人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。

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仕事内容	■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給20万円～30万円＋別途残業代100%支給+交通費（上限10万円迄/月） ※経験・能力・実績...

マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。
部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等）
■経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）
■他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）
■社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）

【同ポジションの魅力】
■上場会社での法務部門責任者としての経験が積めます。
■部長の上位職である本部長（または副本部長）～役員を目指すことが可能です。

【組織構成】
本部長（男性）　部長（男性）　GM（男性）　プロパー3名（男性1名女性2名）　派遣社員1名
30～40代の方が活躍されています。
※同ポジションは部長職（管理監督者）を想定しておりますが、初期配属時には課長職または部長相当の無役としての採用となる場合がございます。
その際は管理監督者の待遇対象外となり、求人票記載の月給および年収が変更となる可能性がございます。

【働き方】
想定法定外残業時間：15時間
リモート割合：～20％
備考：ラインマネージャーとなるため出社基本となります。

【キャリアプラン】
法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。
従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。
■高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方
■経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方
■部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方
■定められたルールに基づき、組織的に業務を進められる方
　（かつ、様々な要因をキャッチアップし、適切にルールを定められる方）

【同社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考え…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■海外現地法人の人事部門の管理／統括
■海外現法の人事制度企画・運用／サポート
■海外現法人事スタッフの教育
■組織風土改革の実施策の検討と実施　
■企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等

【期待する役割】
■課題に対して一つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行していただけることを期待しています。
■当社の人事戦略・企画担当として、職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。

【募集背景】
海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。

【組織体制】
人事グループは、現在社員7名の体制です。上記業務は、各メンバーが個別に対応しておりますので、テーマごとにメンバーと協力して取り組んでいただきます。

【働き方】フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化（年40時間分）があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
※人事では在宅勤務と出社をミックスしている人が多く、業務とプライベートの都合のバランスで、在宅・出社を上手く調整してやりくりしています。週1～2日在宅勤務の方もいらっしゃいます。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。

■ 業務内容
・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは3-4名程度を予定しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■ 平均時間外
月間10時間程度


【独立性について】
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。
・グループ全体の資金財務戦略の立案
　・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案
　・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
・調達
　・デッドファインナンスとしての銀行交渉
　・借入金及び利率の管理
・オペレーションの改善
　・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
・財務組織のマネジメント
　・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化
　・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化
　・採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
・経理部門のマネジメント
・エクイティファイナンスとIR
・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。
そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
監査部にて、下記業務をご担当いただきます。

【業務内容】
■当社監査部における企画業務（国内外の監査体制構築、部内研修体制立案等企画業務全般）

【魅力】
■テレワークを柔軟に活用しており家庭との両立を推奨しています。
■MUFGグループ全体で情報連携し、監査業務のブラッシュアップを行っています。
■攻めの監査を目指すために、異なった目線で仕事ができる人材を求めたく中途採用を実施しています。
■監査部には中途入社者も在籍しており、安心してご活躍頂ける穏やかな環境でございます。

【配属部署】
本店監査部（90名程度）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。持株会社ではなくビジネスも行っているため、それらを経理・税務の視点でサポートしています。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。

■担当予定の業務内容
【入社して最初の担当業務】
・ソニーグループ（株）の主計（会計・税務）担当
・ソニーグループ（株）の原価管理（会計・税務、管理会計）担当
・ソニーグループ（株）の投資、社債資本、特許等の会計・税務処理
・ソニーグループ（株）の新規ビジネス、開発研究等の会計・税務処理
・ソニーグループ（株）の予算実績管理
・国内会計基準に基づく、国内グループの経理方針・規定の検討・助言
・会社法・有価証券報告書作成・株主総会対応
・法人税申告書の作成・税務調査への対応
・グループ内外の組織再編において経理・税務面からの検討や助言、実施対応
・ガバナンス強化のための横断的な啓発活動への参画
・関連部署からの相談へのサポート、経理・税務面からの検討や助言
・各種プロジェクトへの対応 など

■ポジションの役割
・所属する課は10名（20～30代中心）。これまでの経験を活かして即戦力として活躍が期待できる人。

■職場の環境
・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍
・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）
・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい

■描けるキャリアパス
積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれ…

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：600万円～経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
IPO準備企業において、自ら主体となって財務経理業務に携わっていただきます。

