【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進を行います。戦略設計と実行変革が主なミッションになります。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜全社案件のプロジェクトマネジメント（兼実行サポート）＞（60%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

＜コーポレート戦略＞（40%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）


【ポジションの魅力】
＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
短中期的には、当室スタッフ->エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）。
中長期的には、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

【募集背景】
全社戦略立案＆推進能力強化のための募集です。
当社の位置する半導体製造装置産業とそれを取巻く半導体産業は、技…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。

【業務内容】
【概要】
経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。

【詳細】
・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定
・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり
・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用
・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成
・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）
・教育/オンボーディング体制の構築による定着化
・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言
・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

（変更の範囲）：変更なし

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は、採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
そこで今回、採用から人事制度設計まで幅広く担い、人事基盤の構築をリードしながら、当社の成長を組織面から牽引いただく人事責任者候補を募集します。

【業務内容】
【概要】
人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。

【詳細】
・採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）
・教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用
・育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
・労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）
・人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成

（変更の範囲）：変更なし

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
総務部 総務課に所属し、下記総務人事領域をご担当いただきます。

【職務内容】
■総務人事業務
　安全衛生（健康診断、安全衛生委員会の運営、ストレスチェック等）、施設管理（社宅管理、本社、各支店の職場環境整備等）、法務業務（契約書、印章管理等）、社内イベント運営・管理、グループ各社連携
※その他、当社工場との労務・安全衛生・福利厚生関連携も一部ご担当いただきます。
　（具体的には特定技能制度（育成就労制度）に関しての運営フォロー等上記本来業務の状況を
　　踏まえお任せしたいと考えております。）

【魅力】
■会社：プライム上場企業「JT」グループ・冷凍ミートボール（つくね串類や肉だんご類）の製品において業界トップシェア
■キャリア：総務人事業務を幅広くご担当いただくことで総務人事のゼネラリストを目指せます。
■働き方：残業20時間程度/月、フルフレックス、リモートワーク可

【組織構成】総務部2名　　部長１名（50歳前半男性）、担当1名
総務課１名（課長兼務：40歳後半女性）
人事課２名（課長１名：40歳後半男性、30歳前半女性、20歳前半女性）
経理課３名（課長１名：50歳前半男性、60歳前半女性）

【募集背景】
将来を見据えた増員となります。総務・人事領域をご担当いただきますので、中小企業や大手グループ子会社にて総務または人事を幅広くご担当されていた方は、ご活躍いただける環境かと思います。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

～税務内製化・経理体制強化を担う中核メンバー募集/上場企業子会社/安定基盤のIT企業でワークライフバランス重視の職場～
●IT事業を展開するディクスグループの持ち株会社での経理業務
●得意業務からスタート/将来的には幅広い業務をお任せ
●健康優良企業として「銀の認定」を取得/活気ある職場と社員の健康づくり
●「平均残業15h×年間休日125日×定着率95％」のメリハリある生活

■期待する役割・ミッション
経理・税務領域において、実務を中心に幅広い業務を担い、将来的にはマネージャー手前の中堅層として組織を支えることが期待されている。会社の成長や上場準備も見据え、経理組織の基盤強化と業務分担の最適化を推進する役割を担う。

■職務内容
・経費精算、決算業務（決算締め）
・経理実務全般（経費精算から決算までの一連の業務）
・業務分担の明確化と既存メンバーとの協働
・将来的にはマネージャー業務や経営会議への参画も視野に入れる

■組織構成
7名（部長1名、マネージャー1名、メンバー5名）

■働き方
残業時間：平均15時間程度
※決算期は変動いたします。

■魅力
・少人数組織のため、幅広い業務に携われる
・経営会議など経営層と近い距離で仕事ができる
・自分の提案や意見が反映されやすく、裁量が大きい
・人間関係が良好で、働きやすい環境
・キャリアの幅を広げられるオポチュニティがある

■グループとしての強み
当社はINTLOOPグループの一員として、強固な資本基盤と広いネットワークを活かし、安定した経営体制を構築。グループ全体でIT・ファシリティ・教育など多様な事業を展開し、変化する社会・経済環境にも柔軟に対応しています。中核企業の日本ディクス株式会社は1998年創業。ファシリティサービスから始まり、ITインフラ構築・システム開発・BPOなどへ事業を拡大し、時代や顧客ニーズに応じた柔軟な対応力で成長を続けています。
また、グループ内の連携を強みに、ITトータルソリューションパートナーとしての地位を確立。単一分野に依存しない、多角的で安定したビジネスモデルを展開しています。

■キャリアパス
ご経験やご志向性に合わせて、マネジメントやエキスパートなどに挑戦可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
PwC Japanグループの信頼と健全な事業活動を守るため、取引先に関するリスクを適切に見極め、金融犯罪対策に関する業務を正確かつ着実に推進することがミッションです。社内各部署や国内外の関係者、Globalチームと連携し、受入審査や経済制裁対応、各種プロジェクトを通じてリスク管理体制の強化に貢献いただきます。将来的には、社会やビジネス環境の変化を捉え、全社的な金融犯罪対策の高度化・体制整備を主体的に推進する役割を期待しています。

