19年にわたる歴史と技術で築いた信頼あり！ 建物の未来を守る仕事に、あなたも挑戦しませんか？

2004年の設立から、改修工事の分野における専門知識と経験を積み重ねている『株式会社スリーヴイアメニティ』。長年にわたる経験によって、技術力の高さや品質の優れたサービスを実現しています。特に注目すべ...

仕事内容	施工管理や検査員と連携を取りながら、案件をスムーズに進めていくための取りまとめをお任せします。
勤務地	【転勤なし！】最寄り駅である「新宿御苑駅」から、徒歩約3分にある好立地な職場です！
給与	月給25万円～＋賞与年2回 ※これまでの経験やスキルを考慮した上で決定致します。 ※上記には、固定...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グローバルコーポレート部経理マネージャーとして、日々の主計業務、月次及び四半期決算対応（12月決算）、開示資料作成（会社法、金融商品取引法）、監査法人対応（会社法及び準金融商品取引法）、税務対応、管理会計（予実管理、計画策定）等に主体的に関与していただきます。

■弊社の経理業務ポイント
・2023年12月に東証グロース市場への上場を果たし、上場会社としての体制が求められています。日々の主計業務から開示、監査法人対応をマネジメントとしてコントロールいただきます。
・本業がCFO領域のコンサルティングであるため、同僚が携わる案件の話題が会計の最新トピックスに対応していることがあり、担当業務以外からも学びが大きい環境ございます。
・書籍助成や資格取得助成など、会社のフォローアップ体制を備えております。
手を挙げれば任される社風であり、チャンスは自ら作ることが可能でございます。

【魅力】・2023年にグロース市場に上場したばかりの成長企業です。
管理部門体制を強化しているフェーズですので、裁量ある環境でスキルを磨いていきたい方にお勧めのポジションです。
・マネージャークラスも残業時間20～30時間程度と、ワークライフバランス保ちながら働きやすい環境です。
・ベトナムとフィリピンに子会社があるため、英語力をお持ちの方は活かして頂くことが可能です。
★社内の様子を掲載しています★
>>https://note.com/esnet_recruite/
社内の様子や各種制度について公開しています！ぜひご覧ください。

★社内の様子を掲載しています★
>>https://note.com/esnet_recruite/
社内の様子や各種制度について公開しています！
ぜひご覧ください。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
税務・会計・コンサルティングの知識、ノウハウおよびテクニックを駆使して、よりよいソリューションをクライアントの皆様へご提供。
【職務内容】
税理士法人として一連の作業（特に税務申告）を担っていただきます。
扱うクライアントはプライム上場企業（海外展開あり/売上数千億規模）です。
※その他にも未上場～上場企業の国内大手株式会社がメインです。
【魅力】
同社としてクライアントに対し”何ができるか”を常に思考し、
状況に応じた適格なサービス提案に向けた裁量を持つ事が可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆期待する役割
中途採用チームのマネージャーとして、採用チームのマネジメントとリードを行っていただきます。

◆業務内容
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。
・予算の策定および予実管理
・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成
・ソーシング/チャネル戦略の策定
・選考プロセスの効率化および改善のためのアクションプラン作成
・母集団形成、および採用オペレーションを担当する組織を含めたチームマネジメント
・人材紹介会社/採用代行サービス企業から派遣されるメンバーのマネジメント
・人材紹介会社/転職サイト運営会社/採用代行サービス企業との契約管理
・担当組織の運営、メンバーマネジメント・育成・能力開発
・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員にとって働きやすい環境づくりを担うポジションです。
主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した管理部門業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導（プロセス策定・導入・専門スキル相談を含む）を行っていただきます。

※サテライトオフィスについて：
障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、サテライトに関するノウハウを持つ運営会社とのパートナーシップ下で運営しています。データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。

※サテライト所在地：【東京】立川、【横浜】生麦・日本大通・高島町、【大阪】中津

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアの管理部門は各領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
その中で、今回皆様にお任せしたいのは、アクセンチュア全体の人事サポート業務です。

労務、福利厚生、部門人事、人事企画、人材開発などチームの内、いずれか１つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。（※本求人は採用以外の業務担当になります。）

具体的な業務例：
・社員や関係部署からの問い合わせ対応
・各担当者との連絡・調整
・各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート
・弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート
・勤怠データの確認、入力

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアの管理部門は各領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
その中で、今回皆様にお任せしたいのは、リスク＆コンプライアンス法務のサポート業務です。

