【職務概要】
全社ITインフラ管理を担当いただきます。同社では中期経営計画において「デジタル推進」を重点戦略の一つとして掲げており、2024年10月からICT・デジタルに特化したICT統括部を新たに立ち上げました。

【職務詳細】
　・全社IT＆DX戦略策定
　・全社ネットワークインフラの企画・導入・維持管理
　・全社セキュリティ対策の企画・導入・維持管理
　・PC・モバイル端末等ハードウェア機器の選定・導入
　・各種H／Wキッティング、機器管理
　・アカウント管理
　・社内システム／ツール等の企画・導入・維持管理
　・基幹システム管理
　・社内ヘルプデスク対応
　・新技術への取組み
　・監査対応
　・ベンダーマネジメント
　※上記業務内容を幅広くご担当いただく想定です。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区三番町5-7 精糖会館 6F 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 5番出口より徒歩5分 勤…
給与	年収：500万円～700万円■年収：500万～700万円　月給制：月額250000円　賞与：年1回（会社業績により支給する場合がある）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（交通費全額支給）、家族手当（配偶者：14,000円、第一子：19,500円　第二子以降：5,500円）、住宅手当（世帯主：37,500円～22,500円　単身：20,000円～13,750円）、借り上げ社宅制度、退職金程度（勤続3年以上）■勤務時間：8：30～17：00（実働7時間30分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社および国内グループ各社における情報セキュリティ関連業務(脆弱性管理業務)をご担当いただきます。
主に、国内ET＆Sグループ内の情報システムに対する脆弱性の評価、管理業務を行います。この際、技術的な観点のみではなく、ステークホルダと効果的に連携し、ビジネスインパクトを踏まえた対応を行います。また、グループ内子会社、関連会社の情報セキュリティ体制構築・強化の支援など、その他の情報セキュリティ関連業務にも参画していただきます。

【職務詳細】
・脆弱性検知、修正のための業務
・脆弱性の低減をはかるためのプロセスの構築、改善
・脆弱性の状況を表す定期的なレポートの作成
・ポリシー、ルールへの例外申請の対応
・グループ内からの情報セキュリティに関する質問、相談への対応
・グループ内の子会社、関連会社の情報セキュリティ体制構築、強化の支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1 みなとみらい線「新高島」駅直結 JR各線「横浜」駅徒歩7分…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～850万円　月給制：月額313000円　賞与：年2回　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度■勤務時間：標準労働時間帯 9：00～17：30フレックスタイム制あり　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
DX推進エンジニアとして幅広い業務をお任せします。

【職務詳細】
入社後は、損保ジャパンのDX推進部に約2年間出向し、DX・クラウド領域の開発に従事していただきます。ビジネス部門と直接対話しながら、多くのプロジェクトをアジャイル開発で進めていきます。業務要件を一緒に作り上げたり、フィードバックをダイレクトに受けたりする機会に恵まれており、プロジェクトに深く関与しやりがいを感じることができます。イノベーティブな取り組みを通じて、自己とチームの両方の成長を日々感じることができます。
損保ジャパンへの出向を経た後は、ビジネス部門との協業で得た業務知識と開発経験をもって、同社にてそれらの活用や後進の育成を担います。社内の技術レベルを引き上げ、ひいてはSOMPOグループ全体のデジタル化の促進、お客さまへの価値提供へと繋げていきます。

【魅力】
システムエンジニアとしての経験を積む中で、技術的にリードする存在として成長できるキャリアパスが用意されています。スキルとリーダーシップを発揮し、チームを牽引するポジションを目指せます。
また、UI／UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で損保ジャパンのビジネスを支えている実感が得られることも魅力です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都新宿区西新宿1-26-1 JR各線「新宿」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～900万円　月給制：月額400000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度（勤務時間短縮など） 他■勤務時間：9時00分～17時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

■当社の中核であるチェーン事業のものづくりに関するシステム全般の企画導入運用をご担当いただきます。生産管理システムを中心とし、見積や品質、図面管理、製造プロセスなど多岐に渡るシステム構築の他、生産や品質の見える化を実現させるためのデータ蓄積や利活用、DX推進についてもご担当いただきます。

■具体的には、生産管理システムを中心に、他システムを含めた企画構築や保守運用、課題解決をお任せします。
システム開発においては基本内製していますが、一部は外部ベンダーへ委託する場合もあります。
将来的には、当社が長年培ってきた独自のものづくりの知見を活かし、生産に関連するデータの利活用、DX化により「つながるモノづくり」を推進いただきます。事業部からの依頼テーマや当該部署からの改善提案によるテーマなど事業部に寄り添い、社内外の関係者と協働し、推進いただきます。

□環境/言語：IBM Db2、SQL/C＃,RPG,Java等

【やりがい・魅力】
・チェーン事業のマザー工場である京田辺工場にて、ものづくりの生産性向上や業務効率化に向けた仕組みづくりに上流から下流まで携われるため、やりがいを得られるとともにスキルアップが可能な環境です。
また、当社としてDX推進部を新たに設け、IT投資を積極的に行い、デジタル化を推進しています。

【組織】
DX・ITセンター
└情報システム部
└チェーンシステム課？7名（20代1名、30代2名、40代4名、50代0名、60代0名）、中途入社５名（Sier出身者やメーカー出身
者など）

勤務地	京都府京田辺市甘南備台
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」という企業理念の実現に向けて、
事業拡大・海外展開を進めています。
この急速に拡大し続けている事業を、DX/ITの面からリードしていただける方を募集しています。
システムの企画段階からビジネスサイドと並走し、さまざまな経営課題に対するソリューション提案を
していただきます。

