【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のスタートアップ協創の目的は「スタートアップの優秀人材の力を同社の成長に繋げる」ことにあります。
■そこに向けて、CVC設立以降5年間でスタートアップ・VC計30社以上に90億円を超える規模の出資を実施し新たなテーマを生み出してきました。
■「空調コア」「カーボンニュートラル」「ソリューション」等の重点領域を中心に、事業貢献と新たな革新的テーマの創出に向けて、技術者・事業部とベンチャーが混然一体となり協業を進めていく同社独自のベンチャー協業を作り上げていきます。

【具体的には・・・】
■法務・知財・ファイナンスや起業・経営等の知識・経験を活かしながら協業を推進します。
■得意な領域に応じて、協業のきっかけを生み出すところから、出資の実行・モニタリング、協業プロジェクトのマネジメント等を担当し、固定的な役割ではなく幅広い視点からベンチャー協業を推進し、会社の将来の成長発展に繋げていくことがミッションです。

【使用ツール】
Word、Excel、PowerPoint等の一般的なツールに加え、PitchBook等の情報ツールを活用します。

【ポジション・立場】
プロジェクトのリーダーとして実務経験をベースに案件を推進すると共に、経験に応じてOJTで若手メンバーの育成・スキルトランスファーも担って頂きたいと考えています。

【仕事のやりがい】
■外部協創・スタートアップ協業は全社の取り組みの中でも重点取り組みとなっており、常に経営とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことになります。
■ご自身の専門性や実務経験を武器にしつつ、経営的な視座の中で様々な挑戦ができる環境にあります。
■国内は勿論のこと、海外のベンチャーとの接点を持つ機会が多いことから、会社のアセットを活用しながらグローバルにユニークな人材と接点を持つ機会があり、キャリア形成においても非常にプラスに働く経験ができます。

【この職種における魅力・強み】
■国内外含め既に多くのスタートアップへの出資・協業実績が蓄積されており、CVC業界の中でも高い認知を得ています。
■今後拡げていくカーボンニュートラル領域においても、世界的なプレーヤーであるBreakthrough Energy Venturesのファンドへ出資しており、それらネットワークと、グロー…

勤務地	東京都中央区八重洲
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
データ分析組織の体制を強化し、ステークホルダーとの協力を通じて以下の業務を担当していただきます。
また、組織全体のデータ分析・活用に関する知識の普及もお願いします。

具体的に：
・データ分析PJの企画やテーマの選定
・データの設計・構築、解析、可視化、分析結果の評価などのデータ分析業務
・業務適用までのリード
・データ基盤担当者へのフィードバックやデータマート整理などの連携業務

【募集部門】
経営企画部 DX戦略本部

【事業の特徴】
当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。

【事業の強み】
・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。
・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。
・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。
・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。

【現在の挑戦】
京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。
京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。
当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。
2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】…

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

同社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・M&A・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。
経営企画部は現在、部長＋メンバー2名の少数精鋭体制です。
今回の採用では、 部長直下で全社の戦略立案～予算統制～経営分析を幅広くリードし、将来的には部門マネジメントも任せられる方 を求めています。

【ミッション】
■全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進
■事業部との連携によるPL/BS/KPIのモニタリング体制の強化
■経営層への課題提言と意思決定支援
■経営会議・取締役会向け資料の品質向上
■組織拡大に伴う管理会計基盤の整備・改善
■M&A/投資案件の検討～実行（DD対応・PMI準備）
■経営企画メンバーの育成および業務推進のリード

【職務内容】
■予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析）
■中期経営計画・全社戦略の策定および統制
■事業責任者との計画立案・KPI策定
■M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援
■IR関連（決算説明資料、投資家対応）
■経営課題の抽出と改善提案 など

【ポジションの魅力】
■経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション
■新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる
■予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる
■事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる
■フレックス＆在宅勤務可の柔軟な働き方（ライフステージに合わせやすい）

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
変化の激しい環境の中、ビズリーチ事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間を探しております。
同グループでは、事業基盤となるルールや仕組みの構築、関連する業務の設計・運用・改善まで幅広く機能役割を担っています。
当ポジションでは事業の健全な成長を下支えしていく役割として、以下の業務を中心にご経験に応じ幅広くご担当いただきます。

【職務内容】
■業務設計・改善、事業内ルールの策定・運用
・法務やリスクマネジメント部門の見解に基づいた、事業部内におけるルール・ガイドラインの策定
・業務フローへのリスク管理プロセスの組み込み
■権限・ガバナンス体制の構築
・事業側における権限規程の定義と整理
・情報アクセス権限などの運用管理体制の設計・最適化
■各部門との連携・浸透（現場への導入・実行）
・策定したルールを各部門（現場）へ展開・実装するためのディレクション
■組織文化・風土の醸成
・コンプライアンスやリスク意識を現場に浸透させるための啓発活動
・各事業部門の状況に即した、持続可能なガバナンス体制のアップデート

【部門の特徴】
ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、一定事業の規模の事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
会社全体の経営判断を支えるため、予実管理やKPI管理、レポート作成などの基幹業務を担い、経営層や各部門と連携しながら、業績予測や業務改善を推進していただきます。データに基づく分析力と、周囲を巻き込むコミュニケーション力を発揮し、経営企画室の価値向上に貢献していただくことを期待しています。


■ 業務内容
・予算管理やKPI管理、各種レポートの作成業務
・経営層や各部門への報告、業績予測のサポート
・業務改善案の策定および実行支援
・年次予算策定における各部門やリーダーシップ陣との連携
・他部門メンバーや派遣社員と協力し、業務を円滑に推進

■英語の使用場面
・英語が堪能な方には、オーストラリアやインドのGlobalチームとの連携をご担当頂くなど柔軟に対応していただきます。

■ 募集背景
経営企画室の現担当者の異動に伴い、組織の中核を担う新たなメンバーを募集します。今回の採用は単なる欠員補充にとどまらず、将来的なリーダーシップを担う人材の育成を見据えた戦略的な増員です。

