未経験から人事・採用デビュー！ 成長がキャリアに直結する環境へ。

当社の採用アシスタントは、未経験からでも人事としてのキャリアを築けるポジションです。 「人と話すことが好き」 「誰かの挑戦を支えたい」 「事務スキルを身につけたい」など、 応募理由はどんなものでも構...

仕事内容	採用面接や応募者フォローを行う採用アシスタント業務
勤務地	秋葉原・浅草橋から徒歩圏内。複数路線が使えて通勤しやすい立地。周辺には飲食店も多く、働きやすい環境
給与	月給：270,330円～296,250円 └ 基本給：219,000円～240,000円 └ 固定...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションは、代金回収（口振、コンビニ払い等）およびカード決済、後払い決済など様々な決済サービスを提供する同社にて、法人向けサービスの事業採算の管理、営業戦略立案のための予算・実績管理を担当いただきます。

【職務概要】
■事業戦略や採算性を考慮した本部予算の策定
■法人カード決済や法人の代金回収サービス（口座振替、コンビニ払い等）の計数管理
■各サービスの予算と実績の差異要因分析や対策立案
■上記のデータ分析結果から得られる、経営判断に資するインサイトの提供

【本ポジションの魅力】＆【キャリア】
■法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓することができます。
■拡大するキャッシュレス市場に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。
■在宅ワークやフレックス勤務など柔軟な働き方ができます。
■営業、商品開発部を統括する本部運営を司る立場として、より高い視点で物事を俯瞰する能力が高められる。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。
BMマネジメント部が所属するビジネスマーケティング本部は2023年度の組織改定にて設置された新設の本部です。ビジネス領域も含め拡大している本部の一員として、各種サービスのデータ分析を行い、課題の見える化、対策検討を行える人材を求めています。

【組織構成】
■BMマネジメント部　予算企画G
所属するビジネスマーケティング本部全体の予算策定、計数管理を担います。
所属メンバーは20代-50代まで幅広い年齢層の分布となっており、どんな年代の方でも働きやすい環境となっております。

【働き方】
フルフレックス可、ハイブリッドワークと柔軟です。

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【ポジションについて】
法人税務を中心とした税務コンプライアンス業務をお任せします。
・税務顧問業務、税務申告書、税務調査対応、品質管理
・セミナー企画・運営、法律事務所・金融機関との関係性構築や情報交換、連携
・社内研修への協力・参加、税務当局OB等とのリレーションシップ強化
・スポット的な税務コンサルティング（全体の3割を想定）

【ミッション】
◆まずは同所の既存顧客の中から不動産を中心とした国内外のアセットマネジメント会社、投資ファンド、富裕層の資産管理会社などの法人税務を中心としたコンプライアンス業務をお任せいたします。

◆税務コンプライアンス部門の基盤を作るため及び税務アドバイザリー強化のためのマーケティング活動にも従事いただきます。当事務所では、既に法律事務所や金融機関などとのつながりがありますので、情報交換、勉強会、セミナーなどを通じて
関係性を強化していきたいと考えています。また、当事務所では税賠保険上乗せ保険を取り扱っており、独立系大手・中堅会計事務所数十社とのつながりがあります。
同業他社のリスク管理を支援するとともに、勉強会の企画・開催などを通じて業界内での連携の強化、品質管理のベストプラクティスの構築を目指していきます。

【キャリアステップ】
◆今後、富裕層向けの資産税領域でのサービス拡大を考えており、ご経験・ご希望に応じてお任せしていくことも可能です。
＜例＞
・富裕層向けの税務アドバイス、税務申告業務（所得税や相続税）
・個人所得税の確定申告、資産管理会社の税務申告等
◆基本的には「税務を極めたい方」を求めていますが、志向の変化による「コンサルタント」へのキャリアチェンジについても尊重いたします。

【事業開発室について】
◆新規事業の立ち上げを目的として7つのチームが、それぞれ0⇒１のビジネスの立ち上げを行っております。
◆同所は組織が大きくなったことで部門ごとに仕事が「縦」に深くなりすぎ、サイロ化してしまっています。クライアントのニーズは「横」に広がっているギャップに対応し、クライアントが直面する「横」の視点をもって、クライアントと接することができるチームが必要として、立ち上げました。

【魅力】
◆代表パートナー直下の組織で経験値を積むことが可能です。
（内山様：https://www.tkao.com/about-us/p…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～経験・スキルに応じて変動します

