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この求人のPRポイント

スタッフサービスグループは「しっかり成長したい。」を叶えます

仕事内容	デスクワーク中心・あらゆる製品や機械を作動させ、エラーが発生しないかチェックするお仕事です。
勤務地	就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
給与	■月給22万5000円～50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ...

【期待する役割】
本ポジションでは内部監査部門のアウトソーシング先として、
人材とノウハウを補完し、経営者と現場双方に役立つ監査を提供。信頼関係を基盤に、
内部統制改善提案から解決まで担う「信頼されるアドバイザー」を目指していただきます。

【職務内容】
下記の内部監査、内部統制、会計コンサルに関わる全ての業務に従事していただく予定です。
《内部監査の業務》
・上場/非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施。
監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案などを支援していただきます。
（具体的には）
・初回面談→提案書作成→提案
・内部監査計画の策定、手順書の作成
・監査の実施→報告書作成
・監査結果の報告→改善提案

《内部統制の業務》
・主に上場・IPO準備中の事業会社からの依頼を受け、内部統制支援を実施。
　3点セットの作成・更新や整備評価・運用評価手続を支援していただきます。
（具体的には）
・初回面談→提案書作成→提案
・現状業務フローの確認→3点セットの作成または更新
・整備評価手続・運用評価手続を実施→監査法人対応を実施

《会計コンサルの業務》
・グループ内、金融機関からのご紹介を受け、事業会社の会計コンサルティングを行います。
【具体的には】
・財務分析、キャッシュフロー分析等
・定期訪問による分析結果の報告・アドバイザリー

【魅力】
・クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。
　HPからの問い合わせや金融機関からの紹介で、IPO準備中企業からプライム上場まで
　幅広く支援しています。
・在宅勤務制度ありで繁閑はございますがメリハリをつけた働きかたが可能です。

【募集背景】
・事業拡大に伴う増員

勤務地	大阪府吹田市
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・事業伴走型法務： 各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング
・戦略案件の実行： 新規事業、アライアンス、M&A案件における法的スキームの検討、DD、契約交渉のメイン担当
・リーガルオペレーション： 最新のリーガルテック活用を含む、業務効率化と品質向上のための仕組みづくり
・経営への提言： 案件を通じて得た知見をもとに、経営判断に資する法的アドバイスの実施

【募集背景】
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30%超の成長を目指しています。この非連続な成長を実現するためには、法務が単なる「管理部門」であってはなりません。今回募集する「事業法務グループ」のポジションは、法的リスクを制御しながらビジネスを加速させる「アクセル」の役割を担います。弁護士としての高い専門性を武器に、事業部と膝を突き合わせ、「できない理由（No, because…）」ではなく「できる方法（Yes, if…）」を考える、真のビジネスパートナーを募集します。

【ご入社後に期待する成果】
6ヶ月後： 主要事業部の担当として現場とのリレーションを構築。事業特性を理解した上で、スピード感のある契約審査・法的助言のスタンダードを確立する。
～1年後： 新規事業の立ち上げやM&A・PMIにおいて、法務主担当としてプロジェクトをリード。事業KPIの達成に貢献している状態。

【組織／配属先の特徴】
・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション
・有資格者が活躍している職場
・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴

【あなたに提供できる価値】
・ビジネスを動かす実感： 法律の「正解」を出すだけでなく、「どうすれば実現できるか」を事業側と共に考える力が身につきます。
・事業・M&A・PMIなど、法務の全領域に横断的に関与できる

【キャリアパス】
・事業法務マネージャー・部長（組織／業容拡大による）
・他法務領域ヘッド
・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【業務提供先】
１．ミドル（デロイトグループ各社）
ビジネスの拡大のため、デロイトグループのM&A及び新規事業ならびに他社とのアライアンスを積極的に行う方針としています。
　・M&Aにおいては、取引初期の段階からタスクフォースに入っていただき、法務独立性デューディリジェンス、SPA等ドキュメンテーション、SPA等交渉サポート、PMI支援等を担当いただきます。
　・新規事業においても、検討初期段階からタスクフォースに入っていただき、法務クリアランス、エンドユーザー向け規約策定、ベンダーとの契約策定等を担当いただきます。
　・他社とのアライアンスにおいても、検討初期段階からタスクフォースに入っていただき、アライアンス目的に応じた提携ストラクチャーの検討、基本合意書の作成、PoC支援等を担当いただきます。
２．フロント（デロイトグループ以外の顧客）
ミドル業務によって得られた知見の活用やサービス開発を行い、エネルギー、保険、製薬、商社、メーカー、エンタメといった様々な産業のクライアントにサービス提供しています。
【業務領域】
ミドル・フロント共通で以下の業務領域を提供・強化しています。
１　政策立案関連支援業務
　　クライアントの事業の実現に向けた政策・戦略立案支援等
２　法人等のガバナンス体制構築支援業務
　　コンプライアンス体制構築・リスクマネジメント体制構築支援等
３　データ利活用支援業務
　　データの分類調査・整理、利活用に向けたストラクチャー検討支援等
４　その他
　　アライアンスストラクチャー検討支援等
※法律事件に関する法律事務については取り扱いません。

