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株式会社アウトソーシングテクノロジー PR

キャリア事務◆応募意思のない方はご遠慮頂いてます/未経験歓迎/土日祝休/残業少なめ/WEB面接可◆

正社員 WEB面接可能企業 掲載終了日:2021/10/20
土日祝休み
  • 月の残業20時間以内
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • 大手企業のグループ会社

「ずっと事務職で働き続けたい」という想いを実現!「事務+α」のスキルを身に付けて必要とされる人材へ!

事務と言っても、色々な業務があります。その中から、自分にぴったりの仕事に出会うためには、実際に携わってみることが一番です。当社では、書類作成などの基本業務、データ入力などのPC業務、CAD操作を伴う...

仕事内容 <経験を活かして新しい挑戦>データ入力や図面の修正といったキャリア事務を行います
勤務地 関東・東海・関西・九州・東北の各エリア◆ご希望のエリアを考慮します◆社員寮(単身)あり!
給与 ◆関東エリア:月給18.5万円~30万円+一律手当+賞与 ◇東海エリア:月給18万円~30万円+一...

気になる

株式会社日進サイエンティア

労務担当◆実務経験者優遇/カジュアル面談可(オンライン)◆

正社員 掲載終了日:2021/10/3
中途入社が5割以上
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 駅から徒歩5分以内
  • オフィス内分煙/禁煙
  • 服装自由

当社の労務担当として一緒に働きませんか?

10月からの社名変更、IPOを目指していることもあり、 管理部門の業務が増加しております。 その為、今回労務担当を1名増員募集することとなりました。 今までのご経験を活かしたい! 仕事の幅を広げた...

仕事内容 労務業務や社員サポートをお任せします
勤務地 JR京浜東北線 大森駅 より徒歩4分/京浜急行線 大森海岸駅より徒歩4分
給与 月給30万円~50万円 ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。 ※試用期間3...

気になる

株式会社日進サイエンティア

管理本部長〈執行役員候補〉◆IT業界の人事経験必須/あなたの力を貸してください◆

正社員 掲載終了日:2021/10/3
土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内
  • 中途入社が5割以上
  • 産休・育休実績あり
  • オフィス内分煙/禁煙
  • 年間休日120日以上

\社員数500名規模!/成長企業の管理部門をリードしてください!

今回募集するのは、管理本部長。 管理部門の責任者として、バックオフィス全般(人事部門メイン)のマネジメント業務全般を担っていただきます。 あなたの今までのご経験を当社で役立てて頂けませんか?

仕事内容 管理本部のマネジメント業務を中心に職場運営、評価等の業務を担っていただきます。
勤務地 JR京浜東北線 大森駅 北口より徒歩4分 ・京浜急行線 大森海岸駅 より徒歩4分
給与 月額50万円~80万円 ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。 ※試用期間3...

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株式会社日進サイエンティア

採用担当◆オンライン面接可!/月給28万円~/東京勤務◆

正社員 掲載終了日:2021/10/3
中途入社が5割以上
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内
  • 転勤なし
  • オフィス内分煙/禁煙

あなたの熱烈なラブコールが、会社の未来を創ります!

技術者が引く手あまたの業界です。 採用活動は、熱烈なラブコールそのものと言えるでしょう。 優秀な人材に、どんなふうに自社の魅力を発見してもらい、振り向いてもらうか。 私たちは常に考え続けています。 ...

仕事内容 求人媒体の運用・面談&面接対応・内定後のフォロー等
勤務地 JR京浜東北線 大森駅 北口より徒歩4分 /京浜急行線 大森海岸駅より徒歩4分
給与 月給28万円~40万円 ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。 ※試用期間3...

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CROOZ SHOPLIST株式会社

エンジニア採用/広報担当.

正社員 掲載終了日:2021/10/4

エンジニア採用/広報担当/CROOZ SHOPLIST株式会社

創業以来、インターネットを軸にキャリア公式コンテンツ、検索エンジン、ブログ、ネット広告など、常に市場やユーザーの趣向の変化を先読みし事業を展開。 今現在は成長市場であるソーシャルゲーム、ネットコマ...

