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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●HRテクノロジー統括室のミッション
人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。
【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：
　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/

●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション
【戦略企画課」
パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。
【HRシステムソリューション課】
人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。

●募集背景
HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。
パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。
パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。

●担当業務と役割
・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●HRテクノロジー統括室のミッション
人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。
【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：
　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/

●ピープルアナリティクス課のミッション
パナソニックグループ全体の人と組織に関わるあらゆるステークホルダーの意思決定に寄り添い、 IT・データを駆使したデータに基づく新しい組織・人材マネジメントの実現を牽引します。人事データアナリストとしての企画・分析業務・施策実行だけでなく、データ利活用の根底となるデータの蓄積・管理を行うシステム基盤の構築や活用基盤（ダッシュボード等の活用ツール等）の整備・進化も業務範囲としてしています。また人事領域におけるデータ活用人材の育成にも携わっています。データドリブンでの組織・人材マネジメントの高度化・効率化を通じた人事領域のDXの牽引を行うことがピープルアナリティクス課のミッションです。

●募集背景
HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。
パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、ピープルアナリティクス領域の強化に取り組んでおります。

●担当業務と役割
グループ共通のデータ活用のあり方・活用基盤・システムの構想・開発・運用や、データ可視化・活用の支援（コンサルティング機能）、データ分析業務、データ活用リテラシーの全体底上げ支援（教育機能）を担います。
また人事関連データの活用ツールとしてTableauを導入しており、Tableauの開発・運用も担っていただきます。

●具体的な仕事内容
・ピープルアナリティクスに関わる業務全般（人事関連データを用いたデータ解析、統計モデリング、ツール企画・開発）
・HR関連の…

【概要】
■生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画
労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。

【詳細】
・要員戦略立案
・人材育成スキーム企画
・労務管理
・労組協調施策の企画　など

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●人事センターのミッション
パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（以下、PEX）はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目指しています。

『あらゆるオペレーションを革新し人と社会の豊かな未来を創る』を掲げる会社のHRパートナーとして部門長を支えて各種機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、職場定着を目指します。具体的には下記になります。
・人材の育成
・人材の登用、配置
・人材交流
・新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上の貢献

●人事三部のミッション
人事三部は、情報システム・物流・調達・知財・品質・環境といった機能を支えるHRパートナーとして、各機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、効果のモニタリングや任用基幹業務の運用を行っています。

●募集背景
人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。
合わせて、パナソニックグループでは「PX」というDXへの取り組みを経営基盤強化のための重要戦略として推進しています。それを推進するために一番大事な要素は”人”です。「PX」のさらなる加速をすべく、人材マネジメントの企画・推進を一緒にしていただける方を募集します。

●担当業務と役割
・「PX」の組織変革プログラムの1つである「人材マネジメント刷新」に参画いただき、パナソニックグループのIT部門全体に対して人事施策の立案、導入
・パナソニックグループの重要戦略の1つである「PX」を推進する「情報システム部門」の人事担当として、人事施策の立案、導入

●具体的な仕事…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
（１）採用業務（新卒、中途、障がい者、雇用転換）の担当者フォローと企画立案と運用
（２）教育業務（新入社員集合研修、既存教育）の担当者フォローと企画立案と運用
（３）新・社員処遇制度の運用強化に伴う上位マネジメントフォローおよび各種業務遂行
（４）部門メンバーのマネジメント

※（３）新処遇制度は2024年4月から運用開始となります。

【ミッション】
新・社員処遇制度の運用強化（昇格管理、人材育成企画・運用、タレントマネジメント運用など）
定例業務（採用、教育）の安定運用
人事企画室のマネジメント強化

【配属部署】
人間部　人事企画室　4名
管理職1名（50代）・メンバークラス3名（30代2名、20代1名）

●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション
PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。

●人事戦略デザイン課のミッション　
・同社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、同社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進

●募集背景
22年4月パナソニック（株）から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています

●担当業務と役割
・人事未来戦略の立案
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定

●具体的な仕事内容
・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示
・人財マネジメントシステム2.0の提示