【募集背景】
組織体制の強化および人員リプレイスに伴う募集です。Complianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、近年ますます重要性が高まるリスク領域への対応を担っています。今後も増加・高度化する業務に安定的に対応するとともに、eKYC導入などのプロジェクトや全社的な金融犯罪対策体制の整備を推進するため、新たなメンバーを募集します。入社後は定常業務からスタートし、将来的にはチームの中核人材として幅広い業務を担っていただくことを期待しています。


【担当業務】
・取引先の受入審査手続に関する問い合わせ対応（他部署、PwC 海外オフィス等と連携）
・法務と協働して行う経済制裁関連の問い合わせ対応および社内手続のサポート
・チーム内で発生するベンダー契約等の事務手続
・eKYC導入をはじめとする各種プロジェクトのPMOサポート
※まずはチームメンバーとともに定常業務からスタートいただき、ゆくゆくは習熟度に応じて、
全社的な金融犯罪対策体制の構築・整備に携わっていただく予定です。
※業務に関連する専門知識は着任後にOJTで習得いただけますので、応募時点での専門知識は不問です。

【組織紹介】
今回募集するComplianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、
企業経営において重要性が高まるリスク領域を担当しています。
クライアント、サプライヤー、その他第三者の受入手続に関する業務を通じて、
PwC Japanグループのリスク管理体制を支える重要な役割を担っていただきます。

専門知識を身につけながら、多様なステークホルダーと連携し、社会やビジネスの変化に対応したリスクマネジメントを推進できることが本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
設立以来の急成長と5年後のIPOを見据え、当社では財務体制の強化を進めています。これまで経営陣が担ってきた資金調達や金融機関対応を専門機能として確立し、経営基盤をさらに強化していくフェーズです。
高額商材を扱う当社のビジネスモデルでは、「資本力」が事業成長を支える重要な要素であり、特にデット（融資）による調達枠の拡大が今後の成長を左右します。
そこで今回、財務基盤の構築と資金調達戦略をリードし、経営の成長戦略を財務面から支えていただく責任者候補を募集します。

【期待する役割】
経理部門・税理士・会計士と連携しながら、グループの資金調達と財務健全性を一手に担う「財務機能の立ち上げ責任者候補」です。 銀行だけでなく、ノンバンクや公的機関、助成金など幅広い手段を用いて、積極的に資金調達を推進していただきます。中期的な財務戦略の立案と実行を自立して行い、会社の成長を直接的に支える非常に裁量の大きな中核ポジションです。

【職務内容】
・資金調達、金融機関との折衝（融資、金利交渉、借入条件見直し等）
・日々の資金繰り管理やキャッシュフロー分析
・中期的な財務戦略、資金計画の立案と実行
・月次、四半期、年次決算における財務分析
・財務指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
・税理士、会計士との連携対応

【魅力】
■設立5年で年商954億円を達成した急成長企業において、5年後のIPOを見据えた財務基盤の構築をリードいただきます。単なるオペレーション業務ではなく、経営戦略と連動した財務戦略の策定・実行まで担うことができるポジションです。
■これまで経営陣が担っていた資金調達機能を専門組織として確立するフェーズです。仕組みづくりや体制構築から携わることができ、自身の経験や知見を大きく反映できる環境があります。
■高額商材を扱うビジネスモデルのため、資金調達は事業成長の重要なドライバーです。金融機関との交渉だけでなく、ノンバンクや公的機関など幅広い調達手法を活用しながら、大きな裁量を持って財務戦略を推進できます。
■少数精鋭組織ならではのスピード感があり、経営層と直接連携しながら重要な意思決定に携わることが可能です。自身の提案や戦略が会社の成長に直結する実感を得られます。
■社員数約50名ながら、一人当たり売上高約20億円を誇る高生産性組織です。急成長企業ならで…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。

【業務内容】
【概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。

【詳細】
■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■健康保険に関する適用、給付業務を当社の健保組合または当社で行っていただきます。
■給与計算や社会保険を委託しているBPOベンダと調整しながら、当社グループの各拠点やグループ会社の勤労担当や、従業員と直接やりとりを行う業務です。
■必要に応じて、健康保険組合の運営業務全般や、保険事業の運営や企画業務に従事していただくこともあります。
■経験や経歴によっては、事務長候補として、行政折衝、適用、給付、保険事業の取りまとめ業務をお願いすることもあります。

【使用ツール】
Word、Excel、PowerPoint、健康保険組合の基幹システム、給与計算システム等

【期待する役割】
■人事総務部の人事担当で業務を行うか、人事総務部人事担当から健康保険組合に出向して業務を行います。
■健康保険に関する適用、給付、保健事業、その他健康保険組合に関する業務全般。
■経験や経歴によっては、事務長候補として業務をお願いすることもあります。