【選考を通じて勤務地を決定いたします／日本最大手のセメントメーカー／年休123日／海外展開にも積極的、ボーダレスな国際企業集団】

【職務内容】
経験・スキルに応じて経理業務全般をご担当頂きますが、入社後は主に、決算・予算編成業務等の各種会計業務を担当頂くことを想定しております。

■月次／年次決算　
■連結決算　
■予算編成
■監査法人対応　
■有価証券報告書作成　
■税務申告等

※本社勤務の場合は、決算・予算編成業務等の各種会計業務をご担当いただきます。その他、工場・事業部・支店・海外事業所・グループ会社等にて、会計業務に従事していただく可能性もございます。
※総合職での採用（転勤有）のため、経理部門に固定的に勤務とは限らず、別部門で経理の経験・スキルを生かし幅広く活躍するチャンスが有ります。

【募集背景】
■経理業務の高度化によるグループ全体での体制強化の為、増員募集。

【組織構成】
■本社経理部：本社経理部は36名（50代2名、40代7名、30代17名、20代以下10名）
　経理グループ（単体/連結決算・管理会計・税務など）と財務グループなど機能が分かれております。
■支店・工場経理：拠点によって人数は変わりますが、管理職1名＋メンバー２～４名程度のイメージです。

※面談等を通じて伺った希望勤務地については、選考の中で考慮いたします。適性と組織状況により、本社／支店（全国8か所）／工場（6か所）、グループ会社のいずれかの打診をさせていただく可能性がございます。

※拠点所在地は下記より確認いただけます。
https://www.taiheiyo-cement.co.jp/company/address.html

【キャリアパス】
総合職採用の為、上記をローテーションいただきながら経験を積んでいただき、経理のスキルを高め、マネージャーを目指していただくことなどを想定しております。また、適性や組織最適化に応じて、異動や配置転換が行われる場合があり、幅広い経験を積むことも可能です。

【就業環境】
■フレックスや在宅勤務制度も有り、働きやすい環境が整っております。
リモートワークは、本社の場合、規程で定める回数制限内で実施可能となっております（週2回まで）

【教育制度・資格補助】
■即戦力としてご活躍頂きたいため、基本的にはOJT中心となりますが、ス…

勤務地	宮城県仙台市青葉区二日町
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【選考を通じて勤務地を決定いたします／日本最大手のセメントメーカー／年休123日／海外展開にも積極的、ボーダレスな国際企業集団】

【職務内容】
経験・スキルに応じて経理業務全般をご担当頂きますが、入社後は主に、決算・予算編成業務等の各種会計業務を担当頂くことを想定しております。

■月次／年次決算　
■連結決算　
■予算編成
■監査法人対応　
■有価証券報告書作成　
■税務申告等

※本社勤務の場合は、決算・予算編成業務等の各種会計業務をご担当いただきます。その他、工場・事業部・支店・海外事業所・グループ会社等にて、会計業務に従事していただく可能性もございます。
※総合職での採用（転勤有）のため、経理部門に固定的に勤務とは限らず、別部門で経理の経験・スキルを生かし幅広く活躍するチャンスが有ります。

【募集背景】
■経理業務の高度化によるグループ全体での体制強化の為、増員募集。

【組織構成】
■本社経理部：本社経理部は36名（50代2名、40代7名、30代17名、20代以下10名）
　経理グループ（単体/連結決算・管理会計・税務など）と財務グループなど機能が分かれております。
■支店・工場経理：拠点によって人数は変わりますが、管理職1名＋メンバー２～４名程度のイメージです。

※面談等を通じて伺った希望勤務地については、選考の中で考慮いたします。適性と組織状況により、本社／支店（全国8か所）／工場（6か所）、グループ会社のいずれかの打診をさせていただく可能性がございます。

※拠点所在地は下記より確認いただけます。
https://www.taiheiyo-cement.co.jp/company/address.html

【キャリアパス】
総合職採用の為、上記をローテーションいただきながら経験を積んでいただき、経理のスキルを高め、マネージャーを目指していただくことなどを想定しております。また、適性や組織最適化に応じて、異動や配置転換が行われる場合があり、幅広い経験を積むことも可能です。

【就業環境】
■フレックスや在宅勤務制度も有り、働きやすい環境が整っております。
リモートワークは、本社の場合、規程で定める回数制限内で実施可能となっております（週2回まで）

【教育制度・資格補助】
■即戦力としてご活躍頂きたいため、基本的にはOJT中心となりますが、ス…

勤務地	北海道札幌市中央区北４条西
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理グループにて、マネージャーもしくは経理スペシャリストとして従事いただくポジションとなります。
入社後、まずはご経験のある領域や得意な業務から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていただくイメージです。

【募集背景】
組織拡大に伴う増員のため。

【具体的な業務内容】
■月次、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進
■開示書類作成
■監査法人対応
■連結決算および海外子会社管理
■法人税等の税務申告
■予算編成、管理会計の運用
■経理業務の効率化、標準化、システム導入検討
■各種資料、データ整理
■その他財務、経理に関する業務