仕事内容 CROOZ SHOPLISTの事業を拡大すべく、新卒採用・中途採用、採用ブランディング、人事制度構築、評価・育成まですべて一から企画・設計し、リーダーシップを持って遂行してくれる人を募集しています。...
勤務地 東京都品川区
給与 想定年収:450-600万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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東京海上日動システムズ株式会社

人事(人材育成)【リモート可/東京海上日動IT戦略会社】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■募集理由/魅力
これまでの常識は過去のものとなり、いろいろなことが変わろうとしているこの時代。
東京海上グループにおいても、「お客様や地域社会の“いざ”をお守りする」というパーパスを実現するために、DXによる変革を打ち出しています。
私たちは、担うビジネス領域、スピード、テクノロジーを変革するべく中期経営計画『SHIFT』を策定し、東京海上グループのIT・デジタル戦略の中核を担う企業を目指して、次のステージにシフトすることを宣言いたしました。
この『SHIFT』を実現するのは社員ひとり一人です。
社員ひとり一人が発意を持って成長し続けていくために、会社として必要な施策を考え、実践していくこと。
これが私たちのミッションです。私たちは、未来を一緒に作っていく新たな仲間を求めています。

■具体的な仕事内容
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。
・ITスキル向上に向けた育成施策の検討・推進(ITSS、UISSの両面のスキル向上
・新人導入研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・グローバル人材育成施策の検討・推進
・管理職向け育成施策の検討・推進
・女性活躍推進施策の検討・推進

■求める人物像
・最大の財産である「人材(社員)」の育成に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。
・現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。
・ご自身のSEとしての開発・運用経験も踏まえ、IT人材育成に有効な施策を企画する事が出来る方。・
・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事が出来る方。

勤務地 東京都多摩市
給与 年収:600万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ラクス

採用課長【エグゼクティブ専任/部署立ち上げ】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになりました。
運用や施策等決まっていないことが多くある為、裁量権持って推進頂けます。

【仕事内容】
・面接同席
・エグゼクティブ採用における面接の標準化
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
・メンバーマネジメント

【担当職種】
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

【配属部署】
■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名 ※今回こちらの募集です‐リーダー1名(採用予定)
■採用課
└エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
└採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)

【同ポジションの魅力】
・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。
・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:1000万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

営業採用担当【RA出身者歓迎/残業10~20h】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

東京営業採用におけるエージェント折衝をご担当頂きます。
今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、中でも営業採用は特に強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。

【具体的には】
・エージェント折衝
・書類選考、クロージング等の実施
・募集ポジション要件定義
・JDの作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・新しい施策の検討/選定
※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。

【配属部署】
総務人事部 採用課(東京) 課長1名
└★エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
 ※営業担当★1名⇒2名に増員予定/企画担当1名/開発担当1名/CS・管理部門担当1名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)

【同ポジションの魅力】
■同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
■採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
■エージェントワークだけに留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

採用リーダー【RA歓迎!エグゼクティブ専任/部署立ち上げ】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになりました。
運用や施策等決まっていないことが多くある為、裁量権持って推進頂けます。

【仕事内容】
・エージェント折衝
・ダイレクトソーシング
・書類選考、クロージング等の実施
・面接同席
・募集ポジション要件定義(事業責任者クラスとの折衝となります)
・JDの作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。

【担当職種】
・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当
・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。
・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

【配属部署】
■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名(採用予定)‐リーダー1名※今回こちらの募集です
■採用課
└エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名
└採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。)

【同ポジションの魅力】
・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。
・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:550万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社エル・ティー・エス

採用リーダー候補【東証一部上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。

【具体的な業務】
■経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション(要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有 等)
・母集団の形成(紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等)
・採用オペレーションの実施(応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等)
・受入フォロー(新入社員研修、受入企画 等)

■新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成(イベント出展、交流会・説明会開催 等)
・採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約)
・内々定後のフォロー

【入社後について】
ご入社後1~3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月~9カ月で、母集団チャネルの活性化(エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等)のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月~2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年~3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。

【将来的なキャリアパス】
採用のエキスパートとして新たな母集団形成方法の企画や自動化に向けた施策提案、新卒採用領域でのご活躍の道や、その他の人事領域でのご活躍も可能です。様々なステークホルダーの力を借りながら事業づくりを推進できる方を求めています。

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:400万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社フォトロン