汚職防止やマネーロンダリング防止などの社内倫理規定に基づき、下記の業務を遂行いただきます。


■具体的な業務

（１）第三者調査のためのポータルサイト関連業務
・申請サポート
・申請内容のレビュー
・申請ガイド作成
（２）第三者（仲介業者等）の経歴調査
（３）リスク・コンプライアンス関連の契約に関するレビュー
（４）調査に関する報告書の作成（英語）
（５）サポート領域におけるプロセスの管理および改善提案
（６）通信記録の管理
その他、上記業務以外


＜部門のご紹介＞
Global Legal Network （GLN） は、世界10か国で活動する専門家のグループです。 価値とイノベーションの提供に焦点を当てた、幅広いサービスを提供しております。 当部門はアクセンチュア全体の法務チームと提携して、効率性を重視した法務サービスに関連するオペレーションセンターを構築します。 また、当社の規模、地理的な広がり、言語の多様性を通じ、GLNでは、当社の業務の最大効率化と運用効率アップへの絶え間ない取り組みに合わせて、サービスの品質、機敏性、スピードを推進しております。

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務内容
日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです。所属グループ名はPeople Engagementで、マーケティング・コミュニケーションを構成するグループの一つです。

優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、アクセンチュアジャパンのビジネスリーダー（経営陣）と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。

具体的な業務内容
・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする
・アクセンチュアのビジネス、パーパス、ブランド戦略を支えるために優先すべきプログラムにチームの時間を使い、ビジネスとPeople Engagementチームに価値を提供する
・データ、インサイト、高度なターゲティングを駆使して、受け手にとって関連性の高い、パーソナライズされた体験を提供し、コミュニケーションの受け手視点でストーリーを伝える
・社内コミュニケーションのチャネルエキスパートとして、ビジネスをサポートするための適切なチャネルと活動の組み合わせを展開する方法を理解する
・メッセージやキャンペーンに命を吹き込み、コミュニケーションの受け手から共感を得られるような、ストーリー性のあるシナリオや魅力的なコンテンツを作り、関連するすべてのチャネルで展開する
・日本の編集ガバナンスと公開プロセス、その他の社内コミュニケーション業務の管理、グローバルのマーケティング・コミュニケーションからの依頼に対する対応を行う
・グローバルのPeople Engagementと連携し、社内コミュニケーション施策管理ツール（PEカレンダー）上でコミュニケーションプロ…

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画グループ【スペシャリスト候補】職を担っていただきます。

【募集背景】
新人事制度の企画・改善・運用と平行してM&Aや新組織の立ち上げなどが続く予定のため、増員

【具体的な業務内容】
・人事制度設計プロジェクトの企画管理
（合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等）
・異動配置施策
（上級職、メンバー）
・HC・人件費計画・管理
※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。
　まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。

【組織構成】
・マネージャー＋メンバー（4名＋役員秘書）
※現在マネージャーは女性部長が兼務しており、子育てと両立を行っております。

【本ポジションの魅力】
・人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。
・様々なフェーズの、複数の人事制度プロジェクトに携わることができます。
・将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。
・圧倒的なWLB

【働き方】
月1日程度の出社となり、基本的にはリモートでの勤務が可能です。

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【サービス内容】
当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

【具体的な業務内容】
・給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

勤務地	福岡県福岡県福岡市中央区天神二丁目12番1号
給与	年収：350万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。より現場に近い立場として、法務領域からより円滑なプロジェクト推進に貢献していただきます。

【職務内容】
※提案書レビュー～契約～契約終了対応まで
・契約レビューサービス
・ビジネスディベロップメントサポートサービス
・契約履行管理/リスク管理サポートサービス

【具体的業務内容】
・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）
・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行
・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行
・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行

【配属先】
法務部門：コントラクト・マネジメント（CM）：
※東京オフィスもございます

【参考URL】
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management02?src=SOMS&
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-ma…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
弊社の給与計算サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。弊社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

・給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

勤務地	沖縄県那覇市字安里150番地
給与	年収：300万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
内部監査担当として、アクセンチュアJapan法人を始めとした、APACやアジア地域のアクセンチュアで監査計画の策定から、推進、報告まで行っていただきます！

