【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
投資法人が主体となり、資産保管業務を資産保管会社に、受託者に外部委託することが法律で義務付けられており、機関運営業務を同社が請け負っております。
■J-REIT・私募REITの機関運営業務
■新規REIT立ち上げサポート業務

【具体的な業務内容】
■担当企業数：3～4社程度/主担当1名・副担当2名
■投資法人役員会の運営サポート
・毎月の役員会の議事録作成
・投資主総会の運営（2年間に1度ございます）
・コンサルティング（法制度変更時の対応・投資主の質問に対しての相談等）
■新規REIT立ち上げサポート業務

【組織構成】
□不動産ファンドサービス部（4チームに分かれています）
機関運営業務チーム7名（男6/女１）
50代5名　40代1名　30代1名

【期待する役割】
未経験の場合、副担当としてキャッチアップからスタートいただきます。
ゆくゆくは主担当としてREIT運営担当として従事いただきます。

【働き方】
・在宅ワーク/出社必須ではございません。（週4回以上在宅の方もいる）
・フレックス/業務中抜け可能
→業務に支障のない限り、個々人のスタイルで就業いただける環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務概要：
上場企業と株主の間に立って、「株主名簿管理人」として以下の業務を担います。「株主名簿管理人」は1社専属で担当するため、取引シェアの概念は無く、かつ会社の最高決定機関である株主総会は経営陣にとって一番重要なイベントであるため、会社経営層とのリレーションを深め、株主との交渉のための様々な情報提供・コンサルティング業務を担います。

■具体的な業務内容：
上場会社向け証券代行業務の営業活動をお任せします。具体的な業務は以下の通りです。
（1）証券代行業務：会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株式実務に係るコンサル・サポート等があります。
（2）SR／IR業務：発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。
■入社後のイメージ：
入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、既存の上場企業を顧客として担当し、上記記載の業務を担っていただきます。証券代行営業の特徴としては、1社の担当期間が長いことにあり、年に1回の株主総会を最低でも3回（3年）経験して仕事の板がつくイメージですので、じっくりと顧客に向き合いたい方には貴重な求人であると言えます。

【部署】　東京（100名超）大阪（約40名）名古屋（約20名）

■三菱UFJ信託銀行／本業務の魅力：
会社法上必ず求められる「株主名簿管理人」として、受託している上場企業数は全体の約4割に相当する約1,600社。また、「株主名簿管理人」は1社専属で担当します。管理を任せられている株主の数は約2,300万人と、いずれも日本でトップクラスの規模を誇る業務です。また、今後同社は「信託型コンサルティング&ソリューションビジネス」に益々力を入れていく方針であり、対企業のコンサルティングビジネスとして、同部署の会社における注目度は非常に高く、期待されております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
不動産信託を受託した後の管理業務を担当します。
■不動産信託に関する入出金管理、会計仕訳・決算、納税業務
■紙ベースでのチェックを含む、正確かつ迅速な事務処理
■一般企業の経理よりも細やかな処理が求められる専門業務
■将来的にはチーム運営やマネジメント業務にも挑戦できます
※マニュアルやOJT制度が完備されているため未経験者でも業務に馴染むことができます。
※不動産分野での事務業務ですが、入行段階で知見がなくても問題ございません。
※事務業務での正確性が大事なため、経理業務未経験でも問題ございません。


【期待している役割】
■ 現在、当行では案件数が大幅に増加しており、特に事務面の強化が急務です。こうした分野で経験・知見を持つ方を求めています。
■ 大量の事務処理を正確かつスピーディに行うために、チーム内で適切なコミュニケーションを図りながら、チームをまとめてリードしていただきます。


【組織構成】
不動産管理部は4つのチームに分かれています。
□不動産カストディ業務
・フロント：23名（男性7割、女性3割）
・ミドル：32名（女性7割、男性3割）
・バック：15名（女性9割、男性1割）スタッフ職15名　計30名
□不動産管理運営：20名
※年齢層は20代～50代まで幅広く、PM会社やAM会社、デベロッパー出身者が多く在籍しています。
※本ポジション（バック業務）については不動産未経験者も在籍・採用をしております。

【キャリアパス】
・入社後はカストディのバック業務からスタート。
・将来的にはチームをまとめるリーダー職や事務企画職としてのキャリアアップも可能。
・他部署の企画系職種へのチャレンジも支援しています。

【仕事の魅力】
・不動産業界未経験からスタートできる（丁寧なOJT・マニュアルあり）
・事務スキルを活かしながら業務改善やシステム企画にも携われる
・チーム運営や人材マネジメントの経験が積める
・長期的に「事務のプロフェッショナル」へと成長可能
・1～2年をかけて専門知識を身に付け、将来は企画・リーダー職へのキャリア

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【事業管理】TOYOTAのグローバル金融統括会社で金融事業の成長戦略をリード

■【トヨタ自動車の販売金融統括会社】自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融事業を全世界で展開
■世界40以上の国と地域に展開する海外金融子会社と、国内事業会社（トヨタファイナンスなど）を統括する金融戦略企業

【仕事の内容】
海外子会社の事業管理をメインでお任せし、併せて現地の事業立ち上げ支援をお任せします。

【具体的な業務内容】
■海外販売金融子会社の事業拡大支援および新規事業の企画推進
■既存事業の強化に加え、決済・データ領域など新ビジネスの方向性を各国事情に応じて検討
■現地リージョン担当者と連携し、子会社（各リージョン10～20社）の事業運営を支援
■現地にある事業の種を見つけ、事業の舵取りや新規立ち上げを主導

【ポジションの魅力】
定期的に担当をローテーションしており、多様な地域の経営管理・経営推進に関与できます。海外との連携も多いため、海外駐在に向けた知識や経験を身に付けやすい環境です。

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
データセンタービジネスの新規事業開発業務に従事いただきます。

【業務内容】
■データセンターが建設可能な用地発掘（電力会社との事前協議含む）
■案件組成に関連する関係者（関係省庁、自治体、電力会社等）との折衝、交渉
■案件組成に必要なデューデリジェンス、許認可・届出手続き
■市場の開拓（販売先を確保）、仕組み作り
■事業採算性検討（CF表作成、リスク分析等）、社内承認の取得（稟議書等の作成）
■各種契約書の精査～締結手続き
■プロジェクトのトータルマネジメント（スケジュール、予算管理など）
※同社が開発するのは「コンテナ型AIデータセンター」が主体となります。