【東京】人事(採用・教育)【転勤なし/神保町徒歩3分】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

■同社では人事としてご活躍いただきます。
【具体的には】
《人事業務(メイン業務)》
◆採用戦略の立案、企画・実行
・採用(新卒・中途)にかかる業務全般
・採用ホームページ、求人媒体等制作対応
・面接選考の日程調整、応募者対応、面接対応
◆社員人財教育
・社員研修、教育の立案、企画・実行
※縦割りの組織ではありませんので、採用以外の給与、労務、制度、人事システムなどのサポート業務が発生する可能性 があります。
【組織構成】
人事総務部:5名
【募集背景】
■会社の成長に伴い、人事部門における採用活動および人財教育を充実した者にする為の募集です。 人事のスペシャリストとして、人材採用と人財教育を通して企業成長を支えていく仕事をお任せします。

◇同社について◇
【安定性抜群】
東証一部上場企業であるイマジカ・ロボットHD(資本金32億4,491万5,250円/連結売上高556億円/従業員1,816名)のグループ企業で画像処理技術において強みをもっております。

【高い実績】
■同社の主力製品であるハイスピードカメラ(学術・産業分野の研究開発や生産品質の改善に貢献するためのハイスピードカメラ)は、世界40か国と取引の実績があり、トップクラスのシェアを誇っております。最近では、自動車・軍需産業の衝突実験・燃焼実験等に使われております。
■同社のもう1つの主力事業は映像システム事業です。TV局の報道番組やスポーツ番組の編集ルームの構築を一括で請け負っております。オランダのEVS社から商品を買い付け、TV局に収める商社機能を果たしております。豊富なノウハウと高い商品力によって、当分野においてもマーケットトップクラスのシェアを誇っております。

【高い技術力】
■積極的な開発投資:同社では技術力を担保するため、売上の10~15%を開発費に投じています。このような取り組みにより、高い技術力と製品力を保ち続けおります。
■モノづくりへのこだわり:国内に製造拠点を構えており、設計~製造まで国内で実施しております。
製品の品質を担保し、国内外の販売拠点に充実したスタッフを配置しております。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:550万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

JapanTaxi株式会社

労務(リーダークラス)【IPO準備中の成長企業】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【期待する役割】
当社のコーポレート部門の基盤をより強固なものにし、社員が安心して業務に集中できる体制を作っていくために、このたび労務メンバーを新たに採用いたします。
ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントまでお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・入退社手続き
・メンバーマネジメント
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【使用システム】
給与・勤怠・労務システム:ジョブカン

【同社について】
■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO(https://go.mo-t.com/)」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます!
「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています!

■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120%増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15%程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております!

■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア(ドライブレコーダー、決済端末など)まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます!

【その他サービス】
移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。
■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine(https://go-dine.jp/)」
■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART(https://drive-chart.com/)」
■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等

勤務地 東京都港区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社テンダ

人事部長【経営幹部候補】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【ミッション】
企業グループ全体の人事戦略・採用戦略策定と組織運営。

【業務概要】
人事労務に関わる業務全般(人事・給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。教育研修なども含め、入社以降の人事領域を全てお任せ致します。

【募集背景】
 AIとクラウドでワークスタイル変革企業へと第二創業を目指しています。自社ソフトプロダクト、ラボ型システムソリューション、SNSカードソーシャルゲームで業界の中でもユニークな独自のポートフォリオ経営を行っています。
 2021年6月にJASDAQ上場を果たし、これからの飛躍を目指して人財企業やオフショア企業、強いクラウドサービスを持つ企業などをM&A推進してまいります。
 現在国内と大連に事業子会社2社を保有してますが、その子会社の人事も含め、今後のM&Aでも加えた事業グループとしてのHR統括ができる人事部長を募集致します。
 また、第二創業期の新たなフェーズに入ったため、新人事制度や社員の健康モチベーション管理インフラ、強固な採用体制の構築、新時代に向けた教育研修体制など、ニューノーマル3.0をリードする強い人事部門の構築をお願いしたいと思います。
 企業規模問わず、今までのキャリアの中でご自分で制度や組織を作り人材育成を通じて所属された企業の体制強化をされてきた方のエントリーをお待ちしています。

勤務地 東京都豊島区
給与 年収:700万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

JapanTaxi株式会社

人事 組織開発担当【IPO準備中の成長企業】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【期待する役割】
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

【具体的な業務内容】
・組織編制/人事異動
・評価制度の企画運営
・OKR設計の全社~個人のマネジメント
・入社オンボーディングの企画と実行
・各種サーベイの企画と実行(組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等)
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 等

【同社について】
■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO(https://go.mo-t.com/)」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます!
「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています!

