【職務内容】
・人事労務系の仕事中心に、管理部の業務全般をお任せいたします。
　（社員教育、新卒・中途採用業務、勤怠労務管理、安全衛生、健康診断手配、産業医対応等）
・労働法や安全衛生法に明るく、勤怠システムや給与ソフトの操作経験のある方を求めます。
　（導入中のシステム：obic7、タレントパレット
　　実際にこちらのシステム利用経験があり、操作方法のわかる方は優遇）
・Excelを活用する場面が多いため、操作に長けた方はなお優遇いたします。
・数年後を目安にリーダー候補として部門を担っていただける方を想定しています。

【募集部署】人事部

勤務地	愛知県名古屋
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、
BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、
業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、
AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、
業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、
長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、
組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。

＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、
業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、
SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。

代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善

【ミッション】
マネージャー：担当領域における業務の可視化・標準化・改善提案を主体的に推進し、
品質管理、進捗管理、課題管理に加えて、メンバーの育成を担っていただきます。

～活躍事例～
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、
…

勤務地	愛知県名古屋市西区牛島町6番1号
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
ご経験やご希望に応じて以下の内いずれかの業務に携わって頂きます。
・人事制度企画・改定
・採用
・異動・出向
・評価
・エンゲージメントサーベイ
・教育研修
・安全衛生

【グループが目指すミッション】
・よりグローバルなチャレンジ、変革をリードする人材育成と中長期視点の戦略的な適材適所の実現
・ビジネス、環境変化、多様な働き方を支える各種制度の進化
・多様な人材の活躍と人間性尊重に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進

【業務やりがい】
若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。
また、担当のローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことでキャリアの幅を広げることができます。

【配属先情報】
■本社　
※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】

人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。
・人事戦略および要員計画の策定
・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討）
・タレントマネジメントの検討

■やりがい
　少数精鋭で業務にあたっていますので、?常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画/運用のスキルを磨くことができます。
活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます。


■入社後の流れ
　入社時は、人事制度/要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をお任せしますので、業務を推進してください。

【配属部署情報】

■募集部署：コーポレート本部　人事部　人事企画G
■在籍人数：現在6名のメンバーが在籍しています。男女比は１：2で、20代後半～40代の幅広い年代の社員が活躍しています。

【採用背景】

■採用の背景：新たな成長分野への参入や、新しい働き方等を見据えた人事制度改革を推進するため、体制強化を強化します。

勤務地	愛知県名古屋市中区錦一丁目
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。

【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。


【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【所属】
人事部人財戦略室

勤務地	愛知県刈谷市朝日町
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。

【職務詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。

【同社の強み】
各種軸受製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも軸受、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力で高い評価を受けています。
今後は各製品を結び付けて、IoE（Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 各線「刈谷」駅徒歩22分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～800万円　月給制：月額257200円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3か月)■福利厚生：■通勤手当（規定あり）■家族手当■寮・社宅■家賃補助（規定あり）■制度（財形、持株、永年勤続旅行、住宅資金貸付制度、車両購入資金貸付制度　他）■施設（保養所、契約ホテル・旅館、体育館、グラウンド、厚生年金会館）■勤務時間：【フレックスタイム制】コアタイムなし＜所定労働時間＞7時間45分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展に貢献していただきます。人材育成に関心があり、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。

■営業職の採用業務
・母集団形成のための施策立案・実施
・企業説明会への出展および会社説明会の企画・運営
・応募者対応（面接の実施、内定者フォロー、応募者管理など）
・新入社員研修の運営

■研修内容の企画・作成および準備
・研修の実施および外部講師との調整・対応
・昇格試験の運営、採点結果の集計・報告　など

募集職種
人事部スタッフ（営業職採用・研修担当）

【充実の福利厚生】成長だけでなく、リゾートトラストでは福利厚生制度も充実！年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入などができるカフェテリアプランや、時短勤務制度、カムバック制度等、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。
【本ポジションの特徴】専門知識が身につく/個人のスキルアップが可能/フォロー体制の充実

配属先情報

勤務地	愛知県名古屋市中区
給与	年収：350万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
・新卒採用計画の立案・実行
・説明会・インターンシップの企画運営
・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど）
・エージェント対応や学校訪問
・内定者フォロー、イベント運営
・採用広報（採用サイト、SNS運用など）

勤務地	愛知県名古屋市中区栄
給与	年収：350万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。
　　主な業務としては下記のとおり
　　◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営
　　◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）
　　◆啓発活動、研修企画・運営
　　◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など
・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）


【採用背景】
高度化、多様化する働き方において、障がい者の雇用および定着支援に注力したく
推進・運営のご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。


【自部署の魅力】
自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。
人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

