転職ならイーキャリア

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

仕事内容	内部監査業務全般を担当頂きます。〇各部門及び子会社に対する内部監査業務（業務監査）・法令、定款、経営方針及び諸規程等に準拠して、適正に行われているか否かを監査し、　その監査結果で発見した指...
勤務地	東京都千代田区丸の内パシフィックセンチュリープレイス丸の内
給与	応相談経験・スキルを考慮の上、決定します。給与形態：年俸制（分割回数12回）年俸 6,000...

仕事内容	■渡辺パイプグループ企業の給与計算、社会保険および人事制度運用をお任せいたします。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給25万円～35万円＋別途残業代100%支給 ※経験・能力・実績・年齢等を考慮の上、当社規定に...

仕事内容	１：選考管理業務　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般２：採用媒体マネジメント　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等３：エージェントマネジメント　　新規エージェン...
勤務地	東京都千代田区神田佐久間町三丁目21番地24 AKIHABARA CENTRAL SQUARE ４階
給与	想定年収：420-660万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえて人事企画業務など幅...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：500-700万円基本給22～38万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

仕事内容	経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。【詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・合同説明会の出展・会社説明会の実施・応募者（学生）の対応、日程調整・一次面接・最終面接フォロー・内定者フォロー・入社式、内定式の準備・研修サポートゆくゆくは新卒採用だけでなく、中...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：360-460万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・キャリア入社者や昇格者向けた研修企画・運営業務（60%）・M-Upや経営フォーラムの企画・運営（40%） ★キャリア入社者割合は全社の80%程。必要なスキルセットの研修企画を行います。 ★M-...
勤務地	東京都千代田区九段南１丁目６-５　九段会館テラス
給与	想定年収：700-1200万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	◇中途採用の枠を超えた活躍◇ 主に中途採用を担当し、新たな採用手法で母集団形成を進めるとともに、各種人事業務に協力・分担して取り組みます。組織再編や予算作成、人事考課の運営、研修の計画・実...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：500-1000万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能...

仕事内容	管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。【具体的には】・採用施策の企画、実行・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築・採用広報...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：400-700万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	■業務内容：管理本部・人事労務部の部長候補として採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。 ※具体歴な業務例※下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、グループマネージャーまた...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：500-700万円基本給288,754円～433,140円固定残業代44,580円...

仕事内容	【主な業務内容】・入退社対応・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続・労働保険・規程、規則の整備運用・傷病対応・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円月給：351,000円～567,000円 ※経験・能力などを考慮...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	◆新卒採用業務の全般を担当◆ - 合同説明会や会社説明会の企画・運営 - 応募者対応と面接のスケジュール調整 - 一次面接の対応および最終面接へのフォロー - 内定者へのフォローアップ - 入社式...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：350-450万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事（採用・育成）業務全般。採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。【具体的には】採用育成戦略部の一員として新卒採用領域における人事業務を担当。採用から入社者の...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：310-450万円月給：220,000円～340,000円残業代：実発生分を支給 ...

仕事内容	【業務内容】募集ポジション：事業管理部　人事・採用責任者【具体的には】これまでのご経験に応じて下記業務の中からご対応を頂きます。・採用システムや採用制度の企画構築立案等・採用企画/応募者...
勤務地	東京都千代田区
給与	想定年収：550-850万円前職のご年収、ご経験をもとにご年収は決定させていただきます。 ※詳...

新卒採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。
＜案件事例＞
（１）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）
（２）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）

【キャリアパス】
まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。

【同ポジションの魅力】
同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。
入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。
新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

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花王株式会社

?管理会計?Digital & Analytics【東京】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
在籍社員の将来的な玉突き異動が見込まれており、今回は異動元となる部署にてキャリア採用を実施します。

【入社時の役割】
国内グループ会社社員の人事実務、ペイロール全般（給与・勤怠等の企画運営）、
法・会社制度に則った正しい給与計算、勤怠管理を行うための人事事務および給与・勤怠システムの企画・運営。
※システム開発は外部に委託しております。

【将来期待する役割】
本社にて、グループ会社社員全体の給与計算あるいは勤怠管理を経験後、各拠点の人事担当を経験。
将来的には、人事実務のリーダー、マネジャーを期待。

【配属先】人財戦略部門　社員サービス部　労務グループ（人数　9名）

【同ポジションの魅力】
・システム構築も含めて人事実務フロー全体を統括しているため、社員、人事担当、その他の関係者にとってより良い（分かりやすい、効率的である、ミスを防止する、等）人事実務を自ら企画し実現することができる。
・チーム内に人事実務に関する各分野の深い知識を持つメンバーが多く、日々の業務を通じ学びの機会が多い。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社リコー

【人事企画】人的資本戦略・人事制度改革を担うHR※プライム

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景/ミッション】
現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。

＜部署の業務内容＞
・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。
・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。

＜関連URL＞
リコーグループ統合報告書　2026
https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026

