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年収1,000万円以上を継続して得ている社員も多数。 ボーナス3桁以上も可能！

賃貸管理や賃貸仲介などの事業を手掛けて発展してきた「東建コーポレーション株式会社」。 当社は東証プライム・名証プレミア上場の安定感を誇り、 充実の休暇を取得しながら高収入を得られる会社です。 【成...

《働きやすい労働環境に本気で注力！》稼げる＆休めるは、もう夢じゃない！！

「不動産業界に飛び込んで、ガッツリ稼ぎたい！」 「稼ぐためなら、休日が少なくても…残業時間が多くても…多少ブラックな環境でも仕方がない…」 そう思っていませんか？ もちろん大変なこともある業界では...

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＜未経験歓迎＞チャレンジしたいという思いがあればOK！もっと自分の人生をわがままに生きよう！

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不景気、コロナ、…先が見えない世の中だからこそ、将来のために自分で稼いでいく力を身に着ける。

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人生100年時代……40代？50代？まだまだこれから！！未経験から活躍できる環境を整備！

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☆★条件に当てはまる方は【面談確約】★☆事務の管理・運営に携わるリーダーとして活躍して下さい！

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年齢や社歴は関係ない。愚直にまっすぐに、小さなことでも感謝されることを続けられる人が成功しています。

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「業界平均」と働きやすさを比べてみました！！

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＜面談確約＞年間休日123日！お仕事とプライベートの両立OK！事務の管理・運営に携わるリーダー募集！

＼★官公庁や大手企業案件多数！★／ ご活躍いただく場所は官公庁や自治体、 大手企業のコールセンターや事務センター。 マイナンバーやワクチン、税務、金融、 ITなど人々の暮らしを支える様々なプロジェク...

物価高が叫ばれる昨今。しっかり稼げる制度や、安定した環境が魅力の当社で働きませんか？

当社は東証プライム・名証プレミア上場の安定感を誇り、 賃貸管理や賃貸仲介などの事業を手掛けて成長してきました。 昨今、世界規模でインフレが加速しています。 日本も例にもれず、物価高が様々な分野を襲...

＜面談確約！＞官公庁や大手企業案件多数！事務の管理・運営に携わるリーダーとして活躍して下さい。

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各部門における企画・立案、社内外調整、業務改善などの 提案型サポートアシスタントをお任せ！

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【面談確約】年休123日＆連続休暇取得OKでメリハリある働き方ができます♪★官公庁や大手企業案件多数

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＜面談確約＞年休123日＆連続休暇取得OK！あなたの経験を活かして、当社でキャリアアップして下さい！

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年収1000万円以上で、残業少なくて、休みもしっかり取りたい…あなたの本音を叶えられる営業がここに！

　　＼未経験だけど年収1000万以上目指したい！／ 　　＼しっかり頑張りたいからお休みもほしい！／ 　　　　　＼残業もあんまりしたくない！／ もう、あなたの「本音」や「欲望」を我慢する必要はありま...

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＜面談確約！＞豊富なキャリアパスもご用意しているので、ぜひ当社で経験を活かして下さい！

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経理(課長候補）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
～自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日120日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境～

同社の大阪支店にて、営業事務担当をお任せします。
会社全体で社員数が700名を超え、2021年7月には東証スタンダード市場に上場も果たしました。
大阪支店は現在60名の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。
組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。

【主な業務内容】
・不動産契約書類の管理
・契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）
・営業社員のサポート全般
・電話対応・来客対応
・総務業務（備品発注、郵便物管理、その他）
・経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など）

【研修について】
入社後1ヵ月～3ヶ月程度東京本社での研修を実施いたします。
※マンスリーマンション等は会社手配となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新卒採用業務
　　※自社及びグループ5社の新卒採用（30名/年）
・中途採用業務
　　※自社の中途採用（1～2名/年）
・教育研修業務
　　※グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
　　※自社の研修企画、運営
・人事データベース管理
　　※自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用
　　※ 自社の昇給、賞与、人事考課など

【魅力】
・自社及びホールディングスの人事（グループ各社の人事統括）
・幅広い人事業務
・新たな提案や試みも歓迎

【募集背景】
組織再編成予定

【組織構成】
　・人事室（室長1名）⇒　人事グループ（グループ長1名）　⇒　★　＋　メンバー2名　
　　　　　　　　　　 ⇒　労務グループ（グループ長1名）　⇒　メンバー4名

JR西日本グループにて開発を進めている決済サービスを中心にポイント・会員基盤サービスにおける「戦略法務」の業務をお任せします。
■貸金業法、割賦販売法、資金決済法および決済サービス関連法令の遵守態勢整備、運営支援
■知的財産権の取得・活用支援、許認可関連の対応、必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、契約書・約款・規定等作成
■既存ビジネスに関する法改正動向調査、法的リスク再評価、改善案の提案
■法律知識やスキルを経営戦略に反映、ポイント・決済サービスの効率化や利益向上の実現
■顧問弁護士や外部専門家への法令相談
■その他訴訟対応を含む、法務関連業務全般
■法律に関する社内相談への対応およびコンプライアンス関連業務（内部通報、法令遵守教育）