【職務内容】
・日本および他のアジア・パシフィック地域において、財務会計、購買、人事、給与、PMIなど幅広い領域における内部監査を多国籍チームの一員として実施。
・年に2～3件、In-charge auditor（主査）として監査プロジェクトのマネジメントを補佐（事前プランニング、リスク分析、監査プログラム作成、被監査部門との連絡窓口、進捗確認ミーティングの主催など）。
・監査プロジェクト以外の部内活動への参加（年間監査計画策定の補佐、各監査対象領域における情報収集・リスク分析活動、部内業務改善活動など）。
・その他都度発生する業務の実施（部内外向け資料作成、トレーニング企画など）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
TISインテックグループの製造業、流通・サービス業をコアとするIT戦略を行う同社にて、経理業務【リーダー候補】職を担っていただきます。

【募集背景】
リーダー層欠員の為、募集

【具体的な業務内容】
財務経理業務全般業務を幅広く担っていただきます。
・財務諸表作成
・税務申告
・原価計算
・資金繰
・監査法人対応
・税務調査対応
・ＩＦＲＳ対応
・財務経理システム運用
・経理業務外部委託先との調整業務等財務経理業務全般

【本ポジションの魅力】
・経理業務全般をリーダー候補として担当いただくため、裁量を持った働き方が可能
・中国（上海）、シンガポ－ル、タイにそれぞれ海外子会社を持っているため、グロ－バル会計、国際税務に関わる業務も経験が可能

勤務地	東京都新宿区西新宿8-17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ（社宅関連制度等）
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等）
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです。
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。

【配属先情報】人事サービス事業部
部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名

【働き方】
■出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用します。）
■残業は平均すると25H/月前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。
■厚生グループは、メンバー一人一人が担当業務のプロフェッショナルとして責任をもって業務にあたりながらも、困った時には気軽に相談し合える、そんなグループです。リモートワーク時にはTeamsで連絡を取り合っています。

【身につくスキル】
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆業務内容
人事本部（HR）労務部門に属する働き方改革チームでは、主に全社における適切な労働時間管理の実現に向けて、労務管理に関する施策の戦略・立案や実行計画、その後の運用を担当しており、必要に応じて現場の労働時間管理の状況調査や指導／是正も行っています。また、それ以外にテクノロジーチームとの連携により労働時間管理ツールの企画・開発や、研修やマテリアルなどの作成も行っています。
主な業務は毎月の全社の労働時間管理業務（残業調査や各種申請応に状況の確認、リスク分析／調査、経営会議資料の作成etc.）や有休取得状況モニタリング、労働時間管理に関する研修の企画やマテリアル作成などで、いずれかの業務を担当していただきます。
業務の一部は他チームと連携して業務を進めていただきます。

アクセンチュアでは、2014年から取り組んできた独自の働き方改革により、ここ数年で社員が働く環境に関して、劇的な改善を実現してきました。全社員の意識改革や現場への浸透という点でも一定の効果を出したいま、この全社を巻き込んだイノベーション活動を、今後も継続的に進化させる旗振り役としてのポジションを担っていただきます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
所属メンバーの部門異動に伴う人員補充

【業務内容】
初年度は、経理担当者として下記をメインに担当いただきます
・会計（単体・連結）
・税務
2年目以降は
・財務
・予算策定
・ディスクロージャー
・IR
・コーポレートファイナンス
・M＆A等
これらの戦略系業務も、主体的かつ幅広くに担って頂く予定です。

【組織構成】
7名
・部長（男：40歳）
・課長（女：40歳、男：39歳）
・他メンバー（男：27歳、女：52歳、39歳）

【キャリア入社者】　5名
主な経歴
・事業会社　 → JAST
・会計事務所 → JAST
公認会計士有資格者：0名

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画職を担っていただきます。

【募集背景】
人事制度強化のため、増員

【具体的な業務内容】
以下業務をご担当いただきます。
・人事制度設計プロジェクトの企画管理
（合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等）
・異動配置施策
（上級職、メンバー）
・HC・人件費計画・管理
※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。
　まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。

【組織構成】
人事企画部 人事企画グループ
・マネージャー＋メンバー（4名＋役員秘書）
※現在マネージャーは部長が兼務しています。

【本ポジションの魅力】
・人事における幅広いご経験・キャリアアップが可能
人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。また将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。

・多様性を重視した組織構成
中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。全社員共通の社内SNSなどを通しての交流や、リモートでのコミュニケーションの活性化、入社者懇親会等、エンジニア同士のつながりを持てる仕組が多数ございます。