【同ポジションの魅力】
■経理出身のコーポレート部長やCFOと近い距離で働きながらご経験を積み、将来的にはご自身がそのポジションを目指していただけます。
■マネジメントを好まない方でもスペシャリストとして正当な評価を受ける事が出来るポジションです。

【組織体制】
グループマネージャー１名
メンバー２名　←★今回募集のポジション
派遣社員１名
業務委託１名

【入社後の流れ】
最初の1週間で、社内の組織体制を知っていただくためのオリエンテーションを用意しております。
その後経理グループにてOJTを行い、お任せできるところから業務に入っていただきます。

【同社について】
同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※新会社に在籍出向となるポジションです。

【募集背景】
2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その事業運営中枢を担う財務経理メンバーを募集します。

今回募集するポジションは、経理実務のご経験があれば、銀行業務が未経験でも大歓迎です。金融特有のルールやバーゼル規制などの専門知識は、経験豊富な上長や周囲のメンバーがフォローし、学べる環境を用意しています。

一方で、前例のないゼロからの立ち上げとなるため、「教えられたことをこなす」のではなく、「自らアンテナを張り、能動的に専門知識をキャッチアップしていく姿勢」を何よりも重視しています。
変化を楽しみながら、共に銀行創りに挑戦してくださる方をお待ちしています。

【業務内容】
銀行の健全性と信頼性の土台となる財務経理体制をゼロから構築していただきます。開業準備フェーズから開業後の実務オペレーションまで、一気通貫で担えるポジションです。

■銀行開業に向けた財務経理体制の構築 （開業前）
・当局リクワイアメントに基づく、会計・税務に係る体制の整備
・リスク管理部門と連携した、バーゼル規制対応の一部（自己資本比率の算出・管理体制の構築など）
・各種業務プロセスの構築・文書化（決算フロー、税務申告フロー、経費精算規程など）
・勘定系システムや会計システムの要件定義～導入
■銀行開業後の財務経理業務の遂行 （開業後）
・単体決算業務（月次・四半期・年次）の実行
・税務申告書の作成および税効果会計業務
・バーゼル規制に基づく自己資本比率の算出・管理
・金融庁・日本銀行への各種報告 （規制レポーティング） 業務
・法定開示書類（決算短信、有価証券報告書など）の作成
・会計監査、当局検査への対応

【ポジションの魅力】
■「日本で新銀行を設立する」という、非常に稀有な経験を経営の中枢で担うことができます
■銀行の財務経理体制をゼロから構築する経験を積むことができます
■マネーフォワードとSMBCグループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【営業活動の流れ】
（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）
企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。
（２）企画・提案
企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。

【同社の強み】
同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。

勤務地	東京都中央区日本橋
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属想定組織】
本社機構　グローバルガバナンス部

【組織の概要】
■組織ミッション
海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。

■組織構成
グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。

【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。

【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には…】
■重要戦略テーマである低コスト部品の活用および新規・次世代部品導入を技術面から主導し、製品競争力の向上に貢献
■品質リスクの高い中国半導体（サプライヤー）について、回路設計レベルでの特性把握・冗長設計・マージン設計等に基づく実践的な使いこなし手法を確立
■最重要商品であるPLC（Programmable Logic Controller）の原価低減に向け、MPU・メモリ等ロジック系部品の採用戦略を立案し、設計・開発部門と連携して実行
■半導体・電子部品の中長期的な技術トレンドおよびメーカー動向を先読みし、外部情報収集や競合製品ティアダウンを通じた技術分析を実施
■部品に関する技術導入遅れ、環境規制対応（RoHS/REACH等）、調達リスクを技術視点で可視化し、設計・調達両面からの対策および改善策を提案

※調達品目一例：ロジック系半導体、電子部品など

【募集背景】
■オムロングループでは、電子部品を中心とした全社集中購買領域の部材を対象に、品質・コスト・供給安定性の観点から最適な仕入先および部品を認定し、その採用を徹底することで、自社商品の競争力強化に取り組んでいます。
近年、AIや5Gの普及をはじめとする急速な技術革新により、電子部品業界では部材技術の高度化・多様化が進展するとともに、中国半導体メーカーの勃興や大型M&Aを背景としたグローバル規模での業界再編が加速しています。加えて、FA業界やヘルスケア業界においても中国競合メーカーの台頭が顕在化するなど、オムロンを取り巻く事業競争環境は大きく変化しています。
■このような事業環境の変化に対応しつつ、オムロンの収益を伴う持続的な成長を実現するためには、製品軸と部品軸の両面からQCDに優れた半導体・電子部品を戦略的に選定することが不可欠です。
部材選定を起点とした商品競争力の強化および安定調達の実現を主導できる人材を募集します。

