将来に安心し、幸せになれる環境を。当社の最重要視するポイントは給与、本人希望案件アサインの2つ。

常時5400件ほどのプロジェクトを保有し、 さらには⾃社サービスの立ち上げ、受託開発、オフショア開発、 海外進出といったように、早くも事業は勢いづいています。 『自社サービス開発』に携われる ・テ...

【募集背景】
ニコンは「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して、全社として「顧客・従業員重視のDX」を推進します。
ニコンにとってITは重要な戦略的要素であり、今後のビジネスモデルや業務プロセスの変革に欠かせない技術です。このデジタル変革には、「利用者目線」で従業員のIT利活用をサポートするサービスが必要不可欠です。このサービス提供に向けて共に活躍頂ける方を募集します。

【職務内容】
■IT全般に関するサポートとヘルプデスク業務
従業員からのITに関する問い合わせやトラブル解決をサポートします。在宅勤務の普及に伴うワークスタイルの変革など、その時々のニーズに合わせてサービスを検討し、サービスレベルの向上と改善を目指します。実際にそれらを支えるシステムに触れることもあります。
■海外を含むニコングループ全体からの問い合わせ窓口および支援業務
問い合わせ要件をまとめ、関係部門と連携して問題解決に取り組みます。問題解決の進捗管理もサポートします。
■共創環境（コミュニケーション・コラボレーション基盤）の利活用推進
関係部門と連携して施策を展開するため、社内での周知や教育を行い、利活用を促進します。関連する施策の進捗管理や要件のヒアリングも担当します。

【魅力】
★得られるスキル・経験：
・IT全般に関するサポート、ヘルプデスクの経験
・海外のグループ会社とのやり取りからグローバルな業務経験
・共創環境（コミュニケーション・コラボレーション基盤）の利活用推進のための企画・運営の経験
・これらの業務の中で、ニーズ調査や改善活動に必要なスキル
★ポジションのやりがい：
問題を解決することで、直接的に利用者の役に立てることが魅力です。問題解決にはITスキルとコミュニケーション能力が必要であり、実務経験からこれらのスキルを得ることができます。また、アジアを中心とした海外のニコングループとのやり取りがあり、グローバルな環境で活躍する経験を積むことができます。
★キャリアパス：
・ITサポートスキルを磨くことで、ヘルプデスク管理者としてのキャリアを築くことができます。
・ワールドワイドで共創環境の利活用促進に携わり、経験を積むことができます。
・海外グループ会社に赴任して、IT部門をまとめる立場として活躍することも可能です。
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【個人に期待する役割やミッション】
・特定業種/市場に対する知識を活かし、顧客課題を顕在化させる。
・コンサル技術（例：顧客とのディスカッションによる本質課題の導出）、またはアセスメント技術（例：システム稼働分析）のいずれかを活用し、顧客課題を顕在化させる。
・企画部門や現場部門の双方の課題を理解し、これらが相反関係ならないようハードウェアソリューション商談を設計し円滑に推進する。
・上記を営業（BP）/SEと連携を取りながら、自社製品・ソリューションの商談創出に責任を持って実施する。

【募集範囲と具体的業務内容】
・コンサル及びアセスメント手法を用いて営業やSEとは異なる顧客接点を構築、ハードウェアソリューションを訴求する。
・顧客課題に合わせてハードウェアソリューションを複合的組み合わせ提案、これを商談上流から仕掛けることで自社優位に商談を展開する。
・各種商談で培ったノウハウを蓄積して、ツール・サービス化、および社内外へそれらを提供する。

【魅力】
・コンサル（アセスメント）については、当部で社内外で1,500件以上の実績があり、富士通グループ内および社外に広く認知されており、今後も成長を期待されている分野（業務）です。
・当部のお客様は、業種は問わず、また経営層の方からITシステム支えている現場の方までと、様々な接点を持つことができ、今後のキャリア形成にもつなげることができます。
・所属しているメンバーは、営業（BP）、SE、製品開発（事業部）、コンサルなど、多様な出身者がおり、各個人の特性を活かしつつ、また独自のアイデアに基づいて様々なことにチャンレンジできる環境です。

【組織構成】
組織人数：統括部66名　部署28名（男24名／女4名）

【組織としてのミッション】
ハードウェアソリューションビジネス拡大に向け、自社/マルチベンダーの広い技術をベースに顧客ニーズに向けた最適で安全なソリューションを技術起点でインテグレーション（コーディネート）するとともに、そのノウハウを価値に、さらなるビジネス拡大を目指す。
売上への貢献、サービス提供による直接貢献に責任を持ち、効率的な組織運営と組織メンバーのスキルアップを計画的に進める。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IT推進室において下記業務に従事いただきます。

【職務内容】
1） 基幹システム開発・運用
2） ＩＴインフラ環境の整備（ネットワーク、各種クラウドサービス、パソコン、サーバ、携帯電話）
3） ＩＴセキュリティー管理全般
4） 上記運用時の障害対応

【組織構成】IT推進室 / 室長含め8名

【働き方】
・残業時間：15～40時間/月（所定時間7時間超過分）
・リモートワーク制度：有（会社規定では週2回を標準頻度としています）
※ハードウェア機器の扱いやサーバー室が社内にある都合上、リモートワーク頻度は少なめとなります。業務に支障がない範囲での制度利用は可能となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
（40%）
・アカウント管理システムに関わるプロジェクト管理、実行
・改修要望に対する計画立案、管理、タスク指示、レビュー、実装作業
（40%）
・インシデント、プロブレムの調査、対策
・アカウント管理システムの改善計画の立案、提案、実行
（20%）
・その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等

■概要
デロイトグループのアカウント管理システムの運用・改善を行うチームのマネジャー候補を募集します。
グループの成長を支えるActive DirectoryやAzure Active Directory管理を自動化するシステムの開発と運用に携わって頂きます。