●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画～実装企画までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●戦略人事部　幹部開発課のミッション
幹部開発課は、「一人ひとりが活きる経営」の中でも特に経営人材に焦点を置き、パナソニックグループが持続的な企業価値向上を実現するために、 その牽引者である経営人材のサクセッションプランと、将来に渡っての後継者の確保・育成・配置・採用を通して、 経営人材群のパイプラインを、量・質・多様性の3面から強化する事をミッションとしています。

●募集背景
パナソニックグループが持続的な企業価値向上を実現するためには、 その牽引者である経営人材の確保・育成が非常に重要です。
2022年4月にホールディングス体制へ移行したパナソニックグループが新たな経営のフェーズに入ろうとしている中、それに即した経営人材の評価の在り方をいま一度捉え直し、あるべき姿に即した仕組みを検討すべく、社内外のステークホルダーへの説明責任も踏まえた既存の仕組みの運用・改定をともにに推進できる人材を探しています。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、パナソニックホールディングス（株）の取締役・執行役員ならびに当社グループの経営を牽引する人材の評価・報酬制度設計と運用です。
・報酬を通じた経営人材の処遇・評価のみならず、コーポレートガバナンスの観点から資本市場の期待にも応えるべく、社内外両方の視点が求められます。
・人事の視点はもちろん、当社内の様々なファンクション（経営企画、IR、経理、法務、ならびに事業会社人事）との連携も重要となります

●具体的な仕事内容
パナソニックホールディングス（株）の取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。具体的には以下の業務を想定しています。

・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング・必要に応じた制度の改定
（報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬（金銭・株式報酬）の仕組みの改定等）
・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応
・パナソニックホールディングス（株）の指名・報酬諮問委員会の運用（アジェンダ策定及び資料作成）
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社にて人事総務部にて将来的な管理職候補としてご活躍いただきます。

【想定される業務内容】
■人事業務全般（中でも、人材開発・組織開発の企画・実行、評価報酬体系の構築・運用などが中心となる想定）
■総務業務全般（働き方改革に取組む中で「電子承認の仕組み構築」「書類の電子化」や「働きやすい職場づくり」等の企画推進など）

【働き方】
■基本的に出社勤務となります。ご家庭の事情に応じて一部在宅勤務利用可能です。
■平均残業時間15時間以内と恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
次世代の管理職候補としてご活躍いただくことを目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
★安定性＆将来性抜群
業界トップクラスの橋梁メーカーである当社。グループ売上高は1650億円を超えており、企業の安定性や成長性は抜群です。
国内はもちろん、国外でも多数案件をいただいており、今後の成長も十分に期待できます。
創業から長い歴史の中で、これまで一度もリストラをしたことがありません。
「雇用第一」を基本方針として掲げ、社員が安心して長く働ける環境をつくっています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
1. 海外赴任（グローバルモビリティ）に関連する日本・各国の所得税関連サポート（国際税務）

・日本の個人所得税申告書の作成
・日本の個人所得税に関する相談業務
・海外赴任者に関連する法人税の論点の相談業務
・米国その他海外の個人所得税に関する相談業務
・個人所得税に関する税務調査対応
・ストックオプション等の株式関連報酬制度に関する税務相談業務
・赴任先国・赴任元国におけるコンプライアンス運用支援

2. 海外赴任（グローバルモビリティ）に関連する各種コンサルテーション

・グローバルモビリティーポリシーの設計支援
・タックスイコライゼーションポリシーの設計支援
・赴任者給与支払に関する支払スキーム構築支援
・赴任者の各国における所得税リスク調査・ヘルスチェック
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
入社後、まずは人事労務全般（勤務・労務/安全衛生/健康/労務対応）についての実務をご経験に応じてご対応いただきます。
その後、人事労務領域を中心とした人事制度企画もお任せしたいと考えていますので、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積んでいただくことが可能です。
大介護時代の到来に備えたビジネスケアラー対応、海外展開のさらなる拡大、実態に即した女性活躍の推進等に備えた人事施策の企画領域もございます。
将来的には、マネジメントもしくはプロフェッショナルという両方のキャリアパスがあるとともに、他人事領域への挑戦も可能です。