【アピールポイント・キャリアパス】
・これまでの従来型の法務（いわゆる予防法務、臨床法務）にとどまらず、法務戦略機能を担っていただきます。具体的には、新規事業・新サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝等を、責任者の補佐及び主担当者として実施いただくことを予定しています。

【募集背景】
ミドル業務及びフロント業務における法務戦略機能の強化

【組織構成】
20名弱
社内異動や他Big4、事業会社から入社された方等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。

【働き方】
基本的にリモートワークの活用も可能なためワークスタイルに合わせた働き方が可能です。
※出社が必要となるケースもあり…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

■シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー

マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。
就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。

具体的には…
・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント
・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント）
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。
https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html

■働き方
・実働7時間
・リモートワーク（在宅勤務）週３～４日
・コア無しフルフレックスタイム

■募集ポジションの魅力
・障がい者の長期的な育成に関わることができます
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。

■PwC Japanの障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。

PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・バックオフィス事業（口座開設、相続手続き、入出金等の精算業務等）の業務フロー追加・改善
・野村グループ各部署及び、当社各拠点の担当部署との連絡調整
・業務効率化ための関連システム・アプリに係る企画立案、開発、推進

【研修制度等】
○研修 ：未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修を用意しています。部内の講師陣が丁寧に指導しますので、基礎からしっかり学べます。
○マンツーマン指導： 入社後も専属のトレーナーがつき、1対1での指導を行います。不安な点や分からないことがあれば、すぐに相談できるので安心です。
○マニュアル完備：基本的なマニュアルは用意しておりますので、一人でも理解を進めることができます。
○先輩社員との交流： 先輩社員によるOJT（実務研修）では、実際の業務を体験できるため、即戦力として働くことができます。また、先輩社員との交流によって社員同士のつながりも深まります。
○目標達成支援： 目標達成のために、上司との定期的な面談やキャリアアップ支援等、充実したサポート体制を整えています。

勤務地	東京都中央区日本橋箱崎町
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

事業拡大フェーズで、管理高度化を目的にした募集です。
計画・業績管理・プロジェクト収支管理・モニタリングなど、経営の意思決定基盤の整備・運営を通じて幅広い経験を積むことができます。
ご経験に応じて入社直後（もしくは1～2年後）から、プレイングマネジャーとして経営陣への提案・議論を直接行いながら、メンバーの管理育成を含むチーム運営を行っていただきます。

■主な業務内容

・経営計画（中長期・単年）の策定及びプロセス推進
・連結業績管理・プロジェクト収支管理（業績見込作成、実績管理、予実差異の分析）
・新事業新設/組織再編時における対応
・経営陣への定期的な報告
・各事業部の業績管理支援
・上記の仕組み改善・強化施策の立案及びアクションプランの検討・推進（含、システム・ツール導入）
・メンバーマネジメント

上記の他、以下の業務も補佐として携わって頂きます。
・IR業務（機関投資家説明会の運営、各ベンダーとの折衝、開示資料立案作成）
・SR業務（株主総会運営、コーポレートガバナンスコードへの対応）

経営管理グループは、上記業務だけでなく、制度会計や財務・法務など幅広い領域を管掌しています。
各領域のメンバーと連携し、経営層とのコミュニケーションを重ねながら、経営の舵取りを補佐する役割を担っています。
特定領域のプロとして強みを持ちつつも、他領域に幅を広げてご活躍していただける方をお待ちしております。

■採用背景
体制強化

勤務地	東京都千代田区霞が関3－2－6
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです

■具体的な業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備

【魅力】
・ケースごとに解決方法を検討する必要があるため、AI等に取って変わられること可能性も少なく、裁量持って携わることができます。
・600名近くいる人事の中でも特に専門性高い業務のため、デロイトトーマツグループ内の各企業を担当している人事から相談者として認知されるポジションです。そのためやりがいと誇りをもって業務に携わることができます。
・社員の労働に関わる問題が発生したときの初動対応や解決方法については企業の存続に関わる問題のため、経営に近い立場で影響力ある業務経験を積むことができます。


【キャリアパス】
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務対応グループマネジャーとして上の役職を目指すことはもちろん、HRBP業務のように他領域にチャレンジすることも可能です。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
チーム8名
グループリーダー（シニアマネジャー1名）、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣スタッフ1名

【働き方】
実働7時間かつ月平均残業が30時間、想定在宅勤務が週2~3日のためワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。

【企業について】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
NRIグループのオフィスにおけるセキュリティと利便性の最適なバランスを実現し、グループ全体の業務効率と安全性を高めることがミッションです。入退館システムや認証複合機システムなどの基盤を企画・開発・運用し、ユーザーのニーズに応えながら、安定したサービス提供と継続的な改善を推進していただきます。

■業務内容
オフィスセキュリティ全体の企画（ルール作り、新ビル対応、新しい働き方に対する対応など）
・入退館システムや認証複合機システムのシステム基盤の設計/構築/維持管理、アプリケーションの設計/開発/維持管理、SaaSシステムの適用
・オフィスの増移設/レイアウト変更/利用用途変更などに伴う入退館設備などの設置工事に関する管理（要件確定、スケジュール管理、ベンダー管理、入室権限などについてのユーザー調整など）
・社内各部署からの各種要望に対する調整、問い合わせ対応
・マネージャーとしての、予算管理/組織管理/リスク管理
・会社の中期計画策定/事業計画作成の中で、担当業務の中長期の展望とその実現策の構想


■想定している主な業務
・新システム導入プロジェクトのリーダー、現行システムの維持管理
・認証複合機システム
・本社機構で実施する間接業務を対象としたNRI及びNRIグループ会社へのサービス拡大にむけた企画検討及びサービス開発
・本社機構で実施する間接業務を対象としたNRI及びNRIグループ会社へのサービス拡大にむけた企画検討及びサービス開発
・上記の活動に必要となるNRI及びNRIグループ会社の業務主管部との調整と、弊社側のチームマネジメント


■働き方
・実働7.5時間
・平均残業時間20～30時間
・リモートワーク可
・横浜みなとみらい本社への出社がメインになります。
（横浜市西区みなとみらい４－４－１　横浜野村ビル）
※最寄り駅
横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅 徒歩4分
JR東海道本線横浜駅 徒歩11分

■キャリアパス
・オフィスIT設備チームでの部長ポジションを目指していただくことも可能です。
・シェアードサービスの部長などの同じ部内での昇進も可能です。

【組織構成】
約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しております。
オフィスIT設備チームは4～5名
※今回募集されているポジションはオフィスIT設備チームです
※中途…

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割、業務内容】
海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。
■タレントマネジメントシステムの導入
■HRISデータのコンプライアンス計画および実行
■HRダッシュボードのさらなる戦略立案
■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

【募集背景】
グローバルコンサルティングファームとして、海外市場における更なる事業の成長を達成するための増員

【組織について】
現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。

【おすすめポイント】
■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【やしま事務コンサルティングについて】
国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは、出版・製造・情報サービス・アパレルなど、多岐にわたる業種で構成されており、幅広い知見や実務経験を積むことができる環境です。また、シェアードサービスにとどまらず、生成AIを活用した業務改善コンサルティングなど、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。

【期待する役割】
経理部門の統括を担う管理職として、
実務とマネジメントの双方をリードいただける方を求めています。

【職務内容】
・財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理）
・業務改善、システム化などの推進
・クライアント会社の財務経理業務を担当
　・月次・四半期・年次決算の実施及び監督
　・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督
　・税理士・会計士との調整、監査対応等
　・予実管理、資金繰り等

【魅力】
・決算業務をはじめ、幅広い経理実務を自ら遂行しながら、
　メンバー育成や業務改善にも主体的に取り組んでいただくことで、
　組織の成長とご自身のキャリア発展を両立できるポジションです。
・クライアントは上場企業～上場子会社と多種多様です。

【募集背景】
シェアード会社として更なる受託案件の増加、関係会社のIPO等を見据えた、
マネジメント層の強化を図るべく、新たに管理賞候補を募集いたします。

【組織構成】
部長（管理部長と兼務）※本ポジション・課長1名・リーダー2名・メンバー9名
【働き方】
・月平均残業20～30時間程度
・担当する業務ごとに2～3名でチームを組んで担当業務にあたっていただきますので、
　そのチームいくつかの統括をご担当いただきます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務詳細】
■月次・年度決算（個別、子会社３社連結）
■米国親会社へのReporting／親会社からのＲｅｑｕｅｓｔ対応（内部監査対応含む）
■年度の決算書作成、各種税務申告
■社内問合せ対応・承認業務
■子会社に一部アウトソースしている業務のモニター
■監査法人・税理士法人対応
■配下メンバーのピープル・マネジメント（指導・育成、評価）