【募集背景】
経理部門の強化と体制整備のため、当社の財務経理責任者として経験豊富な「経理責任者」を募集いたします。

【業務概要】
当社の成長を支える経理財務部門の責任者候補として、日々の経理実務の統括から、一部IPO準備（上場準備）、経営戦略に直結する予実管理まで、管理部門全体をリードしていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎月次／四半期／年次単体決算業務およびその取りまとめ
◎経営陣に対して財務分析と報告、経営戦略の立案をサポート
◎税務対応：税務申告業務全般を担当し、税務リスク管理
◎税理士対応：顧問税理士との調整や税務調査における窓口対応
◎IPOのための内部管理体制の構築・運営
◎監査対応、証券会社対応、関係当局対応　など

【働き方】
13時00分～15時00分コアタイムのフレキシブルな柔軟な働き方が可能です。
在宅頻度に関しましては可能ポジションです。


【こういう方におすすめ】
・経験業務の幅広げたい（税務対応、連結決算業務）
・IPO準備企業において裁量権をもって働きたい方
・成長フェーズで変化もある環境を求めている方

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

メドレーグループ全体の人事制度・オペレーション・カルチャーの設計・改善を担い、組織の持続的成長を支えていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。
当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。
全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新たな事業領域としてのカーボンニュートラルに関わる事業戦略・企画立案、自社省エネ施策推進、再生可能エネルギー分野の施策推進、グループ会社連携、人材育成、他の事業領域との連携による地域課題解決の推進をいただきます。

【募集背景】
新たな事業領域への挑戦にあたり、事業構想・企画力や再生可能エネルギー等のカーボンニュートラル関連の専門分野の経験・知識を有する即戦力により、迅速なビジネスの立ち上げ、グループ会社、社外パートナーとの連携を実現していくため

【具体的な職務内容】
■カーボンニュートラルを軸にした地域課題に対する具体的な改善提案等をを通じた地域の活性化実現
■カーボンニュートラルの事業戦略・企画立案に必要な情報分析、グループ会社や社外とのネットワーク形成
■案件形成に向けた脱炭素先行地域への応募ポテンシャルのあるエリアでの申請内容検討、提案支援
■グループ会社や社内外と連携した構築から保守までのトータルソリューション提供

【配属部署】
NTT東日本株式会社　ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）
株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　社会インフラデザイン部　
まちづくり推進部門
担当課長1名、主査1名（40代1名、30代1名）

【働き方】
リモート：週3～4程度リモート
平均残業：平均30~40時間程度/月
出張：出張有・頻度小・行先全国

【ポジションの魅力】
■地域課題の解決・地方創生に貢献
地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
■社会的影響力大
同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、
全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。
■安定的な働き方
リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

情報セキュリティ、資源管理、リスクマネジメント、BCP体制等の社内状況監査・評価業務を担当。
監査計画からシステム監査の実行、監査報告まで協力して推進していただきます。

【業務内容】
・システム監査（クレジットカードのシステムに関する監査）
・内部監査関連業務
・監査計画の策定及び実行　　等

【魅力ポイント】
・長期連続休暇制度…最大9日の長期連続休暇の取得を推奨し、メリハリのある働き方を推進しています。
・資格取得報奨金や通信教育受講料の100％補助等、スキルアップを支援する制度が充実。
・育児休業…女性の育児休業取得率は100％。子供が満3歳になる年度の3月31日まで取得できます。
・短時間勤務…1日の勤務時間を最大2時間短縮できます。子供が小学校を卒業する年度末まで取得できます。男性には配偶者出産休暇制度もあり、子育てと仕事を両立する社員をサポートする環境があります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。

【業務内容】
■インターンシップ採用施策の企画・設計
・職種別要件定義と戦略策定
■母集団形成
・各種求人媒体の選定・運用
・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
■選考・候補者管理
・面接・面談
・選考中候補者の進捗管理
■インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営
※インターン採用における採用職種は、エンジニアが8～9割、1～2割がビジネス職となります。

【体制について】
採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。

【ポジションの特徴】
■組織の成長を加速する「人材育成」の最前線
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
■経営から現場社員まで一丸となった採用体制
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、全社員が共有しています。これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、スクラム採用の環境を実現しています。急成長を牽引する、スピード感あふれる経験2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、「組織のグロースを直接牽引している」という、大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
■型にはまらない、チャレンジングな採用手法
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、積極的かつ爆速で取り組みます