【期待する成果】
■低コスト部品・中国半導体の“再現性ある適用技術”の確立
■PLC向けコア部品（MPU,CPU,メモリ、FPGAなど）の部材・メーカ採用戦略の立案
■原価低減への直接的な貢献
■中長期の供給・規制・技術リスクを顕在化させ、低減策立案と実行牽引による事業継続性の向上
■開発×購買をつなぐ中核人材としての機能

…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

《ミッション》
★ゼロから設計し、全社を動かす。ロイヤリティの再定義がミッションとなります。
今回お任せしたいのは、単なる既存業務の延?ではなく、社員および顧客のロイヤリティを高める「新しい仕組み」をゼロから設計し、運用までを主導していただくことです。

《主な業務内容》
・全社横断の広報機能をゼロから立ち上げ、戦略設計から実行まで一貫してリードしていただきます。
・社員が自社サービスに誇りを持ち、自然と利用・発信したくなるような社内コミュニケーションやコミュニティの再設計
・顧客向けロイヤリティプログラムやブランド発信の仕組みも、あなたのアイデアで進化させてください
・社内外の声（VOC）を集め、サービスや組織の成?につなげる仕掛けづくり
・採用広報や全社イベントなど、枠にとらわれない新しい取り組みにも挑戦できます

【備考】
・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。

《配属》
経営企画部　企画推進課
※新設ポジションとなるため実績次第で最短1年で組織の格上げと管理職への昇格が可能です。

《募集背景》
同グループでは「他社の方が安いから」などの理由で、自社を利用する人が少なくとても哀しく感じる反面伸びしろであると考えています。
自社は複数のブランドを展開しており縦割り組織のため、所属しているブランド以外の情報に触れる機会がほぼない状態です。
そのため、それぞれのブランドの良いところを社内からPRし、社員ミステリーショッパー企画などで改善点も洗い出すことを実施したいと考えています。
その他、年間アワードイベント開催や人材発掘などにも繋がるものと考えております。
もちろん経営方針を浸透させる必要や社外へのPR業務もありますが、優先課題として「社員ロイヤリティ」「サービスレベル」「顧客ロイヤリティ」向上をセットで目指しております。

勤務地	東京都東京都港区赤坂
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。
なお、今回募集のポジションの担当業務としましては、以下のとおり、事業部門での管理事務スタッフ業務となります。

【具体的には】
■業績予想管理・KPI管理（データの集計・加工作業）
■予算編成作業、予算実績管理
■基幹システムのマスタ保守
■その他営業事務一般

【ミッション】
■事業部門内における予算の編成
■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握
■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進
■事業リスク（財務・法務・オペレーション等）の把握
■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認

【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員

【組織構成】建築事業統括本部　事業戦略本部　空間建築事業戦略部　管理課
課長（1名）＋メンバー（2名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Ha…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

人事部長直下のポジションとして、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。現在、同社はM&Aを加速させ、グループ経営体制を強化しています。あなたにお任せしたいのは、単なる母集団形成ではありません。グループ各社の個性を活かしつつ、全体最適を図る「人事機能の強化」です。部長の右腕として、採用から制度、組織開発までを横断的にリードし、次期部長としてのキャリアを歩んでいただきます。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
グループ会社に対し、イルグルム流の組織開発や制度運用をどうアジャストさせるか、経営陣と伴走しながら企画・実行。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■募集背景
当社では、中期経営方針「VISION2027」のもと、事業成長およびグループ経営の強化を見据えた人材戦略の高度化を進めています。
現在の人事部は、イルグルム単体に加え、グループ会社の採用・人材育成・組織開発・制度運用なども担っており、役割は年々拡大しています。
その中で、各領域を横断しながらも、特定領域に責任を持ち、グループ全体の人事課題に対して推進力を発揮できるリーダー人材の強化が必要となっています。
特に、
・採用戦略の高度化（グループ全体での最適化）
・組織課題の構造的整理
・人材育成の体系化
・各部門およびグループ会社との連携強化
といったテーマにおいて、実行力と構造化力を兼ね備えた人材が求められています。
そのため今回は、採用領域を主軸としつつ、グループ全体の人事機能の最適化を担うリーダーポジションを募集します。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用…

勤務地	大阪府大阪府大阪市北区梅田二丁目２番２２号
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の法務部門にて、契約文書作成等の法務関連業務、およびコンプライアンス管理推進・企画業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
当社はグローバル市場への展開を推進しており、法的課題に対応するため、社内関係部門と連携して業務を行っています。

１．法律相談対応
　・ゲームタイトル開発着手時の法令調査や助言
　・ゲーム販売時における消費者契約法、景表法、資金決済法、特商法等の消費者保護法令調査や助言
　・個人情報・秘密情報保護の施策企画と実施

