【期待する役割/業務内容】
2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たし、今後の急成長が期待される同社は事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大しています。本ポジションは社長直下組織の経営戦略室の一員として、これからの事業拡大を担っていただく重要なポジションです。
現在全国の拠点展開を進めており、2026年度は宇都宮・長野・金沢・広島・福岡の5営業所開設、及びグローバル展開へ着手する予定です。今後展開する営業所の各拠点立ち上げや市場開拓、または新たなソリューションのPMF及び市場展開などの業務を想定しています。並行して、20代～40代の営業やその他関わる組織メンバーの採用やマネジメント、KPI管理や数値管理などもお任せいたします。
まずは東京本社にて社長直下の元一定期間経験を積んでいただき、当社の文化や仕事の進め方などを習得いただいたうえで、各拠点立ち上げなどをお任せいたします。

【配属組織】
経営戦略室

【同社について】
・2020年設立のスタートアップで設立4年目でグロース市場上場を達成した企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！
・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。　　　

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される候補者様向けの応募枠です。

【採用背景・業務内容】
FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり（１）昨今の人的資本経営ニーズ（２）戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。

グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEAをフォーカスリージョンに設定しました。

上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。

尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。

【ミッション】
＜Manager以上＞
・人的資本経営テーマ専任でのオファリング拡充、提案活動及びデリバリー
・人的資本経営戦略ユニット（グローバルチーム）の事業計画策定、組織計画
・駐在員ラウンドテーブルの企画運営等マーケティング戦略活動
・現地コンサルティング会社との協業推進等アライアンスの強化
※帰任後は国内グローバルチームのリードをお任せする可能性があります

＜Senior Consultant＞
・提案活動フォロー、人的資本経営テーマ専任でのデリバリー支援
・提案活動資料作成
・タイ現地クライアントとの顧客折衝
※基本的にManagerと共にオファリング開発等にも関与いただき、マルチタスクで推進いただきます

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、ヤマシタの第3の柱となる事業を創り上げていただきます。長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。

【募集背景】
同社は福祉用具レンタル・販売事業とリネンサプライ事業を運営しており、この3年間で人財・組織の強化、組織のDX化、人事制度・基幹システムの最新化を進めてきた結果、事業収益が好調に推移しております。
今後とも積極的に投資を続けていきますが、中でも好調な「福祉用具レンタル・販売」の事業から新規事業を立ち上げる予定です。
現在同社のご利用者様からのオーダーが福祉介護用具に留まらず、事業継承や健康維持に関連するサプリメントといったニーズも数多く声が上がっており、同社内で福祉関連事業に関わる事業の立ち上げを複数すすめています。
今後この新規事業における成長にドライブをかけるため、新規事業の立ち上げからグロースまでの知見のある方を募集いたします。

【職務内容】
■事業立ち上げ計画の策定・実行
・事業アイデア具体化から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。（ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む）

■市場・競合分析とビジネスモデル構築
最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築する。

■社内外ステークホルダーとの連携
・週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進する。
・住宅改修チームや専門アドバイザー、社内各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。

■プロジェクトマネジメント
プロジェクト計…

勤務地	東京都港区港南２丁目１５－３
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

当社は現在、業界構造の変化が大きい局面にあり、これまでのやり方や仕組みを見直しながら、事業の変革を進めています。特に、保有する大量のデータや会員基盤を十分に活用しきれていない現状がある一方で、AI活用を前提にした新しい開発・事業推進を強く進めていく方針です。

そのため、単に開発を進めるだけではなく、事業成長や成果創出までを見据えて、現場・事業・開発を横断しながら推進できるプロジェクトマネージャーを募集しています。事業の変化を前向きに捉え、自由度の高い環境の中で、必要なことを自ら考え、実行できる方を求めています。

【業務内容】
本ポジションでは、単なる進捗管理やタスク管理にとどまらず、事業の成長・プロダクトの成長をゴールに据えて推進できるプロジェクトマネージャーを求めています。

このポジションでは、「ものを作ること／プロダクトやサービスを作ること」自体がゴールではなく、その先にある 事業の成功や成果創出までを見据え て、必要なことを自分で考え、 周囲を巻き込みながら推進する ことがミッションです。

AI活用を含めて、事業やプロジェクトの進め方を自由度高くチャレンジできる環境の中で、与えられた枠の中で進めるのではなく、事業を前に進めるために最適なやり方を自ら選び取れる方を歓迎します。

■現状把握と課題調査：
CMG社内や各グループ会社の責任者や事業担当者と連携しながら、現場で起きている課題や要望を整理し、何を優先して解決すべきかを明確にしていきます。あわせて、事業方針や現場のニーズを踏まえ、開発テーマの企画立案や優先順位付けを行い、実現すべき内容を具体化していきます。

■プロジェクトの構想・企画推進：
課題調査を元に構想部分で止まっている形のない新規の企画や、ある程度プロジェクトとして開始しているが手を付けられていないプロジェクト（企画）など様々なフェーズのものが乱立している。プロジェクトとして推進ができるように企画推進をしていく。

