダー起因によるクレーム対応（主にベンダーとの調整）
・輸出入業務
・品質及び工程管理

【配属先部署の担う役割】
環境プラント調達部（海外調達）は海外環境プラント事業における調達業務を担っています。
設計部門や工事部門と共にプロジェクトを推進します。具体的には、世界各国から性能・品質を担保し低コストな機器を購買、コンテナ船で現地プラントまで輸送し建設工事を完工させ、クボタの海外プラント事業の伸長と途上国の多くの市民に廉価で安全・豊かな水を届ける事に関与します。

※仕事の進め方
・要求部門より購入仕様書を受領して調達業務がスタートします。
・購買依頼品目を取り扱うベンダーに見積依頼・仕様確認・価格交渉と原則複数業者による競争　
購買で決定する。又はベンダーからのデビクラを設計部門と協議し、より的確・廉価な購買が実現する仕様に改善する事もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・現場へ機器を輸送（第三国含む）、現場工程期日内に機器を搬入します。
・必要に応じて、（海外含め）ベンダー訪問や工事発注案件の現場視察。
・海外のベンダー開拓
・関係する部門としては、要求部門として設計部・建設部や、予算作成部門である技術部との接点が多いです。

【入社後のキャリアパス】
調達業務は４つのセクション（（１）クボタ開発機器関連（２）購入機器（３）材料関係・工事発注（４）海外調達）に分かれており、海外調達セクションの配属となります。
当面は従事することで、グローバルに活躍できる人材に育成します。
また、個人の適性を見ながらセクション間の異動や転勤（阪神事務所）の可能性があります。　

【現在の課題と目指す姿】
海外仕入先の活用、又様々な手法で調達コストダウンに取り組み、クボタグループの購買力強化を図り、海外エンジニアリング事業の拡大を目指しています。将来的にはクボタの農業・建設機械事業に次ぐ第2の柱として社内外に貢献することを…