商品企画、生産、物流、販売と広範なバリューチェーンに対するDXプロジェクトの企画設計から
開発・保守運用全ての業務に携わっていただきます。
選考プロセスを通して、これまでのご経験やご志向に応じた最適なポジションをご提案させて頂きます。

【主なプロジェクト】
１．店舗システムなどの販売領域
２．ロジスティクス（倉庫管理システムWMSや配車管理システムなど）の物流領域
３．ECサイトやモバイルアプリのデジタルコマース領域
４．海外基幹システム領域（販売、物流、商品、品質、ECなど全領域）
５．グローバルサプライチェーンマネジメント領域（需要予測、海外物流、生産管理、在庫管理など）

【このポジションの魅力】
・製造から物流、小売までを一気通貫してシステム構築しているニトリグループだからこそ、幅広い業種のプロジェクトに携わることができ、キャリアの幅が広がります。
・店舗やユーザー部署がすぐ近くにあるため、開発して終わりではなく、成果について直接フィードバックを受けることができます。
・事業の変革スピードを肌で感じることができ、成長を実感できます。

勤務地	東京都目黒区下目黒6-1-18 6階
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的な プランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策の展開を期待しています。

【職務詳細】
・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価
・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善
・チェンジマインドを実施するためのワークショップやイベントの展開
・デジタルバッジ展開および浸透
・各部門との連携による施策の推進と管理

※その他の特徴
これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・様々な大学に対して講義をする機会

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県伊丹市北伊丹9丁目37番地2 JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～950万円　月給制：月額294000円　賞与：年2回（7、12月）※前期：5.4ヵ月　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
DX推進における、各種システムインフラの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画、保守・管理等をお任せいたします。

【職務詳細】
・システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計
・部門からの要請の取りまとめ・要件定義、設計
・プロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整
・検収テスト・検証業務
・システム運営業務の改善企画
・基盤に関わる保守・管理業務全般

【オススメポイント】
・地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、
安定した基盤のもと、高品質なサービスを提供
・「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）ホワイト500」に
4年連続で認定
・「DX認定事業者」も認証も取得

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	島根県松江市魚町10番地 JR西日本山陰本線「松江」駅より徒歩14分 勤務地変更の範囲:勤務地からの…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1300万円　月給制：月額290000円　賞与：年2回（6月・12月）※2023度支給実績／6.2ヶ月分　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：無(試用期間なし)■福利厚生：通勤手当、残業手当、扶養手当、昼食手当、退職金制度、財形預金、行員持株会、慶弔見舞金、企業年金基金、時短勤務制度、資格取得支援制度、育児休業早期復職支援制度、奨学金返済支援制度、コミュニケーションサポート制度■勤務時間：8：40～17：15　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
取引のある中小企業のお客様をメインに電話設備の設計、構築や障害対応までのオンサイト対応を行って頂きます。お客様のオフィス環境を守り安心して機器を利用してもらうための、サポートエンジニアのスペシャリストしてのスキルアップ、成長を期待致します。

【職務詳細】
・機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認
・お客様からのお問い合わせに対する修理対応・使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案
※夜勤や土日出勤無し！残業時間も平均30時間程度

▼▼▼おすすめポイント▼▼▼
・人材育成に力を入れる社風
・福利厚生や休暇制度充実
・高年収→離職率4％以下(業界全国平均9.4%)を実現！　
＜人材育成＞
階層、職種、部門別の研修や資格取得時の費用支援制度等も用意し、継続的なスキルアップもサポートを行っています。

勤務地	東京都千代田区飯田橋2-18-4　または案件先 各線「水道橋」駅より徒歩5分
給与	年収：350万円～550万円■年収：360万～650万円　月給制：月額260000円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6カ月)■福利厚生：社会保険完備、交通費手当全額支給、超過勤務手当、報奨金（インセンティブ）制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、DC年金、社員再雇用制度、資格取得奨励制度(情報処理等)、退職金制度、各種研修制度■勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働時間　7時間30分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
お客様向けファンコミュニティのネイティブアプリケーション（DtoCプロジェクト）を開発します。
ユーザー目線を重視しつつもメーカー目線（ビジネスとして成り立つか）をビジネス側のメンバー（UI/UX設計者）と
一緒に検討しながら設計、開発を行います。

<< 具体的には >>
・iOSモバイルエンジニアのアプリケーション開発
・若手エンジニアへのコーチング
・他のチームメンバーと緊密な連携
・テストケースとテストスイートの作成
・自動化テスト、単体テストの作成
・コードカバレッジ分析
・セキュリティテストの実施

<< 採用背景 >>
ユーザの熱量を維持・向上させるするために、ユーザーと繋がるファンコミュニティマーケティングアプリ
（DtoCプロジェクト）の開発をしております。アプリを通じ、ユーザーを理解・分析し、得られたデータを元に
新たなる商品やサービス開発を行う予定です。以前よりも増して開発体制の強化を図っているため今回の募集に至りました。

<< 部門のミッション >>
DtoCプロジェクトミッション：お客様の期待を超える価値を提供し続け、スズキをもっと好きになって頂く
　　　　　　　　　　　　　　（スズキが生活になくてはならない存在へ）
所属する部門ミッション　　：当社ＩＴ本部では、ソフトウェア開発の内製化に取り組んでいます。
　　　　　　　　　　　　　　企画・開発・リリース後の改善から開発プロセスや利用技術の見直しを考えるところまで、
　　　　　　　　　　　　　　常により良いやり方を考えて進めています。