勤務地	愛知県刈谷市朝日町
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

1.マネジメント業務
2.人事：組織管理、人事異動管理、昇降格管理、人事評価制度運用、赴任・出向調整業務
3.給与：給与計算（600名程度）、社内手続きの対応、社会保険、源泉所得税・住民税関連業務
4.労務：福利厚生、労務管理、勤怠管理、入退社管理
5.その他：社内業務の運用・改善、文書管理業務、人事所管システム関連の保守管理、制度設計・システム導入・規程改定　等
※3.4.はチェック・判断業務が主となります。
※採用部門は別組織になるので、人事・労務関連業務に注力できます。

■ミッション：
子会社並びに過去の合併の経緯により社内に複数存在する人事労務制度・諸規程の統合をお願いします。組織としてより効率的機動的に動けるよう推進していただきます。

■組織構成：
人事課　5名（30代～50代）

■評価制度：
年に2回所属長との面談を実施し、最終的に社長の判断で評価が下されます。

■当社について：
「自動車関連」「社会インフラ関連」「ファクトリーオートメーション（FA）関連」「宇宙関連」の分野で、独自のモノづくりの技術や画像処理技術・AI・ROBOTICSといった技術基盤を駆使しお客様を技術支援する企業、"Enginniering Service Provider"です。最新のデジタル技術を持つエンジニアが多数在籍し、各サービスを常に強化し続けています。多種にわたる「エンジニアリングサービス」と、「モノづくり」のFAシステム/プラント設備製造、金型製造を組み合わせることで、多様化する顧客ニーズや市場の変化に迅速に対応し、時代に合わせた最適なソリューションを提供しています。

勤務地	愛知県名古屋市中区栄3-6-1
給与	年収：600万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
■新卒採用業務・説明会対応
■中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応
■各部門との折衝業務
■採用戦略KPIの策定等
その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。

勤務地	愛知県名古屋市中区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。

【業務内容】
同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。

顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
（１）課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。

（２）企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
人事総務業務のシェアードサービスを行う同社にて、グループ子会社の人事/総務業務を行っていただきます。
担当する子会社内の人事業務、総務業務に関して本社人事部、総務部と連携しながらフロント担当者として全般対応していただきます。
10～50名程度の比較小規模な子会社、2～3社程度を担当していただく想定です。
・人事業務
給与計算/社会保険手続き/勤怠管理/入退社管理/安全衛生管理/
メンタルヘルスケア対応/36協定管理/就業規則の管理/改定 など
・総務業務
全社的な総務管理（リース車両、通信、賃貸物件等）/車種機種選定/
経費削減策/管理方法の提案/契約書管理（新規、更新手続き）/郵便物管理/座席管理/備品管理など

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
当社の総務部門の体制強化のため、課長職を担うことを見据えた係長候補を募集いたします！
総務・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、幅広い実務を担いながら、業務改善や業務効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取りながら、常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします

業務内容
同社の総務、労務全般（もしくは一部）の業務を担当いただく予定です。

・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）
・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）
・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）
・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）
・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）
・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）
・社内イベントの企画、運営
・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）
・契約書管理（得意先、仕入先）
・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）
・備品、設備管理（ビル、社用車等）
・庶務全般（来客対応、従業員対応、業者対応）

【職種・職位】
係長として実務を主導的に担当。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。


ポジションの魅力
同社の総務部門の体制強化のため、総務部主任・係長候補を募集いたします！
総務・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、幅広い実務を担いながら、業務改善や業務効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取りながら、常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

★シェア世界トップクラス・日本国内1位＜世界の電動工具業界を牽引＞
★建築・園芸・清掃など多種多様な製品群でグローバル展開
★年休127日／福利厚生充実・働き方◎

【求人の背景】
マキタは、今後の成長を支える「人と組織づくり」をさらに強化するため、人事制度・人材育成・海外人事制度などの領域で新しい発想を持ち、自ら考えて動ける人材を求めています。
既存の制度や慣習に縛られず、会社の未来にとって最適な人事施策を企画・実行し、組織の活性化を牽引していただくことが期待されています。
私たち人事企画Gが目指すのは、“頼られる人事部”。
社員の困りごとに寄り添い、共に解決しながら全社組織の成長を支える存在です。


【業務内容】
■ 人事制度企画・運用
評価制度・等級制度の見直し
組織活性化に向けた制度企画・運用

■ 各種研修企画・実施
階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画
スキル育成・学習体系の構築
社員教育・研修プログラムの運営

■ 海外人事制度
海外出向者制度の給与・制度
現地法人との調整

【ポジションの魅力】
全社視点で仕事ができるスケールの大きさ
製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。

●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい
業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。

● 成長機会と働きやすさの両立
大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる
日進研修センターなど設備が充実
長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力