２．インシデント対応
　・ゲームタイトルに関する法制トラブル対応
　・海外当局による行政調査対応

３．法令調査対応
　・米国、欧州をはじめとする消費者保護、情報保護関連等の各国法令調査
　・調査にあたっての弁護士事務所との折衝、プロジェクト管理　

４．リスクマネジメント対応
　・法的リスクの調査・分析

５．コンプライアンス対応
　・社内啓発活動の企画・実施
　・Eラーニング等社内研修
　・全社通達作成

６．契約審査、締結後の管理
　・ゲーム開発関連契約、二次利用契約（商品化、映像化、eスポーツ等）をはじめとする各種取引契約
　・プライバシーポリシー、エンドユーザーライセンスアグリーメント作成
　・取引先の信用不安発生時の債権回収　

【法務部の魅力】
　既存の枠にとらわれず、独自のアイデアを生み出して会社全体に影響を与える施策を実施できる面白さ。

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

◆クライアントである飲食店の“頼れるパートナー”として、酒類・食品・消耗品などの提案営業をご担当いただきます。開業支援からメニュー開発まで、店舗経営のあらゆる場面をサポートするポジションです。

自分の提案が実際の店舗で活かされ、「ありがとう！」と感謝される瞬間がこの仕事の醍醐味。既存のお客様が中心のため、関係構築もしやすい環境です。メニューの相談に乗ったり、新規店舗の立ち上げに関わったり、オリジナル商品の企画に携わることも可能で、やりがいは十分。ノルマはなく、チームで協力しながら目標を追うスタイルのため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。

【営業スタイル】強引な売込ではなく顧客に寄り添う提案型です。理解を深めるため担当店での飲食を週1回以上楽しむ時間があり（手当有）、実体験を提案に活かせます。※1回1h～、17時以降中心。飲酒は任意。店や担当数により訪問が増える場合もあります。【体制】チーム制を導入。仲間と協力し、未経験からでも安心してプロのスキルを磨ける環境です。お店の雰囲気や料理を実際に体験し、顧客の力になりたい方を歓迎します！


■組織構成：
管理職1名（他事業所兼務）ー課長１名ーメンバー２名
営業部門（20代～50代在籍）社員同士の距離も近く、相談しやすい環境が整っています。

【残業】
平均10時間程度　繁忙期に応ず

【株式会社名畑とは】
当社は酒類のみならず、冷凍食品等の食材をはじめ消耗品に及ぶまで飲食業に必要な商品、サービスを豊富に取り揃えており、現在では約9500軒ものお得意様とお取引させていただいております。

【当社魅力】
当社の強みは組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できること。これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。
自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業のミッションでは、顧客の機会最大化・業務効率を叶えることなど多岐にわたる領域に携わることができます。

勤務地	奈良県奈良市
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

約300棟、13,500戸の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた3～4社の経理・財務をご担当いただきます。
将来的には財務戦略を立案し経営層に提言する等、経営に近い役割もお任せ致します。

【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。
■担当企業の月次会計処理、年次決算業務、試算表作成による収支分析等
■伝票起票
■会計・決算の財務上の課題抽出（利益水準の推移など）
■資金繰り案の検討・資金繰り表の作成
■財務戦略としての役員への月次報告の実施
■法人税の節税に向けた利益の繰り越し提案
（すでに航空機のリースや太陽光発電などに取り組んでいます）

【配属情報】
総務部　経理課
責任者　40代男性1名、メンバー3名（男性1名、女性2名）、アルバイト1名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
以下の業務を想定しております。
■資機材の調達業務（資機材の見積取得、納期確認、価格交渉、物流、モニタリング）
■購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整
■国内外拠点の購買部門における購買業務
■人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備
■下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応などのサステナビリテイ調達への支援活動
＜取り扱い品目＞
■エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材
■発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析機器、製造用設備などの設備資材
■梱包資材、保安用品などの一般資材
■EPC契約、電力契約、鉄鋼製品やセメントなどの建材原料、メタルなど電子材料の原料

【魅力】
★職務ローテーションを通じて、機械設備から資源素材に至る幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せます。
★一方で、コーポレートマネジメント部門として、同社グループの関係部門への支援も担当しています。そのため、下請法などの関係法令の啓蒙活動や、供給障害のリスク低減活動など、同社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割についても経験することができます。
★前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、その上での妥当な判断力が養われ、バランスの取れたビジネス人材を目指すことができます。

【組織構成】
本社資材部
部長以下15名（男性11名、女性4名）※派遣社員2名除く
■操業資材・機材グループ8名　※こちらに1名の配属予定
　…石炭・石油・セメント・塩酸などの薬品類調達（130億前後/年）
■設備装置グループ7名　※こちらに1名の配属予定
　…PJの契約・設備投資（5～600億前後/年）
■年齢構成
　20代 3名、30代 5名、40代 4名、50代 2名、60歳以上 2名