【募集背景】
データセンター事業の新規立ち上げメンバーの募集。

【組織構成】
■事業開発本部-再生可能エネルギー事業部
└部長（40代後半）、担当18名（20代～60代、うち担当部長複数名）

【同社について】
■東証プライム上場企業
└経営理念：金融を通じて社会に貢献する企業であり続ける
└ミッション：金融力を活用し、日本経済を支える中堅・中小企業の秘めた潜在力の引き出し、事業継続のサポートをする
■金融商品の募集・販売事業
└オペレーティングリース（航空機・船舶）、ストラクチャードファイナンス、不動産、証券
■アセットマネジメント関連事業
└環境エネルギー、投資運用・助言、信託、航空運送
■成長戦略実行支援事業
└Ｍ＆Ａアドバイザリー、上場支援、事業承継コンサル、人材紹介

【同社の魅力】
■働きやすさ
└短時間勤務（育児、介護の場合）、時差出勤、在宅勤務制度があり、残業時間の全社平均は9.1時間です。また、ライフステージに合わせて、営業エリアの見直しも行われ、育休取得率・復職率は男女共に100%でございます。
■裁量の幅
└社員に対して任せる裁量や業務範囲が非常に柔軟でございます。硬直的な組織では得られない経験・成長ができます。また、若手にも積極的に挑戦の機会が与えられます。
■各分野のスペシャリストに囲まれる環境
└創業メンバー以外は社員全員が中途入社者です。金融や不動産などの専門性を各々が有しており、海外赴任や大手企業の管理職の経験者がおります。気軽に相談できる風通しのいい環境で、キャッチアップしやすいです。
■外部評価
└2023年3月には厚生労働…

勤務地	東京都千代田区霞が関
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・投融資業務のバック事務にかかる事務・システム化企画業務（制度変更に伴う事務見直し、IT活用を踏まえた業務効率化策の検討・実践）

【業務詳細】
・外国為替業務全般（外貨貸出、外貨預金、保証発行、為替予約、外国仕向被仕向送金、コルレス銀行管理、Swift関連業務）、決算経理業務、AML/CFTおよび外為法令遵守に関する業務、各国決済制度を踏まえた企画業務　等

【魅力】
・国内最大規模の機関投資家として、フロントが行う様々な投融資をバック事務として支えていく点が特徴です。若手・中堅のうちから、責任ある業務領域を任せられるため、自ら企画を打ち出し実行していくことにより形に出来るものも多くある等、自らの裁量を発揮できる機会が沢山あります。

【募集背景】
・当金庫においては、国内外の投融資が高度化・複雑化するなかで、それを支えるオペレショーン・業務フロー、その基盤となるシステムを変革していく必要があります。国内外の市場業務・外為業務の経験を持ち、様々なメンバーと協調しながら新規業務・業務改革・ステム企画等への挑戦意欲のある方を求めています。

【組織構成】
・市場業務マネジメント部は、派遣職員を含めて約170名の職員が在籍。
・外為チームの中には、コルレス送金班　外為業務管理班があり、ご経験に応じてどちらかの配属を想定されております。

【キャリアパス】
・入庫時は市場業務マネジメント部へ配属。一定期間後は部内異動を経て（当部複数班を経験いただく）、投融資フロントのバック部門として、有価証券投資や市場決済等の事務分野の専門性を高めていただく予定。
・その後は、IT部門等へローテーションでの異動を想定。特に市場決済に係るシステム構築や開発、各種プロジェクトへの参加を通じて更なる専門性を身に付けていただき、再度、市場業務マネジメント部へ配属され、主力として業務を担っていただくことを想定。

【関連URL】
・いつか人生を振り返ったとき、こういう仕事をしてきたと言えるように。
http://www.nochubank-saiyo.com/career/people/tokutei/omori/

勤務地	東京都千代田区大手町
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
【DWH／データに関するアーキテクチャ戦略の推進】
主に4つの役割があり、ご意向や適性・経験を反映の上アサインいたします。
（１） 経営情報システム再構築プロジェクトの企画・推進
（２） データ標準化、データ収集プロジェクトの企画・推進
（３） 社内向けサービスの提供（データ照会・提供）
　 - ユーザーからのデータ利活用ニーズに対するコンサルティングなど
（４） 経営情報システムの保守・運用

【成長機会】大規模プロジェクトや、グローバル・グループベースのデータ収集／提供を通じて、世界有数のグローバル金融グループのデータドリブン経営推進に挑むことができます。
国内外におけるMUFGのデータドリブン経営を以下の役割/業務の面から支えます。
ビジネス、データの両面における成長機会があります。

? 経営情報システムの再構築に、経営・ビジネス部門トップと共に企画構想から携われます
? ビジネスでのデータ利活用に加え、MUFG全体の経営管理関連のデータ利活用経験も積めます
? 多岐に渡る部門との折衝や共創を通じ、MUFG全社規模の企画を実行・実現する力が伸びます

? データを切り口に、グループ運営（銀行、信託、証券）、グローバル運営（米・欧・ア）を統括し、
様々な部署の活動状況を把握することで、グループ全体を俯瞰した視座を養えます
? 大規模エンタープライズにおいて最新のデータマネジメント手法の実践に携わることができます
? 多様な部門と協働しデータを軸に業務の改革・効率化する経験が積めます

【キャリアパス】
MIS再構築を起点に部内での異動を重ねてデータ人材のプロフェッショナルキャリアを歩むケース、ビジネス部門へ異動してシステム企画・デジタル施策等を推進するキャリアを歩むケース等があります

【配属先】デジタルソリューション部　データマネジメントGr　MIS再構築チーム（現31名）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■金融法人等機関投資家向けオルタナティブ資産等に投資する運用商品の商品企画及び組成、マーケティング、営業推進企画及び営業支援等

【具体的な業務内容】
受託運用部は、主に機関投資家（地銀・信金等の金融法人、学校法人等の非営利法人等）への各種運用商品の営業推進や、営業店の営業担当者の支援、場合によってはダイレクトセールスを担っています。
各種運用商品の仕入れ元は、国内外の運用会社、社内の運用商品組成部署など様々です。
商品提供様式も、国内私募投信や外国籍投信、証券信託を通じた提供など、様々なパターンが存在しています。
この募集職種は、各種運用商品のうちオルタナティブ商品の企画（仕入れ）をすることが主な役割です。セールス推進者と運用商品仕入れ元の間に入り、オルタナティブ商品の販売をコーディネート（調整）します。また、時にはセールス推進者に変わり直接、機関投資家への商品説明、運用報告を担う場合もあります。

