【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
■内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
■その他、福祉関連業務

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
　組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
　・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
　・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
　・HR系システムの導入運用
　・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
　・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
　・ワークエンゲージメントの施策

【本ポジションの役割】
　人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【募集背景】
中長期経営計画推進を目的とした増員

【組織構成】
人事企画は　大阪1名、東京1名
人事部全体：東京2名、大阪9名

【人事企画の組織構成】
人事執行役員⇒東京・大阪半々
人事部長（研修等他業務兼務）⇒大阪常駐
人事担当者 2 名⇒東京・大阪1名ずつ

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■概要
国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

★連携部門・地域
主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務

【配属先】営業本部 営業本部人事企画部 人事企画課

【魅力】
HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいま
す。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の
異動もあります。

勤務地	京都府長岡京市東神足1-10-1
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●事業/製品の強み
姫路事業所は、三菱電機グループ内の自動車機器の開発及び生産拠点です。当社は、自動車電装品メーカーとして世界屈指のメーカーです。オルタネータやパワーステアリング用部品をはじめ、ハイブリッドカーや電気自動車向け製品等、最先端の製品に携わる事が出来ます。

●組織のミッション
人事のプロフェッショナルである経営スタッフとして、事業部門/関連部門と連携し、当事者意識をもって主体的に各種課題に取り組み、「事業運営に資する人事部門」として、所内外の各部門・従業員から期待され、信頼される人事部門を目指す。

●業務内容
製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
≪具体的には≫
・採用業務一般
・各種人事施策の立案・遂行
・労働組合との折衝
・人員計画の立案
・人財育成施策の立案・遂行
・人事考課（査定・格付）
・組織配置（人事異動）構想の策定・調整
・個別労務対応

■自動車機器事業の分社化に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向。
（新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし）
※詳細　https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

勤務地	兵庫県姫路市千代田町840番
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
エナジーデバイス事業における人員人件費管理、人材獲得、労政業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。

【具体的な仕事内容】
・人員人件費管理：事業計画の達成に向けた中長期的な人員・人件費計画の策定と管理
・人材獲得：新卒採用（大卒/高専卒/高卒）、キャリア採用に伴う関連業務の企画と推進
・労政：労働組合との折衝/手続きの推進、人事関連法規・程定の周知と運用管理
・職場対応：事業部傘下のラインマネジメント支援
　＊上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大

【この仕事を通じて得られること】
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
　環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。
・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
　個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。

【職場の雰囲気】
・エナジー社　人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。
・人事課は中途入社者や、他事業会社からの転籍者、他職種経験者等も多く、様々なバックグランドを持つ集団です。
・経営陣、組織責任者、従業員など、関係するステークホルダーと、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。

【募集背景】
・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、「くらしの幸せ」を支え「環境と調和」する電池をいかに提供し続けられるかは、大きな鍵を握っています。当社の電池事業は、世界でもトップクラスのシェアを有…

勤務地	大阪府守口市守口市松下町１－１
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
■人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）構築、運用、改善。タレントマネジメント推進。人事 DX 推進など。その他、M&A、上場準備対応など、様々な業務に関わって頂きます。ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
■良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

【募集背景】
組織強化のための増員

【組織構成】
人事部は人事管理課課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3 課で計 15 名の体制で構成されています。

【ポジションの魅力】
再上場も近づき、30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境が用意されております。

【同社の魅力】
60 年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。

【職務内容】
（総務業務）
勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務
（人事業務）
採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など
（その他）
営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し

【魅力】
〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。
〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞
■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新卒採用＋中途採用や労務・制度設計をゆくゆくは多角的にお任せいたします