● キャリアの広がりが大きい
人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。

【求める人物像】
人事企画Gにフィットし、組織をより良くしてくれる方は以下のような方です。
・制度に対する反発や現場の厳しい声を受け止め、粘り強く合意形成を行える
・「人に寄り添う」だけでなく、会社として言うべきことを言い、判断ができる
・会社の成長のために、「より良い施策」を主体的に提案できる方
・新しい発想や経験を、人事制度・育成領域に活かしたい方

勤務地	愛知県安城市住吉町
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
総務人事課の仕事内容は幅広いですが、実務部分は社員で分担しておりますので、課長クラスとして全体を把握し、役員に提言をしていただくことを期待します。（レポート先は常務取締役兼管理部長です）

【業務内容】
＜人事＞
・就業規則や社内規定の企画・改定／問合せ対応
・人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案・評価制度運用等）
・労務管理
※上記がメインですが、その他外部監査対応や社員教育に関する企画、採用戦略、選考（役員面接、入社決裁）もお任せします。
＜総務＞
・株式総会事務局
・取締役会、経営会議事務局員
・部店長会議事務局
・社内稟議制度の管理

【組織構成】
正社員4名（50代2名、20代2名）、パート2名が在籍しています。

【就業環境】
・健康経営優良法人2025ブライト500 認定
・年間休日120日、月平均残業時間17時間（全社平均）、平均勤続年数11年、有給取得日数平均11日/年
・あいち女性輝きカンパニー（愛知県）、えるぼし（国・厚生労働省）
・福利厚生で保育所（marutaこつぶ園）、契約保養所があり、子育てと両立しやすいです。

【同社について】
創業明治35年、120年以上油づくりにこだわってきました。「小さくて強い会社」というスローガンを掲げ、人にも環境にもやさしい、持続可能なモノづくりを目指しています。
◎経営基盤の安定性
・味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。
◎開発力・商品優位性
・日本で初めてえごま油を食用化したのが同社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。
・現在では油製品以外にも、化粧品の原材料、風味油（味付け油）の開発に力を入れています。

勤務地	愛知県岡崎市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。

【職務詳細】
　　主な業務としては下記のとおり
　　◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営
　　◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）
　　◆啓発活動、研修企画・運営
　　◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など
・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）

【背景】
高度化、多様化する働き方において、障がい者の雇用および定着支援に注力したく、推進・運営のご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【自部署の魅力】
自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。
人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地 各線「刈谷」駅徒歩22分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支…
給与	年収：450万円～650万円■年収：480万～720万円　月給制：月額278200円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3か月)■福利厚生：■通勤手当（規定あり）■家族手当■寮・社宅■家賃補助（規定あり）■制度（財形、持株、永年勤続旅行、住宅資金貸付制度、車両購入資金貸付制度　他）■施設（保養所、契約ホテル・旅館、体育館、グラウンド、厚生年金会館）■勤務時間：【フレックスタイム制】コアタイムなし＜所定労働時間＞7時間45分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
（労働条件等の変更はございません。）

【募集背景】
コメ兵ホールディングスは、グループ会社が増加する一方で、労務管理体制の再構築や人事労務システムの統合検討、福利厚生の見直しといった「グループシナジー最大化」のための基盤整備が急務となっています。
現在、PMI（統合プロセス）対応や今後の事業拡大を見据え、労務のスペシャリストとして体制を強化するための増員募集を行います。

※現在、特に福利厚生面に力を入れていきたいという企業様の想いがございます。

【業務内容】
ホールディングスの立場から、グループ各社（国内・海外）の労務支援およびホールディング自体の労務実務をお任せします。

〇国内グループ会社の労務サポート
給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生業務および労務課題に対する支援
〇海外事業の労務サポート
海外拠点の労務課題に対する支援（日本からのリモート支援）
〇グループ労務ガバナンスの構築
グループ全体の労務コンプライアンス遵守状況のモニタリング。
人事労務システムの統合プロジェクトの推進。
〇制度構築
福利厚生制度の見直し、働き方改革（生産性向上）の推進。
〇M&Aに伴う人事PMI業務〇
新たにグループ入りした企業の労務デューデリジェンス、就業規則・諸規程の整備、人事制度の再構築サポート。

※HD自体の労務実務※
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理（実務は一部アウトソースや事業会社と連携する場合もあります）。

【人事企画部人員構成】
4名
男性：3名　女性：1名

勤務地	愛知県名古屋市中区大須
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応

【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：600万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています

経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【職務内容】
・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険実務関連業務　
・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等
＜事例＞
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック
【魅力】
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

【組織】
BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
給与	年収：400万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

■主に外資系企業に対する給与計算代行業務
■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング
■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
※残業時間の実績は月20～30時間程です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します