【募集背景】
従業員の増加に伴い、健康保険に関する業務が増加しているため、社会保険、特に健康保険関係の人員を強化するために採用を行います。

【想定されるキャリアパス】
社会保険関係のエキスパートとして育成していくことを想定しています

【職場環境】
・平均残業時間：20時間/月
・基本的に出社となります。

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事概要】
財務経理担当として、まずは多岐にわたる取引先（パートナー企業、Sier等）との債権管理業務を主にご担当いただきます。国内最大級のITインフラ専門ディストリビューターで急成長する事業を財務側面から支える重要なポジションです。

【ご担当いただきたい業務】
■債権・売掛金管理業務
・月次の売掛金入金消込および差異分析
・債権年齢表（エイジングレポート）の作成と未回収債権の管理
■決算・報告業務
・四半期・決算期における債権関連の資料作成・監査対応
・キャッシュフロー（回収予測）の精度向上に向けたデータ集計
■業務改善・効率化
・債権管理・入金消込プロセスのAI活用によるDX推進

【特徴】
■まずは債権管理業務を中心にご担当いただきながら、将来的には経理業務や資金管理業務などへ業務領域を広げていただけます。加えて、業務改善やDX推進にも携わることが可能です。
■SCSKグループとの連携強化を進める変革期にあるため、新しい業務プロセスの構築や標準化に関与できる機会もあり、経理として専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。

【同社の特徴】
■世界最高レベルの技術力
ネットワンシステムズは日本におけるネットワーク（通信）の黎明期から現在に至るまで、
新規技術の普及や顧客への啓蒙活動を担うリーディングカンパニーです。世界シェアトップクラスのシスコシステムズ社やVMware社など、数多くのメーカの国内最上位パートナーであり、アメリカ（シリコンバレー）の現地法人がIT先進国における最新情報を入手し、日本へ展開しています。これにより最新の海外技術動向やトレンド、新規ベンチャー企業の製品など、常に最先端の環境に触れることが出来ます。

■地に足の着いた技術力
提案から設計構築、保守運用まで一気通貫型で提供しています。
また、国内最大規模の検証施設を有し、顧客環境にカスタマイズした検証を行うことで、
高い品質を担保すると共に、社員のスキル向上も実現できます。更に取り扱い製品を自社内に先行導入することでユーザとして経験したメリットデメリットを実例をもってお伝えすることができます。
以上により上流から下流まで地に足の着いた技術力を身に着けることが出来ます。

■ハイブリッド勤務×フレックス
出社＆テレワークのハイブリッド…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【同社社長／CEOについて】
■松本 勝（Masaru Matsumoto）氏
東京大学大学院工学系研究科修了後、ゴールドマン・サックスに入社。株式トレーダー、金利デリバティブトレーダーを経て、AI投資ファンドを設立。2012年には教育NPOを設立し、キャリア教育の普及に努めたのち、当社を創業。AI時代に重要な「創造力」にいち早く着目し、不可能と言われていた意見・アイデアの価値を数値化する「Ranking AI（日米特許技術）」を開発。
人・組織の創造力や多様性を可視化する「DXクラウド?（デザイン思考テスト運営管理ツール）」、意見の収集・分析によって組織変革を推進する「VISITS forms」などのプロダクトを展開し、企業や教育機関、官公庁の変革を幅広く支援。
参考：https://visits.world/about

【業務内容】
CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。

・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。
・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。
・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。
・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。

勤務地	東京都港区六本木6-10-1
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」――こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。

入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担う可能性があります。

【ミッション】
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。

その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。

【入社後の期待成果（目安）】
～3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り
～6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成
～12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化

【具体的な業務内容】
■まずお任せしたい業務
・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着
・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）
・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）

■成果・適性に応じて…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。
また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。

【具体的には…】
・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社（Grainger社）との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進
・トラブルや相談への対応

※入社後はご自身の強味やご経験にあわせて業務をアサイン予定です。

【課題】
MonotaROは、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を主に取り扱うオンラインストア（monotaro.com）を運営しています。2000年に会社設立以来（2009年東証一部上場）、現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。
長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。

【ミッション】
本ポジションでは、当社の法務チームの中核になって頂ける方を募集します。
弊社の法務部門は現在8名が在籍しており、契約書審査や法律相談などの法務業務、株主総会・取締役会事務局、労務相談などの幅広い役割を担っており、今後の事業成長をより支えていくため体制強化を行います。
また近年は海外親会社、子会社のコンプライアンス担当とのコミュニケーションもあり、成長を支えるコンプライアンス体制について議論を進めています。

契約・紛争への対応など法務の実務全般に加え、特に海外親会…

勤務地	東京都東京都港区赤坂2-17-22
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。
■決算発表・適時開示
・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成
・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信
・適時開示資料の作成
■国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）
・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）
・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施
・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施
■議決権行使対応
・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話
■サステナビリティ情報開示
・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応
■IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。