■プロジェクト推進・管理：
プロジェクトが円滑に進むよう進行管理やスケジュール調整を担います。
スケジュール通りにリリースができるようにするだけでなく、チームの立ち上げ（人員の確保）や営業の仕組みを作るなど、必要に応じて事業を成長させるための仕組み作りも行います。

■MOCK作成・エンジニアとの連携：
プロジェクト化した構…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営企画IR部には、経営企画課・IR課・投資管理課の3課があり、ご経験に応じて、経営企画課・IR課・投資管理課のいずれかに配属となります。

【配属先/想定業務】
■経営企画課：
経営戦略、中期経営計画、年度予算等の企画・立案、各種経営会議体の運営

■IR課：
機関投資家向けIR業務、東証開示業務、有価証券報告書等金融庁対応業務

■投資管理課：
ガバナンス含めた子会社管理業務、投資会計業務、投融資管理業務

【仕事の魅力】
●海外にも積極的に進出しており、グローバルな視点で経営を支援する業務に携われます。事業も水産、食品、ファインケミカルと様々な事業を展開しており、幅広い経験ができます。

勤務地	東京都港区西新橋
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【ミッション】
幅広いマーケティング活動を戦略的に牽引し、事業成長を加速させることがミッションです。また、マーケティングの専門性を活かし「採用×マーケティング」の新規事業（サービス）の創出にも挑戦いただきます。

【業務内容】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、マーケティング部門の立ち上げ責任者を担い、事業全体のマーケティング戦略をリードしていただきます。転職支援事業や自社の採用マーケティングをはじめ、オン・オフラインを横断したダイレクトマーケティング施策の企画・実行を推進いただきます。

・ブランド戦略の立案・ディレクション
・デジタル／WEBマーケティング戦略の設計
・コンテンツマーケティングの企画・推進
・オウンドメディア／SNS運用・改善
・広告・プロモーション施策の企画・運用
・採用・コーポレートブランディングの推進／ROI改善

【キャリアパス】
プレイングマネージャーとして、WEBやダイレクトマーケティングの戦略立案から実行までを担っていただきます。ブランディング/マーケティングを事業成長に不可欠な中核と位置づけている当社にて、実績やご志向に応じて、将来的にはブランディング領域全体の統括、事業企画や経営直下のポジションへステップアップが可能です。

■マーケティング責任者／ブランド戦略責任者として、事業全体の成長ドライバーを担うポジションへ
■採用ブランディング領域のスペシャリストとして、クライアント企業の支援や新規事業にも参画
■オフライン領域を含むダイレクトマーケティング統括や、セールス・CSなど他部門と連携したクロスファンクション推進
■自社プロダクト／サービスのマーケティング責任者としてのキャリア拡張

【職場の雰囲気】
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代～3…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
海外拠点のガバナンス向上の観点から、拠点長不在の拠点について、外部より採用を検討したく募集させていただきます。

＜勤務地＞
東京本社にて研修後、下記拠点に赴任していただきます。
・上海、台湾
※ご希望の勤務地にて赴任いただく予定です。
※ご経験に応じて、VISA取得後～1年以内を目安に駐在いただく予定です。

＜業務内容＞
・海拠点の管理・運営
・現地商社機能として、顧客管理
・現地独自製品の輸出
・ローカルスタッフのマネジメント
・小売り業界への新規開拓

【同社の特徴】
■創業100年超の歴史に培われたノウハウと安定した顧客基盤：
圧倒的な購買力によるスケールメリット、商品からシステム、物流までのOSD（ワンストップディストリビューター）としてトータルコーディネイト力、商流・物流・システムの一元化による低コスト化などから（システムは専門の別会社を保有）大手企業より強い引き合いを得ています。現在、紙だけにとどまらない多種多様な商材をお客様へ提供しており（海外拠点を含めたグローバルネットワークを駆使し2000社を超える国内外のメーカーと取引）外食業界、スーパー、印刷会社など、お取引先を非常に数多く有しています。
・我々の日常に欠かせない備品の仕入れ販売を行っております。

■これまでの歴史に捕らわれない柔軟な変革：
・同社では行動指針の「CHANGE」「CHALLENGE」「CREATE」を掲げ、トップダウンではなくボトムアップでの会社改革を進めております。社員が直接社長にプレゼンをする”イノベーション提言プロジェクト”の活用や役員陣への”さん付け”文化等、新たな挑戦をしやすい仕組みや風通しの良さがございます。
・上記のような仕組みもあり、中途入社社員の比率は7割程度です、中途入社の管理職登用実績も複数ございます。
・自社開発した受発注システムを外販（クラウド型受発注システム）しており、顧客のデジタル化支援を行っております。2016年からIoT事業が本格化し、現在ではクラウド型倉庫管理システム『MPS LOGI』・SCM支援システム『MPS LOGI』を提供しており商社の枠を超えた柔軟な事業成長を遂げております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
事業の急成長に伴い、組織規模の拡大とビジネスの多角化が進んでいます。今後のさらなる飛躍に向けて、経営戦略と連動したIT戦略の立案・実行、全社横断的なDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進、および強固なセキュリティ基盤の構築が急務となっています。
経営陣の一角として、テクノロジーの力で事業成長をドライブし、IT部門を牽引していただける次期CIOを募集いたします。