■採用背景
デロイトグループでは、Microsoft Active DirectoryやOffice 365を認証基盤として活用しています。
これらアカウントやメールボックスの操作は独自に開発したIAM管理システムで自動化されています。
今回、システム規模の拡大に伴い、このIAM管理システムの運用と改善を行う専任の担当者を募集することとなりました。

■想定業務
現在、オンプレミスからAzureのサーバレス環境への移行プロジェクトを進めています。
この移行プロジェクトのサブPMを担って頂き、その後徐々に独立してプロジェクトを遂行できるようになって頂きます。
プロジェクト終了後は、社内の様々な部門とかかわりながら、システム運用と改善提案を進めます。

■対象システムの概要
自動でActive Directoryのアカウント・グループを作成、変更、削除するシステムです
Webアプリケーションとして管理画面、各種ユーザー申請画面をもちます
人事情報を取得し、入社に伴うアカウントの自動作成、退職に伴うアカウントの自動削除や、組織情報に基づいたグループの生成などを行います
ユーザーからの申請を受け付け、ワークフローによる上長承認を得て、メールボックスや、メーリングリスト作成を行います
新システムは以下アーキテクチャで構成されています。
　・Next.js（Azure App Service）
　・Azure Database for Post…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事の内容】
クライアント環境のトータルサポートを中心に、Daigasグループ/一般のお客様のDX推進を支える仕事です。
積極的に新しい技術に挑戦したい方、企業の課題解決を進めたい方、上流工程から下流工程まで経験したい方が、ご満足いただける環境をご用意しています。
RPAソフトやAutopilot＋Intune等の最新技術を活用した業務に携わり、DXの最前線で活躍できます。お客様との密なコミュニケーションを重視し、単なるシステム導入ではなく、お客様の真のニーズを理解した上で最適なソリューションを企画・提案できます。
クライアントPCに精通したスペシャリストが標準化設計やPC設定の自動化等をサポートしていることや、Daigasグループ向けに1.6万台のPCライフサイクル管理を行う実績から、お客様から選ばれています。

【ＰＲポイント】
・クライアント管理/ソフトウェア配布環境構築/新サービス企画開発など、DX推進を支える幅広い業務に携わることが可能です。
・Autopilot＋IntuneやRPAソフトなど最新技術を活用し、お客様の課題解決に貢献することで、高い達成感と仕事の価値を実感することができます。
・在宅勤務をはじめとする働き方の多様化を推進しています。新技術に挑戦できる風土や、技術取得に向けた研修・資格取得費用支援など、社員の成長をサポートする体制もあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
新技術・DX技術を駆使した、業務改革に参画します。
（Big Data、ML・AI、RPA、IoT）
企業のDX推進のためのデータ基盤の構築、高度化から、データアナリストとしてデータの可視化・分析による業務課題の解決に対して経験を積み、企業の変革、新しい価値創造をリードする人財を目指します。
経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。

【案件例】
（１）メーカーB社のビジネスIT企画構想
ビジネスに直結するITシステムの企画構想と関連業務プロセス検討を行います。
お客様と共にプロジェクトを進めることができるため、視野が広がり人間面でも成長出来ます。
（２）メーカーB社の顧客満足度向上
商品を買って頂いたお客様の満足度を上げるための業務検討から関連システムの開発を行います。顧客の声等のビックデータ収集からデータ活用・分析により顧客貢献を実現します。
？メーカーB社の製造ライン情報の解析
製造不良の原因分析を人手により実施していた作業を、製造ラインデータの収集・解析を自動化する事により、解析にかかる期間を３週間短縮、不良率の３０％減の効果を生み出しました。
（４）メーカーB社のコールデータ分析の自動化
コールセンターに寄せられる数千件/月の顧客からの製品問い合わせ（使用方法、要望、不具合）を機械学習により自動分類し、年間、数千時間の顧客対応時間を削減する事に成功しました。
？メーカーB社の問い合わせ業務の自動化
世界中で利用されるAI Chatbot企画構想からシステム導入まで実施しました。
各国ニーズの把握という工程から新しい技術を利用したシステム開発の面白みだけでなく、問い合わせ業務を削減に貢献し、問い合わせ内容の解析により新しい企画へ繋げる部分まで対応しています。
（６）メーカーB社の企業のデジタル化促進
企業全体がデータドリブン化する為の活動企画や関連IT基盤の導入実施しました。
Tableauの全社展開やMLを使ったデータ分析業務により、幅広い業務への貢献をしています。
今困っている直接の課題解決が出来ることに面白みがあります。

【配属予定部署】
・エンタープライズアプリケーショングループ（EAG）…

【募集背景】
自動車業界には100年に一度といわれる変革期が訪れている中で、同社のIS/IT部門は、日産自動車の中期計画「NISSAN NEXT」に基づき、 デジタルトランスフォーメーションを実現するためのイネーブラーとして、バリューイノベーションとサービスエクセレンスを実現するための尽力しています。
今後数年間で、より多くのコネクテッドな自律走行体験を世界に提供するために、IS/IT部門は、データアナリティクス、IoT、AIプラットフォーム、サイバーセキュリティ対策などの最先端のソリューションを提供することが求められています。ITを用いた更なるサービスの向上、グローバル展開、新しいビジネス価値創出を推進するために人員強化が必要となったため、この度外部から募集いたします。

【期待する役割】
アフターセールス&品質管理システム部では、お客様の快適なカーライフをサポートするために必要なシステムの開発・運用を行っています。

サービスエンジニアリングシステム領域は、アフターサービスにおいて効率的なメンテナンスサービスを行うためのシステム、車両や部品の品質を向上させるためのシステム、お客様にメンテナンスサービスの時期をお知らせするシステムなどの開発・運用を行い、お客様に最適なアフターサービスを提供し顧客満足度やブランド価値向上に努めています。

