【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。
その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。

企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する「GO BUSINESS」をはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。

本ポジションでは、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、事業戦略を実現するための各種プロジェクトをリードするメンバーを募集します。

【仕事内容】
法人領域において、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます。
マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門と連携しながら、事業課題を整理し、関係者を巻き込み、プロジェクトを完遂までリードしていただくことを期待しています。
将来的には、法人領域の中核メンバーとして、事業成長を支える重要テーマをリードいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進
■プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）
■マーケティング、営業、プロダクトを横断した業務オペレーションの設計・推進
■プロジェクト進行上の課題特定と解決推進
■社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉、合意形成
■部門における業務プロセス改善・運営への関与

【本ポジションの魅力】
■強力なアセットを活用した事業推進：「GO」の強固な顧客基盤のもと、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます
■部門横断で事業を動かす中核的存在：企画・KPI策定・業務設計から実行まで、マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門を巻き込んでプロジェクトを完遂に導きます。
■業界の常識を変える仕組みづくり：ビジネスにおける“移動の課題”に対し、社内外の利害関係者と連携しながら新たな仕組み作りに挑めます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【AI事業本部について】
組織全体の7割以上が技術職で構成されているサービス開発組織です。
主に、AI を活用した広告クリエイティブの制作・マーケティング支援・対話サービスや小売・医療・行政領域の DX 支援サービスなど、 デジタルマーケティング分野をはじめとした約30の幅広い事業開発を行っています。

【審査AIとは】
「大量化する広告クリエイティブのチェックをAIでサポートするシステム」です。
現在、バナーなどの広告クリエイティブ制作においては、自社の極予測AI*を活用し、多様性かつ効率的な制作フローを実現しています。一方、生成されたクリエイティブのブランド毀損リスクなどは人手で対応しており、生成量に対しチェックの量が追いつかなくなる未来が予想されます。
「審査AI」は適法性や個社ごとのレギュレーションなど様々な観点から自動審査を実現することで、広告主のクリエイティブチェックをサポート。広告主の趣向を学習したモデルを活用し「人間よりも精度の高い」審査を実現することで、クリエイティブチェックの主要課題である「量的課題」及び「質的課題」の解決に寄与することを目指しています。

【ミッション】
インターネット広告事業で国内トップクラスの事業者であり続けるためにも、「信頼と品質を担保しながら効果的なクリエイティブを大量に生成する技術力」 は非常に重要です。広告クリエイティブ審査の「品質」「量」「スピード」の向上を目指すべく、 自然言語処理や画像処理の技術を用いた審査AIプロダクトの開発に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
審査AIでは、生成AI時代における広告効果最大化を目指し、広告クリエイティブ審査の自動化を実現するためのAI開発を行っています。
広告表現の顧客レギュレーション審査から景品表示法・薬機法などの法令審査、訴求内容の事実性チェック、炎上リスク評価といった多様な審査タスクを、自然言語処理・画像認識・大規模言語モデルを組み合わせたマルチモーダルなAIシステムとして構築しています。
リスティング広告などのテキストからバナー画像・動画、音声まで幅広い広告フォーマットを扱い、ご自身の専門領域を軸にしながら、専門領域を越えて審査AIのコア技術開発をリードしていただきます。

■LLMアプリケーション開発：GPT…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。当社は前年比20％成長を10年以上にわたって継続。2010～2020年の10年で売上規模は9倍近くの成長を遂げてきました。

MonotaROのマーケティング企画グループは、顧客起点でコミュニケーションを設計し、マス広告、デジタル広告、各種媒体を横断して推進するチームです。
今回は2名採用を予定しています。それぞれ得意領域が異なりますが、「顧客を深く理解し、仮説を立て、施策を動かす」という動き方は共通です。
私たちが向き合っている課題は、「顕在化したニーズへのアプローチ」だけでなく、「まだ動いていない潜在ニーズをいかに動かすか」までを範囲としています。テレビCM等のマス広告と、デジタルや各種媒体を組み合わせて、顧客接点を広げていきたいと考えています。

【主な役割】
テレビCM・ラジオなどのマス広告と、それを受けるデジタル施策（LP・ディスプレイ等）を一体で設計・推進するポジションです。
「広告を出して終わり」ではなく、誰に・何を・どう届け、その先どう動かすかを一連で考えられる方に向いています。
・マス広告・ラジオ等の企画・制作ディレクション
・広告流入に対応したLP・デジタル施策の設計と実行
・外部パートナー（代理店・媒体社）との協業ディレクション
・施策の効果測定と改善サイクルの推進

【求める人物像】
スキルや経験よりも、仕事への向き合い方を重視します。
・顧客起点で考えられる人：「売りたいもの」より先に「買う人の気持ち」から考え始められる方
・仮説思考で動ける人：正解がない中でも自分なりの仮説を立て、試しながら前に進められる方
・数字を意思決定に使える人：分析の専門家でなくていい。数字を見て「だから何か」を考えられる方
・人を動かせる人：社内外の関係者に自分の考えを伝え、一緒に動いてもらえる方

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
私たちMonotaRO（モノタロウ）は、2300万点以上の間接資材商品（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。
前年比20％成長を10年以上にわたって継続・2010～2020の10年で売上規模は9倍近くの成長を遂げており、
2025年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

【マーケティングチームの役割】
さらなる事業成長にむけ、Web広告、メール、チラシなどのマーケティング施策を通じた顧客獲得、顧客育成を行っています。
マーケティングチームでは各種施策の効果測定、モニタリング、評価を行い施策の改善提案を行っています。

【マーケティングチームの環境】
- 顧客の行動・購買データ、商品データなど顧客理解に必要なデータが整備されておりBigQuery, Python等を用いて必要なレポートを作成
- 販促実施チームと連携し共同で施策の改善・企画を実施
- データ分析のスペシャリストが複数名在籍。データサイエンスCoEとも連携し立ち上がりをサポート

本ポジションでは、このチームにおいてスペシャリストとして、以下の役割を担います。

【主な役割】
■マーケティング部門の戦略および販促施策の方針を理解し、KPI・ダッシュボード・レポートを整備
■販促施策の結果をモニタリング・評価し、改善施策を関係するチームと議論、改善案を企画・検討