■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120%増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15%程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております!

■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア(ドライブレコーダー、決済端末など)まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます!

【その他サービス】
移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。
■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine(https://go-dine.jp/)」
■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART(https://drive-chart.com/)」
■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等

勤務地 東京都港区
給与 年収:500万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

採用担当(東京)※障がい者/派遣/新卒採用

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

採用ご担当者として下記業務を担っていただきます。

【具体的には】
■派遣社員採用(約50名が就業中)
新規発、雇用管理、直接雇用手続き
■障がい者採用(年間3~4名の採用)
募集ポジション検討、母集団形成(エージェントが中心)、面接・面談の実施、入社手続き
■新卒採用(年間5~6名の採用)
母集団形成(スカウト媒体が中心)、インターンシップ等の企画・運営※夏・秋に各1~2回(4日間のプログラム)、面接・面談の実施、内定者フォロー、説明会の企画・資料作成・担当者アサイン・集客・運営※集客:メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客

※業務の割合としては、
派遣社員採用30%、障がい者採用30%、新卒採用40%を想定しています。

【配属部署】
総務人事部 採用課(東京) 課長1名
└★新卒・派遣・障がい者採用チーム:リーダー1名、メンバー1名(今回こちらのチームでの採用となります)
└エージェント担当:リーダー1名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシング担当: リーダー1名-メンバー3名
└採用マーケ:リーダー1名-メンバー3名
(上記の他、大阪での採用チーム3名・アシスタント2名)

【同ポジションの魅力】
同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

Financeビジネスコンサルタント

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

Financeビジネスコンサルタント(EAS Business Transformation Unit)
・クライアントの経営層から経営課題をヒアリングし、業務の各レイヤとの業務ヒアリングの中で原因の仮説を検証。企業に合致したソリューションの提供を通じて、コスト削減/業務効率化及び業務高度化といった経営課題を解決するプロジェクトの上流フェーズから参画。
・自社でシステムソリューションの導入まで行うため、チームで作成したプランのシステム化が困難な場合、修正を求めることができる。そのため、コンサルタントプランだけではなく、実現可能なソリューションを提供することでクライアントの利益に貢献。
・クライアントの経理/財務/経営管理/内部統制に関わる課題を把握し、企業文化に合致する施策の展開をクライアントと共に行い、業務実行に必要な関連するシステム導入を支援。
・2025年問題を抱えたクライアントに対し、これまでのAdd-onだらけのERPをから脱却し、クライアントにとって必要な業務かどうかも含めて検討を行い、クライアントの価値創造に繋がる業務運営環境を提供。

勤務地 東京都港区
給与 年収:700万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

OLTA株式会社

VP of HR【管理職/人事責任者/FinTech】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
■現任のVP of HRが同社を卒業する為。

【職務内容】
■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお任せします。

【具体的に】
■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
■信託SO制度の運用と改善
■中途/新卒採用の設計と遂行
■労務(勤怠、給与等)の対応
■オン/オフボーディングの設計と遂行
■人材開発(経営層、マネジメント、メンバー)
その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応するので解決へのリーダーシップを発揮していただきます。

【同社の魅力】
■「中小企業経営者・個人事業主が選ぶオンライン型ファクタリングNo.1」に選ばれています。
■提携銀行数もNo.1!他のFinTech企業は2社~4社ほどの銀行提携数ですが、同社は圧倒的なスピードで実績と信頼から15の銀行と提携済みです。(今後も増加予定)
■同社は「OLTAクラウドファクタリング」やクラウド請求管理サービス「INVOY」に留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。そのため、お任せできることはたくさんある環境です。
■また、金融系サービスであることから、レガシーな表現をどのように簡潔にわかりやすく伝えるか・どのような体験でプロダクトとユーザーをつなぐかなど、今までにないものを考える場面も多いです。

勤務地 東京都港区南青山
給与 年収:800万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立ハイテクノロジーズ

人事・企画ポジションサーチ / 東京・茨城・山口勤務

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【職務内容】
人事総務本部 ビジネスパートナリング部、または各地区の人事部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。
※ご経験・勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます。