【配属予定部署】
■受託商品営業部　法人投資家営業G（約25名）
■受託商品営業部は、全約65名在籍しており、中途入行者も活躍頂いております。

【魅力】
■同部内に営業フロントがおり、密なコミュニケーションを行うことができ、さらに同行の商品開発部やＧ会社はもちろんこと、他運用会社等とも連携し、お客様のニーズに適した商品企画・組成を行うことができます。

【働き方】
■週2日程度、在宅勤務が可能です。
■月平均残業約30～35時間程度

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行のデジタル戦略部にてMicrosoft社のPower PlatformおよびCopilotを活用し、社内の業務効率化・DX推進をリードいただきます。ユーザー視点とテクノロジーをつなぐ”橋渡し役”として、現場に寄り添いながら市民開発の全社展開・生成AIの活用企画を推進し、全社員のレベルアップを図ります。

【具体的な業務内容】
■Power Platform・Copilotの社内活用推進
・Power Automate（クラウド／デスクトップ）、Power Apps、Copilot for Microsoft 365 の活用を通じた業務効率化支援
・市民開発者向けの教育コンテンツ・利用ガイドの作成
・各部門からの技術・業務相談の対応、PoC支援、導入テンプレートの提供
・利用促進施策（インセンティブ制度設計など）の企画・実行

■Copilot Studio／Dataverseなどの導入・活用企画
・Copilot Studioを活用した社内チャットボットの企画・構築・展開
・Dataverseを活用した業務データの構造化・蓄積・活用モデルの設計

※各部門の社員がツールを活用し、自身/自部門で業務効率化を進められるよう支援いただくことがメインミッションとなりますが、現場からの相談の中で、アプリなどのテンプレートを作成し、一緒に作りながらノウハウを展開いただくケースもございます。ユーザーに近い立ち位置で、現場の課題を踏まえた支援をしていただきます。

【配属部署】
デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度
（1）企画推進担当　10名
（2）データサイエンス担当　10名
※半数以上が中途入社で構成されております。
※ご経験に応じ上記いずれかのチームに配属となります。

【本ポジションの魅力】
■Microsoft CopilotやPower Platformといった次世代技術を活用し、全社の業務改革をリードできるポジションです。
■三菱UFJ信託銀行には、法人・個人（富裕層）・不動産・年金など多様な部門が存在します。これらの業務を横断的に束ね、どう効率化・高度化するかを構想・実行する、ダイナミックな役割です。
■信託銀行として、お客様の「重要な資産」を預かる責任があるからこそ、高品質・高信頼の事務設計が求められ、プロ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

海外インベスターサービス営業部にて、下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
?カストディ関連サービス（外国株式や債券等の海外資産をお預かりし、資産を活用した収益機会の拡大サポート）
・日々の取引に関する資金・証券の異動や権利、あるいは会計や記帳に関するお客様照会への対応
・海外拠点との内容確認・調整、進捗管理、業務改善推進業務

?外国籍投信サービス（当社海外拠点が組成する外国籍投信等への投資サポート。伝統資産（株・債券等）から、オルタナティング資産等の（不動産、プライベートエクイティ、プライベートデット、インフラ）運用機会のサポート業務）
・日々の取引、会計（基準価額含む）や監査に関するお客様対応および海外拠点との案件推進
・業務改善推進業務

※ご経験に応じて上記いずれかのラインならびに課に配属を想定しております。

【組織構成】
■海外インベスターサービス営業部：60名
‐カストディ関連グループ（クライアントサポート課：17名）
‐外国籍投信グループ（クライアントサポート課：14名）
※下記いずれかのグループならびに課に配属を想定しております。
※海外インベスターサービス営業部内には、営業チームもあり人事ローテーションの可能性がございます。

【働き方】
■個々人のご事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています（在宅勤務、フレックス等）
■海外拠点とのやりとりが発生するため時差勤務対応有

【募集背景】
■業容拡大に伴い、増員募集
当行では、引き続きグローバル業務に注力しており、ファンドのアドミ業務におけるお客様からのニーズは年々増加しています。昨年と比較し、ファンドアドミは約2割が増加しており、今後の海外業務の拡大が見込まれているため、体制強化を目的として増員で募集を行っています。

【魅力】
■当部の管理残高・収益は右肩上がりで、社内の注目度は非常に高い部署です。
市場拡大を続ける海外オルタナティブ投資の機会をお客様へ提供し、ダイナミックな市場の動きを敏感に感じ取って業務を推進するなど、世の中の大きな潮流を実感し自らそれに携わることができます。
■日々の業務を遂行する中で、幅広い金融知識や営業力・事務企画力・プロジェクト推進スキル・コミュニケーション力（交渉力・英語力含む）などを鍛錬でき、グローバルに活躍できるキャリアを形成いただけます。
※…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
第一生命に入社後、第一生命ホールディングスに出向頂き、同社の主計ユニット以下業務に従事いただきます。

【具体的な職務内容】
※以下のいずれか、または複数の業務をご担当していただきます。
■国内経済価値規制および内部ESR・EV対応
第一生命グループ（国内外子会社含む）における国内経済価値規制（J-ICS）の計測、計測基準の検討、検証レポートの作成、および計測・検証態勢整備（文書化・計測プロセス構築等）。経済価値内部モデル（ESR、EV）に関しても同様の対応を行う。
■連結決算
第一生命グループの連結決算におけるグループ修正利益・基礎利益等の算出、決算態勢整備、IFRS対応の検討など。
■保険引受リスク管理、グループ保険数理機能
第一生命グループ（国内外子会社含む）の保険引受リスク管理、および、保険数理の観点からの財務特性の分析・把握、経営層への提言（アクチュアリアル・ファンクション・レポートの作成）
■グループ内再保険対応
現在第一生命グループでは、第一フロンティア生命/ネオファースト生命/TALとの間でグループ内再保険を実施しており、今後もグループ内再保険が拡大することが想定される（他のグループ会社への拡大を含む）。当該グループ内再保険の実施・拡大に関する財務面の業務を行う。具体的には、以下の業務を担当する。
・新規グループ内再保険案件のプライシング
・当該案件実施に伴う、財務・資本・利益等への影響度分析
・バミューダの現地会計・資本規制に基づくグループ内再保険会社の財務数値作成と態勢整備
・グループ内再保険会社の事業計画策定

