人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。

┏┓ ┗■ 創業70年以上の歴史を持つリーディングカンパニー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「SEDIAグループ」の一員として、水と住まいと農業を 支える重要な役割を担っ...

仕事内容	■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給20万円～30万円＋別途残業代100%支給+交通費（上限10万円迄/月） ※経験・能力・実績...

【業務内容】
■社外コンサルと連携し、SSBJ基準での開準備を社内主導で推進するリーダーポジションです。
■社外コンサルと協働し、マテリアリティ分析、社内体制整備、内部統制構築、情報収集基盤導、開対応、監査法との対話などを主導。
■SSBJ/ISSB基準やTCFD・TNFD等の国際フレームワークに基づく開実務を担い、GHG排出量算定や統合報告の推進も含め、社内を動かす戦略的役割を果たします。
■創意夫やチーム作業が多く、在宅勤務も可能な柔軟な環境です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新たにリスクマネジメント本部（法務部）でのマネージャー候補者を募集いたします。

【業務内容】
法務関連業務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務
契約書作成、審査等の業務、グループ各社に対するコンプライアンスの推進活動

■働き方:
平均残業時間は月20時間程度。

【同社の特徴】
■創業100年超の歴史に培われたノウハウと安定した顧客基盤：
圧倒的な購買力によるスケールメリット、商品からシステム、物流までのOSD（ワンストップディストリビューター）としてトータルコーディネイト力、商流・物流・システムの一元化による低コスト化などから（システムは専門の別会社を保有）大手企業より強い引き合いを得ています。現在、紙だけにとどまらない多種多様な商材をお客様へ提供しており（海外拠点を含めたグローバルネットワークを駆使し2000社を超える国内外のメーカーと取引）外食業界、スーパー、印刷会社など、お取引先を非常に数多く有しています。
・我々の日常に欠かせない備品の仕入れ販売を行っております。
■これまでの歴史に捕らわれない柔軟な変革：
・同社では行動指針の「CHANGE」「CHALLENGE」「CREATE」を掲げ、トップダウンではなくボトムアップでの会社改革を進めております。社員が直接社長にプレゼンをする”イノベーション提言プロジェクト”の活用や役員陣への”さん付け”文化等、新たな挑戦をしやすい仕組みや風通しの良さがございます。
・上記のような仕組みもあり、中途入社社員の比率は7割程度です、中途入社の管理職登用実績も複数ございます。
・自社開発した受発注システムを外販（クラウド型受発注システム）しており、顧客のデジタル化支援を行っております。2016年からIoT事業が本格化し、現在ではクラウド型倉庫管理システム『MPS LOGI』・SCM支援システム『MPS LOGI』を提供しており商社の枠を超えた柔軟な事業成長を遂げております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行のインハウス弁護士として下記業務をご担当頂きます。

【職務内容】
■各事業部からの法律相談への回答（契約書チェック、銀行法・金商法をはじめとする論点への対応、国内外ののプロジェクトにおける法務面のサポート。
■国内外の法務リスク管理・運営に関わる方針策定・実施（含む海外法務部署との連携）
■経営上の意思決定、業務・商品、ファイナンス・スキーム、プロジェクト等に係る法的検討
■国内外の法務リスク管理・運営に関わる方針策定・実施
■法律問題に係るアドバイス、ドキュメンテーション・サポート等
※銀行に関わる法務業務をメインにご担当頂きつつ、
　持ち株会社/証券/信託銀行などの業務も兼務頂く想定です。

【配属先情報】法務部
■部長（NY州弁護士）＋特命部長（元四大のパートナー弁護士）＋法務グループ次長（元四大の弁護士）＋チームリーダー×4の体制。法律相談業務以外の部の運営等の業務（予算・人員管理・リーガルテック導入・海外連携全般）は、企画グループにて対応（13名在籍）。
ーA1チーム：5名　Aチームは国内事業部担当
ーA2チーム：4名
ーA3チーム：4名
ーBチーム：8名　Bチームはグローバル事業部担当
ー海外重要事案担当：1名
※上記メンバーのうち、有資格者は日本法15名、中国法1名、米国法1名。

