転職ならイーキャリア

仕事内容	お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！《具体的...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：320-500万円基本給20～36万円月給：268,280円～479,000円固定...

仕事内容	労務担当として、以下の業務を担当いただきます。会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わって...
勤務地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
給与	想定年収：400-1080万円月給例：230,000円～550,000円残業手当：時間外労働...

仕事内容	・新卒採用　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など・中途採用　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、　計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など・...
勤務地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
給与	想定年収：400-1080万円月給例：230,000円～550,000円残業手当：時間外労働...

仕事内容	・人事企画　人事制度の企画・改定、評価運用、ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行・人員計画　要員計画の策定、関連部署との要員調整、人件費管理・オフィスファシリティの構築 ■特...
勤務地	東京都新宿区西新宿2‐1‐1　新宿三井ビル
給与	想定年収：480-1080万円基本給28～55万円時間外労働連動支給 ※前職、経験、年齢等を...

仕事内容	【主な業務内容】・入退社対応・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続・労働保険・規程、規則の整備運用・傷病対応・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円月給：351,000円～567,000円 ※経験・能力などを考慮...

仕事内容	ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般を担います。【具体的には…】入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委...
勤務地	東京都新宿区西新宿1-22-2
給与	月給 320,000 円 - 600,000円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事担当として以下の労務業務を中心としながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。（採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。）・人事考課制度の企画/設計...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：510-680万円月給：330,000円～440,000円※残業代別途支給賞与：会...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	生産性向上、従業員の働きがいやパフォーマンス創出を目的とする以下業務の企画・運用・改善を主体的に推進いただきます・人事採用・労務総務・法務をメインとしたバックオフィス業務全般・従業員の生産性向...
勤務地	東京都
給与	想定年収：442-525万円基本給24～27万円月給:295,000円～350,000円 ※予...

仕事内容	■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後の...
勤務地	東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F
給与	想定年収：400-万円基本給30～万円 ※経験、スキルなどを考慮して給与を決定します ※詳細は転...

仕事内容	■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後の...
勤務地	東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F
給与	想定年収：400-万円基本給30～万円 ※経験、スキルなどを考慮して給与を決定します ※詳細は転...

仕事内容	■採用計画・戦略立案　- 情報収集、競合データ分析　- 採用要件提案　- 選考プロセスの設計 ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） ■採用部署のステークホルダーとの連携 ■クロージング...
勤務地	東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F
給与	想定年収：650-900万円基本給50～万円 ※上記給与には固定残業代40時間分【119,050...

仕事内容	・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
勤務地	東京都新宿区西新宿4-33-4　住友不動産西新宿ビル4号館7F
給与	想定年収：500-800万円 ※ご希望と経験等を考慮し、決定いたします。 ※固定残業代は45時間...

仕事内容	ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。・勤怠管理・入退社管理、社会保険手続き・休職休業対応・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）・労基...
勤務地	東京都新宿区
給与	基本給24～29万円月給:335,000円～400,000円 ※上記給与は目安です。前職と弊社...

仕事内容	まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的と...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：550-800万円月給制月給 459,000円～基本給 372,000円～ ...

仕事内容	弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・新卒採用（会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修）・中途採用（求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー）...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：360-万円基本給25～万円月額（基本給）：259,400円～固定残業手当/月：4...

仕事内容	人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：434-700万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	当社の人事担当として、人事管理・労務全般、各種規定の見直し・整備等を幅広くご経験いただきます。・各種規定の改定、整備・適正な勤怠管理のための仕組みづくりと運用・入社、退職、契約更新などの管...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：430-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。
具体的な業務内容は下記のとおりです。

【職務内容】
■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み
・中途社員の標準プロセス浸透に向けたオンボーディング及びトレーニングの実施
　※フィールドセールスまたはカスタマーサクセスを想定
　※商材/サービス/ユースケースを深く理解し、分かりやすく教えることが求められます。

■既存社員のスキル向上に向けた取り組み
・既存社員の成果状況をモニタリングしながら課題の抽出し、育成計画の立案~実行
・標準プロセスの浸透及び維持管理に向けた施策の立案~実行
・必要スキルやポータブルスキル装着のための施策の立案~実行

■その他、共通して以下業務をご担当いただく想定です。
・社内説明会用の資料作成
・講師として意図目的を整理し、複数名の社員に対して分かりやすさを意識した説明対応
・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション）

まずは自社の商材・サービスを理解を深めて頂き、まずは個人個人の能力向上にテーマとしては注力頂きます。
これまでのご経験の幅に応じて、ご担当いただく職種・領域をお任せするかを相談していく想定です。

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけることが本ポジションの魅力です。

【ポジションの魅力】
・企画スキルを磨くことができる
組織が急速に拡大しているため、多様な課題に対応する企画力を身につけることができます。
・管理職層と密に連携
主に部長やマネージャーなどマネジメントに関わる方とのコミュニケーションが多く、組織全体の動きや課題感を把握しながら業務が進められます。
・仕事の幅が広い
自分の業務範囲を限定せず、将来を見据えた企画立案や、新しい仕事を生み出す機会が豊富です。
・キャリアの選択肢が増える
企画と人事の両方の業務に携わることで、将来のキャリアパスを広げることができます。
・多様な経験が積める
…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

