■業務内容：
当社の内部監査担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・J-SOX整備・運用評価
・J-SOX整備段階IT統制評価
・内部監査（計画立案・実施）
・内部統制報告書作成
・経営層および部門長への監査結果の報告
・海外事業所、海外グループの対応
・国内グループ企業の対応
・社内への改善提言、改善状況のフォローアップ

入社後はJ-SOX評価から初めて頂き、当社の業務に慣れて頂きましたら、業務監査等にも対応頂けます。当社は海外事業所もあるため、英語を活用した業務に携わることも可能な環境です。

■組織構成：
当社の内部監査の部署は9名にて構成されており、男女半分ずつくらいの割合となります。

■就業環境：
月平均残業20時間以下、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。現在も４割の交代出社でリモート環境を継続しています。出張は国内は月1回ほど、海外を担当する場合は年２～3回ほど可能性がございます。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
上場、非上場、外資、内資と様々なクライアントから受託したオンサイト型経理/財務業務支援プロジェクトの全体マネジメントを担当いただきます。また、クライアントの課題に応じた提案や解決に向けたアプローチも対応いただきます。人材育成や組織運営を担いながら、会計の専門性と経営視点を兼ね備えたプロフェッショナルとして活躍できます。

【プロジェクトの支援業務例】
■日常業務：支払業務、日常取引の記録、買掛金・売掛金の管理
■決算業務：月次決算、年次決算（単体/連結）、開示資料作成補助、本国へのレポート業務
■管理会計業務：予算管理や投資シミュレーション等の意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告、資金繰りの立案など。

【クライアント属性】
■上場企業：非上場企業＝５：５
■グローバル企業（内資含む）：国内企業＝７：３
■内資：外資＝６：４

【案件チーム編成】
現場では、フィールドマネージャーと会計アソシエイト数名がチームを組み、クライアントを支援いただきます。さらに、複数のクライアントを統括するマネージャー（本ポジション）が、チーム全体の品質管理やメンバーの育成をサポートします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【おすすめポイント】
■クライアントは日系、外資系に関わらず大手企業から中小企業と幅広く、会計分野の仕事であれば決算業務から改善提案まで一貫して関与するため、事業会社1社では身につけられない、多様かつ確固たる専門性を身に着ける事ができます。
■まだまだ成長中の環境でもある為、組織内でのプロモーションのスピードも速く、「会計分野の経験をしっかり積みたい」「これまでの経験を活かしてより専門家として市場価値の高い人材になりたい」と考えている方には是非お勧めしたいポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【業務ミッション】
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。
当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。
その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。
事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。
・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定
・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化
・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速
・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築
経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。

【業務内容】
HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。
事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。
主な担当領域は以下を想定し…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
当社の法務課にて契約法務をメインにご活躍頂きます。現在加賀電子グループは自助成長及びM&Aで拡大を続けており、その中で法務課はグループ会社の契約法務業務も担っており、加賀電子グループの多様なビジネスモデルの契約書に携わることになります。昨今そのため契約業務が増加傾向にあるため、増員募集となります。

■業務詳細：
下記のような業務を想定しています。
・契約書審査、修正案作成
・契約書作成（日文、英文）
・契約条件のリスク分析・交渉サポート
・訴訟対応（顧問弁護士との打ち合わせなど）
当社の法務は子会社における契約業務も担っており、幅広い業種の契約業務に携わることが可能な環境です。また、経験に合わせて後進育成、法務組織に業務効率化等にも携わることが可能です。

■組織構成：
今回配属の法務担当は課長1名、7名にて構成され、他にコンプライアンス・知財担当、株主総会対応等は他チームにて対応しております。本人の希望や適性、タイミングも見て社内ジョブローテーションをすることで契約業務以外の業務にも携わることも可能です。

■就業環境：
テレワークは2割の交代出社でリモート環境を継続しています。また月平均残業5~20時間程、年休123日、土日祝休みとON/OFFメリハリをつけて就業が可能です。当社は退職金制度、家族手当、住宅手当、借上げ社宅制度有あり、社員持株制度等の福利厚生も充実しております。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

【採用背景】
同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。
今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
■既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
■事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
■制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
■組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【具体的な職務内容】
■人事企画機能の立ち上げ（0→1）
人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
■オンボーディング・組織開発
オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイク
■人事データの定…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