【職務内容】
生和コーポレーション西日本本社にて本社・支店・一部グループ企業の採用業務を担当（特に中途採用メイン）

【具体的には】
■年次の採用計画の策定、実行
■人材サービス会社との折衝（求人広告の企画、人材紹介会社との候補者すり合わせ等）
■面接調整対応
■社内各部署との連携や調整業務（採用ニーズ把握、部門ヒヤリング、採用者経過観察等）
■エグゼクティブサーチ（管理職の業務をサポート）
■ハイクラス新卒採用に関わる業務（管理職の業務をサポート）
■入社後のキャリアサポート※ご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの徐々に幅広い業務を担当。

※始めは2026年卒の採用担当業務から入っていただく想定でございます
採用人数：西日本 100名ほど
採用ツール：自社説明会、広告媒体、合同企業説明会、大学周り など

【募集背景】
採用拡大における増員

【組織構成】
次長職1名/課長代理が2名（梶原さん・須田さん）/係長（小林さん）/メンバー6名
20代1名、30代4名、40代4名、50代1名

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。

【具体的には】
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり）
■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応）
■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
採用後は、神戸本社および東京本社（特に神戸本社）で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。

【募集背景】
同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。
今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。

【キャリアパス】
神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【組織構成】本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ

【魅力・やりがい】
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞
■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補）
●採用
　（新卒採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■大学訪問　　■採用SNS運用
　■インターンシップの企画・運用　　　■会社説明会の企画・運用　　
　■研修の計画・実施　■ダイレクトリクルーティング運用
　■懇親会の企画など、内定者フォロー　■入社式・内定式など式典の企画・運用　
　■採用ブランディング計画・運用　　　
　■応募者管理　■選考進捗管理　　 ■書類選考　　　■面接の実施　
　
　■対面・WEB合説のブース出展と集客業務
　（中途採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■エージェント対応　 ■代理店対応　
　■ハローワーク対応
　■媒体の選定・作成・運用　 ■障害者雇用対応　　■ダイレクトリクルーティング運用　■リファラル採用対応
　■応募者管理　■選考進捗管理　　■書類選考　　■面接の実施　　■転職博などのイベント出展

●社員育成・研修　
　
【配属先】人事部　総数　9名（責任者含む）　男性　3名　女性　6名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社・人事部門の課長候補の募集です。
プレイングマネージャーとして人事全般の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度設計　・採用業務　・給与計算　・勤怠管理　・社会保険手続き

【組織構成】2名（課長＋メンバー）
└課長は人事総務全般を担当、メンバー主に労務を担当されています。
　入社後は、ご経験に合わせて課長から人事業務を引き継ぐ予定です。

【募集背景】増員

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり）
■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応）
■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・経理業務月次決算・年次決算の取り纏め・税理士打ち合わせ・調査対応関連・連結決算業務など・総務業務→給与、保険、施設・設備管理、社内イベント、就業規則、法務知識（労働基準法、知的財産）等

■中途社員研修も充実！
チュチュアンナでは、中途入社の方を対象に中途社員研修を行っております。まずは会社の考えを理解して頂き、しっかり業務を伝えますので身に付けて長期的なご活躍を期待しています！全社で中途社員のご活躍をサポートいたします。

■管理職も目指せます！
まずはご自身の業務を学び、その後はチーム全体の運営に関わり将来的には管理職を目指して頂けるようなチャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしております！

勤務地	大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-10-2
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事労務・給与計算アウトソーシングの受注契約から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援・セットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。

外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。
（1）給与事業担当の法人営業
（2）導入支援コンサルティング
（3）バックオフィス（給与計算）の3つの機能があり、
今回は主に（2）導入支援コンサルティングをお任せします。

【具体的業務内容】
■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務
■給与BPO業務（給与計算、人事管理、勤怠管理等）を安定的に運用するため、
初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

勤務地	兵庫県淡路市志筑新島10-2, 10-3
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。

【具体的業務内容】
■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）
■外部顧客との折衝
→クライアント：パソナグループ各社または外部企業
■メンバーマネジメント
■プロジェクト管理