<< 配属部門 >>
・フレックス適用：有
・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）
・在宅勤務利用状況：推奨している

<< 入社後の教育体制（立ち上がり支援） >>
企業ファン化を目指したファンコミュニティマーケティングアプリのプロジェクトへ参加いただきます。
業務に必要な技術、知識、疑問点などは都度相談しながら進めることができます。
職種（フロント/バック/モバイル/インフラ・セキュリティ）ごとに小チームを編成し、
プロジェクト全体で1つの開発チームとなります。

<< キャリアプラン >>
開発メンバーとして複数プロジェクトに参加した後、チームリーダーとして開発をリー…

勤務地	静岡県浜松市中央区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
防衛関連の製品に幅広く使用されている最先端のエレクトロニクス技術メーカーにて、社長直下部門である品質推進室の中核メンバーとして、ソフトウェアエンジニアリングの浸透と若手技術者の育成、製品のサイバーセキュリティ対策およびソフトウェア開発環境の共通化/共用化を図って頂き、ソフトウェア開発プロセスの改善やソフトウェアQMSの維持管理、ITインフラ環境の設計・構築・運用・保守などを推進していただきます。

【具体的な職務内容】
ITインフラ/ソフトウェア開発支援要員
■事業部固有のファイルサーバや業務システムの構築、運用、保守
■有線・無線LANの整備、維持、トラブルシュート、ログ管理
■ソフトウェアQMSの対応（SEPG、SQA）
■情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の対応
■業務用PCの調達、キッティング、保守
※将来的に情報システム事業部 プロセス改革推進部へ異動の可能性があります。

【ポジションの魅力】
全社の品質向上に貢献することで、顧客満足度向上、ひいては事業の成長に寄与できる、やりがいのあるポジションです。

【入社後のキャリアパス】
将来的には、グループのリーダーとして活動メンバーを指導し、全社のソフトウェア開発のパフォーマンス向上を図ることも期待しています。
※全社のソフトウェア品質向上に貢献することで、顧客満足度向上、ひいては事業の成長に寄与できる、やりがいのあるポジションです。

【募集背景】
社長直下部門である品質推進部において、全社横断で品質向上活動に取り組む重要な役割を担っています。品質推進部は現在、品質推進グループ、SWE推進グループ、環境推進グループの3つのグループで構成され、それぞれ専門性を活かしながら連携し、全社の品質向上に貢献しています。

【組織構成】
■勤務地：横浜事業所（神奈川県横浜市瀬谷区本郷二丁目28番2/最寄駅：瀬谷駅）
※月3回程度本社（横浜市都筑区）へ出勤がございます。
■配属予定部署：品質推進室 ソフトウェアエンジニアリング推進グループ（全社直下）
※3つのグループ「品質推進G」「SWE（ソフトウェアエンジニアリング）推進G」「環境推進G」で編成されており本ポジションは「SWE（ソフトウェアエンジニアリング）推進G」への配属となります。
■人数構成：4名（他数…

勤務地	神奈川県横浜市瀬谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
加古川製鉄所のシステム技術部に所属し、工場での生産管理、品質管理、原価管理といった基幹システムの構築や、DX推進に向けた企画を現業部門と共に進めます。予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理を担当していただきます。

【職務詳細】
今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理、請負管理、文書管理システムの再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加していただきます。
業務構想からシステム導入、運用まで一貫して携わります。
また、加古川製鉄所のITインフラやネットワークの更新、5G通信の活用に関するプロジェクトも担当していただきます。

＜キャリアパス＞
事業所や工場での基幹システムの開発やDX推進の経験を活かし、同社の各事業所での基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャの構想に関わることを想定しています。
適性に応じて、グループ内のIT部門の責任者や専門職としても幅広く活躍していただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県加古川市金沢町1 山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業…
給与	年収：550万円～750万円■年収：570万～1100万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（会社規定に基づく）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月（労働条件変更無）)■福利厚生：各種保険、通勤手当、退職金制度、社宅／独身寮制度（適用条件有）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（年間8万5千円）、短時間勤務制度（育児・介護）他■勤務時間：所定労働時間：7時間45分（始業、終業時間は各事業部門により設定）※フレックスタイム制：有　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
トランスコスモスグループ全体のセキュリティ活動推進、情報セキュリティに関するルール＆戦略策定、対策の企画、管理に関してセキュリティ性の確保のために必要となる要件の整理などを主要事業部門と調整しながら適切な運営・企画推進をしていく業務をお任せします。

【職務詳細】
＜主な業務＞
・社内並びにグループ企業のセキュリティ活動推進（維持・強化のPDCA）
・情報セキュリティに関する規定策定・各種基準の定義および展開の実行
・情報セキュリティに関する対策の企画・戦略策定および展開の実行
・情報セキュリティに関する従業員教育（企画／実施／効果分析）
・各事業部門からの情報セキュリティに係る相談（支援）対応

＜具体的な業務の流れ＞
（1）複数ある各事業部門が管轄しているシステムや社内システムに対しての効率的かつ効果的な視点から必要なセキュリティ対策の企画やルールの策定
（2）企画したセキュリティ対策の環境や体制の構築（必要に応じてツール等の選定含む）とトライアル実行
（3）トライアル実行後の全社展開
（4）リスクアセスメント、内部監査など