【組織】主計ユニット　14名
（※第一生命グループ全体の保険数理業務を担っています）
・日本アクチュアリー会正会員は9名在籍

【働き方・職場環境】
・小学生以下のお子様を持つメンバーも多く在籍しており、勤務時間や勤務場所（在宅勤務・オフィス勤務）は基本的に各自の裁量に委ねられています。多くのメンバーが在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を行っており、週１回の出社推奨日を設けることで、対面での交流機会も確保しています。
・残業時間は職位や担当業務によって異なりますが、繁忙期（四半期決算期等）には20時を超える残業が発生する可能性もあります。育児等の家庭の事情に応じて1日の中の勤…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■職務概要
・世の中ではITの活用が進む一方、サイバー攻撃が激化し、日本企業においても被害が増加しているため、当社においてもサイバー攻撃による被害の抑止に向けた対策強化取り組みを推進しております。
・サイバーセキュリティについては、日々攻撃や対策が進化・高度化していることから常に最新の技術動向を調査のうえ、新しい対策の導入や役員・職員向けのセキュリティ教育を通じ、サイバー攻撃からお客様の情報や当社の業務を守る事を牽引いただく「サイバーセキュリティ戦略企画・開発担当」を募集いたします。

■職務詳細
・サイバー攻撃動向やサイバーセキュリティ対策に関する先端技術の調査・研究
・サイバーセキュリティ対策の導入企画およびプロジェクトマネジメント
・金融庁ガイドラインを始めとした各種ガイドラインを踏まえたサイバーセキュリティ体制の評価や強化施策の企画・立案
・役員・職員向け教育の企画・実施　等

■組織概要
IT統括部の中にサイバーセキュリティ対策を専管とするチームへの配属となります。チームには、システムリスク管理、システムインフラ構築等に知見を持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを生かしつつ、協力しながら案件を推進しています。

■キャリアパス
サイバーセキュリティ対策を推進いただく中で、当社業務関連知識、当社固有のIT関連知識、サイバーセキュリティに関する知識を研鑽いただく予定です。その後、IT部門を中心にデジタル化推進、サイバーセキュリティ以外のシステム開発プロジェクトの牽引等にも従事いただく事も可能です。

■特徴・魅力
当社は日本を代表する生命保険会社であり、サイバー攻撃による被害が発生した場合の影響も甚大となります。当社でのサイバーセキュリティ対策により、多くのステークホルダーを守る使命があり、ダイナミックな案件に中核として従事可能です。

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の人事部にてデータ利活用関連の業務（ピープルアナリティクス）を担当頂きます。

【詳細業務】
■業務課題やニーズの理解、言語化、ソリューションの提案
■データ前処理（含むドメイン理解）、分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告
■ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元
■生成AI活用施策推進
※ご経験に応じて人事業務効率化のツール開発やシステム企画・開発推進にも携わって頂く可能性がございます。

【配属部署】人事部　人事G　150名程度
ーシステムライン　50名程度
ーHRTechライン　50名程度
ーオペレーションライン　50名程度
※配属はこれまでのご経験やご希望に応じて決定します。

【募集背景】
同社では全行的にデータ利活用やDX推進を展開しており、人事部もその方針のもと各種施策を進めています。業務上、部外への情報共有が制限されるケースもあり、DX部門へ依頼できない業務も一定数存在するため、部内でシステムやデータに強い人材を必要としています。人事部内でデータを活用し主体的に業務を推進できる人材を求めています。

【キャリアパス】
■システム部門のデータサイエンスチームや、より上流工程に携わるデジタル戦略統括部など、希望に応じたキャリアチェンジが可能です。データサイエンティストは同行の専門職として対象となるため、データサイエンティストという業務に特化した働き方も選択できます。全社のデジタル施策推進やDX推進に関わる道も開かれています。

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有

【本ポジションの魅力】
■人事部内にデータサイエンス・システムチームがあり、人事施策を企画・運用するメンバーがどのように働いているか、抱えている課題を肌で感じながら分析案件やツール/システム開発案件に従事できます。従業員3万人の中で、それぞれのキャリアや人生を後押しする施策に当チームが分析した結果を活用することになり、間接的にはなりますが多くの行員のためになる仕事である点が面白さややりがいになります。技術検証した結果うまくいったものは、人事運営を担うマネジメントに直接働きかけることでしっかり予算を確保し、全行施策にスケールさせることが可能です。
■システム担当、データ担当とし…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

トヨタファイナンスの資金調達規模を拡大させていく中、資金調達戦略の企画や証券化・社債発行を中心とした資金調達実務を担当いただきます。

【具体的には】
証券化・社債発行を中心とした資金調達業務全般を担当いただきます。
金融機関との交渉・窓口業務、投資家とのコミュニケーション、多様な調達手段の実行等を通じて、毎月1000億円規模の大型資金調達に携わっていただきます。

【業務内容の変更範囲】
当社の指定する業務

【魅力】
・専門性の高い実務経験者と直接協働し高度な専門性を身につけられる環境
・毎月1000億円規模の大型資金調達という他では経験できない規模感の業務
・近年急拡大させている証券化発行実務の標準化・効率化推進により将来的なキャリアアップが期待できる

【配属先】
資金グループ 25名程度　フレックス/リモートワーク等を活用。ご自身のライフスタイルに合わせた自由な働き方を推奨しています。

勤務地	愛知県名古屋市西区牛島町6-1
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
セカンドストリートは、現在全国に900店舗以上を展開し、リユース市場の拡大とともに成長を続けています。
その本部機能であるセカンドストリート商品部は、商材ごとの粗利益高を成長させる役割を担っており、適正な価格決定や売買の標準化、収益性を向上させるための仕組みづくりなどを行っています。

その中でも、今回募集をしている楽器セントラルバイヤーユニットは、店舗を支える「リモート査定（セントラルバイヤー）」と、商品価値の最大化を図る「メンテナンス・調整」という専門性の高い2つの業務を担っています。
現在所属するメンバー全員が並行して2つの業務を担当する中で、組織の買取力・商品力の底上げが課題となっております。

役割を分担し、それぞれの専門業務に専念できる体制の構築を目指し、「リモート査定（セントラルバイヤー）」「メンテナンス・調整」いずれかの領域において、専門性を発揮して活躍していただけるメンバーを募集します。