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの企画・立案・推進を行います。
戦略設計と実行変革が主なミッションになります。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜コーポレート戦略＞（50%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）

＜全社案件のプロジェクトマネジメント＞（50%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

【ポジションの魅力】
＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。

【業務内容】
【概要】
経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。

【詳細】
・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定
・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり
・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用
・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成
・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）
・教育/オンボーディング体制の構築による定着化
・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言
・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

（変更の範囲）：変更なし

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
担当領域の収益構造を実測・分解し、検証可能な事業仮説を立てて最小構成でスピード感を持って回していただきます。
・事業のP&L設計と収益構造の実測
・外部開発パートナーとの提携開発
・投資提案と撤退基準の設定
・経営会議での提案
・少人数チームの組成~マネジメント
・AI前提の業務・データ基盤の要件定義。

【関わるサービスについて】
国内最大級のデュアルブランドである「TRILL」と「クラシル」が事業基盤となります。
・TRILL：国内最大級のライフスタイルメディア。多様なコンテンツを通じてユーザーの日常を豊かにしています。
・クラシル：国内No.1レシピ動画サービス。レシピ領域から食の課題解決へと価値提供を広げています。

【担当ミッション例】
１：TRILL マンガ領域事業開発（ユーザー増加のためのグロース施策実行、出版社等とのアライアンス、オリジナル作品企画など）
２：クラシル 新規事業開発（リテール・食品メーカーとの提携、レシピ体験以外の価値でのAI新体験事業化など）
３：TRILL コンテンツ戦略・新収益開発（トラフィックの非連続な成長、新たな収益基盤の立ち上げなど）

【採用背景】
既存事業の収益基盤の上に「次の柱」を作る事業開発において、不可避であるAI時代に向けての非連続成長（新たな収益基盤からの発明・レシピ体験の新たな価値創出・マンガユーザーの増加）へ実行フェーズを移します。
これまでマネージャー層が兼務していた機能を切り出し、専任の事業開発担当者を募集します。将来の事業責任者の可能性もあるポジションとして、抽象度・不確実性の高い新規施策から新しい収益の柱を確立し、予算・組織を作成していただく重要なミッションです。

【仕事の魅力】
・国内最大級の巨大なメディアトラフィックの上で0→1の事業開発に挑めます。
・既存事業のキャッシュフローが投資原資として存在するため、資金調達に追われずに事業を作ることに集中できます。
・AI活用を全社的に積極推進しており、社内のClaude Code活用率は99%以上と、AIを前提とした業務再設計が当たり前のカルチャーです。
・経営会議に直接提案でき、CEOとの距離が近い新設ポジションです。
・70%の情報で決めて素早く修正するスタイルで、会議は15～30分単位と短く、意思決定が非常に速い環境です。

勤務地	東京都港区芝浦3丁目
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では事業規模の拡大に伴い、各業務領域に特有かつ複雑な業務ルールや例外処理、領域を横断する依存関係が増え続けています。
一方で、AIによる実装・テスト・レビュー支援が進むことで、システム担当者の役割は「コードを書くこと」から、「ビジネス・業務に照らして何を作るべきか、何を作るべきでないかを見極め、妥当な設計・実装・検証へ導くこと」へ移りつつあります。
自社開発に閉じず、必要に応じてパッケージ製品の導入や既存業務プロセスの見直しも視野に入れながら、ビジネスインパクトの最大化を図ることが求められます。

▼主な役割
本ポジションは、受注・調達・配送といった事業の根幹を支える特定の業務領域に深く入り込み、業務担当者と協働しながら、業務の目的・制約・不変条件を理解し、ビジネス要求に適う形で業務が正確かつ効率的に行われ、事業変化にも対応できる状態を実現・維持するロールです。
単に業務担当者と実装工程の間に立つ翻訳者ではなく、担当領域の構造を理解し、設計判断と品質に責任を持つエンジニアとして活躍いただきます。

【具体的な業務】
- 担当業務領域の目的、依存関係、業務プロセス、制約条件、例外パターン等の理解
- 業務部門との対話、現場観察、既存システム・データ・インシデントの分析
- 人とシステム、業務領域、業務機能の境界と責務の整理
- 業務ルールや不変条件を、概念モデル、業務フロー、状態遷移、および振る舞い仕様として言語化・構造化
- 振る舞い仕様から、受け入れ条件、検証観点、テスト条件、Property-Based Testing 等を見据えた不変条件を導出
- AIや開発者が参照できる業務コンテキストの整備
- AIが生成した設計・コード・テストに対する業務的妥当性のレビュー
- ADR等を用いた設計判断、前提条件、トレードオフの記録
- 業務領域固有の開発・検証環境のテーラリング

【取り組み例】
受注ドメインでは、カスタマーサポート業務を支える業務システムを段階的に刷新しています。
これまでは、業務担当者の作業効率を改善することを目標に機能を設計・実装してきましたが、ビジネス規模の拡大に応じて、業務担当者に依存せずにトランザクションの増大に対応する必要が出てきました。それは業務担当者に依存していた業務ルールをロジックとし…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■募集概要
当社は2023年7月に東証グロース市場へ上場し、現在は中期経営計画の実現を通じて、さらなる企業価値向上を目指しています。
事業成長に伴い、経営課題はより高度化・複雑化しており、経営企画室に求められる役割も、企画・分析に留まらず、経営戦略の実現をリードする機能へと進化しています。
そこで今回、経営陣・担当役員および経営企画室長と密に連携し、当社の重要な経営戦略の企画立案・実行推進や、社内の重要プロジェクトの牽引を担当いただける次長クラスを募集します。
経営課題を自ら設定し、組織を巻き込みながら実行まで導くことを期待しています。

■業務範囲
?経営課題の抽出および改善施策の立案・実行
?中期経営計画に基づく重点戦略の企画立案・実行推進
・全社横断プロジェクトの企画・統括
?経営陣への提言および意思決定支援
?経営企画機能の高度化
?特命事項への対応