【募集背景】
■同行は国内外に幅広いネットワークを有する総合金融グループであるMUFGグループの銀行部門です。国際化・デジタル化の進展、経済・経営環境の変化に伴うリスクに積極的に対応するため、法務部門の強化を進めています。
■海外拠点の法務部署や、海外の法律事務所との連携することもあるため、英文契約書のレビューが可能な方、ビジネスレベルの英語力がある方は積極的に採用したいと考えています。
■金融ビジネスに限らない幅広い視野・関心とバランス感覚を有し、自分自身の成長を追求しつつ、高い法的知見を発揮して頂ける方を求めています。

【働き方】
■リモートワーク可：週2～3前後の出社・在宅のハイブリットワークを実施しております。
■海外拠点とのMTGもございますが、一旦帰宅して夜MTGに参加する等フレキシブルな働き方を実現しております。

【魅力】
■金融分野・とりわけ金融規制分野のスペシャリストの弁護士としての展望が開けます。
…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

勤務地	東京都港区赤坂9-7-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。

またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとり…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。

またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルテ…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本社、事業場、関係会社にて経理部門の経験を基に内部統制/内部監査/IR業務のいずれかに従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】※下記は一例です。ご経験やスキルをを踏まえ業務アサインいたします。
《内部統制》
・J-SOX対応業務: 財務報告に係る内部統制の評価・整備・運用サポート（全社統制、業務プロセス統制、IT統制）
・統制文書の維持・更新: 業務記述書、フローチャート、リスク・コントロール・マトリックス（RCM）の作成・整備
・モニタリングおよび改善: 内部統制の有効性に関する自己点検の計画、実施、結果の集計、および不備事項の是正支援
・規程・ルールの整備: 社内規程、マニュアル、業務ルールの作成・改定
・内部監査部門・会計監査人との連携: 統制評価に関する連携や情報提供

《内部監査》
・年度監査計画の策定: 経営リスクや内部統制の状況に基づいた監査テーマおよびスケジュールの立案。
・各種業務監査の実施: 財務・会計、販売、生産、情報システム、コンプライアンスなど、企業活動全般にわたる業務プロセスの検証
・子会社・グループ会社の監査: グループ全体の経営管理体制、法令遵守状況のチェックと指導
・監査報告書の作成: 監査結果の分析、問題点の特定、および具体的な改善策の提言を含む報告書の作成
・フォローアップ: 改善提言事項に対する進捗確認および是正状況のモニタリング

《IR》
・決算発表関連業務: 決算説明会（対面・Web）の企画・運営、説明資料（プレゼンテーション資料、決算短信）の作成
・対話・ミーティング対応: 機関投資家や証券アナリストとの個別ミーティング（One-on-One）の企画、実施、議事録作成
・IRツールの企画・制作: アニュアルレポート、統合報告書、株主通信、IRサイトのコンテンツ企画・編集・制作
・株主総会関連業務: 株主総会運営のサポート、招集通知の作成
・資本市場調査・分析: 株価動向、競合他社のIR活動、投資家のニーズに関する情報収集と分析

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■企業法務職として、事業経営をサポートする仕事です。
【具体的には】
・日本国内外契約（和文・英文）の起案・審査
（主に売買契約、開発契約）
・紛争等の対応補助
・法令にあわせたグループ制度整備対応

■【中途採用比率】
2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）
■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、
スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、
半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。
※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等

■アルバックの強み
・グローバルネットワーク
目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク
日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。
開発についてはグローバルな開発体制を活かし、世界のリーディング企業や先端研究機関との共同開発を推進しています。

・研究開発　中長期的な…

勤務地	神奈川県茅ヶ崎市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■経理担当として、以下の業務をお任せいたします。
　・四半期ごとの連結決算業務（海外子会社含む）
　　または単体決算業務
　・有価証券報告書作成
　・出張にて海外子会社へ経理面での指導
※1人1人の担当業務が幅広くご自身スキルの幅を広げられます。

■残業：平均20-40h/月程度（決算時期には60h程度）

■【中途採用比率】
2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）
■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、
スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、
半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。
※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等