【人事として幅広くキャリアを積みたいと考えている方にマッチ！】
経営に近い位置で親会社に縛られることなく、あるべき人事制度を作り上げ運用することができます。大企業のように業務を細分化しておらず、また中小企業のように人事や総務を兼ねるということもないため、人事としての専門性を深めつつ、制度企画から実務まで幅広くバランスを取りながらキャリアを積むことが可能です。

●人事二課のミッション
・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。
・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。

●募集背景
・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。
・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。

●担当業務と役割
【組織の担当業務】
・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等
※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。

【期待する役割】
・まずはPIDを始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。
※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります

●具体的な仕事内容
◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。

◆仕事内容例：
　（１）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
　（２）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
　（３）組織開発：担当する主管…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人事部長候補として下記業務をお任せ致します。

人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務全般と人事課のマネジメントをお任せをする予定です。
※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善　等

【組織構成】20代～50代の8名の組織です。50代部長兼課長1名

【募集背景】
採用、教育、給与社保、労務業務などをメンバー内で分担して行っております。現在組織として高齢化も進んでいる中、中長期的視点から人事課の体制強化が必要となっております。ご入社頂く方には、人事部長候補として、今後より力を入れていきたい各制度設計、人事企画業務、人員のマネジメント等をご活躍頂くことを期待しますが、人事制度企画のご経験がない方でも、これまでの経験を活かし挑戦されたい方は歓迎しております。着手していただきたいテーマは多数あり、プランニングから対応頂けます。

【働き方】
働き方改革は進んでおり、基本的には18時~19時頃に帰宅することが多いです。服装も自由化しており、オフィスカジュアルで勤務する人も多いです。

【魅力・特徴】
■基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。
■世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に世界最大の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●エンプロイーサクセスセンターのミッション　
高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、パナソニックホールディングス（株）及び傘下事業会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション＆オペレーションサービスの提供を図る

●募集背景
現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。当部門は、パナソニックホールディングス（株）と共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。

●担当業務と役割
パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

●具体的な仕事内容
（１）パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）

（２）自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
（３）自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【所属】
ES本部　教育企画部
※ES＝エンプロイーサクセス

〈ES部ミッション〉的資本経営（人・組織を通して同社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す）を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。

【部門構成】
部長1名　メンバー2名

【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針を策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画～実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。

【部門のプロジェクト例】
■独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
■全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
■DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行

【業務内容】
当部門の施策の３つの方向性（（１）社内向け教育（２）顧客向け教育（３）次世代向けた教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。
【具体的には】
■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
■社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【求める人物像】
■ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する…

●人事・総務センターのミッション

「エレクトリックワークス社」は、電気設備を軸に「脱炭素社会」、「次世代の働き方（Well‐Being）」、「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを経営ビジョンに掲げて事業を運営。人事・総務センターは、経営ビジョンならびに中期事業計画の達成に向けて、「人材」、「組織」、「カルチャー」の観点から人事戦略を策定し、各施策への落とし込みと実行により事業へ貢献

●人事管理課のミッション

人事管理課はエレクトリックワークス社の直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）を担当する人事部門として、リソースマネジメント、次世代リーダー育成、組織開発等により多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進し、経営基盤強化に貢献

●募集背景

エレクトリックワークス社において、経営ビジョン達成に向けた新たなチャレンジを続ける中、多様な人材が活躍できる環境構築の一役を担う人事部門において、既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。

●担当業務と役割

【担当業務】
エレクトリックワークス社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般
【期待する役割】
・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の基幹人材（組織責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・担当部門は、エレクトリックワーク社直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント（タレントマネジメント、ローテーション）の推進、および事業場人事業務全般（※）をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰　等