【職務内容】
ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進

＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。

＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

＜働き方について＞
・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

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燈株式会社

労務担当／東大発AIスタートアップ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
これまで労務専任担当2名が中心となり、他Corporate部門と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

【業務内容】
労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。

■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
■社会保険申請に関する一連の手続き
■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
■人事・労務に関する各種証明書の発行
■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
■安全衛生管理に関する一連の手続き
■労働法等改正への対応

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

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Thinkings株式会社

人事担当【採用×ITに特化】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【ミッション】
採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます

【具体的な業務内容】
■中途採用の企画・推進
自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション
母集団形成の企画・実行
事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善
候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント

■オンボーディング・人材開発
入社時研修の企画・実行
既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり

■カルチャー・組織醸成
全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。
グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進

■人事オペレーション
人事部としての基礎的な運営管理（請求・契約・入退社等）の遂行と、それらアナログ業務のAI活用
システム連携による徹底的な効率化・再設計。

【誰と仕事をするのか】
HR（執行役員・MG・AM・メンバー）・プロダクト・エンジニア組織の責任者（執行役員/GM/PdM/EMなど）

【同社について】
HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）
同社は、「誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。

また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。

同社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。

■Thinkingsの歴史～Company History～
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社日立製作所

【東京】採用・人財開発戦略責任者（部長相当職）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。
事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。

【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。
具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。

【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財…

勤務地	東京都足立区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

レバレジーズ株式会社

労務担当・専門性が身につきます◎

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

人材派遣ビジネスにおける労務管理・企画業務全般に携わっていただきます。

■労務管理実務
・派遣社員の入社・退職手続き、社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き、証明書作成
・雇用契約書の作成・管理、有給休暇管理、時間外労働管理
■法改正対応・コンプライアンス
・労働派遣法・労働基準法などの法改正に伴う運用ルールの見直し・アップデート
・社内マニュアルの改定および社内・営業担当への周知
■派遣ビジネスに関わる企画・推進業務
■業務改善・フロー見直し

◎キャリアイメージ

■入社～半年
手続き業務や法改正対応の運用実務を担当いただきます。

■半年～1年
業務改善プロジェクトや、新施策の企画・運用、後輩の育成などにも携わっていただきます。

■将来的なキャリアの広がり
・労務スペシャリスト、労務部門のリーダー
・企画、事業推進など

【ポジションの魅力】
当社の派遣ビジネスはこれから本格的な拡大フェーズを迎えます。出来上がったルールの運用や単なる事務作業だけでなく、「どうすれば派遣社員が働きやすいか」「どう運用すれば業務がスムーズか」というフロー構築そのものから携わっていただきます。
変化の激しい派遣法や労働法にいち早く対応するポジショニングのため、労働法務・コンプライアンスに関する市場価値の高い専門性が身につきます。

【組織イメージ】
レバテック管理部労務チーム
　└正社員3名
　└リーダー1名、メンバー2～3名で構成されるチームです。

同事業部管理部
　└経理チーム3名
　└法務チーム5名
　└総務チーム2名
　└業務管理チーム10名

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

西洋フード・コンパスグループ株式会社

【人事責任者】外資系大手企業向け社食運営組織の統括をお任せ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【期待する役割】
本ポジションは、同社が運営を受託する外資系大手テクノロジー企業の社員食堂における、約100～200名の運営組織の人事・組織責任者として、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。

今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定
・組織課題分析
・後継者計画
・ハイポテンシャル人材育成
・タレントレビュー運営

■採用・組織拡大支援
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・採用プロセス最適化
・採用ブランディング推進
・オンボーディング設計
…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ヤマシタコーポレーション

【本社リクルーター】コーポレート・専門人材の採用担当

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの事業成長を支える本社部門の中途採用を担うリクルーターです。

第二創業期を迎える中、経営企画、財務・経理、人事、マーケティング、DX等、本社機能の専門性強化が重要テーマとなっています。

入社後は各部門責任者と採用背景・組織課題をすり合わせ、採用要件の整理から母集団形成、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、選考、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。

求人依頼を受けてから動くのではなく、各部門が今後必要とする人材を先回りして捉え、自ら採用を仕掛けるリクルーターとしての活躍を期待しています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、本社に求められる専門性・機能も高度化しており、本社人材の採用ニーズが増加しています。

一方、採用体制には強化余地があり、求人発生後の対応に留まらず、各部門と継続的に対話しながら採用計画や人材要件を整理し、主体的に候補者を獲得できる体制への転換を進めています。

その中核として、本社各部門の採用を自走して推進できるリクルーターを募集します。

【職務内容】
・各部門責任者との採用背景・組織課題のヒアリング
・求人要件、ターゲット人材の設計
・採用市場分析、採用チャネルの選定
・エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング
・候補者対応、面談、選考進捗管理
・アトラクト、オファー、クロージング
・採用KPI・歩留まり分析、改善
・AI・デジタルを活用した採用業務改善