【この仕事の魅力】
■理解しやすいビジネスモデル・会社規模のもと、比較的シンプルな決算プロセスを運営しながら経理・財務・税務関連業務に携わることができる。
■管理会計部署を始めとする多くの社内部署と連携して実務を行うため、広い視点を養うことができる。
■Eメールを中心とした英語によるレポーティング業務もあるため、日本語による財務会計の経歴を、英語を公用語とする世界でも発揮できるようになりたいと考えている方にとっても良い環境と考えています。
　　（英語の使用頻度はそれほど多くはありません）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２-２-１　横浜ランドマークタワー３６Ｆ 東急みなとみらい線「みなとみ…
給与	年収：650万円～800万円■年収：665万～1000万円　月給制：月額475000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：交通費支給（上限3万円）、資格取得支援、確定拠出型年金、研修制度、健康診断、各種福利厚生利用■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間：8時間）※フレックスタイム制度あり　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の総務担当として、株主総会・取締役会の運営支援からオフィス管理まで、バックオフィス業務を幅広く担当していただきます。

【職務詳細】
・株主総会運営（運営事務局、会場選定～実施までの運営、それに伴う調整・進捗管理）
・取締役会運営のサポート
・開示書類作成（有価証券報告書等の人事・総務管轄部分の補助）
・オフィス、ファシリティの管理
・社内備品管理（固定資産・備品、消耗品等）
・社内イベントの企画・運営
・内部統制に関する業務

【魅力】
・未経験からでもポテンシャルに応じて専門性の高い業務に挑戦できるため、着実なスキルアップが可能です。
・年齢や社歴を問わず、自ら進んで取り組む姿勢が正当に評価され、早期のキャリアアップも目指せる環境です。
・上場企業のガバナンスに直接関わることができ、総務としての市場価値を高めることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋19F 各線「名古屋」駅改札より徒歩5分（駅直結…
給与	年収：350万円～450万円■年収：350万～450万円　月給制：月額268397円　賞与：年1回（9月）　昇給：年1回（9月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（最大2万円まで）、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、髪型・髪色／服装自由、育児休業、資格支援制度■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分）※標準的な労働時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【職務概要】
同社にて経理・財務業務を行っていただきます。

【職務詳細】
具体的には下記のような業務をお任せいたします。

・月次／四半期／年次決算の対応
→単体決算、連結決算
・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成
・監査法人、税理士対応
・新しい会計基準や税制改正への対応
・会計論点の検討、整理
・業務改善主導
→決算早期化対応、業務フロー改善

【同社の魅力】
意見やアイデアを発信しやすい環境であり、
実現できる可能性もあります。

また、年数に関わらず行動や実績が早期に評価されるため、
実力でのキャリアアップが可能であり、
多くの方がマネジメント業務で活躍しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号JPタワー名古屋19F 各線「名古屋」駅改札より徒歩5分（駅直…
給与	年収：450万円～650万円■年収：450万～910万円　月給制：月額347850円　賞与：年1回（12月）　昇給：年1回（9月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：各種保険／交通費規定支給／住宅手当(2万円)※規定有／資格取得支援制度■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックス制度：コアタイム10時～16時）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務等というバックオフィスの役割を幅広く担っています。
本ポジションでは、コーポレート部労務グループにて、人事労務領域のプロフェッショナルとして、社会保険手続きや給与計算などの実務を担いながら、上場企業としてのガバナンス強化に向けた規程の整備・改定や、労務監査対応を推進していただきます。あわせて、人事DBのリプレイスや福利厚生の企画など、事業成長に伴う制度・運用のアップデート、業務改善、人材マネジメントにも携わっていただきます。コンサルティングファームの労務基盤を支えるポジションです。

■業務内容詳細
・社会保険に関する手続き対応
・給与／賞与計算
・就業規則等の各種規定の作成、改訂
・労務に関する社内監査業務　等

■組織体制
30名規模


■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。

コーポレート部では、若いうちから新しい業務に挑戦し、スキルの幅を広げたい方が活躍できる環境があります。実際に、業界・職種ともに未経験から入社し、幅広い経験を積みながらマネージャークラスとして活躍しているメンバーも複数在籍しています。入社後は先輩社員が日々の業務を通じて丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

■募集背景
今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利活用を見据え、経営基盤としての機能を一層強化するため、優秀な人材を募集します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デロイトトーマツグループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事業務全般を担っていただきます。
【具体的業務内容】
・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%）
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。
・人事制度改革のサポート（30％）
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。
・グループの役員・経営層に関する人事（10％）
一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。

【魅力】
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【キャリアパス】
・所属チーム内でのチームリーダー
・HRディビジョン内におけるグループリーダー
・HR特定領域のエキスパート
※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。

【組織構成】
４名

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。


※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。




※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
管理部長としてバックオフィス全体（経理/財務/労務/総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

【具体的な職務内容】
■日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック）（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）
■月次・年次決算業務
■管理会計・予算管理
■資金調達・管理/金融機関との折衝
■税理士対応
■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等
■組織管理（メンバーへの業務指示/評価/目標設定）
■その他管理部門に関わる業務全般