●この仕事を通じて得られること

・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得するこ…

●人事戦略部のミッション
EW社の長期ビジョン、及び中期経営計画の達成に向け、「人」「組織」「カルチャー」の面から人事戦略を構築し、各種人事施策を企画立案、推進する

●労政企画課のミッション
人事制度の設計・導入や労使関係の維持・強化，労務ガバナンスを通じ、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できる環境を構築することで、EW社の「人が活きる経営」を実現する。

●募集背景
パナソニックグループが事業会社化したことにより、各分社・事業会社が、それぞれ向き合う業界における競争力を発揮できる人事制度の企画立案が可能となりました。それを受け、エレクトリックワークス社においても、自社の経営ビジョン達成に向け、新たなチャレンジを続ける多様な人材が活躍できる環境構築として、人事制度の見直しや企画・立案、それに伴う労使交渉の役割が大きくなっています。既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。

●担当業務と役割
【期待役割】
・事業戦略を起点とし、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく

【担当業務】
・エレクトリックワークス社の人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間等）

●具体的な仕事内容
【労政】
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート
・報酬

【ガバナンス】
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応

●この仕事を通じて得られること
・エレクトリックワークス社で働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です

●キャリアパス
・当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、人事業務をお任せします。教育・採用・給与業務などご経験を鑑みた上で相談致します。
※各部署ごとに分かれている為、全て担当といった事はございません。

【具体的には…】
＜採用業務全般＞
・採用戦略の立案及び推進
・中途採用業務、新卒採用業務
　部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務
＜教育業務全般＞
・研修企画業務、研修運営事務局
・研修教材の作成
・資格取得関連事務局
・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み
＜労務業務全般＞
・労働契約、福利厚生などの管理・処理
・労働法や規制の変更への対応
・従業員情報のデータベースの維持・管理
・組織の方針や変更に関する情報発信、従業員の相談への対応
・従業員の満足度やモラルを高めるための取組み　など

【組織構成】
■人事部：10名（採用3名、教育2名、労務5名）

【働き方について】
■月平均残業時間：5時間～10時間（人によって大きく変わってきます）
■在宅勤務頻度：週1～2回

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2022年2月に発足した組織である人財開発部 人財開発室において、2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するために各種人事施策の企画から浸透、各部門の組織課題へのソリューション提供まで幅広い価値提供を担当いただきます。

◆タレントマネジメント施策の企画立案と実行推進
◆各部門長の戦略的ビジネスパートナーとして組織課題の設定、解決策の立案
◆各部門からの人事関連相談への対応

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織？、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

【募集背景】
2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略に連動した人事戦略および実行推進力強化のために、HRBP・部門人事として、タレントマネジメントや組織開発に関わったご経験をお持ちの方を新たなメンバーとしてお迎えし、体制強化することを目的としています。

【組織構成】人材開発部　組織開発グループに所属いただきます。
メンバー7名（内グループリーダー1名）

■ご参考：
・働く環境：スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf

人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等のマネージャー業務の補佐を行いつつ、次の人事業務の中で担当業務を決めて、担当していただきます。
※ご経験により担当クラスにてご入社いただくこともございます。
【業務内容】
■人事グループ
・人事制度の構築・運用
・賃金制度の構築・運用
・全社人件費予算関連業務
・海外駐在員支援全般
・労政業務全般（給与・社保・税務・退職金等）
■人材開発グループ
・新卒採用
・キャリア採用
・社内研修の構築・企画・運用
・エンゲージメント関連

【組織構成】
■人事グループ：10名（男性3名・女性7名）が在籍しています。
※20～40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、中途採用で入社された方が大半を占めておられます。
■人材開発グループ：5名（男性2名、女性3名）が在籍しています。
※人事グループ同様、20～40代にて組織が構成されてます。