【採用背景】
現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。そこで従来は事業部毎に配属をされていたHRBPを統合し、人事総務本部として事業部間に横串を通し人的課題解決を通じた事業への支援を強化していく目的で、4/1付にビジネスパートナリング部を新設いたしました。
その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのFBや支援を通じ、将来的には事業ラインの参謀役を担って頂ける方を今回募集いたします。

【当社のビジョン・ミッション】
当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。
あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。

【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

勤務地 東京都港区
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

トランスコスモス株式会社

人材育成企画【5万人規模の育成プラットフォーム構築】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

全社向けに人材育成企画を担う部署にて、サービス部門の各レイヤーに合わせた育成・教育に関する課題支援、育成プランの企画~実行支援までの一連をご担当いただきます。

【具体的に】
■コミュニケーション×データをうまく取り込みながら企画・プランニングしていきます。入社後は、まず会社理解・事業理解を深めていただきながら、各事業部の特性をヒアリング・把握しつつ実際の企画に入っていただきます。
■各事業部の状態をヒアリングすることから入り、現状分析~課題設定~どんな教育・研修をやるべきかを考え企画~該当部門へ提案し、部門と一緒に実装まで対応します。
■育成課題や研修課題は、部門側から来るリクエストもあれば、ヒアリングや分析によって見えて来るものなど様々あります。また、新卒早期退職に向けた離職防止分析をし早期離脱者の傾向やどんな育成・フォローが必要なのかなど、分析結果から効果の期待できる研修や育成プランなどを企画します。

【主な教育・研修・育成企画】
■理念浸透教育
■次世代リーダー育成研修
■部課長教育研修
■マネジメント育成(労務管理等/若手MGR向け)
■昇格者研修の企画
■内定者教育(新卒研修、中途オリエン)
■AI研修 など
※離職防止分析:人事データを集約し部門ごとのコンディションチェック、評価データ、勤怠データなどを集めて分析

【教育・サポート体制】
■先輩社員から直接指導を受けながらナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。その他、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。

【キャリアパス】
■研修・育成の経験を積みマネジメントを目指していただきます。また、AIを活用した人材育成のスペシャリストを目指すことも可能ですので個人のスキルや志向に合わせて業務およびキャリアの幅を広げていっていただく予定です。

【同ポジションの魅力・やりがい】
■5万人規模の大企業での育成プラットフォームの構築に携わる事が出来ます。世の中にある様々な職種、ポジションを扱う事が一つの社内で叶うため教育・研修に携われる者として他企業では経験できない幅と深さがあります。
■また、AIなど最新の教育・研修等にも携わることができます。外部…

勤務地 東京都豊島区東池袋
給与 年収:500万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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トランスコスモス株式会社

新卒採用担当【未経験からチャレンジできます!/国内大手企業】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

新卒採用部首都圏採用課の新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般を担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら首都圏エリアの採用目標を達成を目指していただきます。

【主な業務】
■外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営
■応募学生の採用面接
■内定者フォロー・受入準備
■首都圏エリアの採用戦略立案
■首都圏エリアの学校訪問

【入社後の具体的な流れ】
(1)当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。
(2)先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。
(3)会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。
(4)採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。
※(1)~(4)までを半年~1年間かけて実施できるよう先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。

【教育・フォロー体制】
■入社後はエルダーがマンツーマンでついて、丁寧にフォローいたします。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。

【キャリアパス】
■先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは首都圏エリアのマネジメントに携わっていただきます。その他、社員研修などのキャリアを目指すことも可能です。

【同ポジションの魅力】
■採用規模の大きさ:全国で約600名の採用を毎年実施しています。
※首都圏エリアで毎年250名前後
■完全職種別採用:15種類以上の職種に分け個人面接を通し適性を見ながら職種を見極めます。
■規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は他社にはない当社ならではの魅力です。学生と向き合った結果、当社への入社を決めてくれた時にはやりがいを感じられるでしょう。また、内定者を無事入社までフォローし、無事に入社式を迎えられたとき…

勤務地 東京都豊島区東池袋
給与 年収:350万円~450万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

【新規・急募】新卒採用担当者

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

ITサービス企業世界トップ3に選定されるタタ・コンサルタンシー・サービシズ(TCS)と三菱商事の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用~入社までの一連の業務をご担当頂きます。
ご経験により、お一人でご担当頂いたり、チームで取り組んで頂くことを想定しております
・採用戦略企画立案 ・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー ・採用ブランディング企画・実施(原稿製作含む)
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