【期待する役割】
■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。
■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。

【募集背景】
サステナビリティや開示業務等が今後増えてくる見込みであり、増員が必要なため

【配属部署】
■コミュニケーション部 IRグループ：6名
■30代4名、60代2名
■女性4名なので子育て中の方も活躍中

【働き方】
■週3回まで可能

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。

■業務内容
共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事オペレーション業務、各種手続きのサポート
【具体的な業務】
メイン業務
・期初目標設定、中間Review、期末評価対応（オペレーション）
・内部昇格選考プロセスの運用
・入退社関連手続、人員管理

サブ業務
・制度運営（システムの運用）
・各種資料・データ作成
・パートナーからの問合せ対応・コミュニケーション
・組織体制の変更対応

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・管理職1名、スタッフ1名、派遣社員1名＋今回募集の方
※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
正確性に留意しながらも、スピード感を持って物事を進めたい方にフィットするチームです。


■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週4以上在宅勤務
・平均時間外：月間30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人事のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。

■ この求人の魅力
・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる
・入社直後から単独で対応いただくことを求めるものではなく、チームでサポートしながらキャッチアップいただける環境です。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの企画・立案・推進を行います。
戦略設計と実行変革が主なミッションになります。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
＜コーポレート戦略＞（50%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）

＜全社案件のプロジェクトマネジメント＞（50%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

【ポジションの魅力】
＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、経営企画・戦略立案をお任せします。

経営企画部門において、求められるタスクに対してメンバーが不足しているため、プレイヤーを募集いたします。
創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、単なる「間接部門」としてのサポート業務ではなく、会社全体を伸ばしていくための戦略的な力として、コーポレート部門の価値を高めていくフェーズに入りました。

この重要な局面で、一緒に会社を成?させていく意欲のある方を募集しています。

【業務内容】
■経営戦略・中期方針検討業務（約50％）
・市場、業界動向、競合他社、自社事業に関する情報収集、各種データの整理・分析
・分析結果を踏まえた課題抽出および仮説構築
・中期経営方針や戦略に関する検討・提案資料の作成、経営層への報告・提案サポート

■経営管理・経営運営サポート業務（約20％）
・経営に関わる各種社内会議（経営会議、戦略会議等）の事務局運営
・グループ会社の管理業務
・各事業における戦略・施策の進捗管理

■個別経営案件への対応（約30％）
・資本政策に関する検討および資料作成、組織再編に関する企画・検討業務、M&Aに関する検討業務への参画
※単なる資料作成業務にとどまらず、論点整理・仮説構築から、経営層への提案・意思決定支援まで一連のプロセスに関与していただきます。

【将来的にお願いしたい業務】
■全社的な課題・リスクへの企画提案、トップサポート（約40％）
■海外グループ会社の管理体制構築（約30％）
■事業拡大に向けた取り組み（約30％）

【配属先】
経営企画管理本部　経営企画部（5名）

部門?：50代 男性　※経営執行役員
正社員内訳：男性 2名・女性 2名（30代 1名/40代 2名/50代 1名）

社歴は多様ながら全員中途でのご入社です。
得意分野を生かしながらチームで部門運営にあたっております。
少人数組織であるため、職域を明確に分けるよりも役割を越えて協力しながら業務を進めております。

【魅力】
■経営層とコミュニケーションを取りながら、戦略立案等にも関わることができます。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社は日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。当社の瑞穂工場と鶴ヶ島工場は民間航空機エンジン事業並びに防衛省向け航空機エンジン事業の製造・整備拠点となっております。
本ポジションでは工場全体の生産計画（操業計画、人員計画等の数字に係る計画）を立案・推進頂き、工場の生産性向上を目的とした予実管理業務や生産管理体制の整備業務をご担当頂きます。
当社の主要製造拠点のヒト・モノ・カネに関する進捗管理を行う非常に重要なポジションとなります。

【具体的には】
◆瑞穂工場・鶴ヶ島工場における操業度計画、人員計画、部門費予算管理のとりまとめ
年度末に翌年度の利益計画を立て、顧客からのエンジン入荷予測をもとに必要な人員や予算を算出し、計画値に対して毎月の実績・進捗管理を行います。
（各数字の管理はExcelを使用）日次、週次、月次等でデータ分析は行いますが、各部門への報告は月次単位で進捗報告を行っていただきます。

◆工場の生産性向上計画の立案・推進
前年度末に立てた利益計画に対して乖離があった場合は各部門に確認を行い、歩留まりの原因を分析します。
分析後、生産計画を利益計画通りに進めるため、現場・技術部門と連携を行い、作業改善策の立案と遂行支援を行っていただきます。
各部門との連携にあたっては各部門の方々との信頼関係が重要です。
その後、その作業改善によってどれだけ生産性が向上・改善したのかを利益計画に反映し、関係各所（部署、上層部等）に報告頂きます。