【募集背景】
欠員補充

【仕事のやりがい】
入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。
月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。

また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。
単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
日本M＆Aセンターは1991年に創業し、現在は社員1000名を超えるプライム上場企業です。
業界No.1の実績を誇り、M＆A成約件数ギネス世界記録に5年連続で認定されています。
事業拡大に伴い、更なる組織体制強化に向けてご活躍いただきます。

【職務内容】
・連結決算
・子会社管理（海外含む）
・監査対応
※最初は当社ビジネス理解のため基本的な経理業務から始めていただきます。
・仕訳入力、チェック
・請求書発行
・経費精算チェック
・出納など

【魅力】
・経理に係る改善改革提案を直接提案可能です。
　自分が決めた業務フローが同社グループのフローになることもあります。
・風通しの良い職場環境で、フレックス勤務も可能です。
・少数精鋭で行っている分、自分から様々な業務にチャレンジいただけます。
・他事業部との交流もございます。
・国内No.1の競争力を誇り安定した経営基盤で腰を据えた働き方が叶います。

【募集背景】
・退職に伴う採用

【働き方】
・フレックスタイム制（10時～15時）
・勤務時間：7.5時間
・残業時間：閑散期20h程度/月、決算期40h程度/月

【組織構成】
・17名（正社員・契約社員含む）
20代後半～30代前半が多い組織です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インターネット広告事業本部のコンプライアンス局にて、広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動をお任せします。営業や法務、内部監査と連携しながら、事業を加速させるための最適なリスクコントロールを設計・実行する役割です。

【具体的な業務内容】
■取引先管理の高度化
・広告主・媒体社との契約管理業務
■広告配信におけるコンプライアンス遵守対応
・広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応
■社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上
・コンプライアンス研修の企画・実施・推進
■組織横断的な連携・改善実行
・法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築

【本ポジションの魅力】
■サイバーエージェントの中核事業を支える影響力
業界のリーディングカンパニーにおいて、自分の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。
■「攻めるための守り」を体現できる環境
単なる管理業務に留まらず、リスクを特定し、どうすれば事業を止めずに安全に推進できるかを考えるコンプライアンス業務に携われます。
■キャリアの市場価値向上
変化の激しいインターネット広告領域でのコンプライアンス経験は、法務・監査領域において極めて希少性の高いキャリアとなります。

【募集背景】
サイバーエージェントの中核事業であるインターネット広告事業本部は、急速な市場の変化とともに進化を続けています。
現在、私たちは単なる「法令遵守」に留まらず、広告表現の健全化や取引の透明性向上など、業界のスタンダードを自ら創り出すフェーズにあります。
組織の急拡大に伴い、インターネット広告におけるあらゆるリスクを未然に防ぎ、事業の持続的な成長を「守りのプロフェッショナル」として牽引していただける新たな仲間を募集します。

【インターネット広告事業本部について】
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
■市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行
■エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES）
■リファラル採用推進
■ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等）
■中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など）
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

【組織体制】
採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名

【募集背景】
新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■マネジメント
・法務チームの戦略策定・実行
・チームメンバーの育成・成長支援
・業務分担の最適化、法務プロセスの改善
■契約法務
・顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
■企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
・社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
■事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産（商標、著作権など）の管理
・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応
■その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
・経営層への法務的助言、意思決定支援
・組織全体の法的リスク管理

【将来的にお任せしたい事】
■リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
■内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
■コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
■組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

【期待する役割】
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。
法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。
「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。

【キャリアイメージ】
? 半年後
法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。
? 1年後
法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【一緒に働く方々】
・取締役…

勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
野村総合研究所（NRI）のグループのシェアードサービス会社として、NRIグループ各社のオフィス環境を最適化し、社員が快適かつ安全に働ける理想のワークプレイスを実現することがミッションです。オフィスの企画・運営・維持管理を通じて、グループ全体の生産性向上と働き方改革を推進し、ファシリティ分野の専門性とマネジメント力を発揮していただくことを期待しています。

【業務詳細】
・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント（10名程度を想定）
※みなとみらいの事業所で担当を割り振っています。
※基本的には、みなとみらいオフィスへの出社が可能な方を募集しています。

【募集背景】
NRIグループの事業拡大と、組織内で定年を迎えるメンバーの退職に伴い、新たなファシリティマネジメントの中核人材を募集します。グループ全体のオフィス運営を支える重要なポジションであり、今後の成長と変革をリードできる方を求めています。安定した基盤のもと、最先端のオフィス企画や運営に携わりながら、専門性とマネジメント力をさらに高めていただける環境です。