【ポジションの魅力】
一つの職種だけではなく、経営企画・ファイナンス・人事・マーケティング・DXなど、会社の成長を支える幅広い専門職採用に携われます。

各部門と近い距離で、要件設計から採用成功まで一気通貫で担当できるため、単なる採用オペレーションではなく、事業・組織を理解して採用を動かすリクルーターへ専門性を高められる環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社メドレー

新卒エンジニア採用・育成責任者【プライム上場】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

■募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに事業展開しています。生成AIをはじめとした技術進化により、今後のエンジニア組織のあり方や育成モデルの見直しが求められる中、新卒エンジニア採用・育成を中長期視点で推進する専任責任者の必要性が高まっています。単年度の採用充足ではなく、将来の開発組織を見据えた採用戦略と育成基盤の構築が募集背景です。

■ミッション
数年後の開発組織のあるべき姿から逆算し、新卒エンジニアの採用戦略・育成戦略を立案・実行すること。採用チーム（TA室）と現場エンジニアを巻き込みながら、継続的に強いエンジニア組織を構築する仕組みづくりを担います。

■職務内容
・新卒エンジニアの人物像、採用基準、採用人数の立案
・採用計画および育成計画の策定と年度目標達成への責任
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有と推進
・インターンシップ施策の企画、運営、選考プロセス設計
・候補者母集団形成に向けた採用チームとの連携
・面接官としての候補者評価および見極め
・研修プログラムの企画、改善、実行
・講師、メンターとの連携および育成体制構築
・新卒エンジニアの配属プロセス設計、改善
・技術広報、イベント登壇、記事発信等による認知向上
・DevRel活動の戦略立案および既存メンバー支援

■組織構成
所属組織詳細は求人票記載なし。
採用チーム（TA室）、VPoE、現場エンジニア、DevRelメンバーと横断的に連携するポジションです。

■キャリアパス
・採用、育成、技術広報を横断した経験の獲得
・エンジニアリング組織の中長期戦略立案経験
・組織開発および採用責任者としての専門性向上
・将来的なエンジニアリングマネジメントや組織開発領域への発展

■この求人の魅力
・新卒採用から育成までを一気通貫で設計できる
・生成AI時代を前提とした次世代エンジニア組織づくりに携われる
・VPoEや現場エンジニアと連携しながら経営に近い視点で組織変革を推進できる

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

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日野自動車株式会社

新卒・キャリア採用担当者/経営統合フェーズ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、策定した人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用の担当をお任せします。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか）
・採用計画の立案・実行（新卒・中途）
・求人票の作成・求人媒体の管理・運用
・応募者対応（書類選考・面接対応など）
・内定者フォローや入社手続きのサポート
・採用データの集計・分析・改善
・採用ブランディング
・人材エージェントとの窓口対応など

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第2人事部　採用グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ヤマシタコーポレーション

【新卒採用リーダー候補】採用数拡大する採用を企画・推進

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ヤマシタの将来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで担うポジションです。

今後、新卒採用を100名、150名、さらにその先の規模へ拡大していく中、単純に採用人数を増やすだけではなく、ヤマシタの未来を担う「変革型人材」をどのように惹きつけ、採用するかが重要テーマとなっています。

母集団形成、説明会・イベント、選考、学生フォロー、クロージング等の実務を担いながら、採用ターゲット、選考プロセス、採用広報、候補者体験等の改善にも主体的に関わっていただきます。

リーダー候補には、担当領域だけではなく、採用プロジェクトやメンバーをリードし、採用規模拡大に耐えうる仕組みづくりまで期待します。

【募集背景】
事業成長に伴い、新卒採用数を大幅に拡大していく計画です。

一方、採用規模を拡大するためには、外部パートナーへの依存を減らし、社内に採用ノウハウ・オペレーションを蓄積する採用機能の内製化・組織強化が必要です。

そのため、学生と直接向き合う採用実務と、採用活動の改善・仕組み化の双方を担えるメンバー／リーダー候補を募集します。

【職務内容】
・新卒採用計画、採用ターゲット設計
・母集団形成、媒体・イベント等の企画
・会社説明会、採用イベントの企画・運営
・学生との面談、アトラクト、フォロー
・面接・選考プロセスの企画、改善
・内定者フォロー、クロージング
・採用広報、コンテンツ企画
・採用KPI、歩留まり分析・改善
・外部パートナーとの連携
・採用業務の標準化・内製化

【ポジションの魅力】
最大の特徴は、採用人数を増やすだけではなく、新卒採用のあり方そのものを変えていくフェーズに携われることです。

学生との接点づくりから選考・クロージングまで自ら関わりながら、採用ターゲット、選考、採用広報、候補者体験、業務プロセスまで改善できます。

将来的には新卒採用リーダー、採用企画、Talent Acquisitionなどへのキャリアアップも可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社クオンツ・コンサルティング

【人事・中途採用】未経験歓迎/M&A総研G/立ち上げフェーズ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。

▼業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善　など

▼ミッション
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

▼社風
・社内コミュニケーョンは活発で、部活動等で他部署や他チームとの交流も多い
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

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