【働く環境】
・在宅勤務制度：有（相談可）
・時差勤務制度：有
・残業：月平均15h以内

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、採用担当者（マネージャー候補）を担っていただきます。

【具体的には…】
■自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）
【ミッション】
高い視座に立ち、経営陣ともコミュニケーションを取りながら、計画達成に向けて戦略・立案に携わり、人事部を引っ張る存在になっていただく
【募集背景】
規模拡大に向けた増員
【配属部署】
2名
【働き方と部署の風土について】
エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

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1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。
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クボタグループの売上の約8割を占める海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門です。

＜具体的な業務＞
・国外勤務者等に関する人事諸制度の企画立案
・国外勤務者等に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・国外勤務者等の赴帰任手続き・福利厚生サポート
・グローバル人財育成プログラムの企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・国外勤務者及び出張者等の危機管理
・海外拠点の労務リスク監査

【現在の課題と目標】
海外事業拡大に伴い、新規拠点が増え駐在員数が年々増加しています。また従来の日本から海外への赴任だけでなく、日本への受け入れや三国間の異動も今後予想される中で、経験値や専門知識を持つ人財が不足していることが課題となっています。
これまでは国外勤務者の赴帰任手続きや福利厚生サポート中心に業務を行ってきましたが、複雑化する税務リスクやグローバル人事体制の構築などの新たなニーズに対応するため、体制を強化して人事の側面から中長期的な事業拡大に貢献していきたいと考えています。

【やりがい】
必要でありながらなかなかできていなかった取り組みのため、達成したときの会社へのプラスのインパクトが大きい業務です。また給与・税務オペレーションの新たな枠組みの構築にあたっては、社内各部門だけでなく社外の専門家のアドバイスを受ける必要があり、その過程で専門知識を身に着けて今後にいかすことができます。

【具体的な仕事内容】
・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの最適化
・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化
・税務コンサルとのコミュニケーション
・その他、関連諸施策の企画立案及び運用

【仕事の進め方】
■レポートライン■
・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身でスケジュールをたてて業務を遂行していきます。
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●エレクトリックワーク社のミッション
・「パナソニック株式会社」の社内分社の一つである「エレクトリックワークス社」は、くらしのインフラを支える電気設備を軸に、「脱炭素社会」「次世代の働き方（Well‐Being）」「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを図ることをミッションとしています。
・その中で技術部門は、「地球環境」と「健康で幸せなくらし」を両立する技術の強化や、競争優位のソリューションの持続的な開発・提供により、電材事業の競争力を高めることを目指しています。

●技術人材戦略部　人事課のミッション
技術人材戦略部は、エレクトリックワークス社の技術部門（R&D、知財、生産技術、品質・環境）を担当する人事として、事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。

●募集背景
電気設備事業を軸に社会に価値貢献を果たすことをミッションとした「エレクトリックワークス社（社内分社）」において、将来の事業基盤づくりや事業成長の実現に向けて、技術の強化がまずます重要になっております。そのような中、技術部門において人的リソースの強化をはじめとした戦略的人材マネジメントや、人事施策の重要性が高まっており、私たちのメンバーと共に人事業務を推進いただける意欲と能力、経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割
【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般

【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、エレクトリックワーク社技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、エレクトリックワークス社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
…

●組織・人財開発課のミッション
組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社（EW社）の事業競争力を強化する

●募集背景
人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲（エンゲージメント）の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。
なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割
【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する

【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容

【階層別研修】
・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画

【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局（EOS）、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援


●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新た…

●人事総務部のミッション

・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、EW社ビジネス・事業の挑戦をリードする
・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する

●組織・人財開発課のミッション

■組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社（EW社）の事業競争力を強化する

●募集背景

人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲（エンゲージメント）の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。

●担当業務と役割

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する

【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容

【階層別研修】
・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画

【組織開…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。
（配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。）
■入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことを期待しております。

【職務内容・組織構成】
■配属：人事部人事課
■国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名）
　□日本本社の人事諸制度の企画・運営
　□人事管理（組織・評価・昇給昇格など）
　□規定改定、管理　など

■海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名）
　□海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
　□規定改定、管理
　□海外駐在員・トレーニーの労務管理
　（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