■ 働き方
・フルフレックスタイム制
・実働7時間
・週5回程度の在宅勤務が可能※遠隔地からのフルリモートも選考時に相談可能。
・月間平均残業10時間程度
※業務の進め方の特徴：自律的に業務を進める裁量があり、他部門や派遣社員と連携しながらスピーディに業務を推進


■ 部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
経営企画室は総勢１１名（正社員８名、派遣社員３名）、男女比率は3：7　現在の正社員は全員管理職以上になり、今回の採用は将来のリーダーシップの育成を目指す人員確保になります。

■ キャリアパス
経営企画領域での専門性を高めるだけでなく、管理職や他部門へのキャリア展開も視野に入れられる環境があります。

■ この求人の魅力
・経営層と近い距離で、経営判断に直結する業務に携われる
・在宅勤務やフレックスなど柔軟な働き方が可能
・充実した福利厚生とワークライフバランスの両立が実現できる
・将来的なリーダー候補として、キャリアアップのチャンスが豊富
・多様なメンバーと協働しながら、組織変革や業務改善に主体的に関われる

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
地球温暖化や地政学的なリスクの高まりにより、企業の事業活動を取り巻く環境や社会の不確実性が増加、加速しています。
SCSKグループは幅広い業界にわたるお客様やパートナー企業と連携しながら、温室効果ガス排出量削減や環境負荷低減に取り組むことで、気候変動への適応、環境に配慮した事業活動を実践するとともに、事業機会の創出・拡大を通じて、より良い地球環境の実現に貢献していきます。そのような背景の中、SCSKグループの環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ISO運用スタッフを募集します。

【具体的な業務内容】
SCSKグループの環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ
■環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
■環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
■外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
■カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
■環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
■ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
■社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
■サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告

【役割・ポジション】
SCSKグループの環境関連企画推進、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用担当

【同ポジションの魅力】
■サステナビリティ環境分野におけるプロフェッショナル。
　本業務に携わることで、すべての企業で必要となる環境への取り組みに関する知識と経験を得ることができます。

【入社後の研修】
チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。
知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。
チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら知識を深めるよう取り組んでいます。

【配属部署】
サステナビリティ推進・広報本部　サステナビリティ推進部

【同社について】
　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務提供先】
１．ミドル（デロイトグループ各社）
ビジネスの拡大のため、デロイトグループのM&A及び新規事業ならびに他社とのアライアンスを積極的に行う方針としています。
　・M&Aにおいては、取引初期の段階からタスクフォースに入っていただき、法務独立性デューディリジェンス、SPA等ドキュメンテーション、SPA等交渉サポート、PMI支援等を担当いただきます。
　・新規事業においても、検討初期段階からタスクフォースに入っていただき、法務クリアランス、エンドユーザー向け規約策定、ベンダーとの契約策定等を担当いただきます。
　・他社とのアライアンスにおいても、検討初期段階からタスクフォースに入っていただき、アライアンス目的に応じた提携ストラクチャーの検討、基本合意書の作成、PoC支援等を担当いただきます。
２．フロント（デロイトグループ以外の顧客）
ミドル業務によって得られた知見の活用やサービス開発を行い、エネルギー、保険、製薬、商社、メーカー、エンタメといった様々な産業のクライアントにサービス提供しています。
【業務領域】
ミドル・フロント共通で以下の業務領域を提供・強化しています。
１　政策立案関連支援業務
　　クライアントの事業の実現に向けた政策・戦略立案支援等
２　法人等のガバナンス体制構築支援業務
　　コンプライアンス体制構築・リスクマネジメント体制構築支援等
３　データ利活用支援業務
　　データの分類調査・整理、利活用に向けたストラクチャー検討支援等
４　その他
　　アライアンスストラクチャー検討支援等
※法律事件に関する法律事務については取り扱いません。

【アピールポイント・キャリアパス】
・これまでの従来型の法務（いわゆる予防法務、臨床法務）にとどまらず、法務戦略機能を担っていただきます。具体的には、新規事業・新サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝等を、責任者の補佐及び主担当者として実施いただくことを予定しています。

【募集背景】
ミドル業務及びフロント業務における法務戦略機能の強化

【組織構成】
20名弱
社内異動や他Big4、事業会社から入社された方等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。

【働き方】
基本的にリモートワークの活用も可能なためワークスタイルに合わせた働き方が可能です。
※出社が必要となるケースもあり…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Sansan株式会社のブランディング部門にて、カンファレンスイベントを中心にブランド体験設計・プランニング・クオリティー管理など多彩なプロジェクト推進を担います。

【具体的な業務内容】
・各種イベント・プロジェクト・施策における企画、コンセプトや体験の設計、プランニング
・イベントの構成・演出、オペレーションなどの構築・管理
・プロジェクトや施策に関連するスケジュールや予算、KPIの設定・管理
・プロジェクトや施策の実行における体験やクリエイティブのクオリティーコントロール
・社内のメンバーや外部パートナーとの折衝
※担当業務は個人の特性やキャリア・経験を踏まえて決定します。

【組織構成】
2025年7月現在、ブランディングに携わるメンバーは50名以上。各事業部や組織に所属し、デザイナー、ディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアなど多様なクリエイター職と、ビジネス職メンバーで構成されています。

【採用背景】
事業領域の拡大に伴う組織体制強化のため。

【ポジションの魅力】
・各種プロジェクトでコンセプト設計から実行まで包括的に携われ、持ち前の能力や経験を存分に発揮できます
・自社サービスのブランディングを担当し、事業貢献度にこだわった品質や効果の追求が可能です
・マーケティング部門等と連携し、多岐にわたる部門横断プロジェクトに携われます
・デザイナー等クリエイター職のメンバーと共にクリエイティブの制作に関われます
・異なる目的・対象を持つ多様なイベントやプロジェクトで、幅広い経験を積めます

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業界のリーディングカンパニーにてM＆A・戦略投資・提携関連業務を担当いただきます/グローバルで規模の大きい業務/英語力を生かせる/全社注力領域】