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
常に考えながら行う業務（会社全体に係わる業務）が多い職場です。やる気次第で難しい業務へのスキルアップが目指せます。事務仕事に興味があり、Excel、Word、Power pointスキル保有者を歓迎します。

【主な組織の業務内容】
・株式：株式実務、持株会、株主総会
・事務機等管理：複合機管理等
・車両管理：社有車管理、交通事故保険
・出張管理：国内外出張管理
・管財：社宅、保養所施設管理
・施設：電話システム構築・管理等
・リスク管理：災害規程、BCP構築、安否確認システム管理等
・業法対応：建設業法等管理、省エネ法等
・損害保険：財物保険等管理
・庶務：リース業務、経費振替処理等

【入社後の業務内容】
・総務部予算作成＆管理業務
・安否確認システム管理、災害対策・BCP関連規程構築業務
・株主総会サポート業務
・電話システム運営・管理
・リース業務サポート
ゆくゆくはグループ業務全体をご経験いただく予定です。

【ポジションの魅力】
全社的な縁の下の力持ちとして会社の重要業務やイベントの一端を担うことができます。
当社業務の幅広い知識を醸成することができますが、専門性の高い業務を行ないたい場合は
チャレンジいただくことも可能ですので、ご自身のスキルアップも図れるポジションです。

【働き方】
・在宅勤務：1回／週が可能。
・フレックス勤務：可能（応相談）
・残業：10～20H／月
・出張：年1回程度（国内拠点）
・転勤：当面なし

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎コーポレート管理部にて下記業務をお任せ致します。

■会議体の社内ガバナンス運営サポート
・社内承認プロセスの構築・管理、株主総会・取締役会等の会議体の事務局運営
■リスク管理体制の整備・運用
・コンプライアンスチェック、内部統制プロセスの構築、規程類の整備・更新を含むリスク管理業務全般
■経営管理に関するレポーティング業務
・親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理

【補足】
□ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資事業を行う 「ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社での経営管理領域」の人材募集となります。
□役職員は22名のアットホームな雰囲気の中、ソニーフィナンシャルグループ・銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド管理業務を日々学び成長しながら活躍をしています。
□キャリアは、特定の業務領域に限定されるものではなく、経営管理で実績を積んだ後、ご自身のキャリア希望に応じて、ベンチャー投資におけるデューデリジェンス業務等もご経験いただけます。

【配属組織】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　コーポレート管理部
□本籍はソニーフィナンシャルグループ株式会社となり、出向という形で在籍して頂きます。設立したての会社で雇用環境が不安定ということはございません。
□組織構成：コーポレート管理部で計10名（会社全体：22名）
□経理、法務・リスク管理、情報セキュリティ、人事総務チームに分かれており
　今回の経営管理は新しい枠となりますが、ご経験・ご要望等に合わせ、他業務も経験が可能です。

【募集背景】
□業務拡大による増員のため
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社（SFV）は、ソニーフィナンシャルグループのVCとして、グループの成長戦略を投資面から支えてきました。
□このたび、国内有数のベンチャーキャピタルであるグローバル・ブレイン株式会社とのジョイントベンチャーを設立し（※参考）、新会社（GP業務）の運営により、ベンチャー投資活動を大きく加速させる新たなフェーズに入ります。投資事業強化・拡大に伴い、経営管理・ガバナンス・リスク管理関連業務を行っていただくメンバーを募集します。
□ソニーフィナンシャルグ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。
事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。

【業務内容】
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

組織構成
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。
現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。
そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。

【業務内容】
■中途採用業務
・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整
・エージェントとの折衝、採用進捗管理
・採用オペレーションの改善提案

■育成・研修運用サポート
・新入社員オンボーディングの実施
・社員研修の企画補助、運営サポート

<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>
■労務・総務業務
・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算
・備品管理、契約書管理、社内イベント運営

【組織構成】
管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・事業伴走型法務： 各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング
・戦略案件の実行： 新規事業、アライアンス、M&A案件における法的スキームの検討、DD、契約交渉のメイン担当
・リーガルオペレーション： 最新のリーガルテック活用を含む、業務効率化と品質向上のための仕組みづくり
・経営への提言： 案件を通じて得た知見をもとに、経営判断に資する法的アドバイスの実施