【組織構成】
ファシリティーマネジメント部門　20～30名程度（部長1名：女性、課長相当数名）
オフィスサービス部門は２チームに分かれています。
・管理チーム、地域担当チーム
※今回は管理チームに所属していただきます。


【働き方】
・残業時間20時間/月程度（オフィス移転等のタイミングでは変動有り）
・リモートワークも可能、週１回リモートワークを活用している社員もいます。
※中途採用の方も在籍しておりますので、安心して業務に携わっていただけます
※横浜みなとみらいオフィスへの出社となります。

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。
今回は役員レベルの方々の秘書兼アシスタント業務を行っていただきます。

■ ミッション
税務部門のマネジメント層を支える秘書業務を通じて、組織全体の生産性向上と円滑な業務推進を実現することが期待されます。国内外の多様な関係者と連携し、プロフェッショナルなサポートを提供することで、部門の信頼性とパフォーマンス向上に貢献していただきます。

■ 業務内容
・税務部門マネージメントの秘書、その他役員秘書業務全般
・スケジュール管理（Microsoft Outlook利用）
・社内外の会議日程調整（会議室予約・Teams Mtg設定）
・国内外出張手配（出張なび）
・各種経費申請・経費精算 （Concur）
・来客・会食/慶弔手配
・海外オフィスビジター来日時のサポート対応
・各種役員定例会議・社内キックオフなどのイベント運営・手配
・Executive Assistantチームのアサインメント（担当）調整（マネージャーの元で行います）
※2～3名程度の役員・パートナーの方の秘書業務を担っていただくイメージです。

■英語活用シーン
・英語が堪能な方には、外国籍パートナー等とのコミュニケーションや、秘書業務を担っていただきます。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
税務部門担当秘書チーム20名：東京事務所5名、大阪事務所1名、沖縄事務所14名　　
30代～50代　
※今回は東京事務所での募集になります。
※離職率が非常に低く、穏やかなメンバーです。
※バックアップ制度がしっかりとあります（チームでの休みも取りやすい環境）

■ 募集背景
税務部門の業務拡大と組織力強化を目的とし、長期的に活躍できるエグゼクティブアシスタントを募集します。


■働き方
・実働7時間
・フルフレックス
・在宅頻度
週に2回程度の在宅勤務
※交代で事務所勤務。業務に慣れるまでは毎日事務所へ出勤していただきます。
※フレックス皆さん活用されております。

・ 平均時間外
月間15-20時間程度

■ 繁忙期等補足
6月期末（決算）、7月期初など


■ キャリアパス
税務部門のマネジメント層を支える秘書業務を自立して遂行し、チーム内で…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【具体的な業務】
■従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
■生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。

業務範囲は多岐にわたりますが、まずは上3つの■をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。

【配属部署について】
■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
■組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）、人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。

【ポジションの魅力・やりがい】
■人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる
■人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
■ジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること

【このポジションの厳しさ】
お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。
自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

【キャリアパス】
同社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサイ…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
入社後は、新卒採用のリードとして、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。単なる採用活動にとどまらず、ビジネスサイドや経営層と密に連携し、組織の成長を加速させる人材獲得を推進することが期待されています。将来的には、採用領域を超えた人事全般へのキャリア展開も可能です。


【職務内容】
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【英語活用に関して】
高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当。
海外採用担当の場合は、春・秋は海外出張があります。

【募集背景】
社内異動によるリプレイスのため、即戦力として新卒採用をリードできるマネージャーを急募しています。PwCアドバイザリー合同会社の成長を支える人材獲得は、経営に直結する最重要テーマの一つです。これまでの採用活動をさらに進化させ、組織の未来を共に創る仲間を求めています。

【組織構成】
・新卒採用担当（全体で30名規模）
・PwCアドバイザリー合同会社担当（5～6名）

【働き方】
・実働7時間
・フルフレックス
・基本在宅勤務


【キャリアパス】
入社後は、新卒採用の主要プロジェクトをリードし、社内外の関係者と連携しながら成果を上げていることが期待されます。その後、採用領域にとどまらず、人事全般（人材開発やHRBP、COE等）へのキャリア拡大が可能です。マネジメントやスペシャリストとしての成長も目指せます。
キャリアの広がり方：採用マネージャーとしての経験を活かし、人事領域全般や経営層との連携を通じて、より高いレベルのキャリア形成が可能です。


【ポジションの魅力】
・経営層と密接に連携し、会社の成長戦略に直結する採用活動をリードできる
・個人の裁量が大きく、新しいアイデアや手法を積極的に試せるオープンなカルチャー
・リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟で働きやすい環境
・採用領域にとどまらず、人事全般へのキャリア拡大が可能
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトマネジメントや企画力を高められる

