転職ならイーキャリア

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

仕事内容	労務担当として、以下の業務を担当いただきます。会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わって...
勤務地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
給与	想定年収：400-1080万円月給例：230,000円～550,000円残業手当：時間外労働...

仕事内容	・新卒採用　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など・中途採用　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、　計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など・...
勤務地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
給与	想定年収：400-1080万円月給例：230,000円～550,000円残業手当：時間外労働...

仕事内容	・人事企画　人事制度の企画・改定、評価運用、ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行・人員計画　要員計画の策定、関連部署との要員調整、人件費管理・オフィスファシリティの構築 ■特...
勤務地	東京都新宿区西新宿2‐1‐1　新宿三井ビル
給与	想定年収：480-1080万円基本給28～55万円時間外労働連動支給 ※前職、経験、年齢等を...

仕事内容	新卒・中途採用の企画運営と面接対応を担当
勤務地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30階
給与	■月給40万円～ ※上記月給には固定残業代（99,400円／45時間分）を含む。 ※時間超過分は別...

仕事内容	『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタート...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：600-1200万円基本給30～61万円月給：429,000円～858,000円 ∟...

仕事内容	『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスター...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：500-800万円基本給35～57万円月給：358,000円～572,000円 ∟基...

仕事内容	中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リ...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：450-700万円基本給23～万円月給：322,000円～ ∟基本給：231,551...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

仕事内容	経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。【詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	●給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種...
勤務地	東京都新宿区
給与	基本給　：533,000円～679,000円（職務手当以外の金額の合算）職務手当：17,000円...

仕事内容	部門と密に連携し、採用施策の検討から人選・面接・入社まで、一気通貫で担当いただきます。採用業務を通じて、各部門の人材ニーズを抽出し、現場部門のカウンターパートナーとして必要な人材を把握し、どうい...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：550-750万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	採用・教育研修のマネジメントを中心に、人事領域全般の業務を幅広くお任せします。グループ全体の採用成功に向けた戦略立案・実行を主導いただくとともに、研修体制の拡充や人事評価制度の見直しなど、組織...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：500-700万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
勤務地	東京都新宿区西新宿4-33-4　住友不動産西新宿ビル4号館7F
給与	想定年収：500-800万円 ※ご希望と経験等を考慮し、決定いたします。 ※固定残業代は45時間...

仕事内容	採用・研修業務の担当として対応していただきます。 ■業務内容：（1）新卒／中途採用関連業務・求人票作成・応募者対応（書類選考、面接調整）・入社までの一連のフォロー・求人媒体の選定やSN...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：400-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・新卒採用（会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修）・中途採用（求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー）...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：360-万円基本給25～万円月額（基本給）：259,400円～固定残業手当/月：4...

仕事内容	人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：434-700万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	【主な業務内容】・入退社対応・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続・労働保険・規程、規則の整備運用・傷病対応・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円月給：351,000円～567,000円 ※経験・能力などを考慮...

仕事内容	人事担当として以下の労務業務を中心としながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。（採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。）・人事考課制度の企画/設計...
勤務地	東京都新宿区
給与	想定年収：510-680万円月給：330,000円～440,000円※残業代別途支給賞与：会...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【ミッション】
採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます

【具体的な業務内容】
■中途採用の企画・推進
自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション
母集団形成の企画・実行
事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善
候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント

■オンボーディング・人材開発
入社時研修の企画・実行
既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり

■カルチャー・組織醸成
全社会の企画・運営を通じた組織のアップデート。
グループ連携イベントや、リモートワーク下における社内コミュニケーション施策の推進

■人事オペレーション
人事部としての基礎的な運営管理（請求・契約・入退社等）の遂行と、それらアナログ業務のAI活用
システム連携による徹底的な効率化・再設計。

【誰と仕事をするのか】
HR（執行役員・MG・AM・メンバー）・プロダクト・エンジニア組織の責任者（執行役員/GM/PdM/EMなど）

【同社について】
HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）
同社は、「誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。

また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。

同社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。

■Thinkingsの歴史～Company History～
https://thinkings.co.jp/history
■ Developer's interview
https://…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社リコー

【人事企画】人的資本戦略・人事制度改革を担うHR※プライム

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景/ミッション】
現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。

＜部署の業務内容＞
・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。
・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。

＜関連URL＞
リコーグループ統合報告書　2026
https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026

【職務内容】
ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進

＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。

＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

＜働き方について＞
・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

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燈株式会社

労務担当／東大発AIスタートアップ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
これまで労務専任担当2名が中心となり、他Corporate部門と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

【業務内容】
労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。

■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
■社会保険申請に関する一連の手続き
■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
■人事・労務に関する各種証明書の発行
■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
■安全衛生管理に関する一連の手続き
■労働法等改正への対応

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日鉄日立システムエンジニアリング株式会社

人事総合職【新卒採用／フレックス】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

新卒採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。
＜案件事例＞
（１）夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）
（２）新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）

【キャリアパス】
まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。

【同ポジションの魅力】
同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。
入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。
新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立製作所

【東京】採用・人財開発戦略責任者（部長相当職）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。
事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。

【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。
具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。One Hitachiの人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。