【募集背景】
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30%超の成長を目指しています。この非連続な成長を実現するためには、法務が単なる「管理部門」であってはなりません。今回募集する「事業法務グループ」のポジションは、法的リスクを制御しながらビジネスを加速させる「アクセル」の役割を担います。弁護士としての高い専門性を武器に、事業部と膝を突き合わせ、「できない理由（No, because…）」ではなく「できる方法（Yes, if…）」を考える、真のビジネスパートナーを募集します。

【ご入社後に期待する成果】
6ヶ月後： 主要事業部の担当として現場とのリレーションを構築。事業特性を理解した上で、スピード感のある契約審査・法的助言のスタンダードを確立する。
～1年後： 新規事業の立ち上げやM&A・PMIにおいて、法務主担当としてプロジェクトをリード。事業KPIの達成に貢献している状態。

【組織／配属先の特徴】
・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション
・有資格者が活躍している職場
・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴

【あなたに提供できる価値】
・ビジネスを動かす実感： 法律の「正解」を出すだけでなく、「どうすれば実現できるか」を事業側と共に考える力が身につきます。
・事業・M&A・PMIなど、法務の全領域に横断的に関与できる

【キャリアパス】
・事業法務マネージャー・部長（組織／業容拡大による）
・他法務領域ヘッド
・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

◆募集背景
企業の成長を「現場」から支えるShared Service Center（SSC）にて、オフィスサポートメンバーをリードし、組織の生産性向上に貢献いただくサブリーダーを募集します。
※当部門は障がい者採用受入れ部門です。

◆主なミッション：チームマネジメントと業務推進
オフィスサポートメンバー（主に障がいを持つ社員）の日々の業務運営、品質管理、およびメンバー育成が主なミッションとなります。

1.オフィスサポートメンバーの管理・育成・サポート
・チームメンバー（10～12名程度）の勤怠管理、日々の業務指示、進捗管理
・メンバーの能力や特性に合わせた業務の割り振り、OJT
・定期的な面談による成長支援
・メンバーが安心して働ける環境づくりと多角的なサポート

2.業務の品質管理と改善推進
・清掃、郵送物対応、備品管理、庶務業務など、チームが担当する業務全般の品質チェック
・メンバーと共に業務フローの課題を発見し、創意工夫や改善を推進
・改善の成果を数値化し、SSC全体の生産性向上へ貢献

3.SSCリーダーおよび関係部署との連携
・業務報告、改善提案、メンバーに関する状況共有
・社員が快適に働けるオフィス環境を維持するための、他部署との連携・調整

なお、基本的にはオフィス勤務のポジションとなります。（リモートワークは原則認めておりません）

◆体制
・SSC全体では30名程度。
　このうちオフィスサポートチームは現在14名程度となります。
　リーダー1名、ユニット1名、サブリーダー1名、メンバー（派遣社員・アルバイト）11名
　今期、さらに増員予定です。
・リーダーや専門スタッフと定期MTG、面談を行い、
　多角的なサポートを得ながら取り組むことができます。

◆チームの雰囲気
　おっとりとした雰囲気を持ちつつ、業務はスピード感をもって行っています。

◆やりがい、成長
・人材育成とチームビルディングへの貢献
　メンバー一人ひとりの成長を間近でサポートし、チームとして成果を出す喜びを感じられます。
　多様なメンバーで構成されるチームをまとめ、力を引き出すマネジメントスキルが身につきます。
・「会社の生産性向上」へのダイレクトな貢献
　チームが行う業務改善は、全社員の「働きやすさ」に直結します。現場の課題を主体的に解決し、会社全体の生産性向上に貢献でき…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上高5兆円超、プライム上場、国内NO1重工業メーカーである同社において中期経営計画である2024事業計画においてGTCC（ ガスタービン・コンバインド・サイクル）、原子力、防衛等の事業を伸長・成長させ売上高を2023年度から2026年度にかけて約1兆円増加させ、5.7兆円以上とすることを目指しています。このような事業規模拡大の動きも受けて、国内外の子会社等を含むグループ全体の財務諸表取り纏め部門である当グループにおいても人材を必要としており、同社グループの連結財務諸表の作成等をご担当頂きます。