【募集背景】
将来的に資材部門の責任者を担える人材を募集いたします。

【就業環境】
■フレックス制度（コアタイム無）を導入：工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、長く勤務を続ける環境は整っています。
■有給休…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
■人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。
（配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。）
■入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことを期待しております。

【職務内容・組織構成】
■配属：人事部人事課
■国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名）
　□日本本社の人事諸制度の企画・運営
　□人事管理（組織・評価・昇給昇格など）
　□規定改定、管理　など

■海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名）
　□海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営
　□規定改定、管理
　□海外駐在員・トレーニーの労務管理
　（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

■出張
　□国内：数ヶ月に1回
　□海外：タイミング等による

【同ポジションの魅力・やりがい】
■企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け持続的に成長することを目標に、人事基盤の強化につながる業務を行って頂きます。
■最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しました。
　このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。

【将来的なキャリアパス】
■人事・総務部門のマネージャーとして活躍できることを目指していただけます。

【募集背景】
■事業戦略の実現を支援する人事スタッフの増強

勤務地	大阪府大阪市北区中之島3-3-3
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
以下業務を時期ごとにご担当いただくイメージです。
■トヨタ自動車の連結決算のサポート
■同社連結決算
■連結PKG提出に関する子会社へのサポート
※連結チームへの配属を予定

【組織構成】
経理部経理G（連結T・単体T）
・連結T8名（出向者・派遣含む）
うち管理職1名、係長級3名、担当職2名（新卒4年目・1年目）

【募集背景】
社内異動に伴う欠員採用

【このポジションの魅力】
■大企業でありながらスタートアップのような自由闊達な環境
■トヨタというアセット・信用力をベースとして、中長期目線でブロックチェーンに取組む事ができる
■多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、フラットに議論できる

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・設備/工事案件の価格交渉
・輸出/輸入管理業務
・サプライチェーン構築
・第2ベンダー/第3ベンダー調達業者マーケティング

【この仕事の面白さ・魅力】
責任は伴いますがワンランク高い仕事にやりがいを感じていただけると思います。

【会社についての詳細】

MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

勤務地	岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑2322-3
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。

■こんな方はぜひこちらからご応募ください！
・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方
・キャディには興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方
・ポジション相談含め、キャディを知ってから今後の選考について検討したい方

■想定ポジション（一例）
・企画系
┗マーケティング・BizDevなど
・セールス系
┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど
・バックオフィス系
┗HR（組織開発、採用）など

■仕事のやりがい・魅力
こんなメリットをご提供可能です！
・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる
・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる
・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる

■求める人物像
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
ワークスタイル

■働く場所について
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

■キャディについて
100年以上イノベーションが起…

勤務地	東京都台東区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のビズリーチ事業の更なる成長・サービス提供価値の最大化のため、営業推進部ではお客様（採用企業）のオペレーションサポートに関するサービスを運用しております。

当ポジションでは、スーパーバイザーとして、当サービスの円滑な運用と品質向上を推進いただき、日々発生する業務の最適化、メンバーの育成管理を通じて、事業貢献を目指します。

【職務内容】
■オペレーションスーパーバイザー
・オペレーションサポートサービスの日常的な運用管理とコントロール
・派遣スタッフの育成、パフォーマンス管理、質問対応
・運営ルールの策定、マニュアルの作成・更新
・KPI設定と進捗管理、データ分析に基づく業務改善提案
・社内関連部署との連携、販促施策への貢献
・新たなサービスプラン導入時の運用設計、展開
・課題特定と解決策の立案、実行

【オペレーションサービスについて】
ビズリーチを導入いただいているクライアント企業様の
・プラチナスカウトの送付代行
・初期セットアップ（求人作成、スカウト文面のたたきの作成）
・1次面接設定サービスなど
よりビズリーチの価値を感じて、継続して使っていただくためのオペレーションサービス。（カスタマーサクセスの後方支援のような役割）
各サービスごとにチームを持って運用しており、そのうちの一つのラインをお任せする予定です。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
■上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務
・主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、SSBJ/CSRD対応支援、移行計画策定、脱炭素ロードマップ設計、Scope3削減戦略策定など、難易度の高い上流コンサルティング業務
■プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案
■新規コンサルティングサービスの企画・標準モデルの策定・大手顧客向けの提案業務
■組織設計・採用・育成・ピープルマネジメント全般
■コンサルタント（5名程度）の育成・評価・メンタリング
■チーム運営に関わる仕組みづくり（ナレッジ共有、アサイン最適化など）
■必要に応じた社内採用やオンボーディングの推進
■業界誌・メディアへの寄稿やセミナー・講演等を通じたコンサルティングブランド向上に関わる業務