経理・会計の中核人材として、決算業務、財務報告、内部統制、業務高度化などの領域を担当いただきます。
ご経験や専門性に応じて、以下の業務をお任せします。

■決算・財務報告
月次・四半期・年次決算を通じて、財務情報の正確性と信頼性を確保します。
・IFRSに基づく連結決算業務
・日本基準に基づく単体決算業務
・グループ会社からの会計相談対応
・会計処理の検討および論点整理
・有価証券報告書や米国SEC提出書類、会社法計算書類等の開示書類作成

■会計企画・制度対応
事業環境や会計基準の変化に対応しながら、会社全体の会計基盤強化を推進します。
・新会計基準の導入検討
・業務フローへの反映および運用整備
・会計方針の策定
・経理規定の策定・改訂
・会計コンプライアンス推進
・経理部門および事業部門向け会計教育

■内部統制・US-SOX対応
グローバル企業として求められる内部統制体制の強化にも携わります。
・J-SOXからUS-SOXへの移行対応
・内部統制文書の整備・運用・改善
・財務報告統制の高度化
・監査対応および関連部門との連携
・グローバル会計ガバナンス強化施策への参画

■DX・業務改革
業務効率化や高度化を推進します。
・RPA等のITツール活用
・業務プロセス改善
・データ活用による分析高度化
・経理業務の自動化推進

【期待する役割】
■単体・連結決算業務を中心に財務報告業務全般を担当いただきます。
■上場企業として求められる会計統制体制の維持・強化やUS-SOX対応関連業務にも携わりながら、財務報告基盤の強化に貢献していただきます。

【組織のミッション】
適時・適切かつ正確な財務報告を通じて、経営判断や企業価値向上に貢献することをミッションとして掲げています。
上場企業として求められる高い品質を維持しながら、以下を推進しています。

・単体・連結決算の適切な遂行
・財務諸表の正確性・信頼性の確保
・財務報告プロセスの継続的な改善
・会計・内部統制に関するリスクの低減
・業務効率化および高度化の推進

【採用背景】
当社は2024年12月に東京証券取引所への上場を果たし、さらなるグローバル展開を見据え、将来的な米国預託証券（ADR）上場も視野に入れながらコーポレート機能の強化を進めています。
当部門では財務諸表の正確性確保に加え、より高度な財務報告体…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★プライム上場、業績拡大中の同社にて以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
■海外子会社の業績管理・分析、運営支援
■本社関連部署との海外子会社業務に関する調整
■部内の情報共有化への取り組み、各種社内システム・ツールの習得

将来的には、以下のような業務のチャンスもございます。
■国際事業成長のための事業管理の運営、予算・計画立案、関連する業務の起案・推進役等
■海外子会社の管理者（駐在員）としてのマネジメント業務
※海外子会社への出向による現地駐在の可能性もあります。

【ポジションの魅力】
■会社・グローバル事業ともに事業規模を拡大しております。
事業管理の分野においては、様々な課題がありますが、その分、広範な業務を経験することが可能です。
■また、海外子会社等との業務連携が多く発生するため、多様性のある環境で経験を積むことができます。

【IIJグループの海外グループ企業について】
世界10ヵ国・16都市に事業所や海外拠点を展開しています。
https://www.iij.ad.jp/company/about/map/group.html

【企業の魅力】
■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い知見を身に着けられる環境です

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、
新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です

■フレキシブルな働き方＆キャリア
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大き…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

【採用背景】
同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。
そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【具体的な職務内容】
■採用戦略・計画
採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

■ファネル・チャネル設計と運用
各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

■選考設計・実行・クロージング
面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
入社者フォロー（定着に向けた連携）

■分析と改善
採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【配属組織】
人事部門
メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。

【働き方】
リモート：週3出社程度
※家庭事情考慮されます。

【同ポジションの魅力】
■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション
採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。
■…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。

【募集背景】
業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。

【具体的な業務内容】
・企業法務全般
・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度）
・各種法務文書作成
・コンプライアンス体制の推進（教育含む）
・日常的な法務相談・指導
・各種トラブル対応、訴訟対応支援
・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

＼TOKYO PRO Market上場！週3リモート・フレックス可　『経理マネージャー候補』の採用です／
当グループは8社で構成されており、
経理部ではグループ会社ごとに、担当チームを組んで業務を進めています。
経理部長のもとで、部内のコアメンバーとして業務をお願いします。

