【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事（総合職）に従事いただきます。
※ご経験面・スキルにより総合職～管理職での採用を想定しております。

【職務内容】
本社人事の下記業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。

（業務例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・グローバル人事
・その他労務業務

※人事制度について、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【募集背景】増員
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要課題としています。

多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。

【働き方】
・平均残業時間：10～20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（出社とリモートワークの併用となります）
・勤務地：東京本社
・転勤：当面なし
※総合職採用となり、将来的に異動・転勤の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
1） 研修計画の再構築、計画実行
・研修制度の体系化、及び人事制度との関連性を考慮した上で、当社が目指す人材育成のための研修計画を再構築
・計画に沿った研修の実行、及びフィードバック

2） 採用実務（新卒・中途）
・採用計画の立案
・説明会等のイベントの計画・実行から面接～内定者フォローまでの一連業務
・採用に関する企業との折衝や学校との窓口業務

※ご入社直後は、採用実務から主にスタートいただくことを想定しております。
　徐々に業務幅を広げていただくことを考えております。

【募集背景】組織強化のための増員

【組織構成】管理本部　人事部　（部長ー課長2名ー社員3名/計6名）

【転勤について】当面なし。

【リモートワーク】有（最大週2日）
※ご入社直後は業務に慣れて頂くため出社いただきます。

※本求人は総合職となりますが、エリア職（地域限定正社員：転勤なし）の採用も可能ですので、ご希望の場合はご相談ください。
エリア職の場合、年収や昇格スピードが総合職とは異なります。
ご入社後、途中でエリア職から総合職へ変更制度もございます。