■ポジションの魅力
本ポジションは、単なる経営企画担当者ではありません。
経営陣や経営企画室長のパートナーとして、会社の成長を左右する重要テーマに主体的に関与し、戦略の立案から実行まで一貫して担っていただきます。
また、グループ全社横断プロジェクトをリードしながら、経営判断や事業成長に直接影響を与える重要な役割を担っていただきます。
自ら企画した施策を経営陣と議論し、実行・成果創出まで一貫して推進できる環境があり、経営に最も近い立場で企業価値向上に貢献できる、裁量と責任のあるポジションです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
心臓血管カンパニーでは、事業間シナジー創出や全体最適の実現に向け、複数のグローバルプロジェクトを推進しています。
今後さらなる取り組み拡大を見据え、各プロジェクトの推進支援や関係者調整、運営管理を担うプログラムマネジメント機能の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。

【職務内容】
■カンパニー横断プロジェクトの推進支援
■プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理
■会議体の運営、ファシリテーションおよびアクションフォロー
■複数の事業部・地域および機能を跨ぐステークホルダーとの調整
■経営層向け資料作成、報告支援
■新規プロジェクト立ち上げ支援およびPMO業務

【担う役割】
心臓血管カンパニー全体に関わる重要プロジェクトの推進を支えていただきます。
単なる進捗管理に留まらず、課題の可視化や関係者調整を通じて、プロジェクトの円滑な運営と成果創出に貢献いただくことを期待しています。

【配属先】
心臓血管カンパニー　戦略推進チーム
現在は5名規模の組織で、それぞれのスペシャリティを軸に横並びで業務を遂行しています。
今回、主にPMOを担うメンバーの強化となり、メンバーを増員予定です。
その状況やご本人のご経験等を考慮し、チームを率いていただくかスペシャリストとして業務にあたっていただくか検討いたします。

【働き方】
・深夜早朝：海外メンバーとの会議が月1～2回程度、早朝または夜間の対応が発生します。
・休日出勤：原則ありません。
・国内／海外出張：年複数回を想定

【仕事の魅力】
・心臓血管カンパニー全体に関わる重要プロジェクトの推進を通じて、事業横断での価値創出に携わることができます。
・研究開発、生産、サプライチェーン、営業やマーケティングなど多様な機能と協働しながら、医療機器メーカーとしての事業運営全体を俯瞰する経験を積むことができます。
・複数事業部や海外拠点を横断するプロジェクトの運営を通じて、高度なプロジェクトマネジメントやプログラムマネジメントスキルを習得することができます。
・経営層への報告や意思決定支援に携わる機会があり、経営視点や事業運営に関する知見を深めることができます。
・構想や提案の策定に留まらず、実行から成果創出まで継続して関与することで、自ら事業を動かし価値を生…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
●既存の「mineo」サービスや、新規事業立ち上げとして取り組んでいる「音声フルMVNO」や「MVNO Operation Kit（MOK）」に関して、業務運営の設計やスキーム整備やシステムへの落とし込みを行い、サービス開始に向けた対応および開始後の運営を担っていただきます。

　（１）業務フロー整備（運営整備、改善）
　　・業務フローの新規設計およびプロセス設計、新規サービスの整備・構築

　（２）業務フロー整備に伴うシステム連携の設計・検討
　　・新規に構築されるシステムを利用した業務フローの構築
　　・既存の顧客料金システムとのシステム連携の検討
　　・連携先社内システムとのシステム連携の検討
　　・サービス開始に向けた各種テストへの対応

　（３）サービス開始後の業務運用管理
　　・業務運用の管理
　　・新サービス開始後の提携先からの問い合わせ対応
　　・障害発生時の関係各所との調整、社内外の窓口対応

【やりがい】
・新たなサービスを構築するにあたり、未だ形のないものを自らの手で築き上げることができます。
・また、細切れの分業体制ではなく、新規サービスの企画から提供までを一気通貫で実現できるので、社内関係各所を巻き込んで、リーダーシップを発揮しながら業務を推進することができます。

【入社後のサポート（教育）体制】
・経験のある先輩社員と協同で業務に取り組んで頂く予定です。ご本人の能力、吸収力など適性を判断し、業務範囲を広げていく予定です。
・各自スキルアップのための外部研修にも積極的に参加いただけます。
・サービス運営のポジションには、専門性が異なるスタッフが複数在籍しており、相談しやすい環境となっております。

【配属予定部署】
モバイル事業推進部　モバイル事業運営チーム

【入社後の想定できるキャリアパス】
・都度、上司とのコミュニケーションできる1on1面談の場を設け、延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるようにしております。

勤務地	東京都千代田区霞が関
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】休職に伴う欠員補充及び後継者育成に伴う組織強化のための増員募集

【期待する役割】
■営業、工事、調達などの関係部門と積極的にコミュニケーションを図り、円滑な業務推進と課題解決に取り組んでいただくことを期待します。
■現状の業務プロセスやルールを当然のものと捉えず、全体最適の視点から改善点を見出し、自ら業務改善を推進していただくことを期待します。

【職務内容】
損益計算書（PL）における売上高から売上総利益までの収益・原価管理を担うとともに、プロジェクトの生産・進捗状況の把握・管理、ならびに内部統制体制の統括・推進を担当いただきます。

・売上～売上総利益までの損益計算書（PL）の作成と解析
・関係部署との打ち合わせ（情報収集）
・業績見通しの作成や報告資料の作成　等
担当業務や時期（月次決算、見通し作成等）により、一日の業務内容は変動します。

※現メンバーの担当はセグメントなどにより分かれております。
今回ジョインいただく方にお任せする領域は現状明確に定めてはおりませんので、
ご面接を経ての適性やご希望に合わせ割り振りを行います。

【魅力】
事業運営を支える中核部門として、営業・製造・工事など幅広い部門と連携しながら、事業計画の達成や利益創出に貢献できます。
また、経営に近い立場で課題解決や業務改善を推進し、会社の成長に直接関われることも大きなやりがいです。

【組織構成】
グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　業績管理課
課長 30代
メンバー　50代2名、20代1名 の計4名

※業務部には業績管理課の他、生産計画課と業務課の2課が並列しています

部署ミッション：
1. 安定的な調達・供給を通じて事業運営を支える
2. 品質・業務上の課題を未然に防止し、継続的な改善を推進する
3. 社会や事業環境の変化に柔軟に対応し、持続可能な事業基盤を構築する

