茨城県×人事・労務・採用・教育の転職情報
株式会社マーキュリー
New
人事(採用担当)◆未経験OK/9割が未経験入社/賞与年2回/学歴不問/残業ほぼ無し(月平均7.9h)
正社員 掲載終了日:2026/10/12
- 月の残業20時間以内
-
- 業界未経験歓迎
- U・Iターン歓迎
- 学歴不問
- 離職中歓迎
- 第二新卒・既卒者歓迎
あなたの一言が、誰かの人生を変える。未経験から始める採用・人事職!
★人と関わることを仕事にしませんか?未経験から人事デビュー歓迎!★ □誰かを支える仕事がしたい □人と話すことが好き □採用や人事の仕事に興味がある □オフィスワークにチャレンジしたい □未経験か...
| 仕事内容 | <未経験OK>自社の採用担当として、応募者対応や面接、説明会やイベント運営などをお任せ! |
|---|---|
| 募集年齢 | 年齢: 〜 35歳 |
| 勤務地 | [通勤圏内確約!地域限定採用あり!]北海道・東北・関東・中部・近畿・中国・四国・九州の各拠点 |
| 給与 | 【1】南関東エリア 月給:23.5万~30万円 該当:東京・千葉・神奈川・埼玉 【2】東海・近畿... |
株式会社イケヒコ・コーポレーション
人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆
正社員 掲載終了日:2026/10/5人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション
い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...
| 仕事内容 | これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カ... |
|---|---|
| 勤務地 | 福岡県三潴郡大木町三八松1052 |
| 給与 | 想定年収:350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社ノーブルホールディングス
人事・採用 茨城(水戸市).
正社員 掲載終了日:2026/9/24人事・採用 茨城(水戸市)/株式会社ノーブルホールディングス
ノーブルホームグループでは、土地の選定から企画、立案、造成工事に至るまで責任を持って自社で行っています。 またアフター部門やリフォーム部門にてワンストップでお客さまの暮らしを一生涯サポート
| 仕事内容 | 本社内で、ご経験や適性に応じ以下の業務を行って頂きます。 新卒採用 適材適所の考え方により、採用計画に基づき採用活動を行う業務です。 会社説明会への参加や、面接、採用計画の立案など幅広い業務に... |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 給与 | 基本給22~万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社日立産業制御ソリューションズ
【茨城:リモート】人財育成(教育企画・推進担当) ※県北 ※フレックスタイム制あり
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【職務概要】
同社にて、経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担当していただきます。
【職務詳細】
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町五丁目1番26号 JR常磐線「大甕」駅より車で3分 勤務地変更の範囲:本社及び全… |
|---|---|
| 給与 | 年収:500万円~750万円■年収:500万~800万円 月給制:月額416666円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)■福利厚生:各種健康診断、通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、従業員クラブ、スポーツ施設、病院、リゾート施設、専門技術教育、階層別教育、グローバル教育、資格取得支援制度、日立グループ団体保険制度、企業年金制度■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:11時10分~15時10分) 休憩時間:45分■喫煙情報:屋内禁煙 |
三菱重工業株式会社
【日立/HR】人事労政施策の実行・推進担当
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【業務内容】
適正に応じて下記いずれかの業務をお任せします。
・採用施策の立案・遂行
・労務管理、福利厚生業務
・人事、採用、教育関連業務
【募集背景】
日立ビジネスパートナーグループのある日立工場は、世界No.1のシェアを誇るGTCC(ガスタービンコンバインドサイクル)事業の一翼を担い、大型の蒸気タービンの製造や、急激に需要の高まるデータセンターでの電力需要に答える中小型ガスタービンの設計、製造を行っております。
世界中に多数の納入実績を持ち、アフターサービス・ソリューション事業を広く展開し、さらに、特に近年非常に旺盛な電力需要にこたえるべくさらなる事業拡大に努めています。
こうした背景から、事業や社員とともに社会への貢献を果たすため、HR(人事労政)部門でも採用・教育・人事等の業務を拡大しております。ともに世界に向けた大きな事業を支える方にお越し頂きたいと考えています。
【仕事の魅力・やりがい】
・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。
・新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力が養われる経験ができます。
・拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができます。目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を身近に感じることができます。
【働き方】
築10年ほどとなりますが、きれいで快適なオフィス棟で勤務頂くこととなります。
【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2024年度決算で受注高7兆0,712億円 売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
| 勤務地 | 茨城県日立市 |
|---|---|
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動します |