【職務内容】
■日常の業務
・各社の伝票内容の確認、承認
・月次決算の締め作業

■四半期、年次決算業務
・四半期ごとの決算業務
・連結決算用の資料作成
・開示書類の作成（法定報告書など）
・年度末の決算書類の作成
　
■メンバーマネジメント
・業務進捗の確認とサポート
・メンバーの管理、育成

【経理部について】
20代～50代の合計16名（男性5人/女性11人）が在籍しています。

レポートライン：部長 兼 役員１名（50代女性）　
※大手企業でのご経験やIPO準備もしてきた、ハイスペックな方です。

経理部全体では40~50代が多い組織構成となっています。
ほとんどが中途入社の方で、同じバックグラウンドの方が多いため安心してご入社いただけます。
中小企業から大手企業出身と幅広い方がご在籍です。

【期待する役割】
同社のグループ会社の経理をお任せ致します。
将来のマネージャー候補としての採用のため、ゆくゆくはピープルマネジメントをお任せする予定です。

【働き方】
■リモートで従業が可能！
入社後3ヵ月は毎日出社いただきますが、
業務に慣れてきたら週1～3日程度テレワークが可能となります。
※監査対応が年に数回あるため、その期間は2～3週間、毎日出勤となります。
■残業時間も20~30時間程度のため、働き方◎
■フレックス可！（コアタイムー11：00-16：00）
■転勤無し！

【同ポジションの魅力】
◆売上拡大中の勢いのある組織で働けます！
　同社は2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。

◆レポートラインとなる部長は経験豊富な方で、学ぶ環境…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社では、技術開発部門の業務プロセスや研究開発投資の適正性を深く理解できる内部監査人を求めています。車両技術開発の現場を知る人材が監査を行うことで、形式的なチェックにとどまらない「実効性ある監査」を実現したいと考えています。技術者としての知見を活かし、会社のガバナンス強化に貢献できるポジションです。

【ミッション】
ARCHIONグループ（ARCHION株式会社、日野自動車株式会社、三菱ふそうトラック・バス株式会社の3社及びそれらのグループ会社を対象とした業務監査（車両技術領域中心）をお任せいたします。

~補足~
・入社と同時、または将来的にARCHION株式会社に出向頂く予定です。

【具体的には】
■車両技術開発部門（設計・試験・品質保証等）を中心とした業務監査の計画・実施・報告
■社内規程・関連法令（道路運送車両法、各種安全基準等）の遵守状況の確認
■開発プロセス・プロジェクト管理における内部統制の評価・改善提案
■リスクアセスメントおよび年間監査計画の策定
■監査結果の経営層・監査役へのレポーティング
■被監査部門へのフォローアップ・改善指導
※ご経験やスキルに応じて、外部講座、OJTなどを通じて業務を学んでいただきます。

【組織構成】
グループ内部監査部 ┬ ★経営監査グループ（業務監査メイン）15名程度
　　　　　　　　　 └ 企画グループ（SOX、IT監査メイン）9名程度

【働き方】
■フレックス制度：フルフレックス
■リモート制度：週に2～3回程度利用可

【キャリア】
・全ての部門で必要な内部統制のスキルを身に着けることにより、監査の専門家としてのキャリアの他、開発部門等への異動の可能性があり、幅広いキャリア形成が可能です。
・内部監査等に関する資格取得に向けた支援も充実しております。

【ポジションの魅力】
■専門家としての自律性：単なるチェック業務にとどまらず、専門家として自身の判断で改善提案を行える環境です。経営トップとも直接対話し、会社の方向性を肌で感じながら業務を推進できます。
■幅広い知識とスキルの習得：監査知識を習得可能。国内外の拠点に赴く機会も多く、ビジネスの視野を大きく広げられます。
■改善マインドの体現：自身の指摘や改善提案が会社の活動に反映されることもあり…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
主計・財務メンバーと連携しながら、同社および子会社の予算管理・業績予測管理・経営分析を中心にご担当いただきます。
また、会計処理全体を理解する目的で、一定程度決算業務や財務業務にも携わっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
■同社および子会社の予算管理（予算策定・予算執行管理）、業績予測管理、経営分析業務
■経営課題解決のサポート業務（情報収集、分析、データ抽出および資料作成・提案等）
■経営陣および各部門における会計・財務等に関する相談対応
■上記業務に加え、ご経験・ご志向に応じて、当社および子会社の決算業務（月次/四半期/年次決算等）
　または財務業務（資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理等）に携わって頂きます