■アルバックの強み
・グローバルネットワーク
目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク
日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。
開発についてはグローバルな…

勤務地	神奈川県茅ヶ崎市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■期待する役割
保管設備業界トップである同社の経理職課長候補として、プレイングマネージャーとして、原価計算、決算業務から税務対応まで幅広く担っていただきます。

■業務内容
・原価計算
・月次・年次決算業務
・税務対応
※今後、購買・販売等の業務システム導入を控えており、段階的にバックオフィスの業務効率化を進めている状況です。

■組織構成
経理部　会計課　3名（男性2名、女性1名　平均年齢50代）

■本ポジションの魅力
・当社の経理部にて、課長候補として決算業務や原価管理業務に携わっていただきます。ご経験に応じて、経理部を率いる立場をお任せします。
・中途入社者が多く非常になじみやすい環境です。
・当ポジションの残業時間は繁忙期でも月30H程度で収まっております。
・年休123日、休日出勤もほぼ発生せず、ワークライフバランスも充実させながらの就業が可能です。

■同社について
・図書館のみならず、官公庁、物流センター、工場、病院や博物館などの多様な業界に幅広く顧客がおり、保管システム業界トップシェアメーカーです。
特に図書館や大学での蔵書システムや各種専用保管システムなどは、同社の事業の中でも大きな強みであり、創業以来高いシェアを誇っています。

■当社製品の特徴：
・図書・資料保管システム：自治体や官公庁、大学、民間企業において、大量の書籍や資料などを収納する際に必要不可欠な設備です。機能性のみならず、デザイン性、耐震性など、あらゆる角度から利便性を追求した設計が強みとなっています。企画段階から深く、長く、プロジェクトに関わって頂きます。
・物流保管システム：検品・仕分け・ピッキングなどの正確さとスピードが必要となる工場や物流センター、倉庫などで強みを発揮する設備です。同システムでは、顧客の「理想」を具現化する設計力が求められます。「同社のシステムを使うことで、顧客の業務効率を想像以上のものにすること」が目標です。

勤務地	東京都千代田区神田駿河台1-8-11
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　ht…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。現在は部長クラス以上が業務をフォローしている状態であり、総務マネージャー不在がボトルネックとなっています。そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ・BCP・ガバナンス・業務効率化といった全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。

【業務内容】
・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）
・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進
・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化
・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定
6ヶ月～1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）

【あなたに提供できる価値】
・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感

【キャリアパス】
・人事部長／人事戦略室長

【組織／配属先の特徴】
・総務部門のマネジメントポジション
・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設
・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月～1年後：制度改定の企画立案～運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【組織／配属先の特徴】
人事戦略室　人事部　人事企画グループへの配属
組織はグループマネージャー1名、メンバー1名
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.00001812…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。
【お任せしたいこと】
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。

■通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
■予実分析の高度化
・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■組織マネジメント
・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。
■採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
■財務部門のマネジメント
■エクイティファイナンスとIR
■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長

【募集背景】
現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。

【ミッション】
グループ全体で長期成長を成し遂げるための中期経営戦略・事業戦略の策定を通じて、全社をリードするポジションです。

【お任せしたい職務内容】
■全社経営戦略・事業戦略の策定
■市場環境分析、競合分析
■KPI管理および経営ダッシュボードの整備・運用
■新規事業・アライアンス等の企画立案・リサーチ
■全社横断プロジェクト（業務改革、コスト削減など）の推進

【募集背景】
既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。
上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。

【仕事を通して得られるもの】
・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。
・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。
・ファイナンスをバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会

【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】
・マネージャー　→経営企画部　部長 → 経営企画本部　本部長
・事業部長　→　事業本部長
・グループ会社経営企画部　部長　→　グループ会社CxO

【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。

【ミッション】
事業責任者、関連会社社長のパートナーとして、事業計画の策定、KPI策定、予実要因分析を通じて、データに基づいた提言をし、継続的にグループ全体が成長し続けるように、ファイナンス側面からリードする仕事です。

【お任せしたい職務内容】
■事業計画の立案、予実管理
■経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理
■KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善
■月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等）

【募集背景】
既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。
上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。