【職務内容】
同社グループの連結財務諸表の作成等をご担当頂きます。 主な業務は以下の通りです。
・連結決算業務（海外子会社等とのコミュニケーションを含む）
・IFRSに準拠した連結財務諸表（含む注記）作成
・グループの会計方針の検討・策定
　（会計基準に基づいたグループの事業にとって最適なグループ会計方針の検討・策定他）
なお、中長期的には、適性に応じてより事業に近い事業経理や海外拠点経理など
財務業務を担当いただく可能性があります。

【働き方について】
・財務経理部門にてキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが多いので、手厚い指導やサポートができる職場です。
・フレックス勤務や在宅勤務の活用など、より柔軟な勤務形態を積極的に取り入れています。

【本ポジションの魅力】
・同社グループの連結財務諸表の開示により事業の状況を適切にステークホルダーにお伝えするとと共に、対話の促進を通じて財務経理面からグループ全体の企業価値向上に貢献することができます。
・会計基準を踏まえた当社の事業に沿った形の会計処理を公認会計士との議論を通じて検討・策定することにより、財務・経理人材としての自己研鑽・スキルアップを図ることができます。
・中長期的にはより事業に近い事業経理や海外拠点経理等への人事ローテーションもあり、より幅広い財務経理の知識・経験を習得できる機会が多くあります。


【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器…

勤務地	東京都千代田区丸の内三丁目
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
資金部が対応している業務は以下1～7となっており、今回ご入社する方には主に５と６を担当するキャッシュマネジメントチームの主任をお任せする予定です。

【職務詳細】
1.キャッシュシュフロー計画策定・実績管理（連結・個別）、企業価値拡大に向けたコーポレートファイナンスの立案・実施
2. 資金調達業務
3. 資産管理業務（投資有価証券管理・企業年金運用管理）
4. 外国為替リスク管理業務
5. 資金繰り・国内グループプーリング管理業務
6. グループプーリング制度管理・運営（グローバル）、金融子会社管理
7. グローバルトレジャリーシステムの開発・管理・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立製作所の資金管理業務全般を担うため、担当業務によっては資本市場・為替市場などを通じて大型案件に関わることができ、業務を通じてやりがいや達成感を感じることが可能です。
また、コーポレートファイナンス業務では、企業価値拡大に向けたグループ全体の財務戦略に能力・スキルを発揮して頂くことが可能です。
業務を通じては、多くの金融機関との情報交換や折衝などを通じ金融専門知識の深耕を図れること。
更に日立グループ約600社のキャッシュフロー管理を通じて多岐に渡る事業や人に触れることができ、事業の理解度やコミュニケーションの和が広がるチャンスもあります。
キャリアパスとしましては、広範な財務業務知識・経験習得の為に事業部財務へのローテーションや海外派遣など、能力、実績、希望に応じた働き方を幅広く用意しています。

【働く環境】
資金部の人財は本社勤務と海外派遣者などを合わせて約40名からなっており、20代～40代を中心とした幅広い人財が活躍している組織です。
資金部内や資金部以外での業務ローテーションにより、財務人財として多様な経験を積むことが可能ですが、先ずは資金調査グループにおいて日立グループ連結・個別のキャッシュフロー計画の策定・管理、コーポレートファイナンス業務、部内管理業務をご経験いただき、グループ経営や組織の大局を掴んでもらうことからスタートしてもらいます。

【配属組織名】
財務統括本部 財務本部 資金部

【配属組織について（概要・ミッション）】
売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。
■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【特徴】
日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

【配属先情報】
■人事部：12名（部長1名、課長2名、メンバー9名）

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。
■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
同社は世界初の革新的アンモニア合成技術を有し、グローバルに事業・研究開発を加速させているディープテックベンチャーです。

本ポジションでは、財務数値の見える化と経営層への迅速なレポーティング、IPOを見据えた内部統制強化、監査・税務申告対応などの経理業務全般をリードいただきます。

さらに、情報システム分野も含めてお任せしますので、会社とご自身の成長を実現できるポジションです。

同社は「経理×グローバル×スタートアップ＝あなたの新しいキャリアのステージ」で事業急拡大＆IPOを目指せます。経理・管理部門の要として、ダイナミックな成長が可能です。