※ご経験・志向に応じて
　■月次／四半期／年次決算業務
　■資金出納管理、資金繰り管理、仮払経費管理 等の財務業務
※予算関連業務は11～2月が繁忙期となります。

【同社／同ポジションの魅力】
■同社はかんぽ生命のIT戦略パートナーとして、安定した事業基盤を持つ企業です。
■売上の大半がグループ内取引であるため、全社予算を構造的に理解し、経営視点で分析できる環境があります。
■ノルマ的なプレッシャーは少なく、「数字で経営を支える」本質的な管理会計に集中できます。

【配属組織について】
■部長以下
　・主計担当（6名）：課長：1名、主任：3名、担当：1名、エキスパート社員：1名
　・財務担当（3名）：専門職：1名、課長代理：2名
■部長以下、100％中途入社社員で構成
　主計担当・財務担当が在籍し、管理会計は部長・課長クラス3名が兼務
　50代メインの組織構成のため、次世代を担う中核人材の採用が目的
　経理担当1名の入社が直近で決定しており、体制強化フェーズ

【入社後の育成プラン・キャリアパス】
■入社後は既存メンバーと並走しながら予算・業績管理業務をキャッチアップ。

将来的には以下のようなキャリアを描けます。
■予算・決算データをもとにした経営分析・経営陣への提案
■財務領域（支払・資金管理）への業務拡張
■経営企画寄りのポジションで施策と数字を結びつける役割
■課長相当・管理職候補としてのステップアップ

【働き方の魅力】
■残業時間：月20～30時間想定（繁忙期でも4…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
MTGは百貨店や直営店など多角的なチャネル展開で成長を続けています。ビジネスが急速に拡大・複雑化する中、日々発生する膨大な決済データを正しく収益に結びつける「売上管理」の役割はますます重要になっています。
今回は、現場に最も近い距離で商流を支え、将来的にBPR（業務改革）やリーダーを担っていただける、自律的なバックオフィスメンバーを募集します。

【仕事内容】
販売活動を支える受注管理業務を担当いただきます。営業部門や店舗、在庫管理部門、物流部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、受注から出荷までを正確かつ円滑につなぐポジションです。

【具体的な業務内容】
・受注内容の確認、および受注データの登録・管理
・注文内容、在庫状況、出荷条件などを踏まえた受注可否の確認・調整
・営業部門や店舗からの受注・出荷に関する問い合わせ対応
・在庫管理担当や物流部門、業務委託先との出荷に向けた連携・調整
・受注残、未出荷、キャンセル等の状況確認および管理
・店舗発注システムや受注システムの運用・管理
・受注実績や各種帳票の更新・管理
・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善

入社後は、まず当社の商品・販売・受注・在庫・出荷の一連の流れを理解していただき、既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行いただくことを期待しています。単に受注データを処理するだけではなく、注文内容や在庫状況、出荷状況を把握し、「どのようにすれば正確かつスムーズに商品をお届けできるか」「受注から出荷までのどこに課題があるか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。
また、既存の受注フローやシステム運用をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な受注管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
ご希望を伺い適正と合わせて判断します。
・役割を絞り専門性を高めるエキスパート
・全体進捗を把握しながら自らも動くプレイングマネージャー
・業務効率化や改善、仕組み構築等を行う
・事業全体を俯瞰して全社最適へチーム向かわせるマネジメント
等、様々な方向性が有り得ます。

【組織構成】
事業販売管理本部：60名（在庫管理課：10名）
▼グループ構成（課）
…

勤務地	東京都港区港南1-8-15
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
府中事業所の企画管理・将来構想立案業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・事業所グランドデザインの立案・推進
・増産対応に向けたスペース調整およびレイアウト検討
・関係部門との調整・合意形成・予実算管理
・各種データ分析、将来需要予測、課題整理
・事業所全体最適の視点での改善提案

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
本活動は、直近の増産対応に向けた再配置から、10年後・20年後を見据えたグランドデザインまで、府中事業所の未来を形づくる重要な取り組みです。
自分のアイデアや提案が、実際の職場環境や事業所の姿として形になる仕事です。経営・生産・施設など幅広いテーマに触れながら、将来の中核人材として成長したい方のチャレンジを歓迎します。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サー…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
内部通報案件の調査を正確・公正かつ迅速にリードし、適正なガバナンスの確保と再発防止につなげていただきます。加えて、スタッフの育成や業務改善を通じ、Compliance Groupの機能強化を担っていただきます。