勤務地 東京都港区
給与 年収:450万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラック

セキュリティアカデミー(教育企画/講師業務)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

主に法人のお客様に対して、情報セキュリティの教育を実施する講師業務となります。エンジニア向け、セキュリティ専門家育成などの技術的な教育から、一般社員や役職者向けの意識・知識向上の教育まで幅広い教育事業を実施している部門での活動です。

【教育のスタイル】
集合研修やリモート会議システムを使用したリモートLive研修、あらかじめ動画コンテンツを作成してオンデマンド受講するオンライン研修などを実施しており、対面やリモートによる講師活動や動画コンテンツの収録に加え、教育事業の新規企画や新規研修コースの企画等にも携わっていただきます。

【ラックのセキュリティ教育のコース】
ラックがお客様に提供しているセキュリティサービスで培ったノウハウを基に構成されており、お客様と接する現場部門と常に連携をしています。
そのため、幅広い分野でかつ最新のセキュリティのスキル・知識に触れることができ、セキュリティ分野のスキルが身につく部門でもあります。

【業務内容事例】
・お客様の全社員研修の講師
・セキュリティの技術的トレーニング講師
・セキュリティの事故対応訓練の実施
・各種研修用コンテンツの制作
・オンライン研修用動画コンテンツの収録
・新規研修コースの企画・開発
・教育事業に関わる新規ビジネスモデルの企画

【配属部署】
■デジタルイノベーション事業部 セキュリティアカデミー 計13名
2021年度4月に創設され、事業ノウハウを活用し、ニーズの掘り起こしから見積もり発注、サービスの提供、代金回収まで全体体制のデジタル化を図り事業拡大を図ってまいります。その為の新規事業企画、既存ビジネス推進メンバーを募集いたします。
現在、セキュリティアカデミーは、講師業務を実施するメンバーと、運営・事務局を行うメンバーで構成され、30代~50代の年代の13名のメンバーが活躍しております。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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スプリームシステムコンサルティング株式会社

人事メンバー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【おまかせしたい業務範囲とミッション】
自社マーケティングツール[Aimstar]の企画・開発・販売を行う採用担当者として、パッケージ型ソフトウェア企業からSaaS企業へと変化し第2創業期を迎えると当社における人材採用や人事制度の設計、運用を牽引頂くポジションです。
また、ご本人のキャリア志向や適性を考慮したうえで、人事以外のコーポレート業務(経営企画、広報、総務、法務等)も兼務にてお任せする可能性もあります。

【Aimstar】
■製品紹介:AimstarはBtoC分野におけるマーケティングオートメーションのソフトウェアです。製品特徴:特に分析機能に強みを持ち、分析・施策企画⇒施策実行⇒効果検証までを一貫して行えるツールとなっています。
■導入実績:dマーケット、SHOP CHANNEL、世田谷自然食品、集英社、BUYMAなどの多くの大手ECサイト・通販企業を中心に70社以上に導入いただいています。
⇒ 多様な業種の購買・アクセスログ・施策などの大規模データを扱い、実装したアルゴリズムによって企業の売上・利益向上にダイレクトに影響を与えることができる領域です。

【募集背景】
経営戦略のアップデートや資本政策の見直しに伴うコーポレート体制の強化

【配属部門】
経営企画管理部 経理グループ

勤務地 東京都豊島区
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社システムエグゼ

人事労務(メンバークラス)【急募/東京駅勤務】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【仕事内容】
人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
まずはご自身のできる業務やチャレンジしたい業務からお任せいたします。
《具体例》
・給与・社保・制度企画、規程改定
・社員問い合わせ対応・労働時間管理 など

■希望と経験によって会社創りに携われる!
☆今、会社として何が課題で、人事部がどのように関わり改善していけば良いのか企画することから始めます。
例えば、テレワーク勤務と社員の生産性向上など、身近な課題に取り組んでいきます。
☆また「人事制度の改善」では、公平公正に評価する基準や社員の成長を促進する制度構築など社員の納得感が高い人事制度を作り込んでいきます。

【入社後の流れ】
まずは当社の事業や考え方、人事業務を一通り覚えていただき、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。

【月の平均残業時間】20時間程度
繁忙期は11月~1月になります。

勤務地 東京都中央区
給与 年収:350万円~500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラック

人材育成【JASDAQ上場/裁量労働でWLB◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

人材育成に関する業務を担っていただきます。

【具体的には】
・研修の企画、運営
・育成計画の策定
・人材育成の基盤づくり
※研修はオンライン開催や集合研修など、研修内容に応じた実施方法を織り交ぜて、組み立てています。

【配属部署】人事部 人事サービス室 人材育成グループ 3名

【職場環境】
テレワークを中心に、チャットやオンライン会議を活用したり、出社が必要な場合にはメンバーと協力して実施するなど、連携しながら仕事をしています。
また、社内様々な部署の方や経営層とも議論を重ね、計画を作っていきますので、色々な方とコミュニケーションを図ります。

勤務地 東京都東京都千代田区平河町
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社

未経験人事【新卒採用担当】※ITエンジニア歓迎※

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社にて以下業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用業務(採用計画の立案、母集団形成、会社説明会の実施、応募者の選考(書類、面接)、内定者フォロー等)
・インターンシップの企画・実施
・新入社員研修の企画・実施(ビジネス基礎研修、技術基礎研修)
・OJT施策の企画・実施
・専門性向上ための育成施策の企画・実施
・自己啓発施策の企画・実施
※まずは上記業務を担当して頂きますが、中長期的には適性を鑑み、人事制度設計・運用、労務関連の業務を担って頂く可能性があります。

勤務地 東京都中央区
給与 年収:400万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

トランスコスモス株式会社

人事【グローバル担当/リーダー候補/英語活用できます!】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
■グローバル事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。グローバル人事としてのチーム強化に向け新たな戦力を募集します。

【業務内容】
■多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事として各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら海外赴任者の就労管理や出向受入をメインに業務全般の管理運用をお任せします。

【具体的に】
■海外赴任者の海外就労に関する管理業務
・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
・海外駐在に関する人事諸制度の企画・実行(各種支援制度等)
・赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等)
・各種ルールガイドラインの設定・運用
■海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
■オペレーションプロセスの改善

【同ポジションのキャリアステップ】
■業務に慣れてきたら現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)などの企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
・トランスコスモスグループとしての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画
・その他グローバル事業展開に関する人事関連業務
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

【同ポジションの魅力】
■現在グローバル化に対する基盤整備を進めている段階にあるため、多国の文化や人材に触れる機会、また組織全体に関わるHR戦略に携わる機会があります。
■スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げグローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。

【組織構成】
■人事本部 グローバル人事部 グローバル人事課
部長以下4名の組織です。

勤務地 東京都豊島区東池袋
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ガラパゴス

採用リーダー候補【フルリモート/フレックス/IPO準備中】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

拡大中の組織の土台を支える人事部門の採用チームリーダー候補として下記を担っていただきます。

【主な業務内容】
・採用戦略/戦術の立案
・採用広報
・採用オペレーション
・経営ボードへのレポーティング
・紹介会社などパートナーとの連携
・社内関係者との連携

※現在は中途採用をメインに実施している状況ですが、
 将来的には新卒採用も強化していきたいと考えています。

【この仕事で身に着けられること】
・スタートアップの上場準備フェーズにおける実務経験を得ることができます
・他部署を巻き込み繋がりが生まれていく面白さを味わえます
・業務範囲はフレキシブルなので、自らの業務を定義する余地が大きいです
・最先端のエンジニアリングやデザインプロセスについて学ぶ機会があります

【就業環境】
?■効率の良いワークスタイルを実現
私たちはメンバーの「働き方改革」にも本気で取り組んでおり、
フレックスタイム制だけでなく、時短勤務・リモートワークも導入しております。
平均残業時間は15時間以内を達成し、女性に優しい産育休制度、
時短勤務制度なども充実しております。
高いパフォーマンスを発揮し続ける為には、
スキルが磨ける勉強の場や制度が必須となりますが、
定期的な社内勉強会の開催や書籍購入補助など、
そのための環境作りにも積極的に取り組んでいます。

■フルリモート勤務実施中
現在9割以上のメンバーがフルリモートワークを実施しており今後も継続予定です。
Zoom,Slack等のオンラインツールを最大限に活用し、
会議や商談もストレスなく実施できており、効率的な働き方が浸透しています。

勤務地 東京都千代田区神田神保町
給与 年収:350万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社グッドパッチ