【アピールポイント】
・工場運営の基幹業務に携わり、事業拡大に貢献することが可能です。
・多様な費目や複数部門との調整など、幅広い業務を積むことが可能です。
・数字分析力・コミュニケーション力を活かし、成果が目に見える形で事業成長に反映することを味わうことが可能です。
・工場業績に関する数値を取りまとめる部門であるため、工場運営に関する数値などを理解することが可能です。
・民間工事、防衛省工事両方を取り扱うため、それぞれの特色や違いを理解できます。

【働き方】
■平均残業時間：20時間程度
■フレックス可否：可（コアタイム：無）
■リモート勤務：状況に応じて柔軟に相談可能

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集…

勤務地	東京都西多摩郡
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事の内容】
一般事務、OA事務など

ご経験に応じて業務を打診させていただきます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【税務戦略部について】
マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「税務戦略部」について詳しくご紹介しています。
★税務戦略部：税務
・連結開示部：連結・開示
・会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応
・プロセスオーナー部：業務プロセス設計・標準化・BPO化

【業務内容】
マネーフォワードグループ全体の税金コストを最適化し、経営判断に直結する情報をタイムリーに提供することで、企業価値の向上に直接貢献することを目指しています。
私たちは、グループ内で活発に行われる組織再編や新規事業の立ち上げに対し、スキーム検討の段階から参画し、税務面でのリスクとリターンを合理的に判断する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。

【ミッション】
マネーフォワードグループの連結ベースの税金コスト最適化を目指し、グループ全体の持続的な成長と企業価値の向上に貢献します。

■税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。
■税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。
■「First User」としての自社プロダクト進化への貢献 ：自社プロダクトを自らが極限まで使い倒し、税務・経理目線での機能改善案を開発組織へダイレクトに提案します。自らの実務改善とフィードバックを通じてプロダクトを進化させ、広く社会のバックオフィス業務の効率化に貢献します。

【注力しているプロジェクト】
従来の「守り」の枠を越え、テクノロジーと専門性を掛け合わせた「攻めの税務オペレーション」への抜本的なアップデートを推進しています。

■開示と連動した税効果資料の早期作成 ：有価証券報告書の早期開示要請に応えるべく、決算締め後の翌営業日に税率差異分析を含む税効果資料を完成させる体制構築に挑戦しています。圧倒的なスピードと正確性を両立し、経営の意思決定を加速させます。
■国際税務の専門性強化 ：開発組織のグローバル化や事業の海外進出を見据え、移転価格文書化や…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社は、日本のジェットエンジン生産の約60～70％を担うリーディングカンパニーとして、防衛省が運用する多くの航空機においてエンジン整備の主契約者を務めてきました。安全運航と日本の安全保障を支える極めて公共性・使命性の高い事業です。

今回募集する部署は、防衛省向け航空機用エンジンのアフターサービス（MRO：Maintenance, Repair and Overhaul）事業を牽引する組織です。エンジンのライフサイクル全体を見据えたメンテナンス計画の立案、スペアパーツの需給計画策定、部品製造・調達指示、防衛省との契約提案など、アフターサービスビジネスの中核となる「計画・管理機能」を担っています。

本部署は、防衛システム事業部の業績を収益面・信頼性の両面から支える重要なポジションであり、エンジンの安定稼働と部品の安定供給をつうじて、防衛省の任務遂行をサポートしています。

入社後は、防衛省向けの量産航空機エンジンを対象に、アフターサービス業務（メンテナンス・部品供給など）の計画立案および進捗管理・フォローを中心にお任せします。
エンジン整備現場や各種ステークホルダーと連携しながら、需給バランスの最適化と業務プロセスの高度化に取り組んでいただきます。

【具体的には】
入社後は、防衛省向け量産航空機エンジンのアフターサービス業務の計画立案および進捗管理・フォローをお任せします。
■メンテナンス計画の立案・スケジュール管理
・防衛省運用機の飛行時間・使用状況・過去の整備履歴などのデータをもとに、エンジンおよび主要部品のメンテナンス計画を策定
・エンジンの搬入・整備・出荷までのスケジュールを立案し、関係部門と調整しながら進捗管理
■スペアパーツ需要予測・生産計画策定
・飛行計画、故障傾向、過去実績などを踏まえたスペアパーツの需要予測
・需要予測をベースとした部品の生産・在庫計画の立案
・在庫レベルの最適化（欠品防止と在庫過多防止の両立）に向けた調整・見直し
■部品調達の進捗管理
・部品調達に関する要求仕様の整理・社内関係部門への展開
・調達部門・サプライヤと連携した発注計画・納期調整
・納期遅延や品質課題が発生した際の、関係者との調整・リカバリプランの策定
■防衛省向け提案・契約関連の支援
・防衛省とのメンテナ…