勤務地	兵庫県淡路市志筑新島10-2, 10-3
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社中期計画の達成、組織体制の維持・発展を目的とし、教育研修の企画立案・実行をお任せいたします。
（組合員層、管理職手前クラスまでの教育研修、ダイバーシティ、DX等）
■教育をメインに、一部新卒採用や他人事業務もご担当いただきます。

【当ポジションの魅力・やりがい】
■同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。
■縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。

【組織構成】
■総務人事部　人事グループ：11名
■採用、教育、人事勤労、労政、給与を各自担当を持って業務に従事しています。

【働き方】
■リモートワーク活用実績有、使用頻度は担当者により様々です。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新卒採用業務
　　※自社及びグループ5社の新卒採用（30名/年）
・中途採用業務
　　※自社の中途採用（1～2名/年）
・教育研修業務
　　※グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
　　※自社の研修企画、運営
・人事データベース管理
　　※自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用
　　※ 自社の昇給、賞与、人事考課など

【魅力】
・自社及びホールディングスの人事（グループ各社の人事統括）
・幅広い人事業務
・新たな提案や試みも歓迎

【募集背景】
組織再編成予定

【組織構成】
　・人事室（室長1名）⇒　人事グループ（グループ長1名）　⇒　★　＋　メンバー2名　
　　　　　　　　　　 ⇒　労務グループ（グループ長1名）　⇒　メンバー4名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な仕事内容】
・主な担当部門は、エレクトリックワーク社技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、エレクトリックワークス社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

【エレクトリックワーク社のミッション】
・「パナソニック株式会社」の社内分社の一つである「エレクトリックワークス社」は、くらしのインフラを支える電気設備を軸に、「脱炭素社会」「次世代の働き方（Well‐Being）」「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを図ることをミッションとしています。
・その中で技術部門は、「地球環境」と「健康で幸せなくらし」を両立する技術の強化や、競争優位のソリューションの持続的な開発・提供により、電材事業の競争力を高めることを目指しています。

【技術人材戦略部　人事課のミッション】
技術人材戦略部は、エレクトリックワークス社の技術部門（R&D、知財、生産技術、品質・環境）を担当する人事として、事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。

【募集背景】
電気設備事業を軸に社会に価値貢献を果たすことをミッションとした「エレクトリックワークス社（社内分社）」において、将来の事業基盤づくりや事業成長の実現に向けて、技術の強化がまずます重要になっております。そのような中、技術部門において人的リソースの強化をはじめとした戦略的人材マネジメントや、人事施策の重要性が高まっており、私たちのメンバーと共に人事業務を推進いただける意欲と能力、経験をお持ちの方を募集いたします。
【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般

【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添…

勤務地	大阪府門真市大字門真
給与	経験・スキルに応じて変動します

【具体的な仕事内容】
◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。
◆仕事内容例：
１）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
２）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
３）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
４）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）
【本社・機能人事部のミッション】
・パナソニック インダストリー（株）（以下、PID）の本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。

【人事二課のミッション】
・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。
・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。

【募集背景】
・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。
・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。

【組織の…

勤務地	大阪府門真市大字門真
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社にて人事・総務関連業務全般をご担当いただきます。

【人事領域】
・規則、規程等の整備および人事関連法チェックと遵守
・出向契約管理（異動対応）
・派遣社員管理（新規、継続、終了）
・労務管理状態のチェックと指導

【総務領域】
・契約書管理　等
・物流管理（海外取引のチェック、拠点間物流や事業所構内物流の取りまとめ）　
・産廃管理
・固定資産管理
・その他総務業務全般

【出向について】
新会社「株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D」（HGYB）への出向となります。

勤務地	京都府京都市南区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人材開発担当として下記業務をお任せ致します。
創業100周年を迎えた太陽工業では、次の100年に向けてさらなる会社の成長・発展を遂げるために現在様々な経営基盤整備を推進しております。その中で人事部門では、人事制度改定や労務管理強化・健康経営の促進、各種規定整備、また、安定した有望人財の確保のための採用力強化や教育体系の構築、さらには、グローバル事業の強化を目的とした国内外の関連会社支援など、様々な課題にチャレンジしております。