【具体的な職務内容】
■中長期的なIT戦略・ロードマップの策定と実行管理
■社内情報システム（基幹システム、SaaS等）の企画・選定・導入・運用保守の統括
■IT投資予算の策定・管理、および費用対効果の最大化
■IT部門（情報システム部門）の組織構築、メンバーのマネジメント・育成
■経営陣や各事業部長との連携、IT視点からの経営課題解決へのアプローチ

【ミッション】
・経営目標を達成するためのIT戦略の策定および実行
・全社的な生産性向上を目的とした社内システム・インフラの最適化とDX推進
・セキュアかつスケーラブルなITガバナンス体制の構築

【同社の魅力】
2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。
月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。

【定年】
定年60歳
⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。

【同社の特徴】
■2014年からAWAプレミアティアパートナー（AWS御三家の一つ）
■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営

※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い
サーバーワークス：インフラ構築
クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド
アイレット：AWSエンジニアの多さ

なぜ「御三家」と呼ばれるのか？
東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者たち。
AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されている。
売上・技術力・人材育成・導入実績など、…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
クライアント変革の旗振り役として企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値の向上、持続的成長を叶えることをミッションとしています。

【主な仕事内容】
・全社戦略における組織人材における変革テーマの創出
・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップ・人事中計の策定
・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計
・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計
・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン
・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計

【ポジションの魅力】
・CxOクラスと対峙し全社変革案件を支援
CHROだけでなく、CFO・CSO・事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。
・戦略コンサルティングに特化したチーム
本チームは戦略案件に特化しており、システム導入・運用チームは別の専門組織が担っています。このためプロジェクト期間も比較的短期間でより多くの経験が詰めます。
・事業×人・組織にこだわったコンサルティング
経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の実現のため、人事領域にこだわらず経営・事業領域を含めた幅広い支援を実施しています。
・日本発グローバルコンサルティングのHQ機能拡大
ASEANを中心とした海外コンサルティング事業の拡大を進めており、人的資本経営オファリングのグローバル展開やクロスボーダー案件の参画や希望により海外駐在といった活躍機会もあります。

【プロジェクト例】
・完成車メーカー：電動化・ソフトウェア化への事業ポートフォリオ変革を実現するための人的資本経営・人材戦略策定支援
・日系グローバル小売企業：グローバルの事業拡大に向けた人材戦略策定およびHD人事組織の変革支援
・大手金融企業：稼ぐ力を高める人材・組織へ変革に向けた人的資本経営・人事中期計画の策定支援

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人的資本経営SUについて】
我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。

急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。
クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。

そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。

【チームミッション】
企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営における人材ポートフォリオ変革実現のためのソリューションを生み実現していくことがミッションです。企業経営における人材価値を最大限に引き上げるために、既存のサービスにとらわれず、新たな価値提供を可能とするオファリング開発にも注力しています。

【業務内容】
・売上高1兆円以上の大手企業に対する全社変革テーマにおける提案活動
・人材ポートフォリオ変革における実行支援
・新規オファリング開発
・新たな人的資本経営モニタリング基盤の構築/拡大/導入支援

【プロジェクト例】
化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー実行策定
自動車メーカー：人的資本データ基盤構築

【チームの特徴】
・新規性の高いテーマ関与が可能であり、既存の枠を超えた、新たなビジネスの創出に取り組むことが可能です
・ヘッドクォーターが日本にあり、案件投資に対しタイムリーな意思決定が可能です
・少数精鋭ながら多様な個性を尊重しチームワークを重視して働いています
・ライフスタイルに合ったメリハリのある働き方が可能です
・国内にとどまらずグローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会もあります

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【ミッション】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズ（第二創業期）において、「一人目のリードエンジニア」として、新規プロダクト・新サービスの創出を技術面から主導する。

経営陣と密に連携しながら、事業戦略とプロダクト戦略の整合を取り、技術選定・アーキテクチャ設計・初期開発からスケールまでを一気通貫で意思決定するポジション。ビジネスアイデアを最速でプロダクト（MVP）に落とし込む役割を担う。

あわせて、経営層と連携をしながら開発体制の立ち上げ・エンジニア組織づくり（採用・育成・評価制度設計）、および子会社GIOテクノロジーズとの連携による開発リソースの活用・技術レベルの引き上げを担うことも可能。

【業務内容】
■新規プロダクトの0→1開発
・プロダクトコンセプトに合わせた言語・フレームワーク・インフラの選定
・将来のスケール／データ連携を見据えたアーキテクチャ設計
・MVPの高速開発、および実サービスへの磨き込み

■AI・データ活用基盤の構築
・人材紹介事業で蓄積したデータを用いたAI駆動プロダクトの開発
・グループIT会社（AI駆動開発）との連携による開発プロセスの高度化