勤務地	東京都西多摩郡
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【背景】
当社は現在、事業のデジタル化・グローバル展開の加速に伴いリスクの複雑性が増大しています。全社的なリスクガバナンスの高度化を経営の最重要課題のひとつと位置づけ、この機能をゼロから設計・構築していただくリーダーを求めます。取締役会・経営層と直接議論できるポジションであり、リスクマネジメントを「守り」から「経営の競争優位」へと昇華させる変革を共に担っていただける方を歓迎します。

【概要】
当社の全社的リスクマネジメント（ERM）を統括するポジションです。サイバーセキュリティ・情報セキュリティ・事業継続（BCP）・コンプライアンスを含む幅広いリスク領域を横断的に管理し、取締役会および経営層、監査部門、各事業部門と連携しながら、企業価値の保全と持続的な成長を支える体制を構築・推進していただきます。
国内外の事業拠点を含めたリスクガバナンスの高度化をリードできる方を求めています。

【仕事内容】
■全社リスクマネジメント（ERM）の統括
・全社横断的なリスクの特定・評価・モニタリング・報告サイクルの設計・運営
・上記に係る経営層との合意形成
・取締役会・執行役会へのリスク状況に関する定期報告の実施
・新規事業・M&A等における事前リスクアセスメントの推進
■事業継続計画（BCP）の策定・運用
・自然災害・サイバー攻撃等を想定した事業継続計画（BCP）の策定と定期見直し
・初動対応から復旧までの実効的なスキームの整備・訓練・改善
・サイバー保険プログラムの組成・維持管理
・サプライチェーンリスクを含む外部リスクへの対応計画の立案
■組織マネジメント・ステークホルダー連携
・リスクマネジメント組織の構築・人材育成・チームマネジメント
・経営陣・外部監査人・規制当局との関係構築・折衝
・社内外のステークホルダーとのリスクコミュニケーション

【求める人物像】
・経営視点でリスクを「経営課題」として捉え、事業成長との両立を志向できる方
・リスクの可視化・定量化を通じて、組織全体のリスク感度を高められる方
・複雑なステークホルダー関係の中で、粘り強く合意形成・推進できる方
・スピードと規律のバランスを保ちながら組織変革を牽引できる方
・抽象的な概念や複雑な課題に対して、要素を整理・構造化して捉えられる方

【魅力・やりがい】
・東証…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

貿易関連の内部統制、コンプライアンス、ロジスティクス戦略企画業務を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
■輸出規制や関税障壁、地政学リスクを考慮した最適なグローバル物流ネットワークの再設計と推進
■全体最適の視点で物流関連課題の解決に向けた先端技術・DXの企画提案、活用
■貿易関連の内部統制体制の構築
■横断的な組織として、グループ内（海外現法含む）の他部門や関連企業との連携、コミュニケーション

【組織のミッション】
グローバル展開をしている当社においては法令遵守（コンプライアンス）の徹底と内部統制の強化を図ると共に、物流コストの最適化や効率的なロジスティクス戦略を立案・実行できる体制の整備を推し進めていきます。

※組織について
上場を機に新たに編成された組織で、半数以上がキャリア中途採用者ですので、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。

【募集背景】
米中貿易摩擦や安全保障輸出管理の厳格化など、ロジスティクスを取り巻く国際情勢は複雑性を増している中、グローバル展開をしている当社においては法令遵守（コンプライアンス）の徹底と内部統制の強化が重要事項となっております。外部環境の変化に迅速に対応しつつ、物流コストの最適化や効率的なロジスティクス戦略を立案・実行できる体制を整えるため、即戦力となる経験豊富な専門人材を募集します。

【ポジションの魅力】
サプライチェーンの範囲は広く、またグローバルに展開していることから、国内外グループ会社や協力会社と連携する機会が多く、また社内の多くの関係部門と協力しながら業務を遂行しています。取り巻く環境の変化に対応するために、新たなテクノロジーやシステムの導入に加え業務の見直しについても実施しています。多くのチャレンジの機会が存在しており、一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。

【キャリアパス】
ご入社後は、上記業務にて経験を積んでいただき、海外グループ会社や関係他部門での経験も考慮に入れながら、グループマネージャーを目指していただきたいと考えていますが、将来的には本人の適性や希望により上長と面談の上、部内外含めたジョブローテーション等も可能性としてはございます。

【勤務地/働き方】
■勤務地：本社（東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS/最寄駅：…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
航空宇宙事業の防衛分野においては、2023年度から防衛環境の変化により受注が急激に増加しております。
また、宇宙分野では、H3ロケット打上成功による安定的な受注と宇宙開発による新たなビジネスの引き合いが
増加していくことが見込まれております。
航空宇宙部門の大きな柱である防衛分野と宇宙分野は、政府が推進する17の戦略分野に該当し、安全保証環境の変化や宇宙利用の拡大に伴い、需要家急拡大しています。
また、民間航空機分野では今後20年間で約2倍の成長が予測されており、次世代航空機の開発が見込まれている。特に防衛分野の受注増加、民間航空機分野への参入に向けた営業活動強化のため、グローバル人材の採用をいたします。
<航空宇宙事業の紹介HPのURL>
https://www.sinfo-t.jp/business/aerospace/