今回募集するプロジェクトマネージャーのポジションは、車両整備現場の効率性や正確性を高めるためのデジタルトランスフォーメーションプロジェクトのプロジェクトマネージャーのポジションで、業務プロセス分析や改善提案、新たなビジネスニーズに対応するためのシステム仕様の検討、システム開発のプロジェクトリードを行っていただきます。開発の車両の開発や生産、マーケティングセールスの部門とコミュニケーションを取りながらシステム開発を進めるため、日産自動車における車両関連業務を全体俯瞰できるやりがいのある業務です。

【魅力】
★やりがい：
アフターセールスシステムや品質管理システムは日本向けのシステムだけでなく、広く海外拠点でも使用されるシステムを開発しています。システム開発・導入を通じて様々な国のメンバーと協業する機会があり国際感覚を身に着けることが可能です。また、社内全体でダイバーシティを尊重する風土があり働きやすい環…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
KPMGグローバルチームと連携し、日本国内でのセキュリティインシデント対応全般を担っていただきます。

【業務内容】
■ポリシーとレスポンスプランの策定・更新、社内外の各関連部署との連携、各種ドキュメント（マニュアル、インシデントレポート等）作成・更新
■インシデント対応（マルウェア、ネットワーク攻撃、ウェブサーバ侵害等の確認と解消までのハンドリング）、アラート確認・調査、識別（EDR, AV, FW, IDS, IPS, Proxy）
■ユーザーインシデント対応（誤送信、紛失、ポリシー違反）
■情報セキュリティに関する問い合わせ対応（情報セキュリティに関する対応状況確認、調査票回答、手続きの案内）
■作業依頼対応（インターネット閲覧許可、Firewall疎通解放許可、USBデバイス利用許可）
■脆弱性管理（確認、解消状況ハンドリング、例外管理）
■IT部門で導入するシステムやクラウドサービスのセキュリティ評価
■セキュリティ関連システムの導入企画・導入
■IT部門によるシステム導入関連プロジェクトへの参画
■KPMGグローバルからの確認依頼対応
■ISMS審査およびKPMG内部監査受審

【組織構成】13名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社のITインフラ全般の保守・運用を担っています。
・システム運用全般の企画・立案・サービス管理
　※データセンターにおけるサーバーの企画・保守運用
　※社内ネットワーク・セキュリティ機器における企画・保守運用
　※社内OA（PCなど）における企画・保守運用
・運用高度化に向けた次世代型の統合運用管理基盤導入に向けた企画・構想

【配属部署】
IT・システム部門　運用サービス課

【求人の魅力】
・データセンター運用、ネットワーク運用、社内OA・ヘルプデスク運用など幅広い領域のシステム運用・保守業務を経験できるとともに、サービス向上に向けた各種施策の企画・推進についてもご自身の裁量で推進可能です。
・運用対象システムが多く幅広い業務を経験でき、かつ多様な部署のメンバーと協業してシステム運用・保守を担当できる環境です。
・現組織は中堅世代が少なく、将来の管理職候補となる可能性が十分にあります。また、IT運用スペシャリストとして、管理職相当の専門職を目指すキャリアプランもあります。
・ネット型ビジネスを展開する弊社に於いて、システム基盤の運用・保守は会社の基幹業務であり、経営に近いポジションで業務に関わることができます。

【育成体制】
入社後はしばらく下記領域のいずれかのシステム運用保守業務を担当いただき、習熟後に次世代運用基盤の企画・構想についてもお任せします。
・データセンター運用
・ネットワーク運用
・OA・ヘルプデスク運用
・ユーザ部門とのコミュニケーション管理
なおソニーグループのIT部門に展開されている研修が当社IT部門にも一部展開されており、それらについて受講可能です。

【企業の魅力】
■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。
■風通しのよさ、フラットな組織。
■チャレンジを推奨する風土
■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。
■家庭と仕事の両立がしやすい環境
■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。 ※弊社からの入社実績多数※

ソニー損害保険ご紹介動画：
https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonyson…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。
■CRMやMA領域のITインフラ整備に関わる企画への参画
■CRM領域のシステム開発・運用・保守（セールスフォース社のクラウドシステム）
■その他、営業業務に関わる関連システムの運用・保守・サポート

＜出張＞現時点では海外出張等はありませんが、今後のグローバル関連のプロジェクトによっては出張可能性もございます。

【組織構成】情報システム部　13名（男性9名、女性4名）

【募集背景】グローバル化での販売強化に向け、それを支えるITインフラ整備のための開発・運用・保守体制を強化するため

【魅力・やりがい】
・グローバルでのCRMに関わる業務やシステムのノウハウが活かせます。
・CRMやMA分野でITスキルを獲得、向上できます。
・海外も含む、営業・マーケッティング分野のメンバーとの人間関係の構築ができます。

【入社後の教育スケジュール】
・レベルに応じて、セールスフォース社のSales Cloud、Service Cloudの教育
・営業業務プロセス、関連マスタデータの教育

【入社後のキャリアプラン】
・第１ステップ：CRM領域のITシステムの開発・運用保守の専門性の確立
・第２ステップ：専門性の追及または、企画・戦略・マネジメントとしての管理者

【その他】
・50%以上が転職組であり、中途採用の方でも溶け込みやすいです。
・明確な方針のもと、全員が目標に向かって集中して働けます。
・メンバー同士が常に助け合う職場です。
・在宅勤務は上長承認のもと選択制度です（但し、1日／週はオフィス勤務）。

【勤務地】本社（昭島市）もしくは東京クロス・ポイント（渋谷区千駄ヶ谷）
※上記に加え、立川事業所も選択可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。

■基幹系情報システム（販売、物流、生産系）の導入・立上げ、運用・保守

＜出張＞現時点では海外出張等はありませんが、今後のグローバル関連のプロジェクトによっては出張可能性もございます。

【組織構成】情報システム部　13名（男性9名、女性4名）

【募集背景】グローバル化での販売強化に向け、それを支えるITインフラ整備のための開発・運用・保守体制を強化するため

【魅力・やりがい】
ネットワーク分野においては国内３つの工場及び数か所の支店・営業所のネットワーク全般を、サーバー分野においては自社所有の各種サーバーからクラウドのシステムまで、セキュリティ分野においてはセキュリティ対策製品や委員会活動などのセキュリティ対策等、幅広い分野において能力を活かしていただくことが可能です。また事業拡大に伴い積極的にＩＴ投資をしていますので、自身の提案を実現する機会も多くあります。また海外関係会社のＩＴチームとの協力やコミュニケーションの機会もあります。