【職務概要】
・日本生命GにおけるM&A・戦略投資・提携等について、新規投資の審議・既存投資のモニタリング、当該投資に係るガバナンスの高度化等をご担当いただきます。

【職務詳細】
・社内検討や会議体付議に向けた資料作成
・案件実行時のサポート（PMO等）
・ガバナンス体制の検討、グループ方針との整合性確保・調整　　
・グループとの整合性踏まえた内部統制システムの調整・構築（決算等）
・シナジー創出可能性等の検討

【組織概要・組織構成】
・総合企画部は経営企画・経営管理・ガバナンス企画・資本戦略企画・グループ事業企画等の機能を有する総勢４０名程度の組織ですが、その中枢を担うグループ事業企画を担当するチームの課長を補佐するポジションの募集です。グループ事業企画には８名（課長３名・若手中心の総合職５名）が所属しております。

【キャリアパス】
・数年は国内にてM&A・戦略投資業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外部門でのM&A業務、経営企画部門での経営計画策定やグループ事業戦略企画等のキャリアスパスを想定しております。

【特徴・魅力】
・経営トップと直接接する機会も多く、業界トップのグローバルな生命保険グループの経営を肌で感じることができ、スケールや社会的インパクトの大きい業務にチャレンジすることができます。
・日本生命Gにおいて社会課題解決・新たな提供価値・収益拡大に資する事業、顧客基盤開拓・先端技術取込み・経営基盤増強等に資する領域でのM&A、提携戦略やグループガバナンスに携わることができます。
・フラットで風通しの良い組織風土で、若手であっても自由闊達に意見を発信でき、優秀な人材と切磋琢磨できる活気ある職場です。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

脱炭素が求められる流れの中で、自治体から採用されることで公平公正のブランディングのもと、プロダクト・サービスのPMF完了に伴い事業がスケールしております。事業は急速にスケールし、現在はT2D3に沿った成長戦略の中でIPO準備フェーズに突入しています。このスケーラビリティの高いフェーズにおいて、経営と事業をつなぎ、オペレーション全体を統括する【COO（候補含む）】をお迎えしたいと考えています。

COOに求めるのは、経営陣の一員として事業全体の指揮を執ること。経営層と密に連携しながら、事業・組織を戦略的かつ実務レベルで推進し、スケールの確度を高めるミッションを担っていただきます。

【ミッション】
・脱炭素×テクノロジー領域におけるBtoB SaaS／Marketplaceの事業運営を、戦略から実行まで一気通貫で推進
・複数のプロダクトラインをまたぐオペレーションの設計・改善
・IPO前後に向けた事業成長と経営基盤の確立
・経営意思決定に必要なオペレーション視点のインサイト提供

【具体的な業務内容】
・PL計画の責任を持ち、事業計画達成のための戦略立案
・事業グロースのためのKPI策定・モニタリングと改善
・各事業部の戦略遂行サポートおよび推進体制の構築
・セールス／PM／マーケティング／カスタマーサクセス等の各部門横断オペレーション設計
・オペレーション課題の特定と改善PDCA（例：受発注フロー、レポーティング、プロセスの自動化等）
・経営戦略に沿った組織開発・人材配置計画の立案
・事業全体のPL/BS理解とそれに基づくリソース配分最適化
・経営層への経営アジェンダの共有とアクション実行
・IPO準備に関わる業務支援（内部統制の整理、事業計画資料作成 等）

【同社の魅力】
■フルリモート勤務/働きやすい環境
原則自宅からのフルリモート勤務となります。
実際同社では福島県や奈良県から勤務されている方もおり、
遠方からの勤務が可能です。
※重要な打ち合わせがある場合は出社いただきます。

■子育てしやすい環境
役員クラスも子育てをしており、
全社として産休・育休・幼稚園の送り迎えなど可能な環境です。
商談などもほぼほぼオンラインを推奨しており、
子育てをしながら就業が可能です。

■環境省が認める事業サービス
・再生可能エネルギー選定可能なプラットフォームとして2…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【メインミッション】
営業事務・サポートの業務プロセスを最適化し、正確かつ迅速なデリバリーを通じて事業成長を支える強固な実行組織を構築

本ポジションは、急成長を続ける当事業のGo-to-Market戦略を「実務」の側面から支える、セールスオペレーションズ部門のリーダーです。単なる事務管理に留まらず、オペレーターや営業事務メンバーのマネジメントを通じて、ミスなく、停滞なく、スケーラブルに業務が回る仕組み（オペレーショナル・エクセレンス）を追求することを期待しています。

【具体的な業務内容】
■リソースプランニング & キャパシティ管理
・事業計画（リード数・受注数・顧客数）に連動した、必要な人員数・工数の予測
・繁閑に応じたリソースの最適配置、および採用計画の策定・実行支援
・正社員・派遣・アウトソーシングの最適なポートフォリオの設計
■チームマネジメント & 育成
・営業事務・オペレーターの進捗管理、リソース配分、評価、スキル開発の支援
■業務プロセスの構築・改善（BPR）顧客対応（CS）や契約事務におけるワークフローの標準化・マニュアル化
・現場のボトルネックを特定し、ツール活用や手順変更による工数削減の実行
■KPI管理・リソースプランニング
・レスポンス速度、処理件数、エラー率などのKPI策定とモニタリング
・サービス品質の維持・向上に向けたフィードバック体制の構築
■ステークホルダー連携
・営業・マーケティング部門と連携し、現場実務に即した運用ルールの調整・合意形成

【当ポジションのキャリアイメージ】
■短期：オペレーションリーダー
営業事務・オペレーションの現状課題を特定し、標準化とKPI管理体制を確立する。事業計画に基づいたリソース予測の精度を向上させ、適切な人員配置を実現。
■中期：オペレーションマネージャー
組織規模の拡大を見据えた、BPO活用や自動化ツールの導入を含む「拡張性の高いオペレーション基盤」のオーナーに。部門横断的な業務改善のリーダーとして、1人あたりの生産性を飛躍的に向上。
■長期：オペレーションHead（責任者）
事業成長を阻害しない「レジリエンスの高い組織構造」を設計する。経営層に対し、実務データの裏付けに基づいた組織戦略・投資判断へ寄与。