■経営陣との連携／ビジネスと技術の橋渡し
・経営陣と事業戦略・プロダクト戦略の方向性をすり合わせ、技術面での実行計画に落とし込む
・ビジネス要件に対する技術的実現可能性の評価、費用対効果を踏まえた代替案提示
・ロードマップ策定とリリーススケジュール管理

■エンジニア組織づくり
・開発体制の立ち上げ（採用計画・要件定義、選考プロセスの設計）
・コーディング規約・レビュー体制・CI/CDなど開発プロセスの標準化

■子会社GIOテクノロジーズとの連携
・開発リソースとしての活用方法・役割分担の設計（内製と委託の切り分け）
・技術力の底上げ（コードレビュー基準の共有、技術研修の実施など）
・双方の開発体制を横断した技術戦略の統一

【キャリアパス】
・0→1立ち上げ後、組織拡大（1→10、10→100）に伴いCTO／VPoEへ
・開発組織の立…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1300万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【働き方】
・在宅勤務制度：あり（週3-4日程度リモート）※在宅勤務手当あり
・残業時間：20時間程度
・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）
・副業：可（入社4年目以降）
・服装：自由

【業務内容】
単なる受注処理にとどまらず、製品の売上計上プロセス全体を支え、営業・マーケティング・システム・法務・海外拠点など多様なステークホルダーと連携しながら、オペレーションの品質・効率・スピードを継続的に向上させるキーロールです。 業務効率化・自動化の企画推進という責務も担うため、現状維持にとどまらず、AIやデジタルツールを活用してバックオフィスのDXを自ら推進したい方に最適な環境です。

■受注・顧客情報管理
・受注処理および顧客マスターデータの正確な管理・維持
・受注システムのデータ品質管理とマスターデータの継続的な整備
・JSOXおよび内部監査・法務部門との調整を通じたコンプライアンス対応

■パートナー・流通チャネル対応
・流通・パートナー様からの注文に関する問い合わせ・対応・調整
・パートナービジネスの受注フロー最適化への技術的・業務的貢献

■社内クロスファンクショナル連携
・営業・マーケティング・サポート・システム・会計・経理部門との日常的な業務調整
・受注プロセス上の課題を特定し、関係部門と連携して解決策を推進
・海外拠点（APAC・グローバル本社）との業務連携・プロセス標準化への参画

■業務委託先マネジメント
・業務委託先の進捗・品質管理、パフォーマンス評価
・委託業務のスコープ定義・改善提案・関係構築

■業務効率化・自動化の推進
・業務プロセスの課題特定と改善の推進
・データ・BIツールを活用した可視化・分析
・AI / Automationを活用したオペレーション高度化の企画・実行

【魅力】
■売上創出プロセスの中枢を担う
受注処理は売上計上の起点であり、営業・マーケティング・会計・法務・海外拠点など複数部門と連携しながら、売上プロセス全体を俯瞰して関与するポジションです。
全製品・全チャネルの販売フローを理解し、課題解決やプロセス改善を通じてビジネス全体にインパクトを与え、貢献する経験と成長が得られます。

■グローバル・マルチ部門との連…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人的資本経営SUについて】
我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。

急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。
クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。

そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。

【チームミッション】
クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。

また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。

【業務内容】
・人的資本経営変革実現支援
・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援

【プロジェクト例】
化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定
自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定
自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援

【チームの特徴】
このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。
一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。
若…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ABeamについて】
同社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
業務改革コンサルタントは、ソリューションコンサルティング事業のエンタープライズトランスフォーメーションBU（EX BU）における募集となります。
EX BUは、企業変革を実現するため業務・システム全般に?わたるソリューションを企画・提供する組織で、業務プロセスにおける?専門性を総合し、変革構想から実現までを支援?しています。

クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、ソリューションを用いて、課題解決いただくことを期待します。クライアントの課題は年々複雑化・高度化しており、システムのバージョンアップやシステム導入だけでは解決できないことが多く、今まで以上にコンサルティングファームに対する期待は大きくなっています。
ただITを活用するだけではなく、クライアントがあるべき姿を検討する段階から入り込み、あるべき姿の策定や戦略立案、要件定義、導入フェーズにも関与いただけます。

【Mission/Vision】
■Mission
市場ニーズを捉え、最新テクノロジーを活用した実現力で、企業、バリューチェーン、社会全体を変革すること?
■Vision
・業界・経営アジェンダに沿ってバリューチェーンを俯瞰した企業変革を提案できる組織?
・自ら最新テクノロジーをキャッチアップしつつ、クライアントや専門企業とケイパビリティを補完しあえる組織?
・強いリーダーシップと確かな品質でプロジェクトを確実に推進できる組織

【業務改革コンサルタントについて】
応募者のご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門（セクター）にて選考を進めさせていただきます。
1.CXセクター ：顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、Customerさビスにおける顧客接点業務の改革支援を行…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】
同社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／
ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。