【入社後のキャリアプラン】
セキュリティ・インフラ部門のマネージャーを目指していただくこともできますし、技術者として技術の向上を図ることもできます。またグローバル（米国・アジア・ヨーロッパ）規模でのインフラ・セキュリティ展開を検討していますので、海外を視野に入れてご活躍いただくこともできます。

【その他】
・50%以上が転職組であり、中途採用の方でも溶け込みやすいです。
・明確な方針のもと、全員が目標に向かって集中して働けます。
・メンバー同士が常に助け合う職場です。
・在宅勤務は上長承認のもと選択制度です（但し、1日／週はオフィス勤務）。

【勤務地】本社（昭島市）もしくは東京クロス・ポイント（渋谷区千駄ヶ谷）
※上記に加え、立川事業所も選択可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。
■社内ネットワーク管理・企画・構築（国内３つの工場及び数か所の支店・営業所のネットワーク全般）
■社内サーバー管理・企画・構築（数十台の物理サーバー及びAWS等のクラウド環境）
■Micorosoft365（Exchenge、Teams等）管理
■セキュリティ・企画・構築（セキュリティ製品の運用管理及びセキュリティ対策・インシデント対応）

＜出張＞国内：年数回程度、海外：数年に1回程度
基本的には国内の自社工場・事業所への出張です。今後の業務内容によっては海外出張の可能性もあります。

【組織構成】情報システム部　IT推進課　13名（男性9名、女性4名）

【募集背景】事業規模の拡大に伴い、それを支えるITインフラを整備するため開発・運用・保守体制を強化するため

【魅力・やりがい】
ネットワーク分野においては国内３つの工場及び数か所の支店・営業所のネットワーク全般を、サーバー分野においては自社所有の各種サーバーからクラウドのシステムまで、セキュリティ分野においてはセキュリティ対策製品や委員会活動などのセキュリティ対策等、幅広い分野において能力を活かしていただくことが可能です。また事業拡大に伴い積極的にＩＴ投資をしていますので、自身の提案を実現する機会も多くあります。また海外関係会社のＩＴチームとの協力やコミュニケーションの機会もあります。

【入社後のキャリアプラン】
セキュリティ・インフラ部門のマネージャーを目指していただくこともできますし、技術者として技術の向上を図ることもできます。またグローバル（米国・アジア・ヨーロッパ）規模でのインフラ・セキュリティ展開を検討していますので、海外を視野に入れてご活躍いただくこともできます。

【その他】
９割の方が中途入社です。皆さん固有の能力を活かして得意な分野で活躍されています。技術者気質の方が比較的多いですが、メンバー同士が自然に助け合うことができる職場です。ほぼ全員在宅勤務を選択しています。
週４日まで在宅勤務可能です（週１回は出社）。

【勤務地】本社（昭島市）もしくは立川事業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社は11万人のNECグループのスタッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。

募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、同社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。

【募集背景】
社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。

入社時は、当本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築（サービスマネジメント）に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。
尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。

【このポジションの魅力】
◎全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます
◎人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます
◎NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
配属されるグローバル情報統括部では今後体制変更をおこなう予定であり、全社のITインフラ管理をより強化するための人員を募集します。

■業務内容
当社のIT部門（グローバル情報統括部）でITインフラ企画検討から導入、運用までを担当いただきます。　
・日機装グローバルグループのITインフラ維持管理及び新しいITインフラの戦略立案
・各事業部ごとのITインフラの最適化・共通化
・ITインフラの変更・管理プロセスの見直し、文書化の促進
・外部ベンダーとの協業（ベンダーマネジメント）

【現在の取り組み】
・広域・拠点ネットワークやデータセンターの維持管理
・AWS IaaS（EC2,EBS,S3等）の維持管理
・拠点サーバ統合やオンプレからクラウド（AWS、AZURE）へのサーバ移行
・SAPインフラの維持管理（SAP BASIS業務）
・統合IT運用ツールを用いたITインフラ監視やジョブ実装
・情報セキュリティの強化

■働き方
・在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。（業務を覚えてもらうため、当面は出社しその後在宅勤務やフレックス勤務を可能とします）
・現状は半分が出社、在宅勤務となります。

■ポジションの魅力
当ポジションはITインフラの企画導入、維持管理がメイン業務となります。その中で関係部署とのやりとりや協業ベンダーのマネージメントを行っていただきます。部長・課長と協業して新しいITインフラを企画検討して経営陣に提案を行うことができます。IT投資には積極的なため、自分で考えたものを会社に導入することができることが魅力になります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
KPMGグローバルチームと連携し、日本国内での情報セキュリティに関する教育全般の企画および運用ならびにセキュリティ文書の整備を担っていただきます。

【業務内容】
■KPMGグローバルが用意する教育コンテンツの国内展開
■セキュリティ教育に関するKPMGグローバルのプロジェクトへの参画
■KPMGのセキュリティポリシーの周知と理解度UP（セキュリティポリシー講座の月次発行）
■セキュリティポリシー遵守状況のモニタリング
■定期研修の実施（在籍者向け、中途入所者向け、新人向け）
■日本国内における事故状況に応じた日本独自の教育コンテンツの作成と注意喚起
■メール訓練等によるサイバーセキュリティ意識、対応力強化
■エンドユーザー、特権ユーザー、セキュリティ担当者、経営者といった立場、役割に応じた教育コンテンツの提供
■セキュリティ標語募集／ポスター化　
■セキュリティ方針、標準、手順をはじめとするセキュリティ文書の作成・更新を含む文書の整備