【 募集背景】
PwCJapanにおける内部通報対応・調査体制の強化に向けた募集です。個別事案への対応に加え、再発防止や業務改善まで担えるマネージャーを求めています。

【担当業務】
Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。
（RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。）
中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。（ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上）
具体的な業務内容は下記を想定しています。

【担当領域】
・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む）
・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進
・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告
・教育：スタッフの育成・指導

【部門からのメッセージ】
PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。

【働き方】
・実働7時間
・基本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【このポジションの面白さ】
GOの知財戦略室は、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスと密接に関わっています。
具体的には以下のようなテーマに関わる可能性があります。
・配車に関する技術
・GOアプリの機能（あんしん見守り、GOエコノミー、GO BUSINESSなど）
・IoT機器の制御（後部座席タブレット、ソフトメーターなど）
・ユーザー体験を支えるソフトウェア機能
・モビリティサービスのビジネスモデル
・次世代モビリティ技術（GX、自動運転関連など）

特に、 ソフトウェアの機能やサービス設計をどのように知財として言語化し権利化するか という点が重要なテーマになります。

開発者や事業責任者と議論しながら
「どこが発明なのか」
「どのように権利化すべきか」
を整理していくプロセスに深く関わることが、このポジションの大きな魅力です。

【具体的な業務内容】
・開発・事業企画部門からの事前相談への対応
・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価
・他社の知的財産権への評価、対応
※年間20～30件程度の特許出願を行っています。

【キャリアパス】
入社後はまず、
発明発掘出願、権利化の実務を担当しながら、
GOの事業や技術への理解を深めていただきます。

その後は、経験や志向に応じて、
・事業戦略と連動した知財戦略の立案
・事業責任者との知財戦略議論
・知財ポートフォリオの構築
・知財組織の強化・仕組みづくり
など、より戦略的な役割を担っていただく可能性があります。

現在は少数精鋭の組織のため、
将来的には 知財機能の中核メンバー として組織づくりに関わる機会もあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRグループは、労働にまつわる課題の解決と誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、人事労務分野に限らずこれからも事業を拡大していきます。
法務部門も、SmartHRグループが働く人すべてを支えるインフラとなる未来を目指し、会社の成長を先回りしてProactiveなサポートを行っていきます。
同社がより高みを目指すために、前例のないチャレンジを支えることのできる法務組織を整える必要があるため、法律相談の質を担保できる法務全般に精通した方や、リスク・コンプライアンスのスペシャリストとしてリスク・コンプライアンスに強く、将来的に組織の基盤を築けるビジネス法務担当者を募集いたします。

【ミッション】
SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。
リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。

【業務詳細】
ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。

■サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー
■新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築
■個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築
■リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務

【組織】
事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。
AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。
事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクト…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
グループ会社（日本、中国、タイ、マレーシア、フィリピン、米国）を含むグループ全体の内部監査、監査役との連携と支援を行っていただきます。

【業務内容】
・アーケムグループ全体の内部監査（主な対象領域は、販売、購買、財務・経理、人事労務、IT（一部のみ）、コンプライアンス、ガバナンス）。入社後、J -SOX監査導入までは、2人1組で財務・経理周りをメインに担当していただきます。
※J-SOX導入後も財務・経理周りをメインに担当頂くことになりますが、知識・経験を広げる為に販売、購買、人事等の領域も担当（従たる監査人として質問する、調書を作成する）していただきます。

・J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）
・監査役との連携、監査役の支援

＜現状の課題、ミッション＞
2026年度より（準備状況次第で後ろ倒しになる可能性あり）J -SOXの適用を予定している中、J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）とあわせて、現行の監査基準との整合・統合を行う。

＜関連拠点＞
国内外各拠点
・国内：戸塚、本庄、富士宮、名古屋、小牧、名張、大阪、広島、防府、久留米、鳥栖
・海外：中国（開平、武漢）、タイ、マレーシア、フィリピン、米国（オハイオ、テネシー、ニューヨーク）