【募集背景】
立ち上げから5年目をむか…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
Salesforceを基点とした、クラウドサイン事業の戦略遂行・DX推進を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■事業戦略実現に向けたシステム設計・改善
■営業生産性向上のための施策立案・設計・開発ディレクション
■各種関連システム（社内システム・他SaaSシステム）との連携・最適化

【組織について】
クラウドサイン事業本部　事業統括部

クラウドサイン事業本部におけるオペレーション設計や販売管理、リスクマネジメント、情報セキュリティ、組織開発など、ビジネスインフラ全般を担っています。社会インフラとしての社会的信頼性の向上に向け、事業の成長スピードを加速させながら、同時にリスクを制御する事業基盤を支えています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員。
当社は新サービスブランド「Altius ONE」をリリースしました。「Altius ONE」はデジタル化により集積されるデータを戦略的に活用し、マーケティングからカスタマーサクセスまで、購買プロセスにおける顧客接点の高度化、それに伴うバックオフィス業務など、包括的な企業活動におけるビジネス課題の解決を目指すものです。当サービスの企画強化・販売推進に従事するメンバーを募集します。

【業務内容】
コンタクトセンター/BPO業務提案に向けたコンサルテーション業務

■業務詳細
・コンタクトセンター/バックオフィス業務における提案支援、営業同行
・アセスメントの実施～センター将来像の定義、オペレーション要件定義
・委託業務RFP作成
・業務設計、改善計画の策定
・業務立ち上げフェーズにおけるプロジェクト支援

【働く環境】

■本部構成
計44名
20代（男性2名　女性2名）
30代（男性9名　女性4名）
40代（男性17名　女性5名）
50代（男性4名　女性1名）

■部署の雰囲気
プロジェクトごとに動くので、メンバー間の情報連携が不可欠です。そのためリモート環境をフル活用しながらコミュニケーションを活発に取っています。中途採用や各地のセンターから集まってきているメンバーが多いため、様々な文化ややり方を認め合いながらスキル向上にも努めています。

■テレワーク頻度
週2-3日程度

【その他】
■求める人物像
・顧客/関連部門とのコミュニケーションを円滑に取れる方
・顧客課題に対し局所改善に留まらず、デジタル化やスキーム変更などの柔軟な手法を提案できる方
・顧客及び社内関係部門に対し、改善・再構築の方向性を明確に提示し、求心力を持って実行に移せる方

■入社後の流れ
業界知識や改善手法などの座学はもちろんの事、実業務に関しても先輩社員とセットもしくはチームでプロジェクトに参加していただきますので、しっかりフォローして知識の習得と実践に努めていただけます。

■キャリアパス
業務経験を生かしたコンサルティング業務からスタートいただき、ゆくゆくは弊社のサービスを網羅する専門職を目指していただきます。また役職者としての管理職を目指すキャリアパスもございます。

【新サービスAltius ONE について】
Al…

勤務地	東京都東京都渋谷区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

サービス業に特化した人財育成のコンサルティング会社である同社にて、執行役員（営業責任者）を募集します。

【組織】
営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名。既存顧客の深耕営業と新規開拓、2つの機能に分かれます。加えてマーケティング組織も内包しており、リード獲得は外部委託しているアウトバウンド電話からの流入、代理店や提携先からのトスアップ、H&Gが主催する経営者の交流会や業界のコミュニティ運営、広告やセミナーといったWebマーケティングからのインバウンド、グループ会社（賃料適正化コンサルティングのビズキューブ・コンサルティングなど）からの紹介など、多様なルートがあります。

【事業】
中核事業はサービス業に特化した研修で、会長が知見を体系化した教育機会を安価に提供しています。設立当初は定額制のスタンダードな研修のみでスタートしましたが、現在では顧客の課題に応じたオーダーメイド型の研修、クラウド学習ツール、店舗訪問型の現場改善コンサルティング、社内大学構築支援にまで広がっています。
同社の特徴としては、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティング、運用のためのクラウドサービスも同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。また、現場を知り尽くした講師やコンサルタントが、国内外のグループ会社とも連動しながら、マニュアル制作や海外進出、FC事業開発など、幅広く売上・利益拡大をご支援しています。

【ミッション】
事業計画に基づいた売上目標の達成を最大のミッションとしており、営業責任者として、計数管理（KGI/KPI）、施策の立案・推進、提携先の管理、案件管理と他部署との折衝調整、ピープルマネジメント（メンバーの案件管理含む）から始めて頂きます。
中期では、経営戦略の転換を視野に議論を始めており、役員や事業企画、マーケティングとも連携し、第二創業フェーズにおける顧客提供価値の再定義、営業戦略の策定など、経営幹部としてのミッションをも担って頂きたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
・同社は変革期にあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。当然ながらご活躍によっては、早期に経営ボードに名を連ねることもあり得ます。
・主要機能に外部から優秀な人…

勤務地	東京都新宿区西新宿1-24-1
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。
戦略本部 経営企画グループ コーポレートデベロップメント部にてM&A業務に従事いただきます。
ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。

【具体的には】
■国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理
■ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）
■関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）
■デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括
■クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション
■M&Aに関連する戦略立案の支援
■M&Aターゲットのリストアップ

※ご入社後は、まず2～3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。

【働き方】
■残業時間：平均20時間程度（業務状況に応じて変動いたします）
■在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
■フレックスタイムの有無：フレックス有り。
■出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。

【組織のミッション】
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。

【ポジションの魅力】
同社の成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。
仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。
同社の海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。
経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、キャリア採用も多く、フラットな組織で、風通しの良い社風ですの…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：12院

勤務地	東京都港区赤坂1-7-1
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■グループ会社の支援やPMI、部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、エムスリーグループの成長に貢献する

【具体的な業務内容】
■グループ会社管理
グループ会社の業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援
■買収した企業のPMIや継続的な支援
■新設会社設立時における立ち上げ・運営支援
■グループ会社・部門横断的なプロジェクトの推進・実行