【業務内容】
・防衛省、重工各社等への航空機、ロケット向け製品の販売、修理、契約業務等
・民間航空機向け製品の提案活動・市場調査
・納期管理、代金回収 等

【やりがい】
弊社は航空機の電源システムメーカーとして、主発電システムから配電制御システムを提供しており、電動化が進む次世代航空機の開発をサポートしています。
防衛分野では、航空機、艦船、水中機器、特殊車両など、幅広いフィールドへ電装品を提供しています。
また、宇宙分野ではロケットの飛行制御機器、推進系制御機器、推力偏向装置など、重要な電気系機器を弊社が取り扱っており、大手重工業メーカーや宇宙業界に興味を示す大手自動車メーカーなどから重要サプライヤーとして多数の引合いを頂いています。
弊社の航空宇宙事業の営業担当として、防衛省を代表とする官公庁、大手重工業・電機・機械メーカー、海外の航空機メーカー等に弊社の製品を提案し、受注活動を行って頂きますので、多岐にわたるプロジェクトに携わることができます。
安全保障や社会インフラへの商品提供を通じて、人々の暮らしの安全、安心に貢献するやりがいが感じられます。

【キャリアプラン】
防衛省及び大手国内プライム会社との契約業務から新規顧客開拓、海外展開に関する海外メーカーとの協業提案等、適正に応じ国内、海外で幅広い業務に従事いただきたいです。
将来的には海外拠点（営業拠点、生産拠点）の設立も視…

勤務地	東京都港区芝大門
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行っていただきます。併せて必要に応じて現状の業務プロセス改善も行っていただきます。
■ グローバル人財マネジメント（タレントマネジメント、組織開発、サクセッションプラン）
■ HRビジネスパートナー業務（経営層向け人事コンサルティング）
■ 海外現地法人HR連携・ガバナンス
■ 人事制度・施策の企画立案・導入推進

【職務詳細】
担当業務は、ご経験・適性を踏まえ、以下のいずれかまたは複数を担っていただきます。人事部門の中でも、事業成長に必要な組織づくり・人財育成・グローバル人事施策を企画し、経営層や国内外の関係部門と連携しながら推進する役割です。
1） 組織開発・人財配置：事業目標の実現に向けた組織設計、要員計画、最適な人財配置の検討・推進
2） 後継者計画・育成：将来の経営・事業を担う人財候補の選定、育成計画の策定、登用に向けた支援
3） 人員管理：国内外グループ会社を含む人員数・人員構成の把握、計画策定、経営層への報告
4） グローバル人事施策の推進：人財マネジメントに関するグループ共通施策の展開、定着支援
5） 海外出向者マネジメント：海外赴任・帰任に関する人事面の支援、制度運用、関係者調整
6） 海外現地法人の人事部門との連携・サポート：各国・地域の人事部門との情報共有、課題解決支援、ガバナンス強化
7） 海外関連プロジェクトへの参画：グローバルでの組織・人財課題に対するプロジェクトの企画・推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ポジションの魅力・やりがい
・事業戦略に沿った人財戦略を立案・提案をすることにより、多角的な視点を持ち考えることができます。
・事業運営において近年重要視されている人的資本に対しての施策の立案・提案を行うことができます。
・経営層と直接対話する機会が多く、自分の意見・考えを提案することができます。
・海外現法のHR等とコミュニケーションを取り、コラボレーションすることにより、多様な考え方に触れることができ、DOIを理解、体感することができます。
・日本からのGlobal人財マネジメント経験を、海外での…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。
また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、
人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。

【職務内容】
■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
■評価者研修の企画や運営
■経営へのレポートの作成

【期待すること】
■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

【魅力】
■同社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定しました。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。
【組織】
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課
課長ー総合職メンバー3名/一般職メンバー2名＋派遣社員2名

部署ミッション：
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する

【働き方】
在宅頻度：要相談（現在は週1回程度）
※メンバーにより異なりますが、頻度の多いメンバーは週の半分ほど在宅勤務を活用しています
出張頻度：1年に2～3回
平均残業時間：25-30時間程度

勤務地	東京都中野区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

社内・グループ会社の社内報を始めとしたインナーコミュニケーション業務全般を担当いただきます。

（１）社内報／グループ報（誌面・WEB・動画）の企画運営、社内取材、原稿執筆・編集、撮影・編集、発送等（日本語/英語での記事配信）
（２）経営トップメッセージの企画運営、撮影・編集等
（３）社内SNSの企画運営、原稿執筆・編集、撮影・編集等
（４）上記（1）～（3）の業務における外部業者との企画調整、折衝等
（５）部内の他業務（対外広報・ブランディング）の各種イベント運営や企画業務のサポート等