・充実したWLB
┗平均残業時間19.2時間
┗育休取得率100％
┗中途採用49％

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）
・Business Development
・クライアントおよび案件マネジメント

■サービス内容：
・当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。
・当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：300万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、営業企画＆新卒教育プロジェクト担当者（リーダー候補）職を担っていただきます。

【募集背景】
企画領域強化の為、増員

【具体的な業務内容】
営業企画担当として、下記業務をご担当いただきます。
・新入社員に対する、研修コンテンツの企画・運営（４月～９月）
・中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営
・営業組織BPRの企画、推進
・顧客への大規模提案における提案内容企画、提案書作成、プレゼンテーション
・営業ツールの作成・整備、売上数字・各種KPIの集計

【組織構成】
企画統括本部 サービス戦略本部 事業推進部 営業企画G
■組織構成：マネージャー＋メンバー７名
※マネージャー含めメンバーは全員女性で、年齢層は20～50代幅広いです。

【本ポジションの魅力】
■希望すれば、早いタイミングでマネージャーを目指していただくことが可能です。
■営業企画業務をご担当いただきますが、新入社員研修のプロジェクトにも参画いただく為、人材教育にも携わることが可能です。
■合併により、今後担当事業領域の広がりが想定されるため、社内横断PJTなどご活躍いただけるフィールドが多くあります。

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、採用担当者（マネージャー候補）を担っていただきます。

【具体的には…】
■自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）
【ミッション】
高い視座に立ち、経営陣ともコミュニケーションを取りながら、計画達成に向けて戦略・立案に携わり、人事部を引っ張る存在になっていただく
【募集背景】
規模拡大に向けた増員
【配属部署】
2名
【働き方と部署の風土について】
エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

勤務地	大阪府大阪市西区北堀江1-19-8
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、セキュリティ監査担当を担っていただきます。顧客の中長期的なセキュリティ強化とパブリッククラウドでのシステム基盤をベースとした、IT戦略構想の実現に向け取り組んでいただきます。

【募集背景】
増員（セキュリティ新規事業領域立ち上げのため）

【具体的な業務内容】
セキュリティ強化に向けた仕組みつくり、組織構築の業務を実施
・セキュリティマネジメントに関する監査の実施
・情報セキュリティ監査
・サイバーセキュリティ対策支援
・不正利用対策支援
・内部・外部監査対応
・ISMS認証取得

＜同社社のセキュリティサービス＞
（1）脆弱性診断
（2）SOC（Security Operation Center）
（3）セキュリティアプライアンス導入支援
（4）CSIRT（セキュリティ組織の構築・運用支援）

【働き方イメージ】
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
※客先常駐での勤務となります（リモートワークあり）

【組織構成】
監査部10名程度

【本ポジションの魅力】
■新設部署立ち上げの為、裁量を持った働き方が可能
セキュリティ監査グループの立ち上げメンバーとなりますので、今までの経験を活かし様々なチャレンジできる環境です。

■IoT/MaaSといった先端的なPJTに参画できる
同社では製造業支援に強味を持ち、IoTやMaaSといった先端のセキュリティPJTもございます。また、事業部は新規ですが、セキュリティサービス自体には18年に歴史があり、高い信頼性をもって顧客に提案が可能です。

■幅広いキャリア形成
同部署ではセキュリティ監査に加え、コンサルやアナリストポジションもあり、希望に応じて複線的なキャリア形成が可能です。

■多様性を重視した組織構成
中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。全社員共通の社内SNSなどを通しての交流や、リモートでのコミュニケーションの活性化、入社者懇親会等、エンジニア同士のつながりを持てる仕組が多数ございます。

■充実したWLB
┗平均残業時間19.2時間
┗育休取得率100％
┗中途採用72％
┗役職定年65歳

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■社員や関係部署からの問い合わせの対応
■各担当者との連絡・調整
■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート
■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート
■勤怠データの確認、入力

アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。

【組織について】
以下６つの組織のいずれかに所属していただきます。
（１）労務サポート
　時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等
（２）ライフサイクルマネジメント
　入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う
（３）部門人事
　評価、海外移動、部門人事などのサポート業務
（４）福利厚生、給与制度
　給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務
（５）プロジェクト配属
　プロジェクト配属のための社員連絡業務
（６）トレーニング
　人材開発研修運用業務