【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財…

勤務地	東京都足立区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

レバレジーズ株式会社

労務担当・専門性が身につきます◎

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

人材派遣ビジネスにおける労務管理・企画業務全般に携わっていただきます。

■労務管理実務
・派遣社員の入社・退職手続き、社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き、証明書作成
・雇用契約書の作成・管理、有給休暇管理、時間外労働管理
■法改正対応・コンプライアンス
・労働派遣法・労働基準法などの法改正に伴う運用ルールの見直し・アップデート
・社内マニュアルの改定および社内・営業担当への周知
■派遣ビジネスに関わる企画・推進業務
■業務改善・フロー見直し

◎キャリアイメージ

■入社～半年
手続き業務や法改正対応の運用実務を担当いただきます。

■半年～1年
業務改善プロジェクトや、新施策の企画・運用、後輩の育成などにも携わっていただきます。

■将来的なキャリアの広がり
・労務スペシャリスト、労務部門のリーダー
・企画、事業推進など

【ポジションの魅力】
当社の派遣ビジネスはこれから本格的な拡大フェーズを迎えます。出来上がったルールの運用や単なる事務作業だけでなく、「どうすれば派遣社員が働きやすいか」「どう運用すれば業務がスムーズか」というフロー構築そのものから携わっていただきます。
変化の激しい派遣法や労働法にいち早く対応するポジショニングのため、労働法務・コンプライアンスに関する市場価値の高い専門性が身につきます。

【組織イメージ】
レバテック管理部労務チーム
　└正社員3名
　└リーダー1名、メンバー2～3名で構成されるチームです。

同事業部管理部
　└経理チーム3名
　└法務チーム5名
　└総務チーム2名
　└業務管理チーム10名

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

花王株式会社

?管理会計?Digital & Analytics【東京】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
在籍社員の将来的な玉突き異動が見込まれており、今回は異動元となる部署にてキャリア採用を実施します。

【入社時の役割】
国内グループ会社社員の人事実務、ペイロール全般（給与・勤怠等の企画運営）、
法・会社制度に則った正しい給与計算、勤怠管理を行うための人事事務および給与・勤怠システムの企画・運営。
※システム開発は外部に委託しております。

【将来期待する役割】
本社にて、グループ会社社員全体の給与計算あるいは勤怠管理を経験後、各拠点の人事担当を経験。
将来的には、人事実務のリーダー、マネジャーを期待。

【配属先】人財戦略部門　社員サービス部　労務グループ（人数　9名）

【同ポジションの魅力】
・システム構築も含めて人事実務フロー全体を統括しているため、社員、人事担当、その他の関係者にとってより良い（分かりやすい、効率的である、ミスを防止する、等）人事実務を自ら企画し実現することができる。
・チーム内に人事実務に関する各分野の深い知識を持つメンバーが多く、日々の業務を通じ学びの機会が多い。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ヤマシタコーポレーション

【新卒採用リーダー候補】採用数拡大する採用を企画・推進

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ヤマシタの将来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで担うポジションです。

今後、新卒採用を100名、150名、さらにその先の規模へ拡大していく中、単純に採用人数を増やすだけではなく、ヤマシタの未来を担う「変革型人材」をどのように惹きつけ、採用するかが重要テーマとなっています。

母集団形成、説明会・イベント、選考、学生フォロー、クロージング等の実務を担いながら、採用ターゲット、選考プロセス、採用広報、候補者体験等の改善にも主体的に関わっていただきます。

リーダー候補には、担当領域だけではなく、採用プロジェクトやメンバーをリードし、採用規模拡大に耐えうる仕組みづくりまで期待します。

【募集背景】
事業成長に伴い、新卒採用数を大幅に拡大していく計画です。

一方、採用規模を拡大するためには、外部パートナーへの依存を減らし、社内に採用ノウハウ・オペレーションを蓄積する採用機能の内製化・組織強化が必要です。

そのため、学生と直接向き合う採用実務と、採用活動の改善・仕組み化の双方を担えるメンバー／リーダー候補を募集します。

【職務内容】
・新卒採用計画、採用ターゲット設計
・母集団形成、媒体・イベント等の企画
・会社説明会、採用イベントの企画・運営
・学生との面談、アトラクト、フォロー
・面接・選考プロセスの企画、改善
・内定者フォロー、クロージング
・採用広報、コンテンツ企画
・採用KPI、歩留まり分析・改善
・外部パートナーとの連携
・採用業務の標準化・内製化

【ポジションの魅力】
最大の特徴は、採用人数を増やすだけではなく、新卒採用のあり方そのものを変えていくフェーズに携われることです。

学生との接点づくりから選考・クロージングまで自ら関わりながら、採用ターゲット、選考、採用広報、候補者体験、業務プロセスまで改善できます。

将来的には新卒採用リーダー、採用企画、Talent Acquisitionなどへのキャリアアップも可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日野自動車株式会社

新卒・キャリア採用担当者/経営統合フェーズ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、策定した人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用の担当をお任せします。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか）
・採用計画の立案・実行（新卒・中途）
・求人票の作成・求人媒体の管理・運用
・応募者対応（書類選考・面接対応など）
・内定者フォローや入社手続きのサポート
・採用データの集計・分析・改善
・採用ブランディング
・人材エージェントとの窓口対応など

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第2人事部　採用グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日野自動車株式会社

人事（人材育成・教育/研修企画）/経営統合フェーズ

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。同社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で是非ご活躍ください

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】※ご経験や適性などを踏まえて、お任せする業務を決定いたします。
・人材育成の制度やメニューの構築及び見直し
・各種研修の推進
・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第２人事部　人材育成グループ

【キャリアパス】
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、いすゞ自動車との協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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