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、KDDIとアクセンチュア双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。こうした環境の中で、 「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
入社後3～6ヶ月は1~2を中心に担当。習熟後、順次3～5へ領域を広げていただきます。
1.事業法務（データ・AIビジネス）（想定業務比率：約40%）
データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない領域に最前線で取り組む業務です。
■生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計
■新規ビジネスモデルの法務支援（著作権・個人情報・独禁法等）
■事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案

2.契約法務（想定業務比率：30%）
営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案しながら事業部門を動かすことが求められます。
業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング
■契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉
■複数社間の合意スキームの設計
■事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理

3.コーポレート法務・ガバナンス（想定業務比率:15%）
KDDIとアクセンチュアのJVという特殊環境での機関運営に関与します。
■取締役会・株主総会の運営
■KDDIとアクセンチュア間のガバナンス調整・利益相反対応
■社内規程の整備・更新

4.リスクマネジメント・コンプライアンス（想定業務比率:15%）
慣れてきた段階で参画いただきます。
■リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング
■コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修

【入社後のステップ】
■入社～6ヶ月：事業法務・契約法務を自走
社内フロー・ステークホルダーを把握しながら、事業/契約法…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・賞与計算及び新給与通知業務
・実績評価の取りまとめ、分析
・人事企画業務（新人事制度検討、運用等）

【ポジションの魅力・やりがい】
人事企画のポジションで、まずは、賞与計算や実績評価業務に携わっていただきます。
将来的に能力やご経験に応じ、幅広い施策や制度検討、運用に関わっていただくことが可能です。

【年収モデル】
◆年収
年収：約414万円～545万円
（月額定例給260,200円～340,200円　※ライフプラン支援金45,000/月含む）
※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給

●モデル年収例：約542万円（持ち家の場合）
　・月額定例給　　　　　　　　　：260,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月
　・賞与　　　　　　　　　　　　：1,020,000円/年
　・残業手当（月38.5時間の場合） ：77,220円/月　※変動あり、実績に応じて支給
　・在宅勤務手当 　 　　 　 ：10,000円/月
　・家賃補助または住居手当：
　　賃貸以外の持ち家・実家の場合　 ：20,000円/月
　　*賃貸にお住まい（世帯主）の場合　：50,000円/月
　　*賃貸にお住まい（準世帯主）の場合：40,000円/月を支給
　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）

◆その他
・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社）
・残業時間：月20～30時間程度

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【業務概要】
CEOをレポートラインとしながら、日常の業務については常勤監査役、コーポレート部門長（CFO）やグループ長、事業部長と密接に連携しながら、以下の業務を担当いただきます 。

【具体的な業務】
■内部統制（J-SOX）に関する業務
・内部統制評価（J-SOX）の年間基本計画の立案
・内部統制文書化（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー）
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および結果の取りまとめ
・不備改善のモニタリング、フォローアップおよび内部統制報告書の作成
・監査法人との折衝・対応
■内部監査に関する業務
・リスク分析に基づく内部監査の年間基本計画の立案および実施
・監査対象部門への改善提案（コンサルテーション）およびフォローアップ
・監査役および代表取締役・経営層への結果報告・協議
■体制構築・その他
・社内クロス監査からの内部監査専任体制の立ち上げ・規定整備
・事業成長を支えるための、機動的かつ柔軟なガバナンス構築
・業務効率化のためのAI導入の推進
・上場経験豊富なメンバーや、常勤監査役・管理本部長がサポートします。
・その他、内部監査という枠組みにとらわれず組織、会社の改善、課題解決

【ポジションの魅力】
■大きな裁量と影響力：経営に近い立場で、自分の専門性を活かしてゼロから組織や仕組みを創る経験ができます 。
■柔軟な働き方：確立された型に縛られず、ミッション実現のために最適な方法を自ら立案・実行できる環境です 。
■事業成長とソーシャルインパクト：急成長するAI時代のエドテック（EdTech）・人材領域で、社会インフラとなるビジネスをガバナンス面から支えるやりがいがあります。
■IPO前後の貴重な実務体験：IPO準備期から上場直後のフェーズにおいて、内部監査体制をどのように進化させるかを当事者としてリードする経験を得られます。

【同社について】
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
人が資本であるプロフェッショナルファームにおいて、最適な人員配置を実現することがビジネスの成功に直結します。入社後は、プロジェクトごとに必要なスキルや人数を見極め、適材適所のアサインを通じて事業部門の成長と組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。マネジメント層と密に連携し、労働力の管理や課題分析を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な視点と高いコミュニケーション力を発揮し、最適な人材配置を実現することが期待されます。


■ 募集背景
当社は、複数のプロジェクトを同時に推進する中で、限られた人材リソースを最大限に活用し、事業成長と安定した経営を実現するための体制強化を進めています。ビジネスの拡大や多様化に伴い、プロフェッショナルスタッフの最適なアサインメントと稼働管理の重要性が高まっており、Demand Management（DM）部門の人員を増強することで、より戦略的な人材活用を目指しています。