同課の役割：
日本国内案件の損益計算書上の売上から売総までのまでの原価管理、案件の生産進捗状況の把握、内部統制の統括・推進
具体的には…
　・月次の業績まとめ
　・営業→生産本部への案件の受付業務
　・案件の進捗状況管理（コスト面）
　・内部統制モニタリング対応
　・設計が発行する注文書の受付業務
　・次年度計画策定
　・業績見通し
　・…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
事業拡大および企業価値向上に向けた経営企画・IR機能の強化を目的とした採用です。
売上1,000億円規模を目指す成長フェーズにおいて、資本市場との対話強化や経営管理機能の高度化を推進いただける方を募集しています。

■ミッション
東証スタンダード上場企業の経営企画・IR担当として、経営戦略や事業計画を適切に可視化し、株主・投資家へ分かりやすく発信することで企業価値向上に貢献いただきます。

■職務内容
経営企画・IR担当として、経営戦略の立案・推進およびIR業務全般をご担当いただきます。

【具体的な業務】
・中長期経営計画の策定・推進
・事業計画および年度予算の策定
・予実管理および各種分析業務
・決算説明資料の作成
・統合報告書、投資家向け説明資料の作成
・適時開示資料の作成および開示対応
・株主、投資家向け情報発信の支援
・ESG関連施策の推進
・経営陣へのレポーティング支援

■組織構成
経営企画室（社長直轄）
・部長
・メンバー2名

経営陣との距離が近く、経営判断に近い立場で業務に携わることができます。

■働き方
・勤務地：東京都杉並区荻窪
・JR荻窪駅、東京メトロ丸ノ内線荻窪駅より徒歩4分
・勤務時間：9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
・年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝）
・全社平均残業時間16.3時間／月（昨年度実績）

■キャリアパス
IR業務からスタートし、将来的には経営企画、情報開示、ESG推進など業務領域を広げることが可能です。
経営に近い立場で経験を積みながら、経営企画領域の専門性を高めていただけます。

■この求人の魅力
・東証スタンダード上場企業の経営企画・IR担当として企業価値向上に直接関与できる
・社長直轄組織で経営陣との距離が近い
・決算説明資料や投資家向け資料作成を通じて資本市場との接点を持てる
・平均残業16.3時間、年間休日127日で働きやすい環境
・売上1,000億円を目指す成長フェーズに携われる
・将来的に経営企画や開示業務などへ領域拡大が可能

勤務地	東京都杉並区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう同社の熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

【職務内容】
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。

■「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
■制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
■理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
■現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
■走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
■1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

【企業のミッション】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。

■2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
■グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
産業・流通営業部門全体の営業戦略・業績管理・拡販施策の企画および推進を担い、営業組織の意思決定を支援します。
各種データ分析・施策立案を通じて、ビジネス成長に貢献いただきます。

【職務詳細】
以下のような業務を中心に、営業企画業務全般を担って頂きます。マネージャーの補佐的役割として、将来的にはユニットを見て頂く予定です。

1. 業績管理の高度化とデータ活用の推進
・生成AIなどを活用し、データ集計や見通し作成、予算策定業務の高度化を実現するプロジェクトを推進
・業績データの可視化・分析を通じて、営業組織の意思決定を支援

2.中期営業計画における運営・推進支援
・中期営業計画ローリングのための計画策定・推進の事務局運営、各項目の整理、設計 など

3. 営業力強化に向けた施策立案・推進
・生成AIなどを活用した業務効率化施策の企画・プロジェクト推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ポジションの魅力
1. 産業・流通領域全体を対象に、営業戦略や施策を企画・推進します。そのため、営業組織全体の動きを俯瞰しながら、 自らの施策が事業成長に直結するダイナミックさがあります。

2. 営業統括本部長をはじめとする幹部層に近い立場で、業績報告や戦略立案を担います。経営が何を重視し、どう意思決定しているかを間近で体感しながら、意思決定を支える役割を担えます。

3. データ分析や生成AIなどの最新技術を活用し、業務プロセスや営業活動の高度化を推進します。単なる企画に留まらず、自ら仕組みを変え、組織全体に影響を与えられる点が特徴です。

【働く環境】
■配属組織/チーム
・20人ほどの人数規模
・男女比率は半々、30～50代まで年齢層も幅広いこともあり、多様な価値観が受け入れられやすい環境です。

■働き方：
・在宅勤務可
・週3日以上の出社目安
※出社頻度はプライベートのご都合により別途相談可 （全日出社の方もフルリモートの方もおります）

【募集背景】
産業・流通分野のフロント営業では、DXを活用した課題解決提案や顧客との協創を通じた新規事業創出など、活動領域が急速に拡大しています。こうした営業活動を支える営業企画部門として、持続的な成長に向けた戦略立案や業務変革の重要性が高まっています。特に、…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

SP.LINKS（旧ソニーペイメントサービス）は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者様へ提供する企業です。
業界のパイオニアとして事業を拡大しており、決済代行に加えてカード会社向けデータ処理までをワンストップで担うという、業界でも希少なビジネスモデルを保有しています。これにより、高い安定性と付加価値を兼ね備えたサービス提供を実現しています。

EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。上場に向けさらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

■事業展開
2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中、スピード感をもってビジネス拡大を進めています。
「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。

ーーーーーーーーーーーー
【業務オペレーション企画】新規サービスのオペレーション企画・設計、加盟店登録・請求精算業務のプロセス改善／運用設計担当～バックオフィス業務経験を活かせます。

当社の決済サービスの根幹を支える「新規サービス導入時のオペレーション設計」「加盟店登録」「請求・精算」領域において、 業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用設計 を担っていただくポジションです。業務全体を俯瞰し、課題抽出から改善策の立案・実行までリードできる方を求めています。

■主な業務：
・新規サービス立ち上げ時の業務企画・業務設計
・現行業務の可視化、業務フロー・運用ルールの改善
・社内関係部門や外部ベンダーとの調整・プロジェクト推進
・業務基盤に関する改善プロジェクトの支援