【業務内容変更の範囲】
その他会社が定める業務

勤務地	東京都豊島区東池袋3-1-1 東京メトロ有楽町線「東池袋」駅より徒歩3分 JR・東京メトロ・西武線・…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1000万円　月給制：月額500000円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費支給（上限月5万円）、社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他■勤務時間：9時00分～17時50分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務詳細】
・社内システムの運用・保守
・社内システムの導入・メンテナンス作業
・社内システムの企画提案および実施

【仕事の魅力】
情報システム部の業務は全部署に関わる業務のため、様々な人たちと関わりを持つことが出来ます。
また、ネットワーク更改や仮想環境のメンテナンス作業など全社にかかわるプロジェクトにも携わることができ、大きな達成感を味わうことが出来ます。

【キャリアパス】
システムに関する様々な問い合わせを受けて行う調査・検証を経て、ITスキルも身につくだけでなく、ユーザーとのやり取りを重ねることでコミュニケーション能力向上も図れます。

【就業環境】
社員を第一に考える同社は、長期的に就業できる環境や制度を整備しています。快適で安心して働けるよう、フレックスの導入や退職金、持ち株など様々な福利厚生をご用意しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-1　A-PLACE渋谷金王 各線「渋谷」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本…
給与	年収：400万円～500万円■年収：401万～508万円　月給制：月額275000円　賞与：年2回(9月、3月)　昇給：年2回(4月、10月)■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種保険完備、通勤交通費支給、残業手当、資格取得一時金、産休・育休制度、財形貯蓄、企業年金、契約保養所、社員旅行、クラブ活動、永年勤続表彰、福利厚生倶楽部（リロクラブ）等■勤務時間：9時00分～18時00分※フレックス制（コアタイム 11時00分～15時00分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日本政策投資銀行（DBJ）人事部に常駐し、プロジェクトリーダーとして、人事給与システム（COMPANY（HR））の運用・保守を中心に、タレントマネジメントシステムの運用・保守も担当いただきます。

■適宜発生する顧客の新規業務、新規要件への対応に際し、要件定義・運用設計～運用・保守の一連の工程を主導していただきます。
■チームの運営（顧客折衝、計画立案、スケジュール管理等）に参画いただきます。

【具体的な職務内容】
日本政策投資銀行（DBJ）の人事システム全般の支援を担当いただきます。
■人事給与システムCOMPANY（HR）、及びタレントマネジメントシ
ステムにおける要件定義・運用設計・設定作業・テスト・運用保守サ
ポート
■業務改善提案
■顧客報告・調整、顧客折衝
■計画立案・管理
（スケジュール管理、課題管理、
　メンバーの工数管理、調達管理　等）

【主要顧客】
日本政策投資銀行

【仕事の形態】
■DBJ人事部に常駐し、人事制度の変更等に伴う詳細な業務要件をヒアリングしながら、COMPANY（HR）、タレントマネジメントシステムの設定を行います。業務の変更点を適宜運用業務に落とし込み、チームメンバーと共に日々の運用業務を行います。
■顧客業務の変更に伴って発生する各種課題に対して、自発的に改善提案を行い、チームメンバーと共に、対応を行います。

【入社後に身に着けられるスキル・経験】
・COMPANY設定スキル
・クラウド導入スキル
・業務分析スキル、業務改善提案スキル
・ファシリテーション
・ドキュメンテーション
・提案スキル
・顧客折衝スキル
・人事給与の業務知識
・タレントマネジメントの業務知識
・プロジェクトマネジメントスキル、知識

【業務のやりがい】
・顧客先常駐環境において顧客と直接やり取りする機会が多く、自身の仕事が人事業務効率化に寄与していることを肌で感じることができます。
・顧客要望を自身で受け取り業務改善、業務支援を行うため、一連の対応を追うことができ、幅広いスキルの向上が図れます。またスキルの向上により自身で業務範囲を拡大することができます。
・日本政策投資銀行の人事部という安定した環境があり、自身の希望に応じて超長期で案件に関わることができます。
・柔軟な働き方も調整可能です。

勤務地	東京都日本政策投資銀行大手町オフィス
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
設計業務関連システムの企画、改善、運用を担当します。

【職務詳細】
・現行設計業務関連システムの運用改善と新規機能開発（技術情報、図面、CADデータ等）
・設計業務関連システムの企画立案
・課題分析と要件定義
・システム運用後の課題収集と改善方策検討
・システム障害の解決と予防策の検討

▼具体的なシステム例
・CADデータ管理システム
・製品図面管理システム
・製品データ共有システム

【入社後のキャリアパス】
・1～3年後：OJTや実務経験を経て、システム開発のプロジェクトの一員として実績を積みます。
・3～5年後：リーダーとしてのプロジェクト推進やマネジメント業務に携わります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	大阪府池田市桃園2丁目1-1 阪急宝塚本線「池田」駅から徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～950万円　月給制：月額294000円　賞与：年2回（7、12月）※前期：5.4ヵ月　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
　サイバー攻撃が複雑化する外部環境や、新規サービス増加や新技術活用推進等に
　よる内部環境変化を踏まえ、セブン銀行グループ全体のサイバーセキュリティ
　管理態勢の高度化を実現するため体制増強が必要となり、今回、新たに同社で
　一緒に働けるメンバーを募集しています。

【職務詳細】
・CSIRT活動全般（平時・有事対応）
・サイバーセキュリティ戦略の推進
・セキュリティバイデザインの実施
・統括管理業務（委員会運営、規程類整備、教育研修等）