【Acceleratorセクターについて】
Acceleratorセクターはソリューションコンサルティング事業　エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるセクターで、EX（エンタープライズトランスフォーメーション）プロジェクトを推進する部署です。
また、Acceleratorセクターには自動車・製造ビジネスグループ、素材化学/CBビジネスグループなど、産業別にビジネスグループを組成してクライアントの価値創出、課題解決、DX推進のご支援をしています。

【コンサルタント（アカウントマネージャー/セールス）について】
入社後は、これまでのご経験を活かせるAcceleratセクター内の素材化学コンシューマービジネスグループに所属し、特定の業界向けの高い経験・知見を活かし、その領域のお客様に対する様々な営業活動・コンサルティング提案を行っていただきます。
入社直後は、同社が長年付き合いのあるクライアントを中心に、徐々にセルアップの提案やご自身のパイプを生かした新規開拓セールスをお任せいたします。クライアントの変革を実現するためのあらゆるソリューションを提案いただきます。
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に同社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。

同社の強みであるSAPを中心としたERP導入プロジェクトの提案だけでなく、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションも積極的に活用いただき…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】
同社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、
事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／
ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。

【素材化学・コンシューマービジネスグループについて】
ソリューションコンサルティング事業　エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるAcceleratorセクター配下のビジネスグループです。
プロセス、ヘルスケア、食品コンシューマービジネスの3つのサブインダストリーで定義し、各業界クライアントに対し、ERPを活用した全社経営改革・業務変革、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの融合による
バリューチェーン改革のご支援をしています。


【コンサルタント（アカウントマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロジェクトメンバー）について】
・アカウントマネージャー：
　クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。
　特に同社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。
　既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。
　そういったクライアントとのアカウントリレーション構築、アカウントリードが行えるクライアントにとっての
　"Real Partner"となる方を募集します。
・プロジェクトマネージャー：
　同社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、
　基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。
　その際に、同社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを
　提供できると共に、本社主導で意思決定できる柔軟性と実行力を兼ね備えた、クライアントフォーカスのコンサルティングファームで…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社ヘルスケアソリューション事業部に関する決算・業績関連業務全般をご担当いただきます。
事業部の会計・業績に対する数値の正確性、説明、改善までに責任を持ち、事業部に情報提供することが主なミッションとなります。

【具体的な業務内容】
■決算対応（会計仕訳、妥当性確認）
■業績集計及び予算・見通しとの差異分析
■事業部問い合わせ対応・会計処理検討
■会計士/税務対応
■マスタ管理（原価センタ/各種割掛設定）　等

【連携部門】
当部門と同じ財務本部内の経理部や財務部に加え、主な連携先としては、ヘルスケアソリューション事業部内の事業管理部・各事業担当者となります。

【入社後にお任せする業務】
入社後はご経験を考慮しつつ業務をお任せしていきます。入社直後は、事業の特性や決算フロー、システムのインプットをOJTベースで実施します。業務に慣れるまでは先輩社員が担当としてついてフォローしますのでご安心ください。

【配属先】
財務本部　ヘルスケア財務部
■ヘルスケアソリューション事業部担当（予定）：計3名（課長1名、主任1名、担当1名）

※組織としては今回ご担当いただく事業部となる「ヘルスケアソリューション事業部」と「治療システム事業部」の経理・財務を担当しております。治療システム事業部についてはがん治療に用いられる「治療システム」を企画・開発・販売・保守する事業となります。

【ヘルスケアソリューション事業部について】
■エキスパートパネル支援、臨床検査システム（Labolute）、臨床検査センター等で用いるソフトウェアを販売する事業が中心となっております。また、ソフトウェアの開発も行っており、他にPET健診の病院支援を行う事業、細胞自動培養装置を販売する事業などもございます。
■組織としては、「旧日立製作所ヘルスケア関連事業（デジタル関連事業/及び開発他）の統合」「装置量産型・IT／デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在」「営業・製造・研究開発・本社／事業所（国内・海外）が横断的に関与」といった背景を持つ新しい組織です。

【組織のミッション】
事業部に最も近い立場から正確な決算・業績情報を提供し、数値を起点に事業成長を支える意思決定を促進します。業務効率と透明性を高め、改善提案を実行に移すことで事業の収益性向上に貢…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【業務内容】
非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。

・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定
・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定
・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持

【配属組織】
BizDev

【同ポジションで得られるスキル】
・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験
・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上
・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得

【職場の雰囲気】
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織

▼東京支社のミッション▼
大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【同社の特徴】
【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
「LegalBrain」は、同社が持つ豊富なリーガルに関わるデータをAI技術によって最適化した次世代のデータ基盤です。

現在、この「LegalBrain」を単体のプロダクトとしてだけでなく、MCP（Model Context Protocol）やAPIを通じて様々なプレーヤーと連携し、社会全体の法務インフラへと進化させるフェーズにあります。
現在、Business部門・Product部門の責任者をはじめとし、少数のメンバーでこの構想を推進していますが、AI技術の急速な発展と市場からの強い引き合いを受け、プロダクト・アライアンス戦略および未開拓の市場へのアプローチの加速が急務となっています。