■インナーコミュニケーションツール例
・発行誌面（年間4冊）
・Web社内報（随時更新）
・動画ニュース配信（随時更新・年10本程度）
・トップメッセージ収録（動画：年3回収録、記事：随時）
・社内SNS（週1回程度の企画配信）

【配属予定部署／グループ】広報部／広報グループ

＜当ポジションの魅力＞
・インナーコミュニケーションは、経営からのメッセージや会社全体施策等を国内外グループ従業員10万人超に発信する非常に重要な業務の位置付けです。
・経営トップとの直接のコミュニケーションをはじめ、各部門部署のキーパーソン、多くの関係者とのやり取りを行いながら、数多くの情報発信を担う役割を担っていただきます。
・チームとしてWEB媒体をはじめとした社内情報発信ツールの改革・開発等の変革プロジェクトの企画・実行推進も可能です。

＜キャリアパス＞
・部内他業務におけるキャリアアップ（対外広報・ブランディング等）
・オウンドメディアを持っている部門（デジタル・リテール・サステナビリティなど）で経験を活かすキャリア
・経営企画・人事など企画業務経験を活かすキャリア
・SMBCグループ各社における同業務でのキャリア

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆法務部門にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社（Grainger社）との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する業務

【職務内容】
MonotaROは、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を主に取り扱うオンラインストア（monotaro.com）を運営しています。2000年に会社設立以来（2009年東証一部上場）、現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。

長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。

本ポジションでは、これまで学んだ知識を活かし、法務担当として成長・ご活躍いただける方を募集します。入社後はまず先輩社員と共に業務を進めていただきながら必要な知識・スキルを習得いただきます。段階的に幅広い業務に携わり、将来的に当社の法務チームの中核になっていただくことを期待しています。

事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方

■ご参考：
社員インタビュー「企業内弁護士の二人に聞く。モノタロウの法務の役割と、急成長企業だからこそ感じる魅力とは？」
https://note.com…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
株式会社ストライクグループでは、人事労務体制の強化を目的として増員採用を行います。
入社後は、入退社手続き、社会保険手続きに関する社内処理、社員情報管理、各種証明書発行、健康診断、ストレスチェック、
社内研修の事務局運営など、日常的な人事労務業務を幅広く担当します。
実際の社会保険・雇用保険手続きは外部社労士事務所へ委託しており、
本ポジションでは、委託前の社内処理や情報整理、社員および社労士事務所との連携を担います。

■ミッション
社員や内定者が必要な手続きを円滑に進められるよう、正確かつ安定的な人事労務運用を支えることが主なミッションです。
入退社や社会保険に関連する情報を適切に管理し、社員、内定者、外部社労士事務所との連携窓口として各種手続きを進めます。
また、手順書の作成を通じて業務の標準化にも取り組み、人事部内の継続的かつ安定的な業務運営に貢献することが期待されます。

■職務内容
日次・月次業務
・入退社手続き
システム登録、社員とのやりとり、外部社労士事務所とのやりとりを担当します。
実際の社会保険・雇用保険手続きは、外部社労士事務所へ委託しています。
・社会保険手続きに関する社内処理
外部社労士事務所へ委託するまでに必要となる情報整理や社内処理を担当します。
・社員情報の管理
人事データの登録・更新、マイナンバーを含む社員情報の取り扱い業務を担当します。
・各種証明書の発行
就労証明書、退職証明書、第2号加入者にかかる証明などを発行します。
・健康管理関連の事務
健康診断、ストレスチェックにかかる事務処理を担当します。
・書類管理
書類のスキャン、発送、ファイリングを行います。
・問い合わせ対応
社員からの問い合わせにはチャット、内定者からの問い合わせにはメールで対応します。
・人事データおよび帳票管理
人事データの管理、調査票および帳票の作成を担当します。
・社内研修事務局
受講者登録、受講管理、問い合わせ対応を行います。
・業務標準化
業務手順を整理し、手順書を作成します。
・人事部内の業務サポート
上記に加え、必要に応じて部内業務を支援します。
年次業務
・住民税の年度更新作業
・年末調整書類の収集、仕分け、発送

■組織構成
配属先：人事部
・人事部長-労務担当3名（うち1名は派遣スタ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■マネジメント
・法務チームの戦略策定・実行
・チームメンバーの育成・成長支援
・業務分担の最適化、法務プロセスの改善
■契約法務
・顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
■企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
・社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
■事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産（商標、著作権など）の管理
・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応
■その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
・経営層への法務的助言、意思決定支援
・組織全体の法的リスク管理

【将来的にお任せしたい事】
■リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
■内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
■コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
■組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

【期待する役割】
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。
法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。
「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。

【キャリアイメージ】
? 半年後
法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。
? 1年後
法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【一緒に働く方々】
・取締役…

勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します