【魅力点】
★同社およびグループ会社全体のセキュリティについて組織横断的に
　係ることができます。経営層を含む多様な関係者との連携を通じて、
　専門スキルを高めつつ、キャリアの幅と視座を大きく広げることが
　できる環境です。
★リスク統括部はセブン銀行グループ全体のリスク管理を所管しています。
　その中で情報セキュリティ管理室は、システムリスク、情報管理、
　サイバーセキュリティについて全体を統括し適切に管理することにより、
　セブン銀行グループの事業を支えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区丸の内1-6-1　丸の内センタービルディング 各線「東京」駅徒歩2分／各線「大手町」駅…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～980万円　月給制：月額319000円　賞与：年2回（夏／冬）※個人の業績評価と、会社の業績等で決定　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3か月※試用期間後と待遇の変更なし)■福利厚生：通勤手当（片道上限2,000円）、時間外手当、企業年金（退職金）制度、従業員持株会、確定拠出年金、ベネフィットステーション、共済会、ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険）、資格取得支援制度　など■勤務時間：※スライド勤務標準労働時間帯：8時45分～17時30分（実働7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
■SAPシステムのロジスティクス範囲をご担当いただきます。
■ユーザー部門からの問合せに対して調査と回答、必要であればプログラム改修を外部ベンダーへ依頼し、回収完了のプログラムをテストし検収します。

【キャリアパス・将来的な役割】
■まずはSAPのロジスティクス担当をお任せしますが、将来的にはSAPだけではなく、他の周辺システムの担当やデジタル化の推進、セキュリティについても理解しGeneralなスキルを身につけていただく予定です。
■30代後半から40代の方で前述のご経験とマネジメントのご経験がある場合、将来的なライン長候補としての採用を検討しております。

【業務の魅力】
■会社の方向性とマッチしているのであれば、自分から提案した内容を実現できる環境です。
■自律的に積極的に発信していただくことができる風通しの良い環境です。
■デジタル化を積極的に推進する部門であるため、最先端の情報にアクセスし習得できます。
■中途採用者が100%の人員構成ですので、中途入社の方が直ぐに馴染みやすい環境です。

【働き方】
■リモート制度　有

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
新型車両の試作車を製作する同部署において、安定した製造体制の維持と将来の更なる発展を見据え、DX推進に取り組む新たな仲間を募集しています。

■業務内容
試作車製作現場における労務管理や生産支援業務のIT・DX化をリードいただきます。業務の効率化や業務品質の向上を目的に、下記のような業務に取り組んでいただきます。

・現場の課題をヒアリングし、業務の実態を把握
・課題解決に向けた改善策の検討、立案、ツール開発
・開発ツールの現場導入と、利用者への運用支援・教育
・ツール導入による効果測定およびフィードバックをもとにした改善活動
・本社DX部門と連携し、全社的な取り組みとの整合性を確保

現在、現場ではExcelや手書き帳票が中心となっており、IT化・DX化の加速が求められています。
IT・DX専門人材が不在の中、あなたの技術・アイデアが直接職場を変える中心的役割を担うことを期待しております。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県川西市矢問3丁目21番2号 能勢電鉄妙見線「多田」駅徒歩16分 勤務地変更の範囲:本社及び全国…
給与	年収：350万円～550万円■年収：350万～800万円　月給制：月額198000円　賞与：年2回（7、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下の業務に携わっていただきます。
・スズキ株式会社全体のIT予算における企画、策定、運用、管理、統括
・IT予算管理システムの企画・開発・運用

【具体的には】
・スズキ株式会社全体のIT予算における企画、策定、運用、管理、統括
　〇 ＩＴ予算の中長期方針策定
　〇 翌年度ＩＴ予算の企画、業務部門への説明及び申請取りまとめ、全社ＩＴ予算策定
　〇 ＩＴ予算の予実管理、定期報告
　〇 ＩＴ予算に関する業務改善
　〇 グローバル（スズキグループ）でのＩＴ予算管理、方針策定

・IT予算管理システムの企画・開発・運用
　〇 ＩＴ予算管理システムの企画、開発、運用、管理

＜＜採用背景 ＞＞
ＩＴ予算について、従来のスズキ株式会社単体からインドやその他の国も含めたグローバルでの管理、
方針策定、ガバナンス強化が必要になってきました。ＩＴ予算関連業務を強化するに当たり、
ＩＴスキルを有し、上記の業務を実施できる人材を募集いたします。

＜＜部門のミッション、PR＞＞
・適切なIT投資を実現する事で企業活動を維持、発展させます。
・会社経営の要となるIT投資に関わることで、IT技術者としてだけでなく、
　財務や経営の視点を持つスタッフとして成長できます。

＜＜ 入社後の教育体制 ＞＞
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
社内には以下のような研修・教育があります。
・全社教育　　　　　：役職者研修、部門別研修　等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、
　　　　　　　　　　　ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。

＜＜キャリアプラン ＞＞
・役職　　　　　　　　　　　：主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
・身に着けられる知識・技術　：予算全般の運用・管理・統制手法、しくみ
・環境　　　　　　　　　　　： 基本は浜松駅北オフィス勤務です

＜＜スズキならではの仕事のやりがい ＞＞
社内外の様々なシステム担当者、セキュリティ担当者、業務部門の方々とのコミュニケーションを通じ、
将来に生きる人脈形成が行えます。