【募集背景】
弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
JR西日本グループでは既存の決済サービスとしてクレジットカードや電子マネーなどを提供しておりますが、2023年にポイントサービスをリニューアルし、アプリとの連携や複数あったポイントの統合など、決済サービス自体を大きく見直しております。
先行しているポイントサービスやモバイルアプリの各機能を活用しながら、鉄道や実店舗、私たちは、ECサイトというリアルな事業フィールド、ならびに地域との強い繋がりを持つ強みを活かし、決済サービスを通じた顧客の体験価値・社会との繋がりの刷新に取り組んでいます。この新しい決済サービスは、2024年度にローンチ予定であり、その後も順次サービスを拡充していく計画となっています。
今回はこの新しい決済サービスを中心に、ポイント＋決済領域における権利関係の戦略構築支援およびその実行を担っていただくメンバーを募集しております。

【今期以降の取り組み】
■2023年4月、当社が提供するサービスブランド配下にて事業を提供するチームが統合され、約50名という規模で新たな事業部が立ち上がりました。当ポジションは、JR西日本が提供するポイント・決済・会員基盤サービスの拡大を担っていただくチームでの業務です。
■2023年にはグループ統合ポイントサービスのリリースやクレジットカードのリニューアル、モバイル決済サービスの提…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
グループ会社の安全保障貿易管理に関する業務
・輸出管理に係る審査（該非判定、顧客審査、取引審査）
・貿易取引全般に関する相談への対応
・グループ内教育の企画・運営
・グループ会社への監査
・法令改正への対応
・規定類の制定と改廃
・関係省庁（経産省等）との折衝

【求人背景】
■輸出管理部門の中堅クラス人材の補充

【求人魅力】
■半導体製造装置関連分野の該非判定業務にも従事
■安全保障貿易管理士（CISTEC STC Expert）へのチャレンジ
■当社グループ輸出管理に係わるマネジメント等へのキャリアパス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人材開発担当として下記業務をお任せ致します。
創業100周年を迎えた太陽工業では、次の100年に向けてさらなる会社の成長・発展を遂げるために現在様々な経営基盤整備を推進しております。その中で人事部門では、人事制度改定や労務管理強化・健康経営の促進、各種規定整備、また、安定した有望人財の確保のための採用力強化や教育体系の構築、さらには、グローバル事業の強化を目的とした国内外の関連会社支援など、様々な課題にチャレンジしております。

そこで、今回の募集では、主に新卒・キャリア採用及び社員教育、重要ポジションのサクセッションプラン等を企画・運営する部門にて、キャリア採用業務並びに教育・研修業務を担当いただきます。
さらに、当部門の課長補佐としてのフォローアップ及び後輩育成にも積極的に関わっていただきます。

【具体的に】
■キャリア採用業務、特にハイクラスやエグゼクティブクラス、グローバル人材の採用管理・業務を中心に担当いただきます。
■太陽グループ及び、太陽工業本体並びに関連会社における、階層別・事業部別教育体系の設計・見直し、個別研修の企画・運営
■国内外関連会社における重要ポジションのサクセッションプランを企画・運営

【配属予定組織】総務人事本部　人事部　人材開発課
課長（1名）＋メンバー（4名）

【募集背景】業務拡大・組織強化に伴う増員
■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。
■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。

◎ミッション◎
現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にして…

【職務内容】
「ぼんち揚」など数々の人気商品を創る米菓メーカーである当社にて、経理職をお任せいたします。管理職として「財務会計」「管理会計」のどちらか、または双方のマネジメントを期待しています。
■月次決算　■四半期決算 ■年次決算　■税務申告 ■監査対応　■原価計算・管理

【期待する役割】
実務経験を活かしてメンバーへの業務分担、マネジメントをお任せいたします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご経歴や適性を鑑み、決算業務を担当していただくことを想定しております。
キャリア入社者には当社の現状業務について、新たな視点での改善を提案していただくことを期待しております。

【配属組織財務経理部 ※決算グループへの配属を予定しております。
財務経理部組織…財務経理部長、担当部長（5名）、業績管理グループ（東京6人）、資金管理グループ（東京12人）、資金決済グループ（東京14人）、決算グループ（神戸18人）、税務グループ（神戸6人）、リスクマネジメントグループ（神戸3人）、会計グループ（神戸13人）】

【キャリアパス】
まずは財務経理部での決算・税務関連業務の担当業務を複数経験していただいた後、事業部門の企画・経理部門へのローテーションにより当社事業への理解を深めていただきたいと考えております。将来的には経理機能人材として企画管理業務や経理業務での活躍を期待しております。

【募集背景】
財務経理部は、グループの業績管理、資金管理・決済、決算・開示、税務申告、全社一般出納業務に関連する業務を行う部署です。適時、適切な意思決定をサポートするとともに、投資家や金融機関など当社を取り巻く関係者に有用な情報開示を行うこと、またルールに則った適正な決算や税務申告を行うことが求められています。
その中でも決算グループではグループ・全社の決算や開示に関連する業務、を行っています。決算の他、予算や業績予想の数値のとりまとめ業務も一部行っています。
より正確、かつ効率的に数値を取りまとめるため、その時々の状況に応じて他部署も含めた業務やしくみの見直しを行っていくことが求められており、今後の体制強化のため、この度経理人材を募集いたします。

【魅力・やりがい】
・個別原価計算から総合原価計算まで幅広い経理実務経験ができます。
・事業領域が多岐にわたることから、部門に応じた経理処理が必要であり、本人の創意工夫が活かせる場が多くございます。
・経理機能人材を育成するための教育プログラムが充実しており、中途入社の方でもご活躍いただける環境がございます。