【仕事内容】
ご経験や適性に応じて、下記のいずれかの業務を担当していただきます

（１）リモート査定（セントラルバイヤー）業務
・リモート査定（真贋確認・価格設定のサポート）
・査定マスタの整備・価格設定

（２）メンテナンス・調整業務
・楽器の動作チェック・パーツ確認・電気系統の確認
・楽器のリペア、クリーニング
・適切な販売経路（店舗、EC等）の選定、再配置

【業務の魅力・特徴】
■「好き」を仕事にできる環境
ご自身の「得意」と「好き」を存分に活かせるポジションです
■専門性を高められる環境
幅広い取り扱い商材の中でも楽器に特化した業務に集中することで、商材の専門性を高めることができます
■大規模な仕組みづくりに関われる環境
全国900店舗以上のセカンドストリートに対する価格設定や仕組み作りに携わることができます

【配属部署】
■セカンドストリート商品2課　リユースバイヤーユニット（楽器）
・ユニットリーダー　1名
・楽器セントラルバイヤー　5名　※募集ポジション

勤務地	埼玉県北足立郡伊奈町
給与	年収：350万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
このポジションでは、非対面決済領域における中長期の事業戦略・サービス戦略の策定を通じて、幅広い加盟店の成長を支援する重要な役割を担います。

【具体的な業務】
■ 非対面決済領域の中長期ビジョン策定および事業戦略の立案
■ 市場・競合分析を踏まえた協業戦略の企画と、パートナー企業との戦略的リレーション構築
■ 戦略実行に向けたKPI設計、投資判断、事業推進体制の構築

【本ポジションの魅力】
■No1のポジションに甘んじることなく、自ら変化と進化を求める風土の為、様々なことに関して積極的にチャレンジいただくことが可能です。
■働き方（テレワーク、フレックス等）を含め、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです。
■国内のみならず、海外企業とも深く関わりながら、これまでにないビジネス展開を検討したり、実際の実行に挑戦したりすることができます。
■キャッシュレスという社会的意義・影響力の高い事業に携わることができます。

【配属部署】マーチャントビジネス統括部　戦略総務G
■マーチャントビジネス統括部は、三井住友カードでの加盟店向けビジネスの中核を担い、戦略立案からサービスの企画・開発、提携先企業との交渉な幅広い業務を行っています。
■フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。

【募集背景】
キャッシュレスを取り巻く市場環境は異業種の参入なども背景に、競争が激しさを増しています。その中で三井住友カードは、業界のリーディングカンパニーとして新たな領域へとチャレンジし、事業を更に拡大するフェーズへと移行しています。
事業拡大に向けて、金融機関としての枠に囚われずビジネスを展開していくためにも、様々な分野で活躍されている方の経験・知識を活かして新たな付加価値を創造していきたいと考えています。三井住友カードは、キャッシュレス分野における総合決済プラットフォーマーへの転換を図ることを目指しており、現在、キャリア採用へ注力をしています。

【参考】
三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム「stera」
　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp

・BNPLサービス「アトカラ」
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勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜企業Vision&Mission＞
Vision
・モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります

Mission
・独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
・社会の持続可能な発展に貢献します
・信頼される企業として誠実に活動します
・アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

＜部Vision&Mission＞
VISION
・働く仲間の、健康と幸せを継続的に維持して、強く、信頼される実験部を目指す

MISSION
・お客様を第一に考え、品質の良いパワートレインを開発する
・アウトプットに自信を持ち、責任を負う
・誇りと情熱を持った技術者集団を目指す

＜部概要＞
パワートレイン（エンジン、駆動系、EV）の耐久信頼性、機能試験を担当
・パワートレイン要素部品（エンジン、駆動系、EVコンポ）の量産並びに先行開発に関する試験業務
・パワートレイン装備部品（エンジン）の量産並びに先行開発に関する試験業務
・パワートレイン（エンジン、駆動系、EVコンポ）機能開発試験業務

＜採用背景・目的＞
電制部品や新コンポの導入拡大に伴うシステムの複雑・多岐化に伴い
信頼性に対する顧客要求の向上など、信頼性試験全般の見直しが必要で、
特に、予測型信頼性試験評価法など策定検討できる人材が必要となっており、
今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。

＜入社後の担当領域＞
パワートレイン（エンジン、ドライブトレイン、電池、モータ）の強度耐久信頼性試験
パワートレイン（エンジン、ドライブトレイン、電池、モータ）の機能試験

＜使用ツール＞
・各種計測器及び解析機（音振、応力関係、CAN）
・適合ツール

＜やりがい・成長できる点＞
・パワートレイン開発を通して、タイムリーにお客様のニーズに合った製品を提供できること
・自分が開発に携わった製品が市場で良い評価を受けたとき

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
・ベンチャーデット業務（営業・審査・債権管理等）
・ベンチャーキャピタルファンドへの出資検討業務
・地方創生イベントの企画・運営への参加

勤務地	東京都東京都千代田区丸の内
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、プロダクトデザイナーを募集します。

【職務詳細】
■UX設計・体験設計（グロース視点）
・既存プロダクトのユーザー行動データ・KPIを踏まえた課題抽出
・コンバージョン改善・利用促進を目的としたUX改善方針の立案
・ユーザーフロー・情報設計の改善設計
・UIデザイナーと連携した体験設計のディレクション

■グロース施策の企画・実行（PDCA運用）
・CVR、継続率、利用率などの主要KPIを意識したUX改善施策の企画
・ABテスト・段階リリースを前提とした改善案の設計
・実装後の数値モニタリングと改善仮説のアップデート
・PdM・マーケ・開発と連携したグロース施策の推進

■UIへの落とし込み・ディレクション
・UX要件・グロース要件をUIへ翻訳
・UIデザイナーと連携した画面仕様・状態設計の整理
・画面単位・フロー単位での仕様レビュー
・実装を前提としたデザインレビュー・品質担保

■プロダクト改善の意思決定支援
・定量データ・定性インサイトを踏まえた改善優先度の整理
・施策のROI・インパクト観点での検討支援
・経営・事業側に対するUX/体験観点での提案
・仮説→実行→検証→改善の高速サイクル推進