＜＜ 求める人物像 ＞＞
・自ら提案し実行できる方を希望します。
・困…

勤務地	静岡県浜松市中央区旭町
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて、下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
加古川製鉄所や神戸線条工場の鉄鋼製品製造装置の自動制御、工場の製造実績や品質を管理する制御系システムおよびプラントシステムの企画、設計、運用保守を担当していただきます。
全社で取り組んでいる「モノづくりDX」の重要なプラントシステムの業務です。これまでのITスキルを活かし、プラントシステムの設計リーダーとしての役割を期待しています。

＜キャリアパス＞
入社後1～5年は、加古川製鉄所または神戸線条工場で制御システムやプラントシステムの企画、設計、運用保守を行います。その後は、鉄鋼アルミ事業部門や神戸製鋼所全体のDX推進を企画・実行していただきます。

＜魅力・やりがい＞
SIerや重電メーカーでは、クライアントからの要求に基づいてシステムを開発する受動的な業務が多いですが、当部門では自ら改善テーマを見つけ出し、システム化を実現できます。自分が導入したシステムが生産活動や利用者の利便性に貢献していることを実感できる点が大きな魅力です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県加古川市金沢町1 山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業…
給与	年収：550万円～750万円■年収：570万～1100万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（会社規定に基づく）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月（労働条件変更無）)■福利厚生：各種保険、通勤手当、退職金制度、社宅／独身寮制度（適用条件有）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（年間8万5千円）、短時間勤務制度（育児・介護）他■勤務時間：所定労働時間：7時間45分（始業、終業時間は各事業部門により設定）※フレックスタイム制：有　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
同社のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を加速させるため、デジタル化ニーズの把握から戦略策定、最適なソリューションの提供・提案までを一貫して担当し、ビジネス成長を促進する役割を担います。

【職務詳細】
・デジタルソリューションの提案および実装
・データ分析に基づく改善策の提案と実施
・教育プログラムやワークショップの企画および実施
・DXプロジェクト成功のための戦略策定と実行
・デジタルツール使用状況のモニタリングおよび最適化の提案
・各事業部のDX推進責任者との定期的なミーティングやフィードバックセッションの実施
・アジャイルなプロジェクト管理手法を用いたDXプロジェクトの推進

【仕事のやりがい・魅力】
・自動車業界100年に一度の大変革期において、多角的な新しいチャレンジが可能
・社内の多くの部門と繋がり、広範な経験を積むことで自己成長を実現できる環境

【入社後のキャリアパス】
専門性を深めてスペシャリストの道へ／ DX推進部門をリードする責任者へ／
DX戦略立案やマネジメント職へ／ 事業部門に異動や新規事業への参画

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋2-7-1 各線「日本橋」駅徒歩1分　ほか 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：850万～1000万円　月給制：月額480000円　賞与：年2回（7、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所、時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当■勤務時間：フレックスタイム制（標準時間：8時45分～17時30分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務詳細】
・各研究員との連携を通じてサンプルやデータの流れを理解・考慮した上での、複数機器の連携を含む研究システムのグランドデザイン
・機器間のネットワーク上を流れるデータ・情報の制御システムの構築
・自動化技術の調査、導入や開発
・API連携やデータベース構築技術的知見に加え、新規に導入される制御機器や実験装置等の仕様調査、技術的課題の抽出とその解決、周辺機器とのデータ連携構築など、主体性や柔軟な発想、創意工夫が求められるポジション

【職種の魅力】
同社の研究本部では各研究員からのボトムアップ型の提案を推奨する文化があります。「患者さんのため」に結び付くことであれば、自ら声を上げるなど行動を起こすことで議論や検討を重ねプロジェクト化する等、挑戦ができる環境です。個々人のケイパビリティを最大限活かしつつ成長を促す環境が備わっています。

【募集の背景】
創薬研究の加速に向けて、研究の流れや全体像を理解したうえで、各研究員と連携を取りながら研究業務効率化のニーズを把握し、機器間連携・データフローの最適化・実験自動実施システム等を実現するラボオートメーションの強化・推進が強く求められています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋室町２-１-１日本橋三井タワー 各線「大手町」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1100万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入　など■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
DXビジョンやロードマップからアクションプランを策定し、全社的なデジタル化を促進します。また、チームの指導・育成を通じて、DXを推進する人材の育成にも注力します。ダイハツトランスフォーメーション（DX）を主導する重要なポジションとなります。

【職務詳細】
下記の業務内容に取り組み、データとAIの民主化を実現していきます。
・DXプロジェクトの企画・実行・評価、マネジメント
・業務プロセス改革の企画・推進
・新規デジタル技術の導入評価・推進
・最新テクノロジーや市場動向の調査・分析
・デジタルツールの運用・管理

※その他の特徴
これまでに培ってきた知識・経験を活かし
中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・様々な大学に対して講義をする機会

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県伊丹市北伊丹9丁目37番地2 JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～900万円　月給制：月額294000円　賞与：年2回（7、12月）※前期：5.4ヵ月　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無（標準時間：8時45分～17時30分※7時間45分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
業務アプリケーションの共通部分に関する運用や企画を担当頂きます。
案件等を通して理解を深めて頂き、将来アーキテクト人材として活躍頂く予定です。

【職務概要】
・クラウドサービス上でのアプリケーション基盤、フレームワーク、文書類の管理運用。
・基盤更新に伴う、新アーキテクチャの検討および更新案件への参画。
主なプログラム言語：Java、Python、（COBOL※必要に応じて）