【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】
■方針や目標：女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。
■取り組み：アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。
■実績：女性管理職比率19.3％、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日
日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
M&Aディールエグゼキューションは、 人事本部（HR）に所属し、 アクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。
◆業務内容
・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援
・人事デューデリジェンスの実施・他チームにおける人事観点からの支援
・人事デューデリジェンスにおける情報リストの追跡と管理
・買収先 企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施
・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、アクセンチュアとの統合に向けた分析・洞察を支援
・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援
・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築
・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援
・ファイナンス、法務、税金、給与、国際間の人事異動、コーポレートディベロップメントなどの主要なお客様との調整を支援
・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援
・買収先企業とアクセンチュアの人事制度の統合において、変更による影響が大きい点を特定し、影響の低減策を買収先の人事部/リーダーシップと連携して策定
・相談やコミュニケーション、契約条件の合意、SAPや給与計算などのシステムのセットアップや準備、初期導入など、人事業務をサポートし、エンドツーエンドのプロセスを支援
・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援
・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。
★Webサービス、SIer、ベンダーなどでのご経験を活かし、
　今後は自社の業務改善・事業発展に携わりたいというキャリア志向の方歓迎

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）
・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携
　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）
・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

■キャリアパス
入社後は会社の理解を深めて頂きながら次年度予定している新規人事システム導入PJへ参画いただき適性に応じてマネジメントもしくは人事領域DXスペシャリストの2つのキャリアコースが基本です。

（１）人事領域DXスペシャリスト
事業拡大に伴う業務プロセス改善、法改正・規定改訂に伴うシステム導入・運用設計と実装など、人事領域における様々なDX案件に携わっていただきながら、全社に関わる人事DXプロジェクトのリーダー、プロジェクトマネジャーとしてのキャリア形成が可能です。
（２…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルホールディングスグループ中核企業である同社にて、社内IT企画（PMポジション）職の募集を致します。
【業務内容】
プロジェクトマネージャーとして、派遣ビジネスに関わる業務システムの企画、保守・改修、新システムの導入など、様々なプロジェクトをコントロール頂きます。
【業務詳細】
・プロジェクトの立上げ（企画立案、展開計画の策定、ROI算定、KPI設計、ベンダー選定等）
・プロジェクトの推進（プロジェクトマネジメント、マルチベンダー管理、各種課題解決、社内ステークホルダーとのコミュニケーション）
・プロジェクト完了後のエンハンス開発（主にベンダーコントロール）、安定稼働に向けた運用保守・保守修繕
・最新技術の検証

【働き方】
基本的には在宅勤務で、現在は月一回程度の出勤をしています。

【ポジションの魅力】
派遣ビジネスに直結する業務システムの企画・実行を担当頂きます。開発は外部に委託している為、より事業側の上流工程に携わることができます。 「作って終わり」ではなく、その後「現場/ビジネスにどのような影響を与えたか」というところにまで関わることができ、事業の一連の流れを追う仕事ができる点が魅力です。
また社内には、自ら手を挙げて別ポジションにチャレンジできる制度もある為、将来的にグループ会社のITチームで新たな経験を積むことも可能です。

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
事業管理グループにおけるリーダー候補として業務全般のマネジメントをお願いいたします。

現在の主な業務としては、以下の3つです。
■介護経営支援事業部全体の販売管理
専用のシステムを使いながら受注情報をまとめあげ、売上の計上と請求、入金後の債権管理、経理処理、などを月次単位で行っていただきます。
毎月3万件近くある受注情報を管理して正しく売上を計上することが求められるため、業務マネジメントをしっかりと行い”安定性”のあるオペレーションの運用を行う必要があります。

■上記の業務改善
また、月次業務の実行と並行して業務の振返りや見直しを行い、常に改善のサイクルを回しながらQCDの維持向上を図っていくことが重要となります。
世の中の新しい知見や技術を活用しながら管理業務全般の”効率性”を向上させ、事業の成長や展開を責任感高く支えることが求められます。

■その他経営企画業務
新規サービスが立ち上がった際の業務プロセス設計支援や管理業務全般にかかわる事業からの相談に対応していただきます。
特に介護経営支援事業部は新規サービスが次々と生まれる組織のため、正しく効率的に販売管理／モニタリングまでが実行できるような業務設計をし、運用することが求められます。
また、月次単位での経営への報告に向けて、予実管理・KPI管理、ゆくゆくは戦略立案や実行支援までも拡張していただきたいと考えています。