【ポジションの魅力】
■急成長を続けるクライメートテック企業の一員として、変化と挑戦に満ちた環境で圧倒的な成長機会を得られます。
■成長産業であるクライメートテック領域において、CO?排出量の見える化サービスで国内導入社数No.1（2025年7月時点、ヒアリング調査）を達成。現在はグローバルNo.1を目指し海外展開を加速中で、企業成長の最前線を肌で実感できます。
■上場企業・大手企業向けに、SSBJ/CSRD対応や移行計画策定など前例の少ないサステナビリティ領域のプロジェクトを推進することで、戦略構想力・実行力・国際的知見を早期に習得可能です。
■拡大フェーズにある組織で、オーナーシップを持って新規サービス開発やブランディングにも関われます。仕組みを整えながら、仲間とともに新しい価値を創っていく面白さを感じられるポジションです。

【チームの特徴】
〇どんなメンバーがいる？
大手コンサルファーム（Big4）やエネルギー業界出身など、専門性と実行力を兼ね備えた少数精鋭メンバーが在籍
高度な分析力・提案力を強みに、挑戦的で社会的意義の大きいテーマに取り組むプロジェクトを多数リード
同じコンサルティング部門には、営業・企画・プロダクトマネージャーなど多様なバックグラウンドの仲間が集まり、横断的な協働が可能

〇どんな雰囲気なの？
顧客の成果創出を第一に、新しい…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

＜世界50拠点以上、グローバル視点で経営戦略を支える財務部の実務担当者を募集＞
■仕事内容
財務部にて財務会計一般（経理業務、財務業務、決算、税務）の業務を担当いただきます。
【業務例】
・債権債務処理
・固定資産処理
・与信管理
・為替管理
・会計監査対応

■組織
財務部は資金グループ・決算グループ・計数原価グループで構成されています。部長含め約30名体制です。配属グループは資金グループとなります。

■働き方
残業は月20~30時間程度を想定しています。
業務の性質や引継ぎの都合上、基本的には出社いただくことを想定しています。
フレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、柔軟に働き方を工夫いただけます。

■魅力
上場企業の経理財務業務全般を経験できます。
グローバルに仕事ができます。海外拠点との英文メールのやりとりやウェブ会議など日常的なコミュニケーションのほか、海外拠点でのオンサイトミーティングや工場見学などの機会もあります。

勤務地	京都府京都市
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

同社においては、会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。事業や子会社が新設、M&Aなどにより増えており現状の体制だけでは今後の成長スピードにブレーキをかけてしまいかねず、この度、強固なバックオフィスを実現するために、経理マネージャーを募集しております。

【DONUTSのバックオフィスが目指すもの】
直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。

【配属組織】
現在、経理グループは子会社とあわせて8名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、派遣3名）で運営しています。
自社サービスである「ジョブカン」やマクロ、VBAを駆使し様々な業務を効率化することで、
もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。
この辺りはDONUTSならではの醍醐味だと思っています。

【職務内容】
入社後、収益や費用構造を把握していただき、決算業務や支払・経費精算業務などの業務を担当していただきます。
並行してバックオフィス体制の強化にも関わってください。その後、組織拡大に向けて構築組織マネジメント、ピープルマネジメントなどを担っていただければと考えています。
加えて、ご志向や適性・キャリアプランに応じて、予実管理や差異分析等といった経営企画としてご活躍いただけるステップアップも可能です。

■月次／四半期／年次決算業務全般
■伝票起票／債権債務管理／支払業務等
■税務調査／会計対応
■経費精算における業務フロー構築／改善

【ポジションの魅力】
■決算業務や業務フロー構築など、経理部門の中心的役割についてご経験を活かしながらチャレンジできます。
■組織拡大や経営企画等、キャリア志向や希望に合わせて多彩なステップアップが可能な成長余地ある環境です。
■効率化ツール活用や業務改善提案も歓迎され、少人数体制での風通しの良さとアイデアを活かせる職場です。

【社内ツール】
■Slack（社内コミュニケーション）
■Google Meet（社内コミュニケーション）
■ジョブカンシリーズ（経費精算、会計など）

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理・財務・税務の知識・経験を持つ方を募集します。
目指す姿「グローバルに統合した経営管理により事業基盤を支え企業価値向上を牽引している」を実現するため、グループの経営管理の強化を進めており、この目指す姿に共感し、ともに働いていただく方を募集いたします。