採用スペシャリスト【Design Div】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

成長拡大中のグッドパッチ社では、今後の更なる事業発展に向けて管理部門整備・強化を行っております。「企業の拡大」は「人の成長」と考える同社にて、とても重要な役割を担う人事部門のマネージャー候補として、採用および人事制度の企画・運用といった幅広い業務にご従事頂きたいと考えております。
同ポジションではグッドパッチ社の中核を担う「Design Division」に関わる中途採用業務にコミット頂きます。

【具体的には】
・事業計画に基づいた採用計画の遂行
・選考業務(書類選考、面接、面談、アトラクトなど)
・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート
・SNSなどでの自社採用に関する発信

【募集背景】組織の急拡大に伴う増員募集
2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。人事採用・制度の領域でご経験がある方で、「グッドパッチ社」のビジョンや事業に共感頂ける方に、是非お仲間として参画頂きたいと考えております。

【福利厚生/環境】
■フルフレックス
■副業OK:社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。
■語学学習支援:多国籍な同社社員連携向上のため語学教室の受講が出来ます。
■ランチ補助:社内コミュニケーション向上のため、ランチに対して補助が出ます。
■妊娠、出産、育児・介護支援:
・会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、
 産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。(上限有り)
・本人または配偶者が妊娠した場合特別休暇と補助金を支給します。
・育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。(小学校修了まで)

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社システムエグゼ

人事労務(リーダー候補)【急募/東京駅勤務】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【仕事内容】
人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
まずはご自身のできる業務やチャレンジしたい業務からお任せいたします。
《具体例》
・給与・社保・制度企画、規程改定・社員問い合わせ対応・労働時間管理 など

■希望と経験によって会社創りに携われる!
☆今、会社として何が課題で、人事部がどのように関わり改善していけば良いのか企画することから始めます。
例えば、テレワーク勤務と社員の生産性向上など、身近な課題に取り組んでいきます。
☆また「人事制度の改善」では、公平公正に評価する基準や社員の成長を促進する制度構築など社員の納得感が高い人事制度を作り込んでいきます。

【入社後の流れ】
まずは当社の事業や考え方、人事業務を一通り覚えていただき、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。

【月の平均残業時間】20時間程度。繁忙期は11月~1月になります。

【配属先情報】経営管理本部 人事部 労務チーム
8名体制 (正社員6名、派遣社員2名/男性3名、女性5名)

【募集背景】担当者、退職による欠員補充

《求めている人物像》
◆コミュニケーションスキルの高い方
◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されてる方 
◆勤怠管理・給与・社会保険に関する業務を一通り経験されてる方 
◆業務改善や規程整備の経験もしくは意欲のある方
◆社内システムのリプレイス、導入の経験がある方
会社規模も年々大きくなり、システム化された部分と、未だマニュアル化されていない部分も残っています。
そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。

勤務地 東京都中央区
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社スマートショッピング

採用責任者(未経験応募可)※私たちの日常生活にDXを起こす※

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

採用担当業務と労務関連業務を主業務としながら経理、総務、法務の業務をサブ業務としてローテーションしながらバックオフィス業務のプロフェッショナルを目指して業務に当たっていただきます。

【具体的な職務内容】
■採用における施策立案~実行(リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント)
■採用を効果的・効率的に行うための業務フローの構築、実行、改善
■採用マーケティング
■労務関連業務(入退社、給与計算)
■経理、総務、法務におけるサブ業務

【チーム体制】
3人目の経営管理本部メンバーです。組織構築もこれからで、IPO準備も一緒にやっていただく面白いフェーズです。

【本ポジションの魅力】
★大きな裁量と幅広いキャリア形成が可能
上記でも記載がありますが、まだ同車は人数も少なく今後大きく成長を遂げていくことが見込まれている企業となります。
このタイミングでご入社されることで、同社のコアメンバーとして裁量を持ったキャリア形成が可能になります。
★高い成長可能性を持つプロダクトの成長に寄与できる
同社のプロダクトは2018年のリリース後、NTT・Panasonic・DNP・双日・住友商事・味の素・HONDA・星野リゾート等名だたる大手企業への導入実績を残してきました。今後もSCMにおけるありとあらゆる課題を解決することを目的に、新規サービスのリリースも含めた事業展開を計画しており、高い成長性が期待できる企業です。

勤務地 東京都品川区
給与 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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