世の中のAI活用が「試験的な導入」から「具体的なビジネスメリットを創出する」フェーズへと移行する中、LegalBrainの価値を最大化するためのアプローチには多様な可能性があります。どの業界にフォーカスし、どのようなプロダクトと連携することが最適解なのか等、無数にある選択肢の中から自ら仮説を立てて「答え」を見つけ出していくフェーズです。

そこで本ポジションでは、プロダクトとの相性を見極めながらターゲット業界の特定からお任せします。自ら仮説を立てて泥臭くアプローチを行い、市場を切り拓いていく「業界開拓型営業」としての役割も担っていただきます。 アライアンス戦略においては、それぞれの業界特有の商習慣を深く理解した上で協業を進める「業界特化型」のアプローチ以外にも、業界を問わず広く利用されるHorizontalプロダクトや、Globalテック企業との連携など多様な可能性の中から最適な販売提携スキームをゼロから構築していただきます。

【職務詳細】
「LegalBrain」のAPI/MCP等のプロダクト連携にとどまらず、ビジネススキーム構築も含めた多角的なアライアンス開拓と、新規事業の立ち上げを担っていただきます。

■ アライアンス戦略の立案・実行
・各種提携先候補との連携戦略の策定
・連携による価値創出のユースケース（構想）の検討
・提携先の開拓、交渉、ビジネススキーム（契約形態）、協業モデルの構築
・提携後のプロジェクトマネジメント、および実運用における効果検証、改善施策の立案・実行
・提携パートナーとのリレーション構…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【会社が描く未来：東京プロマーケット上場を経て、5年以内に東証スタンダードへ】

同社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場しました。しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。
私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】【売上高500億円の不二興産】へのステップアップを目指しています。
さらに、今後の成長戦略として【M&A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。

この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。

【お任せしたいミッション】

経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。

担当業務
上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。

コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー

東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応

M&A・成長戦略の推進
●M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導

【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】

入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。

その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード…

勤務地	東京都千代田区有楽町
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】
同社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／
ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。

【Acceleratorセクターについて】
Acceleratorセクターはソリューションコンサルティング事業　エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるセクターで、EX（エンタープライズトランスフォーメーション）プロジェクトを推進する部署です。
また、Acceleratorセクターには自動車・製造ビジネスグループ、素材化学/CBビジネスグループなど、産業別にビジネスグループを組成してクライアントの価値創出、課題解決、DX推進のご支援をしています。

【コンサルタント（アカウントマネージャー/セールス）について】
入社後は、これまでのご経験を活かせるAcceleratセクター内の自動車製造ビジネスグループに所属し、特定の業界向けの高い経験・知見を活かし、その領域のお客様に対する様々な営業活動・コンサルティング提案を行っていただきます。
入社直後は、同社が長年付き合いのあるクライアントを中心に、徐々にセルアップの提案やご自身のパイプを生かした新規開拓セールスをお任せいたします。クライアントの変革を実現するためのあらゆるソリューションを提案いただきます。
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に同社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。

同社の強みであるSAPを中心としたERP導入プロジェクトの提案だけでなく、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションも積極的に活用いただます。
提案活…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
リコーは事業構造の変革を通して、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。
その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。
このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。
今回の募集は、取締役会の役割である経営の方向性・基本方針の決定などにおいて、その中核を担う経営企画（中期経営戦略、ポートフォリオ戦略、投資計画など）分野の専門職を増強するものです。
企業経営や経営戦略などに関する高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。

＜部署の業務内容＞
資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般となります。
・企業価値向上に資する取締役会による取り組みの支援
・企業価値向上に資するコーポレート・ガバナンスの推進
・経営戦略の評価・および監督の支援
・株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営
・執行との連携による重要経営課題への対応

＜関連URL＞
・リコーのコーポレートガバナンス
https://jp.ricoh.com/governance/governance

【職務内容】
経営企画分野のエキスパートとして、以下の実現のためコーポレート・セクレタリー機能として推進いただきます。
・経営・経営企画の専門性に基づき、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上の成果につなげていく。
・コーポレートセクレタリーの支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を図る。
・株主をはじめとしたステークホルダーの期待や懸念を的確に反映し、ガバナンスや経営の意思決定に反映していく。
・経営力強化につながる監督機能の高度化を図る。

＜アピールポイント＞
・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：1500万円～経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、国内トップクラスのシェアを誇るクラウド映像プラットフォームを展開する同社にて、パートナービジネスの戦略立案から実行までをリードしていただきます。

【職務詳細】
新プロダクトの価値をパートナーが扱える形に言語化する「仕組みの構築」から、市場の勢力図を塗り替える戦略立案までを一気通貫で担当します。

■Phase 1：仕組みの構築／プロダクトパートナーフィット（PPF）
・リリースするプロダクトがパートナーを経由して市場に届けられるための戦略策定
・パートナー目線でのプロダクト訴求、プロモーション施策の企画
・デモシナリオ、FAQ、営業マニュアルなどの「営業の型」づくり
・パートナー向け勉強会の企画・実施による自走支援