【組織構成】13名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【新規創設部署のミッション】
2022年4月に発足の新規創設部署にてDX推進担当としてご活躍いただきます。
新規創設の背景としては、「変わる　超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。
NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。
そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。

【職務内容】
デジタルツインを実現するシステムツールの導入による生産工程の見える化、見えることを前提とした新しい業務プロセスの設計を担っていただきます。

■具体的には：
・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定）
・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）※並行して検討する基幹システム（SAP）の導入と整合を取りながら、最適な手法を検討いただくことを想定しています。

【採用背景】
当社では、生産工程におけるスマートファクトリー化の検討を進めています。今後も、CPS（Cyber Physical System）を用いたデジタルツインの世界を拡充するなどこの取り組みをさらに進め、工程の見える化、それによる自動化、品質安定化を図り従業員の働き方改革にも繋げます。さらに、生産工程のみならず、その前後のサプライチェーン全体、あるいはエンジニアリングチェーンとも情報が淀みなく流れる世界を確立します。この取り組みの主担当として、現場をリードし実行いただく方として、生産領域でのシステム導入経験などをお持ちの方をお招きしお任せしたいと考えています。

【部署について】約50名の組織です。
グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。
FY22～FY26の中…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
あずさ監査法人情報セキュリティ部は、KPMGグループの一員であり、また日本に所属するKPMG Japanの代表として、各ステークホルダーと連携しながら、KPMGの情報セキュリティの強化をミッションとして活動しています。情報セキュリティ部リスクコンプライアンスチームの役割は、2線防御として、様々なセキュリティリスクの評価や管理、被監査部門としてのIT内部監査対応、またISMS認証の継続へ向けた対応を軸としています。その他にも、KPMGグローバルのセキュリティポリシーやスタンダードに遵守する目的で様々な活動を行っており、今後も重要で期待されるポジションと位置付けられています。

【業務内容】
■KPMGグローバルが定義したセキュリティポリシー・スタンダードに基づく整備/遵守状況のモニタリング
■IT内部監査において被監査部門として、情報セキュリティ部内の調整や対応、プロセスの改善
■IT内部監査の結果セキュリティ部の発見事項について軽減対応のサポート
■ISO 27001（ISMS）の基準に基づいて事務局と連携の上、リスク評価を実施
■ITリスク管理関連文書の作成・更新を含む整備
■ITリスク評価結果からの軽減・改善の助言及びサポート
■ITリスク状況の可視化とレポーティング

【組織構成】13名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
IT関連プロジェクトのプロジェクトマネジメントおよびプロジェクト支援（PMO業務）

■アピールポイント
コーポレート機能の社内SEとして、日本最大級のビジネスプロフェッショナルグループであるデロイトトーマツグループの各ビジネスを支えるITプロジェクトに参加できます。
国外チームと連携する案件もあり、英語を用いて活躍する機会もあります。また、在宅勤務やフレックス制度を使用しワークライフバランスのとれた勤務が可能です。

■想定キャリアパス
プロジェクトマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員

■英語使用頻度、場面
日常的ではありませんが、海外連携が必要なプロジェクトがあるため、そのような案件に参加するには英語が必要となります。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務
--------------------------------------------------
【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
高齢化が進行する社会において、企業の事業承継や個人資産家の財産承継を円滑に行うことは、
日本経済の強化にとって根幹をなすものであり、社会への貢献度も高い仕事です。
今後も少子高齢化が進むなかで、当社のコンサルティングサービスの需要はさらに高まると予想されます。
そのため、デジタルトランスフォーメーション（DX）をはじめとする生産性の向上やビジネスモデルの変革が必要不可欠であり、
専任でDX推進をしてくれる方を募集します。


【業務概要】
・社内のコンサルタントとの打ち合わせを通じて、現状の業務を可視化し、課題を抽出（＝BPRの実施）。
・課題解決策を検討し、実行計画を策定。
・具現化に向けて、どのようなテクノロジーを注入するのか、その効果を想定して実行計画を策定。
・課題解決に向けた、システム開発の委託企業の選定、要件定義の評価、PMO管理。

【業務のやりがい】
・DX推進専任として社内プロジェクトを推進することができるため、これまでの経験を活かし、裁量をもって働くことが可能です。
・当社業務を可視化するところから始まりますので、仕事を通じて
「相続税・法人税等の税務・法務知識」「総合財産コンサルティングに関する知識」を身につけることができます。

【配属部署】
経営企画統括部　DX推進室
室長1名　担当者1名

当社はグローバル42ヵ国・地域に業務展開をしており、今後も成長戦略に基づいた積極的な海外Ｍ&Ａ（合併・買収）など攻めの業務拡大を進めております。
また、ＤＸに注力しつつ、リスクソリューションのプラットフォーマーとして、お客さまと社会に対しての価値創造に取り組んでいます。
昨今、ＡＩ等のデジタル技術、データの利活用が進む中、ＩＴやサプライチェーンへの依存度は増え、比例してサイバーセキュリティリスクは高まっています。
その中で、より効果的かつ効率的なセキュリティガバナンスや、サイバーセキュリティ態勢の強化は重要課題であり、積極的な推進が求められます。

本業務は、「セキュリティガバナンス強化」「サイバーセキュリティ施策の企画・推進」「脆弱性・脅威への対応（改善支援含む）」を柱に、成長戦略を下支えする各種施策を遂行し、当社およびＭＳ＆ＡＤグループのサイバーセキュリティ態勢強化を推進します。
・ セキュリティガバナンス
・ 当社システムおよびＭＳ＆ＡＤグループ共通で展開するセキュリティ施策の企画・推進
・ セキュリティアセスメント、セキュリティ対策強化支援
・ ＣＳＩＲＴ（脆弱性、インシデント対応、調査、報告等）

※ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス への出向となります。

【組織の役割】
データマネジメント部は2020年に新設された比較的新しい部署です。
ＤＸの進展や成長戦略を下支えする各種セキュリティ施策の推進とデータガバナンスによる牽制機能を担います。データ利活用を含めた情報管理施策、サイバーセキュリティ施策の企画・計画・推進を一元的に行う部署です。

【職場の雰囲気】
サイバー領域の担当者は中途採用者が多く、ITベンダー、コンサル、監査法人、セキュリティベンダーなどの様々な業界からの出身者が集まっており、ダイバーシティに富んでいる環境です。職務においては、特定の領域に対して一定の裁量が与えられるため、主体性をもって進められます。

【入社後のキャリアイメージ】
「サイバーセキュリティ」・「AI」・「データガバナンス」といった新しい領域の担当者は中途採用者が多く、ITベンダー、コンサル、監査法人、セキュリティベンダーなどの様々な業界からの出身者が集まっており、ダイバーシティに富んでいる環境です。職務において…

【仕事についての詳細】
財務会計FIを主としたSAPの専門知識を存分に活かし、デジタル部門としてLIXILのビジネスを先端で支える中心人物を目指すことができます。

プロジェクトの規模も大規模な為、SAP以外の様々な周辺システム担当や協力会社と共に仕事ができるポジションです。

リモートワークやスーパーフレックス制度等の働き方を採用しており、スクラム体制で業務を進めているので柔軟性をもって働くことが可能な環境です。

【職務概要】
現在、LIXILでは各事業の基幹業務を各ホストシステムからSAP S/4HANAへ刷新していくプロジェクトを実行しています。

SAP財務会計領域担当メンバとして、基幹刷新プロジェクトの要件定義から設計、開発、テスト、システム保守・運用業務に従事頂きます。

【担当業務】
システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般を行います。

・ユーザー部門の要望ヒアリング、業務整理・分析
・要望をもとにしたシステム企画・要件定義・開発・運用

関係部門は、ビジネス側は経理部門、システム側はSAP-FIに関係するシステム部門（SAP-SD、MM、CO、既存会計システム、大連の開発部隊など多岐）が主となり、幅広い関係者と連携する機会があります。

また、日々の業務はリモートワークがメインとなります。
Scrumフレームワークを取り入れ、アジャイルな自立した組織を目指し取り組んでおり、毎日Scrumチームでリモート会議やチャットにより、コミュニケーションをとりながら進めて頂きます。

（変更の範囲）適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある

【組織概要】
同部署では、SAP会計チームの一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。

大規模な変革を成し遂げるために私たちが取り組む業務は、システム刷新から業務変革など、多岐にわたります。

これらはすべて、LIXIL全体をさらにスマートで、データドリブンかつアジャイルで効率的な組織へと変えるために欠かせない業務となります。

【歓迎要件】
・SAP標準パラメータ定義・設定の経験
・アドオン設計やABAP開発の経験
・JP1などジ…

【募集背景】
EPSグループでは、ホールディングスが主体となり、人事・総務・会計といった管理系業務の効率化を推進しています。M＆Aで拡大をしてきた背景もあり、各種システムの統合を現在進めている中で、管理系業務のアプリケーションの統合を進めていくフェーズにあります。現在ホールディングス内にグループ各社の業務部門を巻き込みながら業務効率化を進めていくことが出来る推進経験を持つ方が不足しており、今回外部からの採用を実施いたします。

【職務内容】
EPSグループ全体およびグループ各社の業務効率化を主目的として、グループ各社の関係者とともに以下を実施します。
■人事・総務・会計など管理系業務領域の課題検討（CHO/CAO/CFOなどとの検討）
■個別事案の業務効率化企画 （ヒアリング・調査、企画書作成、合意形成、上申など）
■個別事案のシステム化企画 （ヒアリング・調査、企画書作成、合意形成、上申など）
■個別事案のユーザ要件定義、システム要件定義支援
■必要に応じて個別事案の構築プロジェクト支援（企画から開発へのつなぎ役として）
※対象テーマ：管理系の業務システム （人事系、総務系、会計系、情報系等）としています。先ずは会計系の統合PJTの優先度が高くある状況です。

＜事案例＞
・販売管理システムリプレース構想の実施 （調査～企画書作成～上申）
・共通ワークフロー構想の実施 （調査～企画書作成～上申）
・業務調査 （ヒアリングをして業務フローにおこし、課題を抽出する）
・全社共通システム提案 （調査～構想案作成）
・RPA導入支援 （主に業務分析、RPAで効果が出るところの抽出など）
・ノンプログラミングDB導入支援
※グループ個社のIT部門と連動して業務遂行をしていますので、場合によっては、グループ個社の兼務出向の可能性があり、IT部門メンバーとして、システム企画、個別案件の導入支援などに従事いただきます。
※キャリアプラン：
まずは「グループ各社の業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。実績を積んでいただきながら、問題解決技法や、経営分析技法といった必要なスキルの習得、業界知識の獲得、社内外の人脈形成を実施いただき、関係者から信頼頂けるプランナーを目指していただくことになります。
活躍…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
MUFGグループの一員として、信託銀行の業務を支えるシステムについて、システム化企画段階における提案・業務分析～設計・実装・保守、および運用に関する要員を募集します。

■業務アプリケーションシステムまたは基盤システムの新規案件/保守案件における、要件定義・設計および製造・テストの実施、およびこれらに関わる検証・再鑑等
■業務アプリケーションシステムまたは基盤システムのシステム運用に関わる実装・検証・再鑑等

【魅力】
★入社後のキャリア形成：
・入社後はまずは三菱UFJトラストシステムに出向いただき、システム開発・運用業務を担当いただきます。
・その後は、以下のような様々な業務や部署をご経験いただきます。
＜例＞
（１）三菱UFJ信託銀行のシステム企画部署で、システム部門としての企画業務に携わって頂く
（２）三菱UFJ信託銀行の業務部門で、システム開発・運用・企画の経験を活かして、事務企画・システム企画に携わって頂く