上記業務をメンバーと一緒に遂行していただきながら、リーダーとして業務全体をマネジメントしていただきます。

【具体的な業務の一例】
予算管理：予算策定・運用、予実管理、KPI管理、など
販売管理：売上計上、請求処理、入金管理、債権管理、問合せ対応、など
経理業務：上場企業の子会社としての経理業務全般、J-sox対応、など
その他：新規サービスの業務プロセス設計、など

【キャリアパス】
・事業の成長を体感しながら、財務・経理・法務など様々な経営管理業務の経験を積むことができます
・ビジネススキル全般（実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等）、関係組織を巻き込みながら課題を解決する能力（≒プロジェクトマネジメント）、業務設計…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）
・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携
　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）
・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、
人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、
人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、
その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

【募集背景】
増員＆退職補充（定年嘱託退職）

【組織構成】
人事本部　人事サービス部またはHRTech推進部

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。

【職務内容】
・本社系部門における中途採用業務全般
　・人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連
・新たな採用チャネルの検討と開拓
・採用データのとりまとめ
・採用関連諸施策・制度の企画・運用
・業務効率化改善提案～実行
人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考（書類・面接）、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。
採用する人材は、経営企画・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル・IT・グローバル、メンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。
また、全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。
また、上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。
ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。

【魅力】
・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。
・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。
・扱う職種、レイヤーも多岐に渡りますので、採用に必要な知識の幅が広がります。
・求職者の新たなキャリア・活躍ステージ創出のサポートと同時に部門ニーズに的確に応えていきながら、自身の成長も感じられることでしょう。

【募集背景】
組織体制強化に向けた増員

【組織構成】
配属予定部門：本社管理総括 人事本部 人事部 HR企画課　　
課長含め2名の組織です。
少数のチームのため自らキャッチアップする意欲が求められます。
全てを一人にお任せするではなく、先ずは得意な領域から取り組んでいただきます。

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアは戦略の策定から実行まで、文字通りお客様企業の変革に必要なサービスを全て提供する会社です。私たちはサステナビリティをNext Digital（デジタルの次のトレンド）として定義しており、お客様がサスティナブルなビジネスを展開していくうえで必要とされる6つの側面から、サステナビリティ戦略をご支援します。

・ネットゼロトランジション
・持続可能なバリューチェーン
・持続可能なテクノロジー
・サステナビリティの測定・分析・パフォーマンス
・持続可能なリーダーシップと組織
・持続可能な顧客体験とブランド

サステナビリティがどの様に組織やリーダーシップ、オペレーション、または全体のパフォーマンスに影響するかを理解し、より力強い未来を可能にするための取り組みに情熱をもって取り組んでいただける人財を募集します。

▼プロジェクト事例
・サステナビリティによるビジネス変革と新事業創出
・事業を通じ社会貢献をするエコシステム形成
・スーパーシティ/スマートシティ～都市のデジタルツイン
・産業間連携によるCCUS/マテリアル循環モデル構想
・カーボンニュートラル事業構想の総合コミュニケーション設計支援
・発展途上地域における栄養改善プロジェクト

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：450万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に日本のアクセンチュアのクライアント向けビジネス案件のプロジェクトにおいて、ディールシェーピング（クライアントの課題を解決する提案の構築）への法務観点での参画、契約書ドラフトの作成、契約書のレビュー、クライアントとの契約交渉、当該プロジェクトのコンプライアンス関連支援、紛争やトラブル事案の法務支援等を行います。

◆具体的な仕事内容
・アクセンチュアのクライアント向けビジネス案件に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉（和文：９　英文：１）及び当該案件に関わる個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法、業法等のコンプライアンス関連サポート（担当法務部門と連携して推進）
・クラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件、グローバルなITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やＭ＆Ａを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等の高度な法務専門性を要する案件を対象にした契約業務
・上記案件でビジネス案件検討の初期段階から関与し、ビジネス部門や他の管理部門と密に連携しながら案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討を行い、解決策を提案することで案件を推進
・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポートを提供
・ビジネス部門に対する契約に関連する教育・啓発活動の企画・推進
・アクセンチュア及びクライアントのビジネス案件に影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行
・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行
・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施

【働き方】
メンバーによって週2回ほど出社～フルリモートまで様々であり、個人の希望に応じて勤務頂きます。
オフィスは東京・大阪・福岡にございます。
繁忙期・閑散期はありますが、残業時間は平均月20ｈ以下程度です。

【募集背景】長期的な組織強化の為の増員募集

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：450万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します