【業務内容】
（１）経理業務全般
・月次・四半期・年次決算業務、開示資料作成
・資金管理、出納業務
・監査法人対応（方針策定や監査対応など）
・税理士対応（各種申告・国際税務の論点整理など）
・予実管理、経営会議資料の作成
・マネジメント（社内メンバー1～2名及び業務委託先の進捗管理等）
（２）IT関連業務
・アクセス権管理のポリシー設計等の情報システム管理（実務は外部委託）

【ポジションの魅力】
● 経理部門の立ち上げ・IPO準備の最前線で活躍
経理部門の中核として、経営トップと直接ディスカッションしながら、管理体制の構築や社内基盤整備に携われます。IPO準備の深い経験と、レベルの高いスキルアップが可能です。

● グローバルなビジネス推進にチャレンジ
当社は海外展開を積極化中。国際会計・税務や英語を活用した実務など、グローバル経理の最先端を経験できます。

● 裁量とチャレンジングな環境
決まった業務だけでなく、日々変化する事業環境や新しい仕組みづくりに、裁量を持って取り組めます。マルチタスク、イノベーティブな経理プロ人材として飛躍できます。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

【職種内容】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

【キャリアパス】
・ご入社後、実務経験を活かして採用業務全般をに担当いただき、
　これからリーダーやマネージャーといった管理職を目指していただきます。
　代表直下の組織であり、透明性の高い評価基準でプロモーションが可能です。

【組織構成】
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っております。

【募集背景】
・業務拡大による増員
同社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、
2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。
これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やしており、今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

【働き方】
・同社は「誰もが働きやすい」環境を整えるべく業務改善等を恒常的に実施してます。
　社員構成の6割が女性でありワーキングペアレンツも多数在籍しています。
・グループ6社、クライアント1万件以上、平均残業時間25時間程度（繁閑含め）と、
　安定した経営基盤かつ腰を据えた働き方が叶います。

【魅力】
・業界では「準大手」に属し、金融機関や既存クライアントとの深いリレーションシップがあるため安定且つ強固な経営基盤が整っています。
・採用から制度やＬ＆Ｄ、HRBPといったキャリアパスも柔軟に広げることができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当（管理職）として、
労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。
※ご入社後、まずはこれまでの経験を活かし給与・社保の実務から始めていただき、
　徐々にプロジェクトの企画やリードなどをお任せする予定です。

【職務内容】
■目下、PMIに伴ったシステム統合がミッションとなっています。
　SmartHRの導入プロジェクトを担いながら、
　プレイングマネージャーとしてpayrollの実務もお任せする予定です。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）
・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善
（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）

■ご入社後、ご経験によってお任せする業務
・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応
・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）

【魅力】
・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。
　M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における
　上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。
・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、
　事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。
・年1～3件のペースでM＆Aを実施しています。日々社内の体制や組織規模が変わる環境であり、スピード感と大きな裁量が特徴です。

【組織構成】
ディレクター1名-マネージャー1名-シニア1名-スタッフ2名
※本ポジションはシニア又はマネージャーでの採用を想定しています。

【働き方】
・基本出社となりますが、
　条件により在宅勤務最大週2日の制度がございます。
　ワーキングペアレンツが仕事とプライベートを両立できるような取り組みを実施しています。
・拡大中のため、M＆A後や社内体制の変更後は繁忙となりますが、
　個々の裁量で業務調整が可能なため働きやすい環境となっています。

【コーポレート・アドバイザーズについて】
株式会社コーポレート・アドバイザーズは、”日本クレアス社会保険労務士法人”、
”日本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社の内部監査とJ-SOX評価を担っていただきます。
同社の内部監査スタイルとしては、前年踏襲や規定遵守チェックなどだけではなく、コンサルティング型の内部監査を志向し、経営や各執行部門にとって価値の高い新たな発見をもたらせるよう努めています。
経営課題に基づいた企業リスクや業務プロセスにフォーカスした評価を行い、顕在化した問題をコントロールするための具体的な業務オペレーションや仕組みを事業部門と共に考え、全社横断の視点で支援していきます。