※ご志向性に応じて下記業務も担当いただく場合がございます。
■FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
■IR・PR関連業務

【本ポジションの魅力】
■フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
■急成長中のメガベンチャーグループで経営管理業務の設計・運用を主体的に推進できる
■様々なグループ企業のPMI、経営支援に自らマネジメント・リードする立場で参画できる
■周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
成長戦略の実行に伴い、今回M&Aが決定した米国バッテリー事業のPMI担当者を募集する事となりました。
※詳細は面接時にお伝えいたします。

【職務内容】
■M&A先に出向し、PMI担当として事業グロースを実現させること

【業務イメージ】
■PMIの戦略立案と実行管理（PMO業務）
■オペレーションの全体最適化
■現地ステークホルダーのマネジメント
■該当事業のグロース（BizDev業務）

【会社概要】
Terra Drone株式会社（テラドローン）は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」ミッションのもと、東京に本社を置き、アジア・欧州・中東・北米に拠点を展開しております。当社は、ドローンを活用し、測量・点検・農業といった各産業に対するドローンソリューション事業と、将来的にドローンの飛行する低空域のインフラとなる運航管理システム（UTM）事業を展開しております。
創業当初から「日本発のグローバルメガベンチャー」を目標として掲げてきた当社は、2024年11月に東証グロース市場への上場を果たし、現在も積極的な海外展開を進めております。
? 世界7カ国にグループ事業拠点を保有（アジア・中東・北米・欧州）
? 直近会計年度における海外売上比率50%以上
? 世界時価総額Top3の石油企業アラムコ傘下VCより18.5億円を調達
? ドローンサービス企業として世界No.1にランクイン（Drone Industry Insights社）
上記の通り、すでにドローンサービス分野ではグローバルNo.1との評価をいただいておりますが、将来的にはドローンおよびエアモビリティ業界全体で、真のグローバルNo.1を目指しております。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。

【職務内容】
同社では、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。

関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

■統合人事基盤の構築・運用
・人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
・Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
・人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装
■プロジェクト推進
・人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
・関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
・プロジェクトのタスク管理および進行支援
■システム運用・データ活用支援
・システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
・必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善
・人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築

【ポジションの魅力】
■人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる
・Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。
人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズを汲み取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。

■人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える
・採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤（Workday）に集約し、一貫したデータフローを構築します。
個別の最適化ではなく、全社横断の視点で「データが淀…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

※本ポジションはGMOペイメントゲートウェイに所属し、GMOペイメントサービスへの出向を前提としたポジションとなります。

【GMOペイメントサービス社について】
GMOペイメントサービス株式会社は、決済事業のリーディングカンパニーとして年平均25％以上の利益成長を目標とし、20期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場の決済代行会社であるGMOペイメントゲートウェイ株式会社の戦略的グループ会社です。

同社は2013年の創業以来、「GMO後払い」を提供し、大手ECサイトを中心に多くの加盟店に導入されています。
さらに、三井住友カードと共同で提供するBNPLサービス「アトカラ」や、BASE株式会社との「あと払い（Pay ID）」など、決済サービスの拡大を進めています。

BNPL市場の成長に伴い、カスタマーサポートにおいてもAI・データを活用した顧客対応の高度化が重要なテーマとなっています。当社では、チャットボットや生成AIなどのDX施策を進めながら、AIを前提とした顧客対応基盤の構築に取り組んでいます。

【本ポジションについて】
本ポジションは、AI・データ活用によって次世代カスタマーサポートを構築するDX推進ポジションです。
BNPLサービスの急成長に伴い、顧客接点となるカスタマーサポートの役割はますます重要になっています。
弊社では、チャットボットや生成AIなどの活用を進めながら、AIを前提とした新しい顧客対応モデルの構築に取り組んでいます。

本ポジションでは、カスタマーサポートに蓄積されるデータを活用しながら、
・顧客体験（CX）の向上
・AIを活用した問い合わせ削減
・オペレーション効率化
を実現し、次世代型カスタマーサポートの構築をリードしていただきます。

【業務内容】
カスタマーサポートDXの企画・推進を担い、データやAI技術を活用しながら、顧客体験の向上と業務効率化を実現していただきます。

主な業務は以下の通りです。
■カスタマーサポートDX企画
・カスタマーサポート業務の分析および改善企画
・AI / データ活用を前提とした業務設計
・顧客対応プロセスの再設計
■AI・DXソリューション導入
・チャットボット、ボイスボット、生成AIの導入企画
・既存システムの改善
・ベンダー調整、要件定義、導入推進
■データ活用による運営改善
・問…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、経営企画・戦略立案をお任せします。

経営企画部門において、求められるタスクに対してメンバーが不足しているため、プレイヤーを募集いたします。
創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、単なる「間接部門」としてのサポート業務ではなく、会社全体を伸ばしていくための戦略的な力として、コーポレート部門の価値を高めていくフェーズに入りました。

この重要な局面で、一緒に会社を成?させていく意欲のある方を募集しています。

【業務内容】
■経営戦略・中期方針検討業務（約50％）
・市場、業界動向、競合他社、自社事業に関する情報収集、各種データの整理・分析
・分析結果を踏まえた課題抽出および仮説構築
・中期経営方針や戦略に関する検討・提案資料の作成、経営層への報告・提案サポート

■経営管理・経営運営サポート業務（約20％）
・経営に関わる各種社内会議（経営会議、戦略会議等）の事務局運営
・グループ会社の管理業務
・各事業における戦略・施策の進捗管理

■個別経営案件への対応（約30％）
・資本政策に関する検討および資料作成、組織再編に関する企画・検討業務、M&Aに関する検討業務への参画
※単なる資料作成業務にとどまらず、論点整理・仮説構築から、経営層への提案・意思決定支援まで一連のプロセスに関与していただきます。

【将来的にお願いしたい業務】
■全社的な課題・リスクへの企画提案、トップサポート（約40％）
■海外グループ会社の管理体制構築（約30％）
■事業拡大に向けた取り組み（約30％）