■Phase 2：戦略の立案と実行
・パートナーごとの特性（得意業界、顧客基盤）を分析したターゲット・マトリクスの策定
・現場の課題やニーズを企画部門へ繋ぐプロダクト・フィードバック・ループの回旋
・新機能リリースに合わせたパートナー連動型キャンペーンの全体設計

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー JR各線「大崎」駅より徒歩6分 勤務…
給与	年収：550万円～750万円■年収：550万～800万円　年棒制：月額458334円　賞与：有　昇給：年2回（3月・9月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（上限3万円／月）、近距離手当、役職手当、関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、資格／学習補助、従業員持株制度、フリードリンク、インフルエンザ予防接種の補助、必要デバイスの貸与、社員全員に自社サービスのカメラ配布、副業可など■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時／フレキシブルタイム：7時～22時／標準労働時間：8時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

新規プロダクトの立ち上げや、既存サービスの機能開発、テックチームのマネジメントに携わって頂くポジションです。具体的には、1→10フェーズのリクルーティングサービスや、0→1フェーズの業務効率化を促進するクラウドサービス、さらには社内システムに至るまで、上流工程における要件定義や仕様設計から一気通貫にお任せしたいと考えております。自社サービスを用いて業界を変革することに強く興味のある方、より裁量を持ってマネジメントの経験を積んでいきたい方はぜひご応募下さい。

【プロジェクト例】
■業務効率化を促進するSaaS型クラウドサービスの開発
■業界を変革する新規webプロダクトのプロトタイプ開発
■転職支援サービスのサイト開発■マッチングプラットフォームの開発等
【技術】
■使用する言語・フレームワーク：Ruby・Ruby on rails・vue／react／javascript／jquery・HTML／CSS／SCSS
■開発環境：Docker・Vagrant・Git ※PC指定はございません
■デプロイ：AWS(EC2, ECS, elastic beanstalk, cloudwatch, cloudfront)・Ansible・Github action
■コミュニケーション：Github・Slack・Google meet
■その他：Lambda（API開発・分析等）・Fargate・Python・Google App Script

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区飯田橋4丁目2-1 岩見ビル3階 JR各線「飯田橋」駅　徒歩7分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：750万円～900万円■年収：750万～1444万円　月給制：月額581000円　賞与：業績賞与（年2回、個人・会社の実績により支給）　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種保険完備／交通費支給（規定範囲内）■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
CTO室に所属し、以下のような横断的な業務を担っていただきます。
【職務詳細】
・複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導
・技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援
・共通基盤・アーキテクチャ設計（API基盤、データ基盤、開発基盤、セキュリティ基盤など）の主導
・技術標準・品質基準の策定と、開発組織全体への浸透
・新規技術導入の検証・PoC、プロダクト横断的な技術選定
・各チーム・部門との連携／技術的なボトルネックの解消
・技術組織構造・採用・育成に関する提案・推進
★実装・設計レビューを伴う技術的リードと、組織・戦略面のリーダーシップの双方を期待します★

【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F JR各線「大崎」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲…
給与	年収：1000万円～1200万円■年収：1000万～2000万円　月給制：月額714000円　賞与：年1回（決算賞与）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：通勤交通費（月上限3万円）、近距離手当（月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給）、社内表彰制度、フリードリンク、ランチ会補助、インフルエンザ予防接種、従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）■勤務時間：所定労働時間：1日8時間始業時刻：7：00～10：00の間で自由に出勤可能　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
　本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、
　両輪の推進力が求められるポジションです。
【職務詳細】
・社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へと繋げる
・経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って
　企画～実行まで主導する
・行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクト
　マネージャーとして事業開発をリード
・収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”の
　ビジネスモデル構築
・ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者～責任者として、継続的な
　スケールにも関与

【魅力点】
★構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させる醍醐味
★プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
★上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと
　成長実感が得られる。
★現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな
　社会課題に向き合う力が身につきます。
★意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6F 各線「大手町」駅徒歩5分／各線「東京」駅徒歩5分 勤務…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1200万円　月給制：月額500000円　賞与：無し　昇給：年2回（4月、10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（全額支給）、部活動、社内イベント、等級制度、表彰制度、フリースペースあり■勤務時間：※フレックスタイム制標準労働時間帯　9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】★IT未経験者歓迎！／サブスク型SaaSサービス★
　新規事業であるSaaSプロダクト『ケンラクシリーズ』をグロース
　するため、新規事業開発に関わる業務全般を行います（営業、マー
　ケットフィードバックの獲得など）　

【職務詳細】
■誰に：建設業界の法人企業
■何を：SaaSプロダクトシリーズ『ケンラクシリーズ』
■手法：新規獲得営業からサービスのブラッシュアップを行います

【オススメポイント：SaaSプロダクトの1→10に関われる！】
・立ち上げ段階のため、1→10の事業立ち上げ、及び、SaaSセールス
　の両方を経験することができます。
・成果と実績に応じて、初期フェーズから業務全般を担当する事業立ち
　上げ責任者などにもチャレンジできる環境です。