JapanTaxi株式会社

シニアリクルーター【MaaS/IPO準備中/裁量大】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。

そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
■中途採用の実務全般
・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
・採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

【配属組織について】
中途採用チームは現在6名（20代後半～30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

【ポジションの魅力】
■広がるキャリアの可能性
・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
・HRBPへのキャリアチェンジ: …

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

w2ソリューション株式会社

組織開発/人事【ECソリューショントップシェア】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。

【具体的な職務内容】
■Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進

■評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し

■タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。

■入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

【入社後の業務流れ】
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【将来的なキャリアパス】
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。

※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。

【配属部署】
People＆Culture本部
組織開発部門

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

住友三井オートサービス株式会社

【人事部】中途採用担当

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。
・採用企画立案
・エージェント折衝
・求人媒体対応
・書類選考/面接等選考対応
・採用管理等

【入社後の流れ】
まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。

【キャリアパス】
人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となりますが、ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことが可能です。

【働き方】
フレックス：有（コアタイム無）（中抜け可能）
テレワーク：可（週２回程度）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

GMOペイメントゲートウェイ株式会社

労務・給与リーダー候補【プライム上場/決済サービス事業】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。

最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。

■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示

【配属組織について】
現在、労務管理グループは、7名体制（正社員5名、契約社員1名、派遣社員1名）で日々業務に邁進しています。
企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。

【組織の魅力】
キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス・・・という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、持続的な成長をし続ける会社を支えるパートナーの働きがいに繋がる支援の推進は刺激あふれるものです。
育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、”キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。

【本ポジションの魅力】
■人事企画・労務管理は持続的な成長をし続…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社マネーフォワード

エンジニア採用/部長候補【SaaS×Fintech】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属組織について】
Talent Acquisition部
2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。
全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。

【募集背景】
室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
■中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
■経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
■数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
-チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
-現在チームメンバーは5名
■他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）

【ポジションの魅力】
■エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる
■2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる
■立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立製作所

【東京】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（主任クラス）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。

【職務詳細】
（１）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（２）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
（３）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【募集背景】
真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進する上で、多様なバックグラウンドを持つ経営…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立製作所

【東京】グローバル株式報酬制度導入推進（管理職想定）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される日立製作所のグローバルトータルリワード部（GTR）の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。

グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。

【職務詳細】
■調整とステークホルダーマネジメント　
・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。　
・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。　
・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランのシーズンを調整する。　
・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。

■報告とコンプライアンス：　
・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。　
・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。　
・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。

■ガバナンスと分析：　
・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。　
・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。

■プロフェッショナル開発：　
・新しいポリシーやシステムの立ち上げを通じて学び、専門的に成長する機会に参加する。　
・学習資料を活用して、株式報酬および関連ポリシーに関する専門…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

RPAホールディングス株式会社

カスタマーサクセス【オンボーディング担当】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

【採用背景】
事業拡大に伴いRoboRoboペイロールのオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。

【具体的な職務内容】
■導入（オンボード）設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
┗新規導入案件の給与計算検証
┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理

■運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション
┗運用担当者への引継ぎ
┗マニュアル作成

■プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し
┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
┗導入における主要KPIの管理

【自社RPAソフトウェア「BizRobo!」について】
同社では自社RPAソフトウェア「BizRobo!」を通じた、クライアントのDXコンサルティングを展開しております。
10年以上のRPA運用ノウハウから、導入企業数は3,000社を超え、民間企業から地方自治体や医療機関まで幅広くサービス提供を推進しています。
今後は、国内RPAソフトウェアの中でもトップシェアを持つサービスを軸に、ハイパーオートメーション化、AI連携など、開発・事業連携を強化を行い、クライアントへ更なる価値創造を目指した進化を実現していきます。

【同ポジションの魅力】
■多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
■自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
■関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）

【同社の魅力】
■RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ
2024年6月1日、RPAホールディングス株式会社から、オープングループ株式会社に社名を変更しました。同社の強みであるRPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制に…

勤務地	東京都東京都
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

デロイトトーマツコーポレートソリューション合同会社

【Big4/自社側】人事企画マネジャー候補

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
1.HR領域における経営課題解決
経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行

2.HR領域における最先端のソリューション開発
経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【魅力】
経営課題を解決するために人事のみならずや法律やデジタルといった領域にも触れることができます。
本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができます。

【キャリアパス】
このポジションでのより上の役割へのステップアップや人事内の特定領域の専門性を活かしたポジションへのキャリアも目指すことができます。

【募集背景】
前任者が他業務にあたるため、このポジションの職務内容を新たに担っていただく方を求めた募集。

【組織構成】
グループリーダー1名＋チームリーダー8名

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

気になる

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