【配属先】
経営企画管理本部　経営企画部（5名）

部門?：50代 男性　※経営執行役員
正社員内訳：男性 2名・女性 2名（30代 1名/40代 2名/50代 1名）

社歴は多様ながら全員中途でのご入社です。
得意分野を生かしながらチームで部門運営にあたっております。
少人数組織であるため、職域を明確に分けるよりも役割を越えて協力しながら業務を進めております。

【魅力】
■経営層とコミュニケーションを取りながら、戦略立案等にも関わることができます。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行監査部にてMUFGのグローバル領域における監査企画機能として、以下を担うポジションです。

【業務概要】
■MUFGグローバル領域における監査企画業務（グローバル監査戦略・施策の企画立案・実行・管理業務等）
■グローバル監査会議、各種経営会議・監査（等）委員会宛の報告対応など、各種会議体の運営業務
■ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外主要拠点の監査クルーとの英語による業務推進・交渉等

【具体的な業務】
■グローバルで統一された 監査基準・メソドロジー・監査システム の企画・改訂
■監査高度化プロジェクトの企画・推進
■グローバル監査品質向上のための各種施策の企画・管理
■経営会議、監査委員会など経営レイヤーへの報告
■海外拠点の監査レポートを取りまとめ、経営向け資料の作成、海外拠点への不明点の照会・交渉
■現地の監査状況・課題の把握
■グローバルプロジェクトにおける海外チームとの協業
■予算・人員のリソース管理

【組織】本邦監査部　約240名　海外監査部　約740名
■監査部ー企画Grーグローバルライン　7名　こちらのGrに配属予定です。
※それぞれ地域担当（主担当・副担当）をクロスで保持している体制です。

【募集背景】
MUFGでは、監査のグローバル化が急速に進んでおり、海外拠点と統一基準・システム・メソドロジーで監査を運営する体制へ移行しています。海外での監査結果を統合し経営陣へ報告する役割が拡大する中で、品質向上や基準統一など企画領域の重要性が増しています。グローバル企画を牽引できる即戦力人材を増員することとなりました。

【本ポジションの魅力】
■事業規模は国内随一で、MUFGならではのグローバルダイナミズムを感じられる業務です。
■業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、特に監査領域は業界でもベストプラクティスな体制です。
■海外主要都市に監査拠点があり、海外拠点を巻き込み、グローバルベースで監査をデザインする立場を経験できます。
■経営に近い立ち位置で監査企画・統制構築に携われ、監査 × グローバル × 経営報告 という希少性の高いキャリアが描けます。
■将来的に海外赴任の可能性もございます。
■業界未経験の方や監査が未経験の方も大歓迎です。研修制度がしっかりと整っており、…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割/募集背景】
住環境カンパニー営業部営業推進課にて、営業推進・プロモーションの企画をご担当いただきます。

自動ドア業界国内No.1ブランドとして、顧客ニーズに応える価値提供を推進し、NABCOのブランド価値を高め、売上拡大に貢献することがミッションです。

ご入社後は、国内事業のプロモーションやブランディング活動を担当し、自動ドア事業に関する理解を深めていただきます。
その後は業務範囲を海外事業支援にも拡大し、活躍の場を広げていただくことを想定しています。

将来は部門マネジメントも視野に若手の育成にも取り組んでいただくことを期待しております。

【職務内容】
■国内グループ販売会社、海外代理店の販促活動の企画・推進
・新商品、注力商品の販促ツールの企画、制作（WEB・カタログ・商品紹介動画等）
・販売会社に対する商品勉強会の実施
・その他プロモーション施策の企画、実施

■国内外の対外的なブランド価値を高めるためのプロモーション活動の推進
・ホームページの運営、広告宣伝、イベント実施等

■販売会社と連携して行う新サービスや商品開発プロジェクトへの参画およびそのプロモーション施策の企画、実施

【組織構成】
住環境カンパニー営業部 営業推進課
21名（営業部）のうち、5名（営業推進課/20代2名、30代1名、40代1名、50台1名 うち女性4名）

【ポジションの魅力】
■当該部門は、自動ドア事業における国内外の販売会社や代理店の営業活動を多角的に支援し、事業成長を牽引する重要な役割を担っています。
■近年、販売会社や代理店の営業スタイルも変化しており、従来の枠にとらわれない新たな営業支援施策やプロモーションの企画・実行が求められており、自らのアイデアや企画力を活かし、これまでにない新しい施策に積極的にチャレンジできる環境が整っています。
■新しい取り組みや変化を歓迎する組織風土であり、失敗を恐れずに挑戦し、成果を出すことが評価される文化があります。 自分自身の提案が実際の営業現場や市場で活用され、事業の成長やブランド価値向上に直結する手応えを感じられる点が大きなやりがいです。

【働き方】
■残業：月平均15時間程度
■出張：2～3回/月（多くても5回/月程度）
■休日出勤：基本的に無し
■有給取得率：…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

自社プラットフォーム『トラック流通センター』を基盤とした中古商用車ソリューション事業の責任者候補として、売上・粗利の最大化から営業組織づくり、データ活用による業務効率化まで、事業成長に直結する領域を幅広くリードしていただくポジションです。現場理解を踏まえつつ「どう売るか」ではなく「どう事業を伸ばすか」に責任を持ち、営業組織を束ねながら事業全体を推進していただくことを期待しています。

【何をやっている会社？】
買いたい時に買いたい品番の中古商用車の購入ができるマッチングサイトの運営

【業界課題】
対面取引や地場産業化となってしまい、納期や価格の観点で主に中小企業らが納品するのが難しくなっている課題に対してソリューションを提案しております。

【お任せしたい業務・具体的には】
■中期・短期の事業戦略・営業戦略の立案と実行
■売上・粗利・成約率などのKGI／KPI設計、営業プロセスの最適化
■市場・顧客・競合分析を踏まえた価格戦略・提案方針の策定
■新サービス・新収益モデルの企画・立ち上げ
■営業組織の統括、評価、育成モデル・標準化の構築
■採用・配置・体制設計など組織フェーズに応じたマネジメント
■商談・在庫・顧客データの分析と改善施策の実行
■CRM・営業管理フローの設計・改善、再現性のある営業体制構築
■マーケ・仕入・経営陣との連携による全体最適の推進
■事業フェーズに応じた柔軟な役割拡張