【本ポジションの魅力】
・金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感
・CEO直下組織で戦略～デリバリーまで一貫して関与できる
・今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画
・デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境
・複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUXUIスキルが身につく
・SMBC Design Teamやエンジニアとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会
・充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援

【配属部署】
・CEOデザインオフィス（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000754.000032321.html）
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
・退職金・年金制度の制度設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）や制度見直しのコンサルティング

【職務詳細】
・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）
・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング
・年金数理計算業務に関する事務企画、事務遂行
※数理計算業務は専用システムへの必要項目の登録・出力がメイン
※営業担当者ではありません。社内でのやり取りや実務が中心となる想定ですが、提案のために営業担当者に同席しお客様先へ訪問いただく可能性もございます。
※個人で顧客開拓をしていただく業務でありません。

【特徴・魅力】
・老後の所得保障という社会的意義の非常に高いテーマに取り組む業務です。
・業務未経験から退職給付コンサルティング（年金数理計算業務を含む）という高い専門性を身につけることができる環境です。
・『法律というルール』『数値という根拠』を総合的に扱う業務であり、専門性だけでなく、他の分野に進んでも通用する力が身に付きます。
・当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、専門業務を通じて貢献することができます。

【組織概要】
・団体年金部は東京・大阪合計で200 名程度が所属しており、部直下の組織として、制度設計に関するコンサルティング・資産運用に関するコンサルティング・年金数理計算を担当するチームがあります。 その他、部内には確定拠出年金業務グループ、確定拠出年金コールセンターがあり、団体年金部一体となり確定給付企業年金、企業型・個人型確定拠出年金の普及に努めています。

【キャリアパス】
・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な退職給付コンサルティング業務への配置が想定されます。
・ご志向性に応じてアクチュアリー職（数理部門）としてのローテーションの可能性もあります。

【募集背景】
・企業年金の制度設計・コンサルティング事業拡大のための増員募集

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

※GMOペイメントゲートウェイに所属し、GMOペイメントサービスへの出向を前提としたポジションとなります。

【募集部署のミッション、ご紹介】
GMOペイメントサービス株式会社は、決済事業のリーディングカンパニーとして年平均25％以上の利益成長を目標とし、19期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場の決済代行会社であるGMOペイメントゲートウェイ株式会社の戦略的グループ会社です。

同社は、2013年の創業以来、「GMO後払い」を提供しており、大手アパレルECサイトをはじめ、数多くのECサイトに導入されています。2024年2月からは分割機能を備えたBNPL（Buy Now, Pay Later）サービスとして、三井住友カード株式会社と共同で「アトカラ」の提供を開始しました。また、2024年10月からはBASE株式会社との「あと払い（Pay ID）」にも分割払いを提供するなど、BNPLサービスの拡大も積極的に進めています。

同ポジションは「事業拡大に伴って、データ活用範囲も拡大し、より多くのインサイトを発見し、事業の成長を支援いただけるデータ利活用推進ポジションで活躍いただける方を募集いたします。

※BNPLサービス「アトカラ」：https://www.atokara.jp/

【業務内容】
■与信業務
■与信精度・不正検出に関するデータ分析
■後払いサービスを理解し、新たなインサイトの発見と、その実行
■データドリブンな施策提案と、レポーティング
■セールス・事業企画とも連携した、課題のデータ分析と解決提案、プロジェクト参画等

具体的には、与信業務、与信精度・不正検出に関するデータ分析、AIモデル開発、ビジネス上の意思決定を支援するためのレポーティングなどが業務となります。「セールス、事業企画、システム等の関係各部署と連携し、共に事業課題を解決したり、データ専門として新規プロジェクトに参画することもあります。今後も事業拡大が見込まれ、これまでのスキル・経験を活かしながら、データ活用の新たな挑戦や、多様な経験を積むことができるポジションです。

【募集の背景】
■BNPL（Buy Now ,Pay Later、後払い決済）サービスの拡大に伴い、データ分析のテーマも多岐に渡っています。自身の専門性を活かし、事業やサービスの成長を実現したい人材を求めていま…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜企業Vision&Mission＞
Vision
モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります
Mission
独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します
社会の持続可能な発展に貢献します
信頼される企業として誠実に活動します
アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します

＜部　Vision&Mission＞
走る喜び、楽しさ、安全を具現化する

＜部概要＞
車両運動4輪統合制御機能の設計 及び 制御仕様の開発業務

＜採用背景・目的＞
三菱自動車の特徴技術であるS-AWCの進化のため、電気電子・制御・車両運動知識を有する人材が必要となっている。

＜部署の役割＞
・ 4輪統合制御設計関連の先行技術開発？
・ 4輪統合制御設計関連の制御開発？
・ 4輪統合制御設計関連の部品（4WD-ECU、統合制御ECU）開発？
・ 4輪統合制御設計関連の車種開発？
・ 4輪統合制御設計関連のアライアンス関連業務

＜入社後の担当領域＞
4輪統合制御設計

＜使用ツール＞
CATIA、MATLAB/SIMLINK、ADAMS、μAutobox、CANalyzer、CarSim

＜やりがい・成長できる点＞
自ら考えたアイデアを先行開発を通じて実現し、車両の目標性能に到達した時の達成感や、自身が深く関わって開発した車両や制御がメディアで取り上げられるなど、市場から評価されること。
機能や制御で求められる課題に取り組み、解決していく必要があり、常に成長を求められ、また成長を実感できる。

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

＜Vision&Mission＞
時代に先駆ける技術で、三菱らしさの礎となるパワートレインを創造する。
・世の中の動向やその予兆の把握に努め、柔軟な思考で技術の将来像を描く。
・活発な技術論議で、アイデア創出と技術力向上を促し、次世代のパワートレインを提案する。
・成果をタイムリーにわかりやすく発信し、将来技術の理解と活用を促進する。
・社内外のリソースを最大限に活用し、開発効率を高める。

＜部概要＞
車両の開発計画に基づきパワートレインに要求される新技術の創出およびソリューションを提供する責任部門

＜採用背景＞
昨今の環境意識の高まりや政府の2025年カーボンニュートラルへの宣言を背景にPHEVのリーディングカンパニーである同社は、
今後も電動化技術を加速し脱炭素社会の実現に貢献し続ける。
その中で車両全体の動きを司るシステムの開発は、車両性能や価格など商品性に大きく関与するキー技術であり、
コンポーネント技術だけでなく、システム全体を把握できる技術者の採用が必要となったため募集する。