【技術力◎】大規模PJT×先端技術活用×高品質を実現する技術
エンタープライズ顧客向けプロジェクトがメインとなる中で、IBMの知見を活かした先端技術を活用しているほかにも、IBM・神戸製鋼の双方に設けられた開発品質基準により大規模かつ技術力が求められる開発に取り組むことができます。

【ワークライフバランス◎】神戸製鋼グループならではの福利厚生
神戸製鋼グループの福利厚生が豊富であることから働き方の柔軟性が非常に高いです。平均有給取得日数16日／平均残業時間16h／育休取得率100％（男性実績もあり）となり入社後の定着率が高いことが特徴です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	兵庫県※配属先により異なる ※配属先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異…
給与	年収：400万円～500万円■年収：400万～500万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：通勤手当、住居手当、退職金制度、持家補助金、慶弔金制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度■勤務時間：9時00分～17時30分※フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
2025年9月時点、グループも含めた社員数は1,500名強、コーポレートIT本部は執行役員直下で本部長1名、部長2名、課長3名、メンバ14名のチーム構成で、配属予定の情報システム課は現在6名（課長以下5名）の社員が在籍しています。当社は現在、年3割の売上増、年間数百人単位の社員増を伴う急成長フェーズにあり、この急激な事業拡大に伴い、最小人数で最大成果を目指すエンタープライズ企業として、ITによる業務効率化を最重要課題と位置づけています。

しかしながら、現状では定常的なシステム運用管理に多くの社員リソースが割かれており、ビジョン達成に必要なSaaS導入分析・提案といった「攻めのIT業務」や、部内の業務効率化に向けた「運用改善」に着手できていない状況です。

そのため増員募集を行い、新たな方をお迎えすることで組織力の向上と、課員負荷の軽減、攻めのIT業務比率を増やしていきたいと考えています。

【仕事内容】
MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただきます。
従業員の問い合わせ対応から、IT資産管理や社内システムの運用管理まで幅広く対応していただきます。

まずは運用からスタートして経験を積んだ後には新規SaaS導入プロジェクトの立ち上げにも参画することができます。キャリアアップを望まれている方には最適なポジションとなっております。
具体的な業務の一部には．．．
・サポートデスク
・IT資産管理
・SAP運用管理
・GoogleWorkspace運用管理
・Microsofot365運用管理
・Salesforce（Teamspirit/Soarize）運用管理
・コミュニケーションツール（Zoom、Slack、Teams）運用管理
等々

ビジネス・コーポレート全員が円滑に業務を行えるよう、エンタープライズITの観点からグループを作っていくポジションです。

【社内利用クラウドツール一例】
Google Workspace、Microsoft365
Slack、Zoom、Teams、カオナビ、Sansan
SAP ByDesign、Salesforce、TeamSpirit、Soarize
AWS、Azure、ASTERIA Warp、Alteryx、Warkato、Tablea…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。
（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）

【具体的な業務内容】
・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討　（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。）
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
　（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。）

【採用背景、ミッション】
インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴い、新たに課長を募集します。
これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。

【配属組織】
▼開発本部 インフラ開発部
インフラ開発部には東西合わせて以下4つの課があります。
各課、メンバー5～10名程が在籍しており、今回は東京インフラ開発1～3課いずれかの配属を予定しています。
※また別の部ではありますが、SRE課もありますのでKubernetesの構築のフォローや、全課横ぐしでの共通施策PJの推進（Grafanaの導入運用、バックエンド基盤の構築など）も協力しながら進めていくことができます。

・東京インフラ開発1課
・東京インフラ開発2課
・東京インフラ開発3課
・大阪インフラ開発課

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
和歌山県をはじめ、全国の自治体向けに提供しているDXサービスの提案支援、導入、運用サポート、保守業務を担当します。

【職務詳細】
・サービス導入済み自治体の活用状況確認、保守運用管理
・ヘルプデスク業務（自治体からの問い合わせ対応）
・サービス導入（準備、導入スケジュール管理）
・サービス導入支援（営業担当の商談に同行し、サービス導入に向けた案内）
※オンラインでの商談がメインですが、場合により出張が発生することがあります。

【提供サービス例】
・みんなの窓口：窓口相談や各種申請をWeb上で行うオンラインサービス。
・マイナサイン：マイナンバーカードを用いた電子認証サービス。
・CloudCerts：ブロックチェーン技術によるデジタル証明書発行サービス。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	和歌山県海南市南赤坂7番地1 JR紀勢本線「海南」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の…
給与	年収：400万円～500万円■年収：410万～535万円　月給制：月額240000円　賞与：年2回　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、家族手当、階層別研修、接遇研修、メンタルヘルス研修、業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育、資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度、従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務詳細】
グローバル展開する同社グループ全体のセキュリティ向上とITガバナンスの構築・運用を担っていただきます。単なる「守り」に留まらず、従業員の生産性向上と強固なセキュリティを両立させる仕組み作りを推進します。

1. グローバルセキュリティポリシーの構築・推進
国内外拠点を含むグローバル全体の統合されたセキュリティポリシーの構築とポリシーに沿ったセキュリティ運用、および各種IT監査への対応。