【ポジションの魅力】
■中古商用車販売業界におけるEC領域最大級のポジションで、業界構造を変える事業づくりに挑める
・展示場型が主流の中古商用車市場において、EC販売で最大規模のポジションを確立しております。
・足で探すのが常態化している業界にデジタルで新しい購買体験をつくる中心人物になっていただきます。
■「トラック流通センター」を100億→300億へ伸ばす成長フェーズをリードできる
・2～3年で100億、5年で300億を狙う「第二創業期」の事業拡大を経営陣と並走しながら推進いただきます。

【組織構成】
営業部門　マネージャ―２名以下メンバー14名
※レポートラインは代表です。
※全員が中途入社であり、金融機関、ホテル、通信キャリア、人材業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しております。

【働き方】
■月平均の残業時間は15～20時間程度です。
■基…

勤務地	東京都中央区八丁堀 3丁目
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎コーポレート管理部にて下記業務をお任せ致します。

■会議体の社内ガバナンス運営サポート
・社内承認プロセスの構築・管理、株主総会・取締役会等の会議体の事務局運営
■リスク管理体制の整備・運用
・コンプライアンスチェック、内部統制プロセスの構築、規程類の整備・更新を含むリスク管理業務全般
■経営管理に関するレポーティング業務
・親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理

【補足】
□ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資事業を行う 「ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社での経営管理領域」の人材募集となります。
□役職員は22名のアットホームな雰囲気の中、ソニーフィナンシャルグループ・銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド管理業務を日々学び成長しながら活躍をしています。
□キャリアは、特定の業務領域に限定されるものではなく、経営管理で実績を積んだ後、ご自身のキャリア希望に応じて、ベンチャー投資におけるデューデリジェンス業務等もご経験いただけます。

【配属組織】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　コーポレート管理部
□本籍はソニーフィナンシャルグループ株式会社となり、出向という形で在籍して頂きます。設立したての会社で雇用環境が不安定ということはございません。
□組織構成：コーポレート管理部で計10名（会社全体：22名）
□経理、法務・リスク管理、情報セキュリティ、人事総務チームに分かれており
　今回の経営管理は新しい枠となりますが、ご経験・ご要望等に合わせ、他業務も経験が可能です。

【募集背景】
□業務拡大による増員のため
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社（SFV）は、ソニーフィナンシャルグループのVCとして、グループの成長戦略を投資面から支えてきました。
□このたび、国内有数のベンチャーキャピタルであるグローバル・ブレイン株式会社とのジョイントベンチャーを設立し（※参考）、新会社（GP業務）の運営により、ベンチャー投資活動を大きく加速させる新たなフェーズに入ります。投資事業強化・拡大に伴い、経営管理・ガバナンス・リスク管理関連業務を行っていただくメンバーを募集します。
□ソニーフィナンシャルグ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
産業施設戦略部では、民間施設や工場などの産業用途向け建築ソリューション（テント倉庫、荷捌場テント、膜構造屋根など）を扱う事業において、事業企画・戦略立案を担います。具体的には以下の業務をお任せします。

【具体的には】
■事業戦略の立案・推進
市場分析や競合調査を踏まえた中長期戦略の策定、事業成長に向けた施策の企画・実行

■数値管理・収益管理
売上・利益のモニタリング、KPI設定、経営層への報告資料作成

■経営管理資料の作成
経営会議向けのレポートや分析資料の作成、意思決定の支援

【ミッション】
事業戦略の企画・推進・モニタリングの実施、会議体のコーディネート、
事業内の課題抽出・対策立案・推進、中期方針立案、予算・KPI立案

【募集背景】
事業成長に伴う戦略策定人員の増員

【配属組織】
建築事業統括本部　事業戦略本部　産業施設事業戦略部　戦略課
本部長（１名）＋部長（１名）＋メンバー（１名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、S…

勤務地	東京都目黒区東山3-16-19
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
■「将来の企業価値」の言語化と数値化
経営陣が描く成長戦略を、投資家が納得する精緻な財務計画と
惹きつけるエクイティストーリーへと昇華させる。

■「KPI・予実管理」の高度化と、現場オペレーションとの橋渡し
経営状況をスピーディーに可視化し、適切な意思決定ができる体制を構築・運用しきる。
戦略を「絵に描いた餅」にせず、自ら各部門を巻き込みながら
目標達成に向けた実行支援を行う。

【具体的には】
■社長・CFO・投資家と対峙し、視座を高める環境
日常的に社長やCFO、さらには社外の投資家と対話し、経営の意思決定に関与していきます。
単なる資料作成に留まらず、自身の動きが企業価値や事業方向性を左右する、
経営の中核メンバーとしての手応えを実感できる環境です。

■「ファイナンス」と「事業推進」の双方を極めるキャリア
CFO直下で、エクイティストーリーの設計や資金調達といった高度なファイナンス実務に
深く関わりつつ、現場に入り込み事業成長も支援していきます。
「専門性」と「実戦力」の両方を兼ね備えたリーダーへの成長が可能です。

■経営企画の責任者として、「次のフェーズ」へ進化させる主導権
組織拡大や事業多角化に伴い、経営管理に求められる役割がより高度に変化しています。
今のフェーズに適切な仕組みを自ら設計し、組織を一段上のステージへ引き上げる
役割を担うことができます。決まった型はありません。
ベンチャーならではの醍醐味があります。

【募集背景】
事業成長に伴い、社内外のステークホルダーを巻き込み、戦略策定や実行、オペレーションとの橋渡しなど、企業の中核を担っていただく方を求めております。
またその中で中核的な存在として、幅広く事業に関われる方を募集しております

【組織について】
大阪本社　経営企画部の所属となります。
業務のことはもちろん、プライベートのことなどコミュニケーションが活発な職場。社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが特徴です。
それぞれ持つ強みを活かして働ける環境です！