★WLBが充実：誰もが自分らしく生き生きと働ける会社を目指しています。
・全体の4割を占める女性社員が活発に働ける環境を作るために、女性社員向けの研修やあらゆる制度を充実
・日本企業の女性の平均勤続年数は9年8か月と言われますが、同社は14年6か月。
・育児休暇・時短勤務などの制度を活用し自分の生活スタイルに合わせて長く働ける
・女性だけでなく男性の育児参加を促す取組にもMUFG全体で力を入れており、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けています。
・年2回の連続5営業日休暇などにより、社員皆が仕事とプライベートにメリハリをつけて働いています！
★一人ひとりの強みを活かせるキャリア支援：
特定の業務に特化して専門性を極める社員。複数の業務を経験し、幅広い知見で業務横断のキャリアを築く社員。いずれの場合でも、トラストバンカーとして共通する使命をもって活躍しています。このような多様な働き方やキャリアパスを実現できるのも、幅広い事業領域・専門性・信頼といった強みをもつ同社ならではの特徴です

【想定配属先】三菱UFJトラストシステム

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の社内SEとして、各種ITツールを通じた業務プロセス整理サポートや新規、既存問わず各種業務アプリケーションの企画、開発、検討、導入、定着に関わっていただきます。

【当ポジションへの期待】
業務プロセス再構築サポートとアプリケーション企画
■業務プロセス可視化の仕組み構築
■各種アプリケーションの業務プロセスへの導入達成

【当ポジションの魅力】
業務課題抽出、分析から適用アプリケーションを企画、開発、検討、導入、定着するという一連のプロセスを経ることによって企画力、ITスキルの向上と共に、自分の企画で会社や組織が動くという実感を得ることも期待できます。これからITという方もIT技術に長けた方もどちらでも成長実感が得やすい職種であると思います。

【配属部署の人員構成、ポジション】
コーポレート統括本部　DX/ICT企画グループ　4名（正社員4名：男性2名、女性2名）
※入社後はアプリケーションの企画のポジションを担って頂く想定です

【求める人物像】
問題・課題に対して諦めず追求していきつつ、交渉相手を重んじ、業務遂行が出来る方
※問題解決能力（探求心）：課題に対してロジカルに考えて解決策を出せる
※ファシリテートスキル：アサーティブな姿勢でプロジェクトを遂行できる

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求人概要・背景】
国内のコア事業をより効率化していき、収益率を向上させていくために、同社では昨年度からS&OP推進部が立ち上がっております。
今後の計画として、2023年度業務全体の設計を実施し、2024年度は個々の業務プロセスの具体化およびシステム全体設計および構築へ取り掛かる予定となっております。
一方で現在S&OP推進本部にはITドメインの人財が１名のみとなっており、システムの全体設計および導入システム構築のプロジェクトマネージメント、設計内容のレビューおよび周辺システムとの調整を行う上で、追加でのITドメインのエキスパートが必要となっているため、本ポジションを募集いたします。

【仕事の内容】
■入社時～2、３年程度：S&OPツール導入～構築～定着化～高度化プロジェクトの企画・全体設計、PMサポート※PM自体は現在いらっしゃる課長が務める想定です。
■その後：ご本人様の希望に応じて各種DXプロジェクトの企画・PMや情報システムの企画・PMなど

【配属先情報】S&OP推進部8名（部長ー各課長ーメンバー）
ープロセス設計課（IT関連）※当該配属組織
ー企画課（業務領域の企画）
ー推進課（チェンジマネジメント領域）
※プロセス設計課課長：大手コンサルティングファームご出身であり、情報システム部　部長職を経て、全社改革のS＆OP推進部に所属しています。同社におけるご経験も長くご入社後は豊富な知見を身につけることが可能です。

※配属先部署の役割：
S&OP推進部は同社におけるコアビジネスをより筋肉質な高収益体制にするために従来のSCMの範疇を超え、経営～商品～調達～製造～物流～販売といった一連のビジネスプロセスを再構築し、デジタルの力をフル活用して連動させる仕組みを構築導入する事をミッションとする。この中でプロセス設計課についてはデジタルを活用した業務プロセスの設計及び仕組みの構築・導入を担当しています。

【魅力】
★やりがい：
同社の成長戦略である「Change 2025」を遂行し持続的に成長できる事業ポートフォリオへの変革に取り組むべく、S＆OPの構築を進めようとしています。会社として最も大きな課題に対して、経営陣を巻き込みながら1つの事業を理想形に近づけていくことで外部か…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の社内SEとして、各種ITツールを通じた業務プロセス整理サポートや新規、既存問わず各種業務アプリケーションの企画、開発、検討、導入、定着に関わっていただきます。

【当ポジションへの期待】
業務プロセス再構築サポートとアプリケーション企画
■業務プロセス可視化の仕組み構築
■各種アプリケーションの業務プロセスへの導入達成

【当ポジションの魅力】
業務課題抽出、分析から適用アプリケーションを企画、開発、検討、導入、定着するという一連のプロセスを経ることによって企画力、ITスキルの向上と共に、自分の企画で会社や組織が動くという実感を得ることも期待できます。これからITという方もIT技術に長けた方もどちらでも成長実感が得やすい職種であると思います。

【配属部署の人員構成、ポジション】
コーポレート統括本部　DX/ICT企画グループ　4名（正社員4名：男性2名、女性2名）
※入社後はアプリケーションの企画のポジションを担って頂く想定です

【求める人物像】
問題・課題に対して諦めず追求していきつつ、交渉相手を重んじ、業務遂行が出来る方
※問題解決能力（探求心）：課題に対してロジカルに考えて解決策を出せる
※ファシリテートスキル：アサーティブな姿勢でプロジェクトを遂行できる