2. ID基盤および認証セキュリティの強化
Oktaを中心としたID管理基盤の設計・運用、およびデバイス管理（MDM）やEDR等を用いたエンドポイントセキュリティの高度化。

3. セキュリティリスクの可視化と対策
国内外のリスクアセスメントの実施、および発生したインシデントへの対応（CSIRT活動）と再発防止策の立案・実行。

【ポジションの魅力】
■「守り」をビジネスの「攻め」の武器に変える手応え
同社は、1,500超のクライアントから信頼を預かるプラットフォームです。強固なセキュリティを構築することは、そのままサービスの信頼性向上に直結し、事業成長を直接的に支援している実感を強く得られます。
■最新技術とツールの導入に積極的な環境
業界のスタンダードとなるモダンなSaaS／ツールの活用を推進しています。常に最適なソリューションを検討し、導入から運用まで裁量を持って進めることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階 京王電鉄井の頭線「神泉」駅　南口より徒歩８…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～900万円　月給制：月額538000円　賞与：年1回（決算賞与）　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(入社後3ヶ月（本採用と同条件）)■福利厚生：外部セミナー参加補助、書籍購入にかかる費用負担、インフルエンザ予防接種、リモートワーク：可（月の50%）、副業：可（事前承認制）、服装：自由■勤務時間：9：00～18：00を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす／平均労働時間：160時間／月　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】豊田合成におけるサイバーセキュリティ施策の計画策定、インシデントレスポンスチームの構築とその運営支援、各種セキュリティソリューション導入企画と導入

【期待役割】
当社およびグループ企業全体のサイバーセキュリティ体制の強化を牽引し、経営・事業継続の観点からセキュリティリスクの最小化を図ることが期待されます。自社のみならず、仕入先などのサプライチェーン全体を含むセキュリティレベルの向上を戦略的に推進するとともに、、万が一サイバーインシデントが発生した場合の対応やサイバーBCPの構築にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
豊田合成およびグループ全体におけるセキュリティポリシー、ガイドラインの策定・展開
経営層・関係部門との連携による全社的なセキュリティ施策の推進とグローバル拠点におけるセキュリティ対応推進
仕入先向けセキュリティガイドラインの整備と整備支援、啓発活動
サイバー攻撃等を想定したBCP（事業継続計画）の構築、訓練の実施

【業務の魅力】
経営に直結するリスクマネジメント分野で、裁量を持って活躍が可能です。また当社グローバル、サプライチェーン全体を巻き込むダイナミックな取り組みに関与ができます。
メンバーは若手が多く、チームで課題解決に取り組むスタイルです。
またテレワークは会社の規定に則り、月10日までの取得が可能です。（環境を理解していただくまではなるべく出社をお願いすることになります）

【配属予定部署】
ITデジタルプラットフォーム部（約100名）　デジタルプラットフォーム室

【使用ツール】
自動車産業ガイドライン、EDR、EPP、ASM、内部情報漏えいシステム、SOCなど

【部署のミッション】
豊田合成の情報を守り、ビジネス継続を保障する仕組みづくり

【主要業務】
・豊田合成およびブループのサイバーセキュリティ対策推進企画
・サプライチェーン（仕入先）のサイバー対策レベルの底上げのための活動推進
・サイバーBCPの構築ならびにインシデントレスポンスの実施

【海外出張・赴任の可能性】
本人の希望が最優先ですが、海外出張や赴任の可能性もあります。

勤務地	愛知県名古屋市中区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

社内メインフレームの運用、保守をご担当いただきます。
（1）メインフレーム運用改善及び管理業務・開発プロジェクトから申請される依頼作業の対応管理・ITILをベースとした運用プロセス（インシデント管理・問題管理・変更管理）の設計と改善・運用業務の課題/改善計画立案および解決策推進
（2）メインフレーム基盤保守管理・システム・ライフサイクルに基づいたバージョンアップ計画を策定・メインフレーム標準機能の中で未実装の機能について適用可否を調査し、適用方法を策定
（3）その他・メインフレーム運用に関する開発担当者からの問合せ対応・新技術や業界動向の情報収集および調査

【業務のやりがい】
・お客様との接点となるコールセンター業務は当社業務において、重要な位置づけとなっております。コロナ禍においては、受電業務の在宅化の検討・導入を行う等、小規模なリクエストから大きな案件まで対応頂きます。
コールセンター部門と連携して今後のコールセンター刷新の調査・企画、導入に参画いただくこととなります。
事業会社のIT部門ではありますが自分達で設計、構築、運用の実オペレーションまでを行える自律的な組織を目指しているため、担当領域だけでなく、関係する領域へも技術の幅を広げられる環境があります。
・IT部門内で協業しての案件推進だけではなく業務ユーザや本社部門等の関係部門と協業して進める案件も多いため、ITの枠を超えて活躍する機会もあります。

【配属先部署】IT基盤運用部　16名　※2025年3月時点
・リモートワークとオフィスへの出社が半々程度であるが、在宅勤務時も社給のノートPCやスマートフォン、各種コミュニケーションツールを使って問題なくコミュニケーションが取れる
・業務量はある程度自身で調整可能なため残業時間もコントロールできるが、システム対応（障害対応）等で必要に応じてシフト勤務や休日出勤もあり（年に数回程度）
・中途入社者は比較的年齢層が高いが新卒入社での配属者もおり、性別や年齢に関係なく活躍している。

【部署ミッション】
積極的なシステム投資を計画している中で既存保守/運用に留まらず新規システムや拠点開設に主体的に携わることができます。
◎当社のメインフレーム基盤環境は下記のとおりです。
（1）拠点数
・データセンタ：2拠点（メインセンター、バックアップセンター）
（2）CP…

勤務地	東京都豊島区東池袋4-7-7
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します