【配属部署】
内部監査室　内部監査課

【組織構成】
課長1名（室長代理兼務）、正社員1名（嘱託）
50代以上：2名

【働き方】
〇残業： 15～30時間/月程度
〇在宅：週3日程度の在宅勤務が可能。（打ち合わせ等の状況に応じ、調整いただくことがあります）
〇休日対応：往査のために最大6日/年の休日移動が発生（頻度は少ないが、特命の監査で休日対応が発生する可能性あり）
〇出張：
国内：2年に1度、5日間の出張が年3回
海外：前後の移動日を含め、7日間の出張が年2～3回

【キャリア】
ご本人の志向に応じ、内部監査課長としてマネジメントを行ったり、その後は状況次第で内部監査室長も目指していただけます。

【本ポジションの魅力】
これまでのご経験を活かしながら、裁量権を持ってJ-SOX監査体制をゼロから作り上げることができます。また、監査対象は海外を含む…

勤務地	東京都港区港南一丁目2番70号
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
税務を中心に担当しながら決算、開示資料作成等まで幅広くお任せいたします。
まずは担当部長としてご入社後、部長に就任頂くことを想定しております。

【詳細】
・税務申告（消費税、法人税など）
・税効果会計
・各種決算業務（月次・四半期・年次）
・原価計算
・開示資料作成
・固定資産
・監査法人、税理士対応
・経理部門のマネジメント
・他部門との調整
・経営陣へのレポート
・金融機関との折衝

【募集背景】
欠員補充

【働く環境】
ペーパーレス化が進んでいるため、業務都合に応じて適宜リモートワークも活用可能です。

【人員構成】
配属先は経営管理部（経理財務管轄の部門）となります。
執行役員（50代男性）
部長（50代男性・退職予定）
営業支援（債権）チーム:3名
ペイメント支援（債務）チーム:3名

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務の概要】
・発注検収業務
　取引先との契約内容やコンプライアンスに基づいた発注手続きの実行、納期の管理、および価格や条件に関する交渉を担当します。具体的には、注文書の発行から納品までのデリバリー管理、検収、支払い依頼まで一連の調達プロセスを担います。

・プロセス改善
　RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やマクロ、VBAなどの技術を活用し、日々の業務プロセスの効率化を推進します。また、AI技術や自動化ツールの導入にも取り組み、業務の生産性向上や精度向上を図ります。

【入社直後にお任せする業務】
・仕入先への発注業務
　要求元より投入された社内伝票を基に取引先へ発注する伝票を作成し発注手配を行っていただきます。必要に応じて仕入先との調整や確認も担当していただきます。

・購入品の検収業務
　発注した購入品の納品確認、納期変更時の納品スケジュール調整など関連部門との連携を行い検収を行います。これらの業務を通じて、当社の仕入れ業務全般の流れや取引先との関係構築の基礎を身につけて　いただきます。また、業務に慣れるまでの間は担当者が丁寧にサポートいたします。

【仕事のやりがい】
・上流部門との連携
　営業部門や事業部などの上流部門と連携し、仕入先の選定や価格交渉、受注支援などの業務に携わることで、調達だけでなく事業戦略の一端を担う視点やスキルを培うことができます。これにより、購買業務だけでなく全体最適を意識した業務を遂行する力が養われます。

・製造現場での調達経験
　OKIの主要拠点である沼津、本庄、高崎の各工場部門と密接に連携しながら、現場ならではの調達業務や生産プロセスを理解する機会があります。工場調達ならではの課題を解決する経験を積むことで、生産現場の最適化に関わる知見を深めていくことが可能です。

・調達の専門知識の習得
　支払い関連業務のプロセスや下請法などの調達全般に関わる法規制・知識を習得することで、正確かつ円滑な調達業務の遂行が可能になります。また、こうした専門知識を通じて、リスク管理やコンプライアンス遵守を意識した調達業務を実践する力が身につきます。

【職場雰囲気・PR】
・世代を超えて活発なコミュニケーションが生まれる職場
若手メンバーのフレッシュな視点と、経験豊富なベテラン社員の知…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
当社の総務担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。幅広い総務業務に携わる機会があり、お任せする業務は過去のご経験を考慮し、ご活躍いただける場を用意いたします。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・資産管理（携帯、社用車）
・備品管理
・社内行事の企画・運営（株式関連、ゴルフコンペ等）
・文書管理など
上記以外にも過去のご経験に合わせて業務をアサインいたします。
活躍次第でスキルアップのために様々な業務をお任せいたします。

■組織構成：
総務部は10名で構成されています。
課長（45歳）、メンバー9名
平均年齢は30歳中盤～後半
男性5名、女性5名

■就業環境：
月平均残業5時間程、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。現在も2割の交代出社でリモート環境を継続しています。