【SaaSプロダクト『ケンラクシリーズ』とは】
　WEB上で安全書類の作成から回収、管理までを一元管理できる
　『ケンラク安全書類管理』や、全候補者の最新選考状況を一元管理
　できる『ケンラク採用管理』があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区飯田橋4丁目2-1 岩見ビル3階 （※週2～3日程度のの在宅勤務可能です） JR各線「…
給与	年収：400万円～550万円■年収：400万～550万円　月給制：月額300000円　賞与：業績連動賞与　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種保険完備／交通費支給（規定範囲内）■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB：フルフレックス制／リモートOK／労務管理◎／年休123日
◆大和ハウスグループ：総合職として、大きくキャリアを歩むことも可能です！
◆福利厚生：ベビーシッターや休日保育料負担／長期休暇取得で3万円支給など！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【職務概要】
同社およびグループ会社のデジタル推進全般を担う部門にて就業いただきます。
DX推進やIT活用のご経験を活かして上場企業のデジタル推進にチャレンジ！

【職務詳細】
　●ビジネスフロントに関するデジタル活用案件から基幹システムの再構築
　（営業・デジタルマーケティング・そのほか電子契約などの顧客接点）　
　●プロジェクトの企画～開発・保守体制の企画まで全般をマネジメント
　（ユーザー部門やシステムベンダーの間に立っての企画進行）
　●同社の参加するオープンイノベーションプログラムの窓口業務


事業・業務企画、システム企画双方のスキルを身につけることができます。
入社直後はシステムの保守運用部門との兼任から担当していただき、能力やスキルに応じて業務にアサインしていきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	本社：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル JR山手線「田町」駅　徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地…
給与	年収：750万円～900万円■年収：750万～900万円　月給制：月額497000円　賞与：2回／年（6月・12月）　昇給：2回／年■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6か月※条件面に変更なし)■福利厚生：通勤手当（全額支給）、家族手当、教育機関主催の各種自己啓発、資格支援に対する補助（費用の80％を会社が負担）、社員生命保険、親孝行支援制度、自社物件社員割引制度など■勤務時間：フルフレックス制　※標準的な勤務時間：9時00分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
本ポジションは、技術的な視点から案件の実現可能性を精査し、着工から竣工までをリードする役割です。

【職務詳細】
・省エネ、再エネ等設備の導入マネジメント：燃転機器の導入や空調制御システム導入における工程・安全・品質管理
・協力会社（EPC・工務店）の開拓と管理：全国の地域に根ざした施工会社の選定、見積精査、発注業務
・J-クレジット創出を見据えた要件定義：導入機器がクレジット創出の方法論（省エネルギー、燃料転換等）に合致するかの確認・技術的サポート
・現場調査と技術調整：現地確認に基づく施工スキームの構築、および施設管理者との調整業務
・補助金活用支援：自治体レジリエンス関連やエネルギー構造転換に関する補助金申請の技術的サポート

【同社事業開発部の仕事の魅力】
・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感を得ることができます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区銀座7‐3‐5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4F 丸ノ内線「銀座」駅より徒歩7分 勤務地…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1200万円　月給制：月額500000円　賞与：無　昇給：年2回（4月、10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（全額支給）、部活動、社内イベント、等級制度、表彰制度、フリースペースあり■勤務時間：9：00～18：00（フレックスタイム制あり）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
メディア・エンタメの進化を仕掛ける、新規事業の“企画・実行メンバーを募集しております。
テレビ／デジタル／SNS／AIなど、多彩なデータと技術を掛け合わせ、
新しいサービス・IP・コンテンツビジネスを企画・推進していくポジションです。

【職務詳細】
・新規プロジェクトの企画・アイデア出し・仮説設計
・メディア・デジタル業界のトレンド調査・分析
・社内外の関係者と連携したプロジェクト推進・実行
・プロトタイプ制作やPoC（実証実験）の運用支援
・UI／UX・マーケティング視点での改善提案　など

▼サポート体制あり
入社後は経験豊富な社員がメンターとして伴走。
未経験でも安心してキャッチアップできる環境です。

【働き方の魅力】
・在宅勤務可能
・フレックスタイム制あり
　コアタイムは下記いずれかを選択可能。
（1）11：00～15：00 （2）13：00～16：00

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京本社：東京都千代田区三番町6-17 ※本社配属だが、全国転勤の可能性あり 東京メトロ半蔵門線「九…
給与	年収：400万円～450万円■年収：480万～480万円　月給制：月額220000円　賞与：年2回（6月、12月） ※業績連動制　昇給：年1回（4月） ※加給変動制■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：無■福利厚生：各種社会保険完備（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）、通勤手当、家族手当、住居手当、カフェテリアプラン、保養所■勤務時間：9：30～17：30（所定労働時間　7時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