■出張
　□国内：数ヶ月に1回
　□海外：タイミング等による

【同ポジションの魅力・やりがい】
■企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け持続的に成長することを目標に、人事基盤の強化につながる業務を行って頂きます。
■最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しました。
　このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。

【将来的なキャリアパス】
■人事・総務部門のマネージャーとして活躍できることを目指していただけます。

【募集背景】
■事業戦略の実現を支援する人事スタッフの増強

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行を担っていただきます。

【具体的には…】
■海外グループ会社の人事関連制度設計、運用
■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配）
■海外買収におけるデューデリ対応

【募集背景】
■IDEC社ではM&Aも行いながら積極的に海外に事業展開を行っております。そのような中、グローバル拠点も含めた制度設計などの人事業務も強化していきたいと考えております。

【部署構成】
■10名（人材開発・労務系の2チームに分かれています。）

【具体的な業務内容】
・人事制度（グレード、評価、報酬等）の企画・運用
・組織制度の企画・運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行
・従業員満足度の測定および改善策の検討
・データを活用したタレントマネジメント
・その他、従業員満足度向上施策
・各種制度のメンテナンス

【ミッション】
経営戦略からDXまで一気通貫で支援している当社。
組織が拡大していく中での経営理念・パーパス・バリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。
ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。

【組織構成】
人事企画は　大阪1名、東京1名
人事部全体：東京2名、大阪9名

【人事企画の組織構成】
人事執行役員⇒東京・大阪半々
人事部長（研修等他業務兼務）⇒大阪常駐
人事担当者 2 名⇒東京・大阪1名ずつ

【人物像】
・チームワークを重視して仕事を進められる方
・論理的に物事を考えることが得意な方
・自己成長意欲の高い方

【事業内容】
経営戦略からDXまで一気通貫で支援

経営コンサルティングという言葉が一般的でなかった1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に66年間、挑み続けております。

現在は当社も加えてグループ6社体制でホールディングス経営を推進しており、全国主要都市10地域に常駐するプロフェッショナル人員660名が、大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、高度化する経営課題を解決しております。
経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革するストラテジー、デジタル・DX、HR（人的資本）、ファイナンス・M＆A、ブランディング&マーケティング、PR等を展開しており、経営戦略の策定支援（上流）からデジタル技術も駆使した現場における経営オペレーションの支援（中流～下流）まで、経営を一気通貫で支援できる「経営コンサルティング・バリューチェーン」を全国地域密着で提供しております。

【職務内容】
●パナソニック エナジー人事部門のミッション
パナソニック エナジー株式会社では、ESG経営の推進を基本に、同社ミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」およびビジョン「未来を変えるエナジーになる」の実現にむけて、「人財」を事業発展のための最重要資本と位置づけ、事業会社としての競争力強化および従業員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。

●人事戦略室のミッション
■パナソニック エナジーのミッション、ビジョンおよび中長期事業戦略の実現にむけ、人的資本経営の推進をベースに、グローバルにおける人財競争力強化、「人財」の個性や能力が最大限発揮できる風土・環境の構築を推進しています。

●募集背景
同社における車載事業を中心とした急峻な事業拡大に伴い、グローバルで事業を牽引できる経営基幹人財の創出は喫緊の課題となっております。
そういった状況の中、短期、中期、長期的な視点で、各母集団に対して、有益な経験と学びの機会の提供を通じて、加速度的に将来の経営を担う人財を育成していく必要があります。

●担当業務と役割
同社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント（幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進）の推進
各テーマを主担当として推進

●具体的な仕事内容
◆幹部報酬設計
◆タレントマネジメント推進（幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進）

●この仕事を通じて得られること
・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。
・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、経営ボードメンバーとも距離が近く、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク（在宅）比率も高く、自らの業務を組立やすいで…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
配属：ES部　人事労務グループ　※ES＝エンプロイーサクセス

採用背景：エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員

社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定
■オペレーション
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援