そこで、今回の募集では、主に新卒・キャリア採用及び社員教育、重要ポジションのサクセッションプラン等を企画・運営する部門にて、キャリア採用業務並びに教育・研修業務を担当いただきます。
さらに、当部門の課長補佐としてのフォローアップ及び後輩育成にも積極的に関わっていただきます。

【具体的に】
■キャリア採用業務、特にハイクラスやエグゼクティブクラス、グローバル人材の採用管理・業務を中心に担当いただきます。
■太陽グループ及び、太陽工業本体並びに関連会社における、階層別・事業部別教育体系の設計・見直し、個別研修の企画・運営
■国内外関連会社における重要ポジションのサクセッションプランを企画・運営

【配属予定組織】総務人事本部　人事部　人材開発課
課長（1名）＋メンバー（4名）

【募集背景】業務拡大・組織強化に伴う増員
■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。
■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。

◎ミッション◎
現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にして…

勤務地	大阪府大阪市淀川区木川東
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社（制度企画）と工場（ものづくり）の両方に接することができます。具体的には、下記の特定領域においてリーダーシップを発揮頂きます。ご自身の適性やご希望に応じて、キャリア形成を考え、実践頂けるように支援致します。また、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。

【具体的内容】※入社時は、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。

・人事勤労関連業務
・労務関連業務：労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など
・勤怠、給与、社会保険など
・海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。
・人材開発、新卒採用や中途採用など

勤務地	大阪府堺市老松町3丁目77番地
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■具体的な仕事内容
・パナソニックグループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進
・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進
・人権関連の法制化対応に関する企画・推進
・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信
・個別人権課題の是正対応
・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進
・事業会社、関係会社への支援

■ソーシャル サステナビリティ部のミッション
パナソニックグループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。パナソニックグループにおける「ビジネスと人権」に関する全体行政を担っています。

■募集背景
企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。パナソニックグループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。

■担当業務と役割
「人権デュー・ディリジェンス※」のしくみに基づくグループ全体の人権尊重に向けた各種企画・推進が主な業務となりますが、その内容は多岐にわたります。また常にグローバルな観点で取組んでいく必要があります。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みを次々と作り上げていくような役割が求められます。
※人権デュー・ディリジェンスとは、企業がバリューチェーン上を含めた事業における人権リスク（例：強制労働など）を「特定」「評価」し、その特定したリスクの「防止」「軽減」をし、そして「取組の実効性を評価」し、その内容を「説明・情報開示」する一連のプロセス（人権に関する国際規範のひとつである「ビジネスと人権に関する指導原則」において定められたプロセス）

■魅力
・サステナビリティ経営の仕事を通じて、会社だけでなく、社会全体に貢献をしている実感を得ることができます。
・今後企業におけるニーズが高まってくる業務・職種であり、その…

勤務地	大阪府門真市門真1006
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
■新卒・中途採用
■人事制度・福利厚生制度改善運用
■教育研修
■事務所の営繕
■クレーム対応
■法改正に伴う諸規定の変更
※人事だけでなく一部総務業務も含まれます

【募集背景】
組織改編を見込んだ募集です

【組織構成】
顧問1名　次長1名　係長1名　スタッフ2名

【ポジションの魅力】
裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
■決算全般
■管理会計
■新卒・中途採用
■人事制度・福利厚生制度改善運用
■教育研修
■事務所の営繕
■クレーム対応
■法改正に伴う諸規定の変更
※人事だけでなく一部総務業務も含まれます

【募集背景】
管理部門を統括できる人材を求めているため

【組織について】
経理、人事などの管理部門全体を統括するポジションになります。

【ポジションの魅力】
裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します