■採用背景：
企業規模拡大に伴う増員となります。
1人1人にかかる工数を削減し、業務をローテーションできるような動きを取り入れております。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集概要】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。

【仕事内容】
広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■組織マネジメント
経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
■メディアリレーション（社外広報）
コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
■インナーコミュニケーション（社内広報）
経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
■全社イベント
社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

【ポジションの魅力】
■広報戦略を設計できる
企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
■テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる
複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
業務内容に記載した各業務について、HRBPとして担当エリアの現場マネジメントと連携し、主担当として実行・改善までを担い、組織・人材課題の解決に貢献いただきます。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。
■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

【組織について】
■社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務
　人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等
■社員約90名
　募集ポジションの業務は6名のチームで行っております。

【働き方】
リモート頻度：週２～３日程度

【成長機会】
開発現場のマネジメントと密に連携しながら、組織運営や人材マネジメントに深く関わる業務を担っていただきます。
現場視点と経営視点の双方を行き来しながら課題に向き合うことで、広い視野・高い視座を身につけるとともに、組織全体を俯瞰した高度な課題形成力・課題解決力を実践的に磨くことができます。
また、会社と現場組織の“ハブ”として、経営施策の推進や複雑・困難な組織課題に対し、関係部門・マネジメント・社員など多様なステークホルダーと対話・調整を重ねながら、最適な着地点へ導く役割を担います。その過程を通じて、高いリーダーシップ、合意形成力、そしてコンフリクトマネジメント力といった、HRBPとして不可欠な高度なスキルを身につけることができます。

【想定キャリアパス】
HRBPとし…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：1000万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。

事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。

採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。

国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。

新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。

単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。

世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。

主な業務内容
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在の経理部を制度会計/管理会計を軸とした2室体制にすることを検討しており、制度会計の室長候補としての採用を予定しています。

【ミッション】
新設部署として開設される制度会計室の立ち上げとして、メンバーのマネジメントや決算のとりまとめをお任せいたします。

【具体的には】
■月次、四半期、年次決算の計画、実行、報告
■税務申告書の作成および顧問税理士法人との調整、諸税務対応
■外部/内部監査対応、監査法人との折衝
■営業部門をはじめとする社内各部門との積極的なコミュニケーションを通じた業務推進…取引スキームや契約内容の確認・会計処理の助言、経営層へのレポーティングサポート
■業務プロセスの改善、効率化、内部統制の強化

【組織構成】
経理部 ┬ ★制度会計室
　　　 └ 管理会計室

部長 ー ★本ポジション ー メンバー

【働き方】
■残業時間：20h/月（繁忙期：30h/月程度）
■在宅頻度：週2まで
■時差出勤制度あり
■転勤：なし

【キャリア】
将来的には管理職として、チームマネジメント、人材育成、部門戦略の策定をを期待します。長期的には管理会計領域（予算策定、営業分析）やリスクマネジメント業務にも関与し経営判断を支援いただく予定です。

【企業について】
■企業概要
1982年に設立された、三井物産100％子会社の航空・宇宙・防衛専門商社です。
従業員数約120名と少数精鋭ではありますが、海外の先端技術と日本の官公庁・顧客をつなぐ役割を担っています。
取扱製品は主にヘリコプターや防衛製品など幅広く、命救助や災害対策など社会貢献性が高い事業を展開しています。
海外メーカーの製品を日本に展開するだけでなく、技術提携や国産化支援、製品導入後の修理・点検、部品の在庫管理など、製品の導入から長期運用まで一貫して顧客を支援しています。
大手総合商社グループの安定性を持ちながら、少数精鋭の組織で専門性を磨ける点が魅力です。
■魅力
有給消化率も高く、カフェテリアプラン等の充実した福利厚生があります。
・平均勤続年数11年
・全社平均残業時間27時間
・全社平均有給取得率71％
　└平日5日間と前後の土日と合わせて9連休を推奨するなど、有給を取得しやすい環境です。
・育休取得率100％
・男女比率：男性55％、女性45％

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・国内・国際契約の審査・作成
・法的問題の検討
・係争対応
・法務教育
・CSR・コンプライアンス関連業務

【期待する役割】
まずはアメリカの契約法務担当を担って頂き、業務状況を見て他の担当者が対応している中国や国内の契約法務のサポートをしながら企業法務全般に取り組んでいただきます