■業務内容
Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

・コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
・スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
・案件への配属期間管理や稼働率の管理（実績の分析と将来の予測）を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
・複数プロジェクトの多…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社の法務機能は、生成AI・データ利活用ビジネスの拡大に伴い、高度化・多様化が進んでいます。
一方で、契約審査や法務相談の増加に対し、人員が不足している状況です。そのため今回は、契約法務を基礎としながら、事業法務・リスクマネジメントへと段階的に領域を広げていただける方を募集します。

【業務内容】
まず1から始め、習熟に合わせて2～3へ広げます。「入社初日から全部担当」ではありません。

1.契約法務（想定業務比率：約50%）
契約書レビューにとどまらず、事業部門とのヒアリング・修正方針の説明・折衝への参画まで、一連のプロセスを身につけていただきます。先輩メンバーと並走しながら習得します。
■業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等のレビュー・ドラフティング
■事業部門へのヒアリング・修正方針の説明（先輩と並走してスキル習得）
■相手方との契約交渉への参画（先輩メンバーとともに対応）

2.事業法務（データ・AIビジネス）（想定業務比率：約30%）
生成AI・データ利活用という最前線テーマの法務を経験できます。先輩メンバーと一緒に対応しながら、法的論点の整理・アドバイスのスキルを習得します。
■生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理
■新規サービス・ビジネススキームの法務支援（先輩と協働）
■事業部門へのアドバイス（段階的に単独対応へ）

3.コーポレート法務・リスクマネジメント（想定業務比率:20%）
■取締役会・株主総会運営のサポート
■リスクマネジメント・コンプライアンス施策への参画

【入社後のステップ】
■入社～3ヶ月：先輩と並走しながら基礎を固める
契約審査・法務相談の対応フローを習得。先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を覚えます。
■3～6ヶ月：上長レビューのもと、単独対応を開始
契約審査・法務相談を上長確認のもとで単独対応。事業部門との折衝にも主体的に参加します。
■6ヶ月～1年：AI・データ案件の法務へ参画
生成AI・データ利活用ビジネスの法務支援にも担当として参加。専門領域を広げていきます。
■1年～：担当領域の拡大・後輩育成へ
担当業務をさらに広げながら、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担う役割へ。

【おすすめポイント】
■契約書レビューだけで終わらないキャリア
AI…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
複数クライアントの会計アウトソーシング業務を統括し、品質・進捗・リスク管理をはじめとした「全体マネジメント」を担っていただきます。USGAAP・IFRS・JGAAPといった複数基準の決算レビューや、難易度の高い会計論点への助言、BPOサービス全体の運用方針策定、チームの育成・評価、収益管理など、Delivery TeamのHQ機能を担う「マネジメントの中核」として活躍いただきます。また、新規案件オンボーディングや改善ロードマップの策定、福岡・沖縄との3拠点連携を通じた品質保証の仕組みづくりなど、組織運営の重要な役割も担います。

【職務内容】
【プロジェクト・クライアント統括】
・会計アウトソーシングサービス全体の品質／進捗／リスク管理
・複数クライアントの業務統括（東京拠点のHQ機能）
・クライアントへの提案・改善ロードマップ策定
【会計・基準対応のレビュー／専門領域】
・月次・四半期・年次決算書のレビュー
・JGAAP／USGAAP／IFRS の GAAP調整レビュー
・難易度の高い会計論点への助言・方針判断
・EY税理士法人との連携による申告・届出業務の統括
【組織マネジメント】
・メンバーの育成・評価・配置
・チーム全体の生産性向上・品質管理フレームの構築
・標準化・マニュアル整備・ナレッジ蓄積のリード
【運用・BPOマネジメント】
・収益性・予実管理、稼働管理
・オンサイト／オフサイト体制構築
・BPOの最適化・改善プロジェクトの推進
【3拠点連携（Tokyo × Fukuoka × Okinawa）】
・ニアショア（福岡・沖縄）との連携による業務統一／品質保証

【魅力】
・このポジションでは、グローバル基準（JGAAP／USGAAP／IFRS）での決算レビューや、複数案件の統括と品質保証を担うマネジメント経験を積むことができます。
また、東京＝HQ機能として、福岡・沖縄のニアショア拠点と連携しながら業界随一の運用モデルに携われる点も大きな魅力です。メンバーの育成や仕組みづくりにも深く関わることができ、組織づくり・仕組み化・標準化をリードする「経営視点の経験」を得ることができます。さらに上の役割へとステップアップしやすいフェーズでもあり、キャリアを大きく伸ばしたい方にとって非常に魅力的なポジションです。
・カフェテリアプランや確定拠出…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します