【職務内容】
・内部監査計画およびJ-SOXの立案、構築、実施
・一連のサイクルを実施した上の内部監査報告、是正改善の指導、改善
・各種規程、マニュアルの作成、改訂
・稟議申請フロー構築、その他上場準備に必要となる内部管理体制構築作業全般
・被監査部門への改善フォローアップ
・三様監査として、監査役、監査法人とのコミュニケーションの運用実施
・その他内部監査業務に付随する事務業務

【ポジションの魅力】
・内部監査計画立案から是正改善指導まで、経営や事業部門と連携した多角的な監査業務を担えます。
・コンサルティング型監査で経営課題に深く携わり、企業価値向上やリスク管理スキルを高められます。
・全社横断の組織支援や三様監査体制の構築など、上場準備を通じて幅広い経験を積むことができます。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）

【魅力】
・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う

【キャリアパス】
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント

【募集背景】
増員に伴う募集

【組織構成】
6名
レポートラインはマネージングディレクターの方になります。

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【組織構成】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（週2～3日程度）

【参考】
□ソニーフィナンシャルグルー…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

IPOを目指す当社の経営基盤を支える、経理部門のプレイングマネージャーです。
公認会計士複数が在籍する 専門性の高い経営管理本部の中核として、IPO準備に主体的に関与し 、急成長フェーズの経理体制構築をリードするやりがいがあります。

【募集背景】
国内トップクラスのGPU専用データセンターを運営する同社は、2024年に上場を目指しております。
自社で開発している、ビッグデータを高速で計算処理できるGPUクラウドサービスは主に研究機関などから高いニーズがあり、売上も拡大しております。
またもう一つの主軸事業である広告事業でも更なる拡大に向け、上場に向けて一緒に切磋琢磨して頂ける方を募集します。

【組織構成】
経理財務部社員：３名
派遣社員：1名
40代半ば～30代の構成

【職務内容】
■月次、四半期、年次決算業務の統括および実務
■IPO準備に伴う開示資料（短信、有価証券報告書等）の作成
■監査法人および主幹事証券会社との折衝・対応
■内部統制（J-SOX）の構築、運用、業務フローの整備
■経理チームのマネジメント、メンバー育成、業務標準化

【同社取り扱いサービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■会社としての安定性
上記に加え、KDDI、さくらインターネットと提携するなど、安定した事業基盤を持っています。
また、顧客は大手が中心です。国内にDCを持つことから特に官公庁、大手通信業、大手製…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションでは、2030年前後の営業利益1,000億円達成に向けた経営企画・管理会計・財務戦略領域をリードし、当社の継続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層と近い距離で、事業の未来を創るダイナミックな業務に携わることができます。

【業務内容】
■ 中期経営計画および単年度予算の策定
・全社および事業別の中期経営計画の立案・更新
・単年度予算の策定プロセスの設計・推進
■ 事業・部門・グループ会社別の収益性分析とレポーティング
・各事業・部門・子会社のPL分析（収益性、コスト構造、KPIなど）
・経営層向けレポートの作成、改善示唆の提案
■ 経営管理指標・KPI体系の設計と運用
・重要KPIの定義・可視化・モニタリングの仕組み構築
・経営管理の高度化に向けた分析・改善
■ 経営企画 / 管理会計領域のシステム・プロセス整備
・予算管理や管理会計に関わる業務プロセスの改善
・システム導入・運用改善による効率化・精度向上
■ グループ全体の資金効率最大化に向けた財務戦略の立案・実行
・資本効率・キャッシュフロー最適化に向けた施策検討
・事業拡大に必要となる財務戦略・資金施策の立案
■ その他、経営企画／管理会計／財務戦略に関連する業務全般

【組織構成】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。

【募集背景】
同社はFinTech領域のリーディングカンパニーとして、毎年25％以上の営業利益成長を目標に掲げ、20期連続の増収増益を実現してきた東証プライム市場上場企業です。

その中で経理財務統括部は、単なる数値管理にとどまらず、【経営層の意思決定をリードする“能動的な経理財務”】としての役割を担っています。予算（KPI含む）の策定、予実管理、財務、決算、開示といった 数字に関わる領域を一気通貫で管掌していることが大きな特徴です。

また、パートナー一人ひとりが主体性を発揮できる組織づくりを重視しており、個々の適性や志向に応じたアサインと育成を通じて、組織全体の強化を図っています。メンバーが視野を広く持ち、事業全体を理解しながら成長できる環境です。

【働き方】
…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します