＜部署の役割＞
次世代電動車の先行開発
・EV/PHEV/HEV走行システム、電源システムの設計
・EV/PHEV/HEV用電動コンポーネントの設計
・電動コンポーネントの試験評価
・実験車両の試験評価

＜入社後の担当領域＞
将来の電動車に搭載する駆動用モーター、ジェネレーター、インバーターに関する先行開発業務をご担当頂きます。
（具体的には）
・車両要求性能を満足するモーターやジェネレーターシステム仕様検討
・目標とする仕様やコスト実現に向けた量産サプライヤとの協議
・先行開発段階で必要な各種試験項目の選定と実施
・他社技術動向調査と改良アイテムの検討

＜やりがい・成長できる点＞
・将来の量産車に適用される電動パワートレインのシステム仕様を提案できる
・先行開発車両の製作や走行試験まで幅広い仕事に携わることができる

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
＜部Vision&Mission＞
Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発でお客様に選んで頂ける価値をクルマに
Mission
・取説不要、直感的に使える、乗る人全員をワクワクさせるHMIを提供します

【具体的には】
＜入社後の担当領域＞
上記の職務をご担当いただきます。
※ご経験、スキル、本人志向に合わせ詳細業務を決定します。

【募集背景】
＜採用背景＞
自動車業界は100年に1度の大変革期です。CASE（コネクティッド、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応も進む中、安心で快適な移動を提供するための、ユーザビリティに配慮した使い易い製品をお客様に届けることはこれまで以上に重要になっています。
変革期を迎え、高度化・多機能化するナビ、コネクティッドサービス、運転支援・自動運転システムなどの技術において、開発から品質造りこみまで一連のユーザビリティ開発業務を担当し、一緒に自動車業界の未来を創る仲間を募集します。

【組織構成】〈募集部門〉
＜部概要＞
HMI機器の操作方法や表示の分かりやすさに関する評価・実験を担当しています。
（*） HMI：Human Machine Interface。ナビ/オーディオ、メーター、コネクティッドカーサービス（スマホアプリ）、ADAS（先進運転支援システム）など。

＜部署の役割＞
HMI機器のユーザビリティに関する以下の開発業務を行い、操作方法や表示がわかりやすいHMIを世界中のお客様に提供します。
・HMI機器のユーザビリティに関する目標性能設定・仕様検討・評価・実験
・最新HMI機器のベンチマーク、市場情報の調査
・ユーザビリティ分野の新技術の研究開発

【働き方】
■残業時間：
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（会社規定：週2日の出社が必要）

＜やりがい・成長できる点＞
・機能の高度化・多機能化が進む自動車開発において、HMIのユーザビリティは今後より重要になる領域であり、お客様視点での使い勝手や分かりやすさを追求する、やりがいのある業務です。
・商品化開発の業務を通じて、自身で開発担当した技術や商品がお客様へ届けることで社会貢献できていることを実感できます。
・技術開発、商品開発の…

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
コールセンター（インバウンド）におけるスーパーバイザー業務をお任せ致します。
具体的には、
・コールセンター業務企画、効率施策の企画
・オペレーターの勤怠管理や指？などのマネジメント業務
・新人スタッフ研修
・オペレーターの品質管理
・クライアントへの折衝やレポート
・マニュアル整備や業務フローの構築
・ホームページFAQの効果的なメンテナンス
・各種問い合わせ対応
・口座開設、各種預金取引、各種金融商品（FX、外貨預金）
・営業店代表電話受電
・パスワード、キャッシュカード再発行、属性変更等の諸手続き
・住宅ローン、カードローン等各種与信関連商品
・審査進捗状況、融資
・死亡・相続
・与信系入金案内

【当行の紹介】
しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、 マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、 社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。

勤務地	静岡県静岡市清水区
給与	年収：400万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務概要
中期計画の中で、ＩＴを一つの柱として掲げ、特にクラウド・ＡＩの活用拡大を進めています。そうした中、システムリスク管理の分野でも、新たなリスク視点への対応や適切なガバナンス整備が急務です。また、昨今のサイバーインシデントの発生状況をふまえて、サイバーセキュリティに係るガバナンスの強化が急務です。加えて、事業拡大に伴い、グループとしてのガバナンス態勢の整備も重要性を増しています。
こうした背景の中、従来の枠組みにとらわれず、新たな発想や知識をベースに、当社のシステムリスク分野のガバナンス整備にチャレンジできる人材を募集します。

■職務詳細：第二線の担当者として、ご経験に併せて（１）または（２）の業務を中心にお任せします。
（１）サイバーセキュリティに係る本社・グループガバナンスの強化に向けた企画・整備
（２）クラウドやＡＩ活用が今後も進む中での、新たながバンスの枠組みの企画・整備
（３）当社・グループ会社・サードパーティに係るシステムリスク観点でのアセスメント

■特徴・魅力
（１）規模の大きさ：
業界のリーディングカンパニーならではの成長機会、影響力の大きさが実感できます。国内外含めグループ会社も多数あり、幅広くステークホルダーと関わることができます。
（２）市場価値向上：
多様な部署、グループ会社などと関わる中で、幅広な知見や専門性を高めていただくことができます。業界問わず、どの事業会社にも必要な機能であり、マーケットバリューを高めて頂ける業務です。また、経営層との日常的なコミュニケーション機会も多く、経営目線での知見も高めていただけます。

■組織概要
リスク管理部門内に、ＩＴ・サイバ－リスク管理室があり、8名が所属しております。ＩＴ部門とも協業しながら様々な業務を行います。

■キャリアパス
ＩＴ人材としてのキャリアパスを前提に、本人希望や適性に応じ、システムリスク管理室を含めたＩＴ部門内でのローテーションによるキャリア形成を想定しております。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションのご紹介】
当行における【コーポレートサポート部 法人ファイナンスグループ デジタル取引推進室】への配属を想定しています。 法人向けインターネットバンキングサービスの企画・推進・管理を通じて、銀行取引のデジタルシフトを推進します。

【当行の紹介】
しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、 マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、 社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。

勤務地	静岡県静岡市清水区
給与	年収：400万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■MUFGグループの中立的な立場で商品選定を担う専門部隊「インベストメント・プロダクト分析チーム（IPAT）」にて、投資信託のスクリーニング、デューデリジェンス、モニタリングを通じて、以下顧客本位の資産運用支援を行っていただきます。