【求める人物像】
■ベンチャー企業の実情を理解されている方
→リソースの制約や変化スピードを自分事として理解し、
これから作り上げていくことに価値を感じ、自ら手を動かせる方

■客観的な視点と、現場へのリスペクトを両立できる方
→数値などの客観的デー…

勤務地	東京都東京都中央区日本橋
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★★国内第2位の発電量を誇る電力事業者であり、関西屈指の大企業。近年は通信事業や不動産開発など事業の多角化にも注力。また、日本の電力会社では初めて海外での発電事業に参画しており、グローバル企業としての顔も合わせ持つ★★

【ミッション/業務内容】
海外での製造プロジェクト・調達に関する情報収集～投資判断に至るまでの以下のような業務に従事いただきます。

＜海外水素製造プロジェクト（プロジェクト検討、調達検討、技術検討）＞
〇製造プロジェクト検討
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・ファイナンスの組成
・プロジェクト全体工程の策定と管理
・事業性評価

〇調達検討
・海外水素調達に関する売買契約協議

〇技術検討
インハウスエンジニアとして、以下のようなオナーズエンジレポート内容を精査いただきます
・計画：設計・工程・コスト・運転保守計画立案
・発注：仕様策定、発注先選定、コスト精査
・施工：図面レビュー・許認可取得・安全管理・工程管理・コスト管理

（参考）【ゼロカーボンビジョン2050】
https://www.kepco.co.jp/corporate/pr/2021/pdf/0226_3j_01.pdf

【規模】社員数約3万人、資本金6,300億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。
【定着率】平均勤続年数約20年（国税庁による日本企業の平均は12.1年）
【働きやすさ】平均残業時間：20時間前後、有給取得率・96.0％前後、有給取得日数19.4日、産休取得率　男性104%（2024年）、女性100%

【組織風土】
新卒、中途隔てなくオープンな社風です。リモートワークを併用しながらも、積極的にコミュニケーションをとることが可能な制度が整っています。様々なバックグラウンドの方が入社されており、互いを高めあう風土が根付いております。

【同社の特徴】
業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。
ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★国内外のネットワーク製品・セキュリティ製品（ハードウェアおよびソフトウェア）の販売業務全般を担う営業事務管理を募集します。

【募集背景】
同本部では、代理店を通じた間接販売の体制により、製造業など幅広い業種のお客様から日々多くの受発注トランザクションが発生しています。こうした状況下で、伝票処理業務の迅速かつ正確なハンドリングは、顧客満足度の向上を支える重要な基盤となっています。
そのため、この重要な基盤を維持することはもちろん、業務オペレーションの更なる進化・高度化を実現し、組織としての競争力強化に貢献していただける方を募集しています。

ネットワーク・セキュリティ商材を中心とした事業展開の中で、営業・技術・開発・サポート各部門と連携しながら部門横断的な業務改善やプロセス改革にもチャレンジできる環境を用意しています。新しい業務プロセスの企画・推進や全体最適を目指すプロジェクトにも積極的に参画いただき、組織のビジョンである「変革」「成長」を共に実現する仲間を歓迎します。

【具体的な業務内容】
■既存業務オペレーション（業務フロー）の改善、新規オペレーション設計と社内外ステークホルダーへの展開
■BPO推進（業務フローの可視化・分析、アウトソース範囲定義および委託先教育支援）
■営業実績の集計・分析ならびに将来的な営業見込の作成（部・本部の業績管理指標作成サポート）
■社内基幹システムを活用した各種営業事務（見積作成、受発注、輸入・仕入管理[通関・検品]、在庫管理[適切な在庫量維持・滞留/不良在庫対応]、為替管理[新規予約～残高消込]、保守契約の新規・更新管理等）
■仕入先への各種報告書（出荷先報告・在庫量報告など）作成・提出
■部内外の情報周知、各部署との業務調整・連携強化
■派遣社員（受発注担当）の教育・育成・業務管理
■固定資産管理業務（製品・備品の管理・台帳整備など）

【組織について】
当部門は、ネットワーク及びセキュリティ領域における幅広い製品群に関して、販売・技術サポート・企画・アフターサービスを一貫して提供しています。

【配属組織について】
採用後は、SCSKとネッワンパートナーズ両社の一部ディストリビュータービジネス統合を見据え、SCSK募集部署所属のまま、グループ会社「ネットワンパートナーズ」への出…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

本社機能を有する当社経営企画部のメンバーを募集しており、経営企画業務全般をお任せするポジションです。

※以下は同社経営企画部で対応している主な業務となります。
スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。
入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。

【具体的な業務内容】
■子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制対応（海外含む）
■コーポレートガバナンスの推進、強化
■IR（Investor Relations）に関する業務全般
（各種開示書類の作成、決算説明会運営、株主総会運営、個人投資家/機関投資家対応 等）
■同社グループ全体の経営戦略の立案支援、推進
■グループ全体/個別事業の戦略の立案支援、予算策定、とりまとめ及び業績管理、分析
■資金政策・資本政策の検討、推進（M&A、ベンチャー投資、JV 設立、資金調達等）
■各種会議体運営（取締役会等）
■その他各種プロジェクトへの参画※以下は当社経営企画部で対応している主な業務となります。
　スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。
　入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。

【同ポジションの魅力】
■東証プライム市場上場かつグローバルに事業展開する企業の本社経営企画部門として、幅広く実務経験を積むことができます。
■経営陣との対話を通じ、経営企画部が会社の意思決定に深く関与する機会も多く、やりがいがあります。

【組織に関して】
　コーポレート本部経営企画部
　6名（他部門との兼任者含む）
■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。
■フラットかつオープンなコミュニケーションや、チャレンジ精神を大切にしています。
■財務会計を担当している経理部や実際にビジネスを行う事業部との連携が深く、オープンな環境です。
■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経営企画部も在宅勤務を積極的に活用しています。

【同社について】
『すべての機器をネットにつなげる』
現在であれば、その意味するところ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します