■ポジションの魅力
決済ビジネスにおけるオペレーション基盤の新規構築や改善に加えて、社内外のステークホルダを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験を積むことで、全社オペレーション企画を主導いただくことができます。

■キャリアパス
オペレーション企画や抜本改善のプロフェッショナルもしくは将来的なチームマ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
グループ会社の増加やガバナンス関連業務の高度化、サステナビリティをはじめとする新たな経営課題への対応に伴い、体制を強化するための募集です。重要会議体の運営を主体的に担うとともに、既存業務の改善や新たなガバナンス体制の構築を推進できる実務経験者を求めています。

【職務内容】
株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。
また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。

■中心となる業務
・株主総会の運営・事務局対応
・取締役会・監査役会・経営会議・指名報酬委員会の運営事務局、
・株式実務
・招集通知・有価証券報告書（ガバナンス関連部分）・コーポレートガバナンス報告書等ガバナンス関連書類の作成
・子会社のガバナンス体制の整備・運営支援

■経験・適正に応じて担当する業務
・サステナビリティ対応業務（主に気候変動（TCFD対応・CDP提出等）・人権DD対応等）
・個人情報管理業務（法務審査・登録票管理・外部送信リスト管理・委託先調査）
・全社リスク管理
・社内規程、許認可管理
・法改正対応

【組織構成】
部長1名、課長1名、社員２名、派遣1名（男１：女４）40代、30代

【魅力】
株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。
また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。

【有給休暇について】
・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）
・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）

勤務地	東京都渋谷区鶯谷町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【PROEVERとは】
MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと知見を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。
MSOLの保有するプロジェクトマネジメントデータ・ノウハウを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。

主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。

【本求人について】
PROEVER事業を分社化する予定となります。
入社直後はセールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門をはじめ、事業経営に必要な各領域の幹部候補としてご活躍することを想定しておりますが、分社化後は経営ボードメンバーや事業部長として、会社のグロースを支えて頂きます。

ご担当領域については、書類選考通過後に事業部長である役員との面談にてご経験・志向性をお伺いしたうえで、担っていただく役割・タイトル・管掌範囲を個別に決定いたします。

【募集背景】
MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
現在は事業拡大フェーズにあり、27年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER事業をさらに成長・加速いただける方を募集いたします。

【人数規模（2026年7月現在）】
・計38名（カスタマーG：14名、プロダクトG：19名、オフィス部門：5名）

【ポジション例】
■Sales Manager（セールス責任者候補）
・ミッション： セールス…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

開市場である百貨店及びSC店、量販店、免税店、アウトレット店の販売実績管理、事業本部全体の採算管理の分野でデータ集約、帳票構築、資料作成、分析等の業務を行っていただきます。営業本部内の管理部門となりますので、発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部発生します。

【具体的な業務内容】
（1）事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで）
（2）経営会議をはじめとする各種会議の運営
（3）BIツールを用いた帳票作成、データ分析
（4）発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務

【今後のキャリア】
入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。
また、現在の組織ではリーダーが少ないですが、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーであるキヤノンにおいて、連結決算業務を中心とした経理業務をお任せします。

グループ約300社の財務情報を取りまとめ、経営陣の意思決定や企業価値向上を支える重要なポジションです。現在、2027年のIFRS任意適用に向けた準備も進めており、国内でもトップクラスの連結決算・会計領域の専門性を身につけることができます。

まずは連結決算業務からスタートいただきますが、将来的には財務・税務・管理会計・海外グループ会社など幅広い領域を経験しながらキャリア形成が可能な環境です。

【職務内容】
■内部取引消去仕訳の作成・チェック
■日本基準からIFRS・USGAAPへの調整仕訳作成・チェック
■国内外グループ会社の財務諸表レビュー
■財務諸表注記作成
■有価証券報告書、計算書類等の開示資料作成
■連結決算システムの運用
■連結財務諸表分析および経営層向けレポーティング

※単なる決算業務に留まらず、経営に寄与する分析・提案業務にも携わっていただきます。
適性によっては税務、事業部経理などをご案内させて頂く可能性もございます。

【募集背景】
近年、企業に求められる情報開示の高度化やグローバル税制改革への対応など、経理を取り巻く環境は大きく変化しています。
加えて、同社では定年退職による自然減への対応と、2027年に予定しているIFRS任意適用に向けた体制強化を進めており、現在複数名の積極採用を行っています。

【本ポジションの魅力】
■国内トップクラス大規模で高度な連結決算業務に携われる環境がございます。
■約300社を連結して、マネジメントに分析報告するという経営に直結した業務です。
■IFRSの任意適用を27年に控えた準備活動もしており、専門的知識を獲得することが出来ます。
■経理領域における幅広いキャリアの形成が可能な環境です。

【キャリアパスの例】
■連結決算の専門家としてキャリアを築く場合
決算プロセス管理、監査法人対応、開示実務などを経験し、連結決算の中核人材として活躍いただきます。

■経理全般のゼネラリストを目指す場合
財務、税務、管理会計、事業部経理、海外グループ会社などへローテーション…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集ポジション】
M&Aアドバイザリー業務の中でもミドルオフィスの募集です。
新規事業のスタートアップメンバーとなる重要なポジションです。
私たちと一緒に新たなM&A事業を作り出していきませんか？

【業務内容】
ミドルオフィスとしてフロントメンバーのサポート業務を幅広くお任せいたします。
主に売り手企業のM&Aプロセスにおけるアドバイザリー業務をお願いいたします。
具体的にはバリュエーション、スキーム検討、ティザー・IM作成、デューデリジェンス支援、契約交渉支援、クロージングまでの一連の業務をお任せいたします。
M&A案件における法務・税務の専門家と連携しながら、クライアントのM&A成功を支えてください。
M&A経験が豊富な責任者がいるため、まずは直下メンバーとしてご活躍いただきますが、将来的には後輩社員の育成やチームマネジメントを担当いただきます。
立ち上げメンバーとして理想のチーム作りを一緒に行っていきましょう。