【仕事を通して得られるもの】
・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。
・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。
・ファイナンスをバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会

【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】
・マネージャー　→経営企画部　部長 → 経営企画本部　本部長
・事業部長　→　事業本部長
・グループ会社経営企画部　部長　→　グループ会社CxO

【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但し…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。
■人員計画の立案と組織編制
・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案
■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用
・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括
■グローバル人事システムの構築・運用
・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進
■コーポレートガバナンスへの対応支援
・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など）

【期待する役割】
全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務

【組織のミッション】
社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。

【採用背景】
■当社は、「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、フラッシュメモリ・SSDの開発・製造・販売事業等を行う会社で、2024年12月に東京証券取引所プライム市場に上場しました。
■AIが基盤となって発展していく社会の中で、データ活用のニーズは多様化しており、フラッシュメモリ・SSDの需要は拡大する見込みです。当社においても、AIデータセンター需要が大きく伸長したことを追い風に、成長を続けています。事業の安定的な成?を?えるための重要な機能である?事業務において、各種制度や戦略?事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。そこで、即戦?としてご??の経験、知?を活かしながら、前例にとら…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
販売物流管理部にて収益管理・商流管理業務を中心に従事いただきます。

【具体的には】
・当社営業部門の売上処理について、会計方針や内部統制規則に則った処理がなされているかどうかのリスク精査
・精査の結果、懸念点や留意点等がある場合、課題の解決にむけたグループ内各種ステークホルダー（当社営業部門・海外現地法人含むグループ会社等）との折衝調整
・新規商流における会計・税務・コンプライアンス観点を踏まえた精査、ルールの整備および関係各所とのコミュニケーション
・海外現地法人とコミュニケーションを行い、売上管理・新規商流管理業務のサポート

【キャリアイメージ】
・個別の適性および志向性を鑑みながら、様々なキャリアを想定
‐ 現部署でのマネージャーポジションへの抜擢
- 販売物流管理部内の他グループへのローテーションを通じたキャリアの幅の拡大
‐ 海外現地法人へ出向し、本社と現地法人の輸出入・物流に関する連携強化に貢献　等

【ポジションの魅力】
・世界の半導体業界の最上流と言える半導体製造装置工場、事業のダイナミックさ、グローバルさを感じながら仕事ができます。
・急拡大・急成長する会社の売上管理の方針づくりに携わることができます。
・バックオフィスでありながら、ビジネスユニット（営業部門）との距離が近く、ビジネスの根幹に入り込んでいける面白みがございます。

【働き方】
60％出社、フレックスや有休も業務上問題ない範囲内で個人裁量にて取得可能な環境です。

【募集背景】
売上規模の増加、新たな収益認識ルールや基幹システムの導入に伴い、売上管理業務の体制強化が課題となっているため組織強化を目的とした増員募集を行います。

【組織構成】
全体：19名（社員14名、派遣社員5名）
社員年齢構成：60代 2名、50代 5名、40代 3名、30代 2名、20代 2名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・当社営業部門における売上処理について会計方針・内部統制規則に則り精査を行う
・新規商流における会計、税務、コンプライアンス観点での精査およびルールの整備
・その他、社内ルールおよび業務プロセスの改善・変更の実施

【企業の魅力】

■新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
■売上高2兆4,315億円、営業…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション／募集背景】
グローバルに事業を展開するスタンレー電気グループにおけるコーポレートガバナンス部において、内部機能の強化、ガバナンスの高度化（監査等委員会体制対応を含む）および、リスクベース・プロアクティブ型監査への転換を推進しており、内部統制を基盤とした監査モデルの構築・高度化をリードできる方を求めて採用活動を開始しました。
今回の採用では、これまでのご経験・スキルに合わせてマネジメントをお任せする可能性もございます。

～補足：配属部門の概要～
■コーポレートガバナンス部は、事業活動から独立した立場で以下を担います。
・事業の有効性、効率性の向上
・財務報告の信頼性確保
・法令遵守の徹底
■内部監査・J-SOX・監査役補佐の3機能を有し、三様監査として、会計監査人・監査役・統制部門と連携しながら、監査の実効性向上を推進しています。
■IT監査は別部門で対応しています。