【業務内容】・ヤマハ単独決算、グループ連結決算、開示等の財務会計業務・予算編成、原価管理、仮決算分析等の管理会計業務・財務戦略に関わる業務・国際税務、国内連結納税に関わる業務・内部統制に関わる業務・ヤマハ事業部門や国内外グループ会社における経営管理業務（3～５年で業務ローテーションを行います）

【役割】・自らの創意工夫により、業務を改善及び効率化し、迅速に遂行する。また下位の者に指導・助言を行う・実務担当として主体性をもち、チームメンバーと協力しながら成果を出す・業務領域の拡大をしながら、チームの業務に関する全体観を養う。また自らの強みを活かしてチームワークに貢献する・次期リーダー候補として、担当業務カテゴリだけでなく幅広く中心的/主導的に業務を推進していく
【募集人数】1名
【転勤の可能性】あり
【海外出張の可能性】あり

求人部門からのメッセージ
浜松市での仕事・生活が中心となりますが、海外売上比率が高く、海外駐在の機会も豊富です。国内外の子会社管理や国際会計基準対応など、グローバル経営を支える一員として、経営に近い領域の業務にも関わることが可能です。

勤務地	静岡県浜松市中央区中沢町10-1
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
採用部門を強化するための増員

【仕事内容】
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

勤務地	愛知県尾張旭市南本地ケ原町
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
人事部門を強化するため

【仕事内容】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

勤務地	愛知県尾張旭市
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】

人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。
・人事戦略および要員計画の策定
・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討）
・タレントマネジメントの検討

■やりがい
　少数精鋭で業務にあたっていますので、?常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画/運用のスキルを磨くことができます。
活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます。


■入社後の流れ
　入社時は、人事制度/要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んでいただきます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をお任せしますので、業務を推進してください。

【配属部署情報】

■募集部署：コーポレート本部　人事部　人事企画G
■在籍人数：現在6名のメンバーが在籍しています。男女比は１：2で、20代後半～40代の幅広い年代の社員が活躍しています。

【採用背景】

■採用の背景：新たな成長分野への参入や、新しい働き方等を見据えた人事制度改革を推進するため、体制強化を強化します。

勤務地	愛知県名古屋市中区錦一丁目
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
事業管理部において、「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。また、組織運営・体制構築・人材育成を含めたマネジメント業務もお任せします。

【具体的な業務内容】
（1） 生産管理体制の整備・運営
（2） 既存商品の生産計画の立案および進捗管理
　　- 営業販売見込み・在庫状況を踏まえた生産計画作成
（3） 生産計画確定後の発注依頼・納期管理
（4） 製造パートナーにおける在庫管理・棚卸の仕組み運営
（5） 新商品における製造スケジュール調整、必要情報の確認
（6） 部門内メンバーのマネジメントおよび育成
（7） コスト最適化・品質改善に向けた戦略立案および実行
（8） 生産・購買領域におけるルール・プロセスの策定・改善提案

【ポジションの魅力】
・ファブレス体制のため、多様な製造パートナーと連携し、幅広い製造知見を蓄積できます。
・事業拡大フェーズにおいて、組織運営・仕組みづくりの両面で裁量を持って取り組めます。
・「三現主義（現場・現物・現実）」を重視し、現場改善に直接関与できる環境です。
・経営層や他部門と連携し、事業運営全体に関わる提案・推進を行うことが可能です。

勤務地	愛知県名古屋市中村区本陣通
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
100年に一度の大変革期に生き残るために、経営に収益面から進むべき方向を示す重要な業務と位置づけ、長期収益管理の専任チームを当年度より組成しました。今後の収益グループの軸となる業務として強化していきます。

【業務内容】
EVの進展にともない収益構造の大きな変化が予想され、向こう10年の長期収益見込みを作成し、収益目標を策定頂きます。
実績との差異を分析・報告し、増益活動に向けたフィードバックまでお任せします。

【業務詳細】
■グループ全体の長期収益見込み（P/L）の作成
■機種別損益計算書の作成
■長期収益管理に関連する業務課題の解決
■長期収益管理業務の合理化、システム化　　　　　　　　　　　
※上記はあくまで一例であり、グループ全体の未来を創造する仕事になる為、事業成長に伴い新しい業務を次々と創造していきます。

【業務体制】
チームの年齢層
40代～60代、課全体では20代～60代　

【当ポジションの魅力】
■社長の右腕として、経営の意思決定をサポートする業務に関与することができる
■日本を代表するグローバル自動車メーカーとそのグループ全体の経営状況、商品戦略が理解できる
■機種の原価構成、原価管理が学べる
■経営管理へのキャリアパス（財務部→海外財務責任者など）を描ける

【こんな仲間が活躍中です】
■自社製品・サービスに対して思い入れがある
■先端技術やトレンドに対する情報感度が高い
■グローバルマーケットを意識している

勤務地	静岡県浜松市南区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します