【働き方】
■残業時間：10～20H、繁忙期（2月，3月、9月）は30H
■リモートワーク週３回まで可
■転勤無し

【魅力】
■海外展開に注力しているため、国内だけではなく国外の契約法務をメインでやっていきたい方へは
■リモートワークは週3回、残業は10H程度、転勤無しのため、ワークライフバランスを重視したい方へオススメです。

【組織構成】
■法務部　法務グループ11名
■1名グループ長・メンバー10名
■40～50代8名、30代2名、20代1名

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、同社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、
雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。

【具体的な業務内容】
■新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務
■関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード
■海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート
■法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進

【同ポジションの魅力】
■雇用・出向・派遣等に関する人事契約業務を通じて、法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。
■様々な社員との応対を通じ、コミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。
■自ら実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとして、効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への対応や推進を通じ、より広い視点で組織運営への理解を深めることができます。
■チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成に関する経験も積むことができます。

【役割・責任】
業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。

【配属想定部署】
人事部　人材管理・採用課
社員約30名（人材管理・採用課）
課の中は、契約、新卒採用、キャリア採用、人事システムの４つのチームに分かれています。
※今回は契約チームへの配属想定です。
※中長期的には人事部あるいは本社部門も含めたキャリア形成のチャンスもございます。

【おも…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

中期計画、予算策定から携わり、事業部とともに課題抽出・解決案の検討、財務観点におけるチェック・バランスの担保を推進し、正しい経営判断をタイムリーに実行するための土台を構築していきます。

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

【募集背景】
子会社横断で管理会計の経営のモニタリングを統一化し基準を引き上げていくことを目的に、経営企画部を立ち上げました。新たに組織を拡大していくべくの増員募集となります。

【具体的な職務内容】
経営と事業の間に立ち、戦略的な事業成長を支援する組織です。
（１）予算編成
　・中期計画策定
　・年次の予算策定
　・事業部門との調整、推進

（２）予実差異分析
　・予実分析
　・要因分析、課題抽出、改善案の提示

（３）フォーキャスト
　・予実分析に基づく着地見通し策定
　・市場動向や実績に基づく計画の見直し、事業方針変更提案

（４）経営レポートの作成
　・財務レポートの作成
　・経営への定期報告

（５）経営意思決定支援
　・新規事業、投資、M&A等の財務分析
　・経営におけるKPI設計、モニタリング

【組織構成】
３名（責任者１名、兼務２名）

【働き方】
■基本リモート（週２，３は出社）、フレックス制度としてはないものの基本一日８時間勤務という決まりの中、ご自身のワークライフバランスに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、残業はMAX45時間です。
■成長意欲のある方が多く働かれています。

【同社／同ポジションの魅力】
■中期計画、予算策定から携わることができ経営のパートナーとして業務に携わることができます。
■RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ
　同社の強みであるRPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、
　次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップしている企業です。
■3000社以上が導入するRPAサービスを保有
　企業に合わせた自動化や業務効率化を行うRPAサービスは既に3000社以上が導入を進めており、
　ソフトバンク社と業務提携を行うなど更なる拡大を見据えています。
■「ヒトが集まるコミュニケーション基点」へのオフィス移転
　フロア内にカフェスペースやチーム作業を行う空間を設け、更なるコミュニケーションの活性…

勤務地	東京都東京都港区西新橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。
単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。

【業務内容】
労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職（3名）、一般職（6名）
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。
└人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【本ポジションの魅力】
■キャリアアップ
人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。
日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。
また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。
■やりがい
労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な…

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、以下の業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。

【職務内容】
1） 国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件において、事案内容を確認、把握、分析した上で、リーガルアドバイスを行うほか、契約書の作成・レビューや交渉支援等を通じて、リーガルの側面からプロジェクトを主体的にリードする。
2） 訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、事実関係を把握し、外部弁護士を起用するなどして、適時適切に対応する。
3） 国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
4） グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
5） 国内外の情報開示、情報受領、技術ライセンス、研究受委託、共同研究等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業及び技術の内容、業界内における事業や技術の位置づけ、他社技術との関係性を理解したうえで、実施する。また関連するリーガルアドバイスを行う。
6） 事案の内容によっては、海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。

【本ポジションで期待する役割】
特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていただくプロジェクトマネジメントの役割を重…

勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します