【このポジションの魅力】
【新規事業立ち上げ期への参画】
★成長環境
M&A実務経験豊富な事業責任者や先輩社員の元で、実践的なスキルを習得できるだけでなく、ご自身の経験や知識を活かし、チームと共に成長環境を創り上げていくことができます。
★キャリアアップ
成果次第で早期の昇進・昇格のチャンスがあります。ご自身の積極的な貢献が、組織の成長とキャリアアップに直結します。
★組織作りへの参画
立ち上げ期だからこそ、組織文化やチーム体制の構築にも主体的に関わることができ、ご自身の理想とするM&Aチームを作り上げる経験もできます。
★他社にはない価値提供
ホールディングス全体の顧客・提携先資産、コスト削減コンサルによる利益創出など、シナジーを活かし、他社では提供できない独自の付加価値を提供することができます。

【求める人物像】
・成長意欲
M&A業務の専門性を高め、常に新しい知識やスキルを習得する意欲のある方。
将来的にチームマネジメントに挑戦したい意欲のある方。
・チームワーク
チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方。
後輩の指導や育成に意欲のある方。

新規事業のため、今後の組織拡大の計画も立てています。
マネジメントや育成も担っていただく可能性が高いため、上記に意欲的な方を歓迎します！

【部署の環境】
・挑戦的な業務環境:
M&…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
「楽楽請求」のプロダクト価値最大化を目指し、定常的な機能改善から非定常的なプロジェクトマネジメント、他部門との連携調整まで幅広く対応いただきます。

▽プロダクト強化・運用に関する業務について
・バージョンアップ企画・開発推進：顧客ニーズや市場トレンドを踏まえた「楽楽請求」の新機能企画、開発組織と連携した実装推進
・社内実装・ナレッジ展開：新機能リリースに伴う営業・CS（カスタマーサクセス）向けの説明会実施・マニュアル整備・提案理解の促進
・リリース調整：事業企画・法務など関連部署とのリリースに向けた連携および調整

▽プロジェクトマネジメント業務について
・案件・事案ベースの計画調整：営業・CSからの個別顧客の要望や競合対策案を迅速に検知し、ロードマップや計画へ素早く反映させる
・横断プロジェクトの立ち上げ・推進：
⇒BPOパートナーとの提携・条件交渉・運用改善
⇒プライシング・両立改善・オペレーション刷新などの各種プロジェクトマネジメント

【このポジションの魅力】
■急成長中の市場×立ち上げフェーズに携われる
楽楽請求は1年半前にリリースをしたばかりの製品であり、請求書受領・処理システム市場という急成長領域において、顧客期待を上回るプロダクト体験（請求書受領から支払・費用計上までの圧倒的な効率化）をどう実現するか、試行錯誤しながら攻めの企画・戦略を試せる環境です。まだ完成しきっていなからこそ、「この事業・プロダクトをどう動かしていくのか？どう期待に応えていくのか？」のような当事者意識を持って主体的に自分の考えや意見が求められる環境です。

■安定した資本力のある企業でプロダクト企画に挑戦できる
東証プライム上場且つ25期連続黒字経営、創業以来無借金経営を続けている弊社では一定安定した財務基盤がある会社です。
「このサービスを開発・企画したい」と思った際にでも、資金調達から始めるスピード感ではなく必要なものに投資ができる環境があるからこそ顧客の要望やニーズに応じてスピード感もった動きができるのも特徴です。
1つの事業に依存しない経営体制がある会社だからこそ、やるべき業務に専念ができます。

■国内トップクラスのクラウドサービス（SaaS）企業での最先端の経験が得られる
国内最大級のクラウドサービスビジネス…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
経営陣から経営企画室への信頼も厚く、2025年12月に発表した中期経営計画の推進など、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来、経営企画室を任せられる人材採用を行うこととなりました。

【業務範囲】
■中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等）
■新規事業に関する計画策定、推進
■各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画 （例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等）
■各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
■その他経営陣からの特命事項対応

【具体的な業務】
■社内課題プロジェクトの推進（例：中期経営計画の推進、退職率の低減、報酬制度の検討、等）
■社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
■その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。

【ポジションの魅力】
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境のため、スキルアップが可能です。これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております！

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
確定拠出年金（DC）マーケットの拡大が見込まれる中で、サービス品質の向上や組織強化を目的に、運営管理機関業務のサービス企画・運用商品選定・投資教育の各機能を推進できる管理職を募集します。

■職務概要
DC関連サービスの品質向上と目標達成を目的に、各チームの戦略策定・KPI管理・メンバーの育成・顧客対応の統括を行っていただきます。経営層への報告や関係省庁対応も担っていただきます。

■職務詳細（主な業務）
－チーム統括（直下：5～１０名程度）
日常の業務管理、目標設定、育成計画の策定と実行
－以下のいずれかの業務を統括
?サービス企画・改善の推進
加入者向けサービス（Web・アプリ・投資教育ツール）の企画・開発・KPI設計
?運用商品選定・モニタリングの統括
運用商品選定・モニタリング基準の確立・運用および顧客への運用商品提示の最終決定
?投資教育の統括
投資教育の戦略立案、講師育成・品質管理、効果測定の実施
－法令遵守・リスク管理
運営管理機関としてのコンプライアンス体制整備、監査対応、内部統制の整備
－対外交渉
厚生労働省・金融庁等の関係当局対応、主要顧客、運用会社等との折衝
－経営層へのレポーティング
KPI報告、重要施策のレポーティング

■組織概要
団体年金部（東京・大阪 合計：約200名）配下の確定拠出年金業務グループ（約30名）に配属。グループ内は企画・商品・教育・iDeCoの4チームで構成。
団体年金部内には、コンサルティングチームやDCコールセンター等があり、団体年金部一体となりDCの普及に努めています。

■キャリアパス
部門内でのローテーション（総合法人部／部門企画等）や継続的な運営管理業務への配置が想定されます。

■特徴・魅力
－DCの専門組織でご自身のキャリアで培われたノウハウを存分に駆使していただけます
－当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業を含む多様なお客様の福利厚生拡充に、確定拠出年金を通じて貢献することができます
－団体年金部には制度コンサル・運用コンサル・年金数理などの企業年金制度に携わる業務を行っており、組織全体でサービス品質の向上に努めています