【※三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADシステムズ株式会社への出向となります。】

【職務内容】
■システム開発企画・運用業務に関する事項（開発における上流工程）
■大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントに関する事項・開発プロジェクトの管理業務全般（WEBアプリケーション）
　 ・プロジェクトマネージャー・エンジニアと連携しての要件整理や設計
　・インフラチームとのシステム構成検討
　・開発スケジュール管理、課題解決
　・レビュー・検証・リリースなど

＜職場の紹介＞
ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社（本社：高田馬場）に出向し、開発サービス部門のシステムエンジニアとして勤務いただききます。大規模プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへのキャリアアップのチャンスや、経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用、事業会社（出向元）IT部門への登用の可能性もあります。リモート勤務可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・人事部門における従業員接点となる問合せ領域のテクノロジー活用及びプロセス改革
・問合せ対応の自動化・効率化を中心とした従業員接点におけるExperienceの向上
・ServiceNow HRSDモジュールを活用した上記仕組みの実装リード

【期待する役割やミッション】
最高の従業員体験を感じられる人事サービスの実現に向け、以下のようなアクションを通じて取り組みを推進することが、当ポジションのミッションです。また、これらの取り組みを通じて新たなテクノロジーが業務に及ぼす影響について理解し、人事部門の変革に向けた先導役となることも期待されます。

・企画立案
・プロジェクトマネジメント/チェンジマネジメント
・人事業務プロセスの整流化に関する提案、助言
・多岐にわたる関係部門との調整・折衝・合意形成
・開発チームと人事業務担当者のリエゾン

【仕事の魅力・やりがい】
人事部門では、ジョブ型人事制度やWork Life Shiftなどの大型の制度導入を進めています。当センターでは、これらの活動の実効性を高めていくため、既存業務を含む人事業務全般の見直し、人事サービスのQCD向上を実現するべく、各種取り組みを開始しています。この取り組みに参画することで、従業員体験を優れたものとしていくと同時に、国内外の関係部門と連携し富士通グループ全体の人事の変革に携わることができます。
当センターでは、総務人事部門のDX活動やセンター内での各種勉強会・ワークショップを通じて、たえず新しいチャレンジに取り組んでおり、こうした中で自身の関心や課題意識に近い活動に加わり、経験の幅を広げる機会も多くあります。
業務のやりがいに加え、多様な業務経験を身に着けやすい環境です。

【会社の魅力】
■会社について
国内ITサービス市場シェアNo,1、世界では7位と非常に高いシェアを持っております。
同社のビジネスはモノづくり、自治体/官公庁、物流、ヘルスケア、教育、天文/宇宙、通信/メディア、金融など、多岐に渡る市場にサービスを提供しております。
これからの10年はデジタルイノベーションによって「サスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現（環境・社会・経済により良いインパクトを与えるために…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【建設機械技術第二部】にて
建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等）の製品開発部門に所属するデータ活用の担当者として業務をお任せいたします。

【具体的には】
１）市場での製品稼働機のデータ等の分析
２）将来の製品開発やソリューションビジネスを見据えたデータ活用のロードマップ策定
３）データ関連部門との連携によるデータ活用の推進
４）部内のデータ活用に向けた情報発信と支援
５）製品開発におけるデータ活用状況の振り返り・次機種へのロードマップ修正

【仕事の進め方】
担当する製品開発に関わるリーダー層とコミュニケーションを取りながら、市場での製品稼働機のデータ分析業務を行い、データドリブン視点の課題を整理すると共に、課題解決のための計画・提案を行っていただく予定です。
また課題や計画を基に部内外の関係者と各種調整・連携を行います。

【関わる部門】
部内はもちろん、DX推進部門やDX支援部門と多く関わる機会があり、その中で各種調整や推進を行っていただきます。

【体制】
まずはマネージャー１名とデータ主担当1名と担当者１～２名の体制を想定しています。

【働くスタイル】
上記に示す通り、データ活用技術の知見を活かした発言や行動が求められますが、それ以上に専門部署と円滑にコミュニケーションできる能力が必要になると想定しています。
部内外の関係者と主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、活動をリードしていくような業務スタイルが求められます。

【使用ツール例】
MATLAB/Simulink、Python等

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
ケース１）リーダー層（30代後半）で入社された方の5年後のイメージ
・データ活用推進組織における課長級以上の管理職
・データ活用を部門間横通しでマネジメント

ケース２）担当者層（30代前半）で入社された方の5年後のイメージ
・データ活用マネージャークラス（複数の解析担当を管理する立場）
・データ推進組織における課長級以上の管理職

【ポジションのやりがいや魅力】
データ活用を加速する部署において、データ活用を主導する立場・第一人者として部内外の…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、コンポーネント領域におけるアフターサービス事業のDX戦略立案および推進をお任せします。

※コンポーネント領域について※
ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置、オゾン水製造装置のような製品のこと

【具体的な職務内容】
（メイン業務）
■全グループ会社のアフターサービスレベルの標準化と事業運営のDX推進

（その他業務）
■各グループ会社のアフターサービスサポートチームへの参画
■排ガス処理装置、オゾン水製造装置のフィールドサービス管理システムのグローバル対応

【製品について】
■ドライ真空ポンプ
封止に油や液体を使用しない非接触型の真空ポンプ
（参考HP：https://www.ebara.co.jp/precision/index/dry-vacuum-pump.html）
■排ガス処理装置
除害装置、スクラバーとも呼ばれ、製造工程で使用される様々なガスを無害化し、安全に排出するための処理装置
（参考HP：https://www.ebara.co.jp/precision/index/gas-abatement.html）
■オゾン水製造装置
オゾンを水に溶解させることで、オゾン水を製造（生成）する装置
（参考HP：https://www.ebara.co.jp/precision/index/ozone.html）

【ポジションの魅力】
■コンポーネント製品のGS（グローバルサービス）事業戦略の立案
■オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援（DX推進）
■コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制（SCM）の構築

【入社後のキャリアパス】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーションなど、幅広くキャリア形成頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等、マネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。

【募集背景】
コンポーネント領域におけるアフターサービス事業の拡大を主要な成長戦略と位…