【担当する業務（概要）】
スタンレー電気グループにおける内部監査およびJ-SOX評価業務
※単なる監査実務にとどまらず、監査機能の高度化（リスクベース・プロアクティブ監査）をリードするマネージャー（将来の部門中核人材）としての役割を期待します

【担当する業務（詳細）】
■内部監査
国内外拠点の監査計画策定・実施
監査チームのマネジメント
経営層（取締役会・監査役等）への報告および改善提言
海外拠点・関係会社との連携

■J-SOX評価
評価計画の策定・実施
内部統制の評価および改善提案
統制整備に向けた関係部門との連携

■ガバナンス／監査役支援
監査役監査補佐業務の統括
報告資料作成・論点整理
内部統制および業務改善の提言支援

■監査高度化テーマ（今年の施策）
リスクベース監査の導入・高度化
重要リスク領域に対するアシュアランス強化
第2線（統制部門）との連携強化による監査モデルの再設計
プロアクティブ（予防型）リスクモニタリングの仕組み構築

【仕事の魅力】
・グループ全体を俯瞰した監査、ガバナンス領域に関与
・課題発見から改善提言まで一貫して担い、経営へのインパクトを実感できる
・グローバル拠点を含む幅広い監査経験を通じて専門性を高度化できる

【入社後のキャリアパス】
入社後は、マネージャーとして監査業務およびプロジェクトをリード…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
単なるルーティン入力ではなく、業務全体の「自動化・効率化」の仕組み作りを積極的に行っていただくことを期待します。 また成長・能力に応じて、M＆Aにて取得した企業のシステム刷新期におけるデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、新システム（freee・バクラク）での新しい業務フローの運用定着をお任せします。

【具体的な業務内容】
・伝票入力、仕訳
・請求書・納品書チェック
・売上データの作成
・月次決算、四半期決算、年次決算
・各種経費の精算
・その他稟議のチェックなど
※現在、グループ全体でfreeeへの統合およびバクラクの導入を予定・推進中です。（既存システムとして勘定奉行等も一部利用しています）

【このポジションの魅力】
事業の全体像を見渡せる裁量： 特定の業務領域に限定されることなく、担当会社全体の数字を横断して見渡しながら、経理として一人称で完結できるスキルが磨かれます。

★入社頂いた方には、経理キャリアとして、以下のような業務を最終的に任せられるような人材育成を想定しています。
-財務報告の一連業務（仕訳記帳から決算、株主総会/取締役会/予実管理資料などの作成および報告）
-資金管理（出納、債権回収から債務支払含めたキャッシュフロー管理含む）
-税務（法人税（外形標準課税、各種税額控除含む）、消費税、償却資産税、源泉徴収等）
-税理士対応（会計基準および税務を理解し、正確な実態理解に係るコミュニケーション）

【評価について】
評価上、働いた時間の長さではなく、限られた時間でどれだけ高いパフォーマンスを発揮しているかを重視します。

【チーム組織構成】
現在、国内グループ会社担当の経理スタッフは10名体制です。
国内子会社の経理業務全般を担当いただきます。繁忙期は毎月月初1～6営業日です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。

【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整

【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。

【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職（マネジメント）を目指して頂けます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまで外部に委託していた連結開示業務の「内製化」が最大のミッションです。
連結会計システムとしてDIVAを利用しており、システムを理解し、社内への連結・開示のノウハウの蓄積、内製化を進めるうえで業務の高度化・効率化を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・DIVAを用いた連結決算業務、および開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・チェック
・外部パートナーからの連結開示業務の引き継ぎ・内製化の推進
・DIVAの科目組み換え登録など、連結・開示を見据えたマスター設計・見直し
・グループ全体で導入を進めているfreeeやバクラクの運用設計を理解した上での、連結データ収集フローの効率化
・大手監査法人や内部監査との折衝・対応、および開示プロセスの内部統制再構築