【企業魅力】
■安定した事業基盤
　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。
　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事…

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【働き方】
・在宅勤務制度：あり（週4日程度リモート）※在宅勤務手当あり
・残業時間：20時間程度
・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）
・副業：可（入社4年目以降）
・服装：自由

■募集背景
同社ではTrend Vision One for Service Providers（xSP）を中心に、サービスプロバイダー向けビジネスを強化しています。
既存パートナーとの事業拡大に加え、新たなマネージドセキュリティサービスの立ち上げを推進するため、パートナー事業開発・アカウントマネジメントを担う人材を募集しています。

■業務内容
・担当パートナー企業（大手SIer、通信キャリア、流通系企業等）の事業拡大支援 ・既存サービスの成長支援 ・パートナーとの中長期的なリレーション構築
・Trend Vision One xSPを活用したマネージドセキュリティサービスの企画 ・新規サービス立ち上げ支援 ・サービスモデル設計 ・拡販施策の企画および推進
・既存セキュリティ製品からマネージドサービスへの移行提案 ・サブスクリプション型ビジネスへの転換支援 ・サービス拡大に向けた施策立案
・Cyber Risk Exposure Management（CREM） ・SecOps ・マルチテナント管理 ・ASM（Attack Surface Management） ・AIセキュリティ ・ゼロトラストセキュリティ ・ガバナンス／コンプライアンス領域
・営業企画部門との連携 ・市場開拓プラン策定 ・共同販売施策実行 ・パートナー営業支援
・担当者レベルから役員クラスまでの関係構築 ・事業計画策定支援 ・意思決定層との合意形成

■ミッション
・既存パートナー事業拡大
・新たなマネージドセキュリティサービス創出
・ストック型収益拡大
・パートナー主導の市場成長実現

■魅力
・大手SIerや通信キャリアとのサービス共創に携われる
・年間取引額が大きい重要パートナーを担当
・サービス企画から拡販まで一貫して経験できる
・セキュリティ市場の成長を牽引できる
・中長期で事業を育てる経験が積める
・AI、ASM、ゼロトラストなど成長市場に携われる

■キャリアパス
・パートナー営業責任者
・事業開発責任者
・アライアン…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。

【業務内容】
■外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
■機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
■株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
■経営会議・取締役会等の会議体の運営（案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む）
■その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【配属予定部署】
■経営企画部
└7名：役職者（部長、シニアマネージャー）5名（5.60代）＋担当者2名（30代後半～40代前半）
■部の業務内容
└企画、事務局運営、IR・広報、システム投資案件の取りまとめ
└3名が広報担当、他4名が事業戦略、中継策定、会議体運営、投資案件取りまとめ等を行っております。

【募集背景】
同行はコンビニエンスストア事業の発想で、新たな金融サービスをお客さまにご提供することを目指しております。
このような環境の中、経営企画部門において、全社的な経営計画の策定と戦略の推進を、役員や部署内外のメンバーを巻き込みながら、主体的に遂行できる方を募集しております。

【働き方】
・フレックス（コアタイム：10～15時）、週2程度のリモートワークが可能です。

【本ポジションの魅力】
■経営陣や事業部署との距離が非常に近く、全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる環境です。
■異業界（コンサル業界、財務省等）からの中途入社者が主要メンバーとして活躍されており、論理性を重視した戦略企画を行うことができる

【同行の魅力】
■安定した経営基盤
└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。
└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。
■自由・フラットな社風
└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。
└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。
└少…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PB開発本部における「事業推進・数値管理」の中核メンバーとして、PB商品の売上・粗利・回転率・顧客購買データ・在庫・供給状況などを横断的に分析し、事業課題の発見から改善提案までを担っていただきます。

「どの商品が伸びているのか」
「どこに収益改善余地があるのか」
「販売計画に対して在庫・供給は適正か」
「新商品・既存商品の施策は想定した成果を生んでいるか」

上記のような問いをデータから明らかにし、商品開発・生産管理・物流・店舗などの関係者へ提言することが期待されています。
また、既存帳票の自動化やダッシュボード化、マスター管理の高度化など、PB事業におけるデータ活用基盤そのものの改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。

【募集背景】
西友では、「みなさまのお墨付き」をはじめとするプライベートブランド商品のさらなる拡大・競争力強化を進めています。
2025年7月にはトライアルホールディングスの完全子会社となり、商品開発力に加えて、トライアルグループが有するリテールテクノロジーやデータ活用ノウハウ、店舗オペレーションとの融合も進んでいます。
PB事業が拡大する中、商品数やプロジェクト数、関連するデータ量も増加しており、商品開発だけではなく、売上・利益・顧客・在庫・供給などの各種データを横断的に捉え、事業判断につなげる機能の重要性が高まっています。
そこで今回、PB商品のパフォーマンスを数値面から可視化し、商品開発・生産管理・物流・店舗などの各部門と連携しながら、PB事業全体の収益性向上と業務高度化を推進いただける方を募集します。

【主な職務内容】
■PB商品の営業数値・顧客分析
・PB商品の売上、粗利、販売数量、回転率等の分析
・ID-POS等の購買データを活用した顧客属性・購買傾向分析
・商品別・カテゴリー別のパフォーマンス分析
・数値からの課題抽出および改善施策の提案

■PBパフォーマンスの可視化・レポーティング
・PB事業に関する定例帳票の作成・運用
・レポーティング業務の効率化・自動化
・ダッシュボード等を活用したKPIの可視化
・関係部門・マネジメント層への分析資料作成

■商品・原価・価格等のマスター管理
・商品マスター、原価マスター、価格マスター等の整備・管理
・データ精度・整合性の確認
・マスター運用ルールの整備・改善
…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■この仕事で得られる機会と魅力
本ポジションは「楽楽精算」をはじめとする国内トップクラスの顧客・事業基盤を活用し、次の成長核となるSaaS×Fintech領域の事業・プロダクトを一気通貫でリードできるポジションです。

大規模アセットを活用した0→1・1→10の事業創出
ラクスが培ってきた顧客基盤、ブランド、販売網を活用し、圧倒的なスピード感で新しい事業を立ち上げ・拡大できます。