【詳細業務】IPATの主な業務内容は１）商品選定２）モニタリング３）管理となり、具体的に以下をお任せいたします。
１）国内公募追加型株式投資信託の中から、MUFG独自の定性・定量基準に基づく投資信託のスクリーニング
外部評価機関と連携したデューデリジェンスの実施。（将来的には、外国籍投信、ヘッジファンド、オルタナ等へ対象を拡大予定）
２）銀行・証券・信託が取り扱う商品の四半期モニタリング。
３）パフォーマンスが劣後する商品の抽出と改善提案、中立的な立場から業態に対する各種提言、商品ラインアップの品質維持とアフターフォロー支援。
※案件は基本ペア制で業務を行っていただきます。

【ファンド選定のフロー】
１）初期分析：国内の投資信託から、MUFG統一基準に基づき相対的に優位なファンド群を抽出
２）評価・調査：外部評価機関と連携し、運用会社・商品の詳細なデューデリジェンスを実施
３）商品提供：抽出ファンドをもとに、顧客のニーズに応じた商品を各事業会社が選定・提案
４）継続的モニタリング：提案後も定期的にパフォーマンスを評価し、品質維持と改善を図る

【組織（IPAT）設立背景】
■国内には数千本に及ぶ公募投資信託が存在し、投資初心者にとって商品選定は非常に困難です。こうした状況を受け、MUFGでは「顧客本位の業務運営に関する原則」や「フィデューシャリー・デューティー（受託者責任）」の実践を目的に、商品選定の透明性と規律性を担保する専門チームとしてIPATを設立しました。

【組織体制】インベストメント・プロダクト分析チーム（IPAT）
■専属担当者3名（50代半ば、40代後半、40代前半）＋証券・信託からの出向者2名（計5名）で構成されています。専属担当3名は中途入社の方たちとなり、研修体制もしっかり整っております。

【組織について】
■MUFG（銀信証）で個人投資家向けに販売する、投資信託などの金融商品について、クライアントパフォーマンス向上、FD対応強化に繋がるよう、ゲートキープ機能やプロ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜部Vision&Mission＞
Vision
・社内外から信頼される「クルマづくり」にふさわしい開発環境を
・情熱のシステム開発でお客様に選んで頂ける価値をクルマに
Mission
・世界の環境下において高い車体信頼性を持つクルマを提供します

＜部概要＞
新型車の車体・シャシー信頼性の図面段階から量産までの開発実験・解析（CAE）を担当しています。

＜採用背景＞
自動車開発において、世界中のあらゆる地域で様々な使われ方をしても安心できる堅牢さや信頼性の高さは、自動車に求められる性能として最も基本的でかつ重要な要素である。
壊れなくて「当たり前」というお客様の信頼性に対する要求は日々向上しており、従来以上の強度・耐久性を確保することが不可欠となってきている。
こうした状況を踏まえ、より高い信頼性の製品を開発するために、刻々と変化する市場でのお客様の使われ方や要求を的確に捉え、実際の市場環境をより正確に再現した信頼性実験・評価技術を継続的に進化させていくことが求められている。
システム実験部 車体信頼性技術開発グループでは、車体やシャシーの強度・耐久性について、テストコースやロードシミュレータを活用した信頼性実験や、最新のシミュレーション技術（CAE）を組み合わせながら、堅牢で高い信頼性を持ち、お客様に信頼頂ける製品を開発することを目指しています。
中途採用で入社したメンバーも多数活躍しており、これまでに培ってきた経験や、新しい視点・発想を活かしながら、開発の現場で主体的に関わり、中心的な役割を担っていただくことができる職場です。
世界各国地域のお客様に、より良い製品をお届けするために、一緒に働いていただける、熱意を持った仲間を募集します！

＜部署の役割＞
・車体・シャシー信頼性の図面段階から量産までの新型車開発実験・シミュレーション（CAE）
・車体・シャシー信頼性に関する先行技術開発

＜入社後の担当領域＞
新型車のプロジェクト開発
具体的には：
　・車体・シャシーの強度耐久性に関わる実車、台上試験
　・車体・シャシーの強度耐久性に関わる機構・構造解析（CAE）
　・試験・解析結果を分析し、構造検討および設計への提案

＜使用ツール＞
・一般的な計測機器
・CAE解析ソフトウェア（NASTRAN、HyperMes…

勤務地	愛知県岡崎市橋目町字中新切
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■職務概要
当社では、中期経営計画の中でIT・DXを明確に柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでいます。
今後、更なる事業成長に向けて大規模な資源投下を予定しており、変革や将来の成長に向けた挑戦的なプロジェクトに優先して投資していきます。
その中でアジャイルを適用する開発案件の拡大やエンタープライズアジャイルの実現を目指しており、当社ではIT・DXを軸に幅広く活躍できるアジャイル開発の経験者を募集します。
入社後は、アジャイル推進組織（CoE）のメンバーとして、アジャイル開発案件への参画や、社内におけるIT・DX活用の推進、クラウド基盤の積極活用や生成AIの活用検討、大規模プロジェクトの案件担当者としてプロジェクトを牽引するなど、活躍のフィールドはIT・DXを軸に多岐にわたっています。

■職務詳細
・当社でのアジャイルトランスフォーメーション推進（アジャイルCoE、職員へのアジャイルコーチング、アジャイル文化を醸成する啓蒙活動等）
・アジャイルを適用したプロダクト開発

■具体的なプロジェクト
保険商品の新サービスの開発、お客様向けWebサービスの構築などのプロジェクトを想定しております。（今後も更なる案件の創出を予定）

■組織概要・キャリアパス
全社ITの企画・統制を担うIT統括部やAI等の先進技術活用推進を担うデジタル推進室、大規模・新規プロジェクトの推進を担うIT推進部に加え、各部門のIT開発を担う所属があります。IT領域総勢で数百名のメンバーがおります。
本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、グループ会社への出向も含めたIT領域内でのローテーションを想定しております。マネジメントを目指していただくことはもちろん、アジャイルコーチやスクラムマスターなどのスペシャリストの志向をお持ちの方にもご活躍いただけるキャリアパスがございます。

■特徴・魅力
生命保険業界のリーディングカンパニーとして、1400万人のお客様・取引先３３万企業・総資産８７兆円（2023年3月現在）を有し、豊富なアセットを活用して業界最大規模のシステム開発に携わることが出来ます。　

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します