【このポジションの魅力】
新たな運用体制を牽引するフェーズ：
外部パートナーと連携して進めていた業務を内製化するにあたり、社内での新たな運用フローを構築していくタイミングです。
ご自身の経験を活かし、経理部長と連携しながら最適な仕組みを作り上げていく面白さがあります。
市場価値を高めるガバナンス経験：
大手監査法人や内部監査との折衝、内部統制の再構築など、上場維持・グループ拡大におけるコアな経験が積める希少なポジションです。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。
経理部長やマネージャーと密に連携しながら、開示・内製化のフロントランナーとして大きな裁量を持って動いていただきます。

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。

前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。
5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。

成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Gene…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
電子計測機器やパワーエレクトロニクス機器の開発・製造を中核とし、高度な計測技術で産業・研究分野を支える同社にて、経理財務業務をお任せいたします。

本社経理部では、グループ各社の経理業務を一括して担っており、入社後は特定のグループ会社（1～2社）の主担当として、日次・月次・年次決算まで一連の経理業務を担当いただきます。
担当会社を持ちながら主体的に業務を推進いただくことで、グループ経営を支える重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】
■財務会計全般：（現預金出納、仕訳起票、債権債務など）
■決算（連結、月次、年次、金商法・会社法・株主総会、会計監査対応）
■税務：法税、地税申告書作成、消費税申告書作成、税務調査対応
■管理会計：原価管理、財務諸表、経営分析、事業部別会計
■マネジメント業務：業務管理・部員マネジメント

※グループ会社は国内5社（海外子会社あり）。連結決算・連結納税を実施しています。
入社後は比較的取り組みやすい会社から担当いただき、経験に応じて担当範囲を広げていくローテーションを想定しています。
また、ご経験に応じてグループ会社の基幹会議での決算報告や開示業務もお任せする予定です。

【組織構成】
経理部：9名
・部長1名（50代）
・グループマネージャー1名
・メンバー6名

・派遣社員1名
※少数精鋭の組織で、協力しながら業務を進めています。

【働き方】
月平均残業時間：10～20時間程度（繁忙期を除く）
時差出勤制度：あり

【魅力】
■ グループ会社を横断しながら、財務会計・管理会計・税務など幅広い業務に携わることができ、経理としての専門性を高められる環境です。
■ 1社を一貫して担当するため、部分的な業務にとどまらず、経理スキルを総合的に身につけることが可能です。
■ 東証スタンダード上場企業として、20年以上黒字経営を継続しており、安定した基盤のもとで長期的にキャリア形成ができます。
■ 繁忙期を除き残業は月10～20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
パナソニックグループの知的財産、IP部門を担うパナソニックＩＰマネジメント株式会社にて知財渉外業務を中心にお任せいたします。

グループが保有する知財を活用した戦略的な活用や、DX化、生成AIの台頭による知財ポートフォリオの組み換えが急務となっております。
事業会社と連携して事業活動を理解し、今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担っていただける方を中途採用で募集する運びとなりました。


【具体的な仕事内容】
■特許権・著作権の戦略策定とその実行
■英語を用いて外国企業との交渉業務
■契約締結に関連する契約条件検討・契約書策定
■各種相談への法務的な検討・アドバイスなど

【募集背景】
パナソニックが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。

なかでもデータ利活用、DX、生成AI、著作権等に代表される社会・事業環境の大幅な変化の中、同社ではモノ売りからコト事業の創出が強く求められており、それに伴い知財ポートフォリオの組替えに基づく知財活用（ライセンス、売却等）を加速させています。

また新規事業の開拓などの活発な動きに伴い、業務委託、共同開発、協業、M&A等の各種事業関連契約の件数が増加しており、当該契約における知的財産関連の取扱いに関し知財部門の役割・お役立ちが増加しており、この法務関連業務のさらなる充実が必要となっています。

【本ポジションの魅力点】
■グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。
■日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことできます。
■技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。

【職場の雰囲気】
■新卒、キャリア入社、技術等他職種経験等、多様な人材が在籍し、自分の強みと他メンバー…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：900万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■内部監査業務（事業所監査、テーマ監査、グループ子会社監査、海外現法監査、情報システム/セキュリティ監査他）
■J-SOX評価業務
■内部通報に基づくリスク調査業務
■ガバナンス・業務プロセスに関する改善提言