経営陣と直接議論し、戦略を意思決定
部長・執行役員と戦略を練り、社長・取締役をはじめとする経営陣や各事業責任者と直接議論しながら、自ら持ち込んだ仮説を経営レベルの意思決定へとつなげられます。

「つくる」から「売る」「アライアンス」まで一気通貫
市場分析・プロダクト戦略・プライシング・GTM・外部提携まで分断なく担当し、「事業をつくれるプロダクト人材」としての市場価値を高められます。

立ち上げ期の組織づくりと多様なキャリア
マルチプロダクト×立ち上げフェーズのため、事業だけでなく組織の仕組み化にも参画可能。将来は事業責任者やスペシャリストなど多様なキャリアを描けます。

■なぜ今、募集するのか
楽楽クラウド全体の顧客価値と事業成長をさらに拡大させるため、2026年5月に提供を開始した「楽楽ビジネスカード」や、今後立ち上げる新たなSaaS×Fintechプロダクトの戦略を本格推進するタイミングを迎えています。

配属先（マルチプロダクト企画2課）は現在課長1名・メンバー1名の立ち上げフェーズ。単なる既存戦略の実行にとどまらず、「何が売れるか」「どう売るか」「どう実現するか」の3つの問いに責任を持ち、外部アライアンスも含めた挑戦を強力に牽引する中核メンバーが必要です。

■仕事内容
SaaS×Fintech領域におけるプロダクト・事業企画からGo-to-Market（GTM）、BizDevまで幅広くお任せします。

プロダクト・事業企画｜「何が売れるか」を考える
市場・顧客を起点にSaaS×Fintechの事業機会を見つけ、「何をつくるべきか」から定義します。
・市場・競合分析、ユーザーインタビュー、データ分析等による市場機会・顧客課題の特定
・ターゲット顧客、バリュープロポジションの設計
・SaaS×Fintechの中長期戦略、プロダクトロード…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
経営企画チームの管理メンバーの一人として、担当グループをリードし、予実管理、KPI管理、レポート作成、報告、分析、業績予測に関する業務を支援、監督することが主なミッションです。
担当チームの事業内容、ビジネスモデル、競合優位性を理解したうえで、データに基づく課題抽出や改善提案を行い、部門運営に貢献していただきます。また、若手社員、派遣社員、契約社員などで構成されるチームを率い、関係者との合意形成を図りながら、業務プロセス改善や年次予算策定を推進することが期待されます。

■募集背景
事業拡大に伴い、経営企画チームの管理体制を強化するための募集です。経営企画チーム内のグループをリードし、予実管理、KPI管理、レポーティング、分析、業績予測などの業務品質向上と、安定的な運営を担う管理メンバーを採用します。

■業務内容
・予実管理およびKPI管理
・経営管理に関するレポートの作成、報告業務
・各種データを用いた業績予測
・年次予算策定における各SSLおよびリーダーシップ陣との連携
・担当事業の事業内容、ビジネスモデル、競合優位性の把握
・若手社員、派遣社員、契約社員などを含むチームのマネジメントおよび業務遂行の支援
・その他、データに基づく課題の抽出および改善提案の策定や実行

■英語活用場面
・グローバルとのメールでのやり取りを対応していただきます。
・英語力が堪能な方には、会議でのコミュニケーション等に対応していただきます。

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
EYSC経営企画はPartner2名、管理者社員6名、メンバ社員8名、派遣社員5名のチームです。
パートナー1名は女性、女性比率は90％。女性が活躍しているチームです。正社員のうちワーキングマザーが5名で主に在宅で勤務しているためフレキシブルな働き方を推進しています。

■働き方
・週4日程度の在宅勤務
・所定労働7時間勤務
・平均時間外：月間20時間程度
・フルフレックス
※子育て中の方大活躍中です。
※お子様の送り迎えによる一時的な中抜け等可能です

■キャリアパス
・入社後は、担当グループの予実管理、KPI管理、レポーティング、分析、業績予測などの業務を把握し、メンバーを支援、監督する役割を担います。
・アシスタント…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新設された部署にて、分析装置のアフターサービス強化、およびリカーリングビジネス拡大の為にグローバルで展開する納入装置を活用した新ビジネスの企画立案・運用を行っていただきます。

昨今アフターサービスへ対するニーズが増えていることから、当部は更なる顧客満足度を高めていくため、長年蓄積された販売戦略ノウハウをもとに収益強化／安定化を進めております。

【具体的な業務内】
■CRM構築 （サービス）
顧客への新たな価値を提供するにあたり、データサイエンスや生成AIを使い、顧客プロセス改善の為のビジネスモデルを創造する

■市場マーケティング業務
社会潮流/市場動向を把握し、リカーリングビジネスにおける事業ポートフォリオ分析、および新規事業機会の探索と分析を行う

■エンジニア育成システム立案
代理店と協業し、安定したサービス提供体制に向けた環境を整える

■顧客サポート商材の開発
当社開発装置を導入する事で、装置から取得した情報やデータを顧客に変わって分析／解析し、プロセス改善提案を行う

■CIP開発 （開発設計へのフィードバック）
■サービス拠点網の構築
■サービス部品供給網の構築

※社内の様々な関係部門、海外現地法人、外部取引先と密なコミュニケーションを取りながら仕事を進めております。
※ご入社後は先輩社員の元当社の製品や各部署について学んでいただきつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。

【主な取り扱い製品】
電子顕微鏡（SEM・TEM・FIB）、光度計、蛍光X線分析装置、熱分析装置等

【配属先】
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部
グローバルサービス戦略本部　サービス企画部

【組織について】
■グローバルサービス戦略本部では、コアテクノロジー＆ソリューション統括部全体のグローバルサービス事業拡大に向けた企画の立案、部門間連携による企画の推進を担っております。その中で、サービス企画部では電子顕微鏡や各種分析装置のアフターサービスのビジネスモデ ル構築を担当しております。
■直近、顧客からのサービスへ対するニーズが増えている中、顧客満足度を上げるために現在のビジネス体制をどう改善していくか、企画段階から自由度高く業務に取り組んでいただくことができる環境です。データサイエンス、生成AIを活用し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します