【期待する役割】
■当社の内部監査部門は、内部監査の国際基準「グローバル内部監査基準」に準拠した監査の高度化に取り組んでおり、監査委員会との連携が強固で経営に直結する重要な部門です。内部監査や不正調査、コンプライアンス向上などの業務経験者を求めています。
■公平・公正で誠実に業務に取り組み、コンプライアンス意識が高い方を求めます。高いコミュニケーション能力をもって、監査や調査対象へのインタビューを通じて課題を発見し、改善策を提案できることが求められます。

【魅力】
■リモートワーク可能で有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスが取れ、子育てや介護と両立しながら、これまでの業務経験を十分に発揮し、自己成長を実感できる職場です。国内事業所だけでなく、アジア、アメリカなどの現地法人の監査もあり、海外志向の方も活躍できます。
■内部監査の資格保持は不問ですが、入社後に取得を目指していただきます。

【配属部署】
グループ監査部

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のレピュテーション向上や事業成長を目的として、コミュニケーション戦略の立案、PR施策の企画・実行、メディア発信に携わります。
コーポレートブランディング室の広報グループに所属し、自社やプロダクトのコミュニケーション戦略の立案から実行までをリードします。同社のミッションやプロダクトの価値を社会に広め、事業成長を後押しする広報活動を推進します。

【職務内容】
企業広報かプロダクト広報のいずれかを担当します。
経験や適性に応じて、選考の中で相談しながら決定します。

企業広報：Sansan株式会社として、企業価値を高める広報活動全般を担当します。
プロダクト広報：ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」など、国内外を問わずさまざまなサービスを担当します。

■コミュニケーション戦略の立案・実行
■キーメッセージ・コンテンツ・PR施策の設計
■プレスリリースやSNS、メディアなどへの能動的・多面的な発信
■コーポレート広報
■新規事業領域やグループ会社の広報
■危機管理対応　など

【募集背景】広報活動の強化のため、新たに広報担当者を募集します。
同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、働く人々の出会いからイノベーションが生まれ続ける世界を実現するために、働き方を変えるAXサービスを提供しています。
この壮大なミッションを現実のものにするためには、待っているだけではなく、市場を創造し、事業をリードする攻めの広報活動が重要です。
これまで同社はさまざまな広報活動に取り組んできましたが、広報にできることはまだまだあると考えています。
PR施策の企画・立案から社内外を巻き込んで実行していくところまで、細かな業務もたくさんありますが、社会の認識を変えるチャレンジに情熱を注げる方のご応募をお待ちしています。

【ポジションの魅力】
■さまざまなフェーズの事業に携わり、経験を積むことができます
同社では、プロダクトに応じてその事業規模が大きく異なります。創業時から拡大を続け、会社の成長を支えている事業や、これから市場創造を目指す事業などが存在します。当社のコアである事業の進化にチャレンジできる一方、安定した経営基盤の下、スタートアップフェーズの事業にも挑戦できます。
■経…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、経営企画・戦略立案をお任せします。

経営企画部門において、求められるタスクに対してメンバーが不足しているため、プレイヤーを募集いたします。
創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、単なる「間接部門」としてのサポート業務ではなく、会社全体を伸ばしていくための戦略的な力として、コーポレート部門の価値を高めていくフェーズに入りました。

この重要な局面で、一緒に会社を成?させていく意欲のある方を募集しています。

【業務内容】
■経営戦略・中期方針検討業務（約50％）
・市場、業界動向、競合他社、自社事業に関する情報収集、各種データの整理・分析
・分析結果を踏まえた課題抽出および仮説構築
・中期経営方針や戦略に関する検討・提案資料の作成、経営層への報告・提案サポート

■経営管理・経営運営サポート業務（約20％）
・経営に関わる各種社内会議（経営会議、戦略会議等）の事務局運営
・グループ会社の管理業務
・各事業における戦略・施策の進捗管理

■個別経営案件への対応（約30％）
・資本政策に関する検討および資料作成、組織再編に関する企画・検討業務、M&Aに関する検討業務への参画
※単なる資料作成業務にとどまらず、論点整理・仮説構築から、経営層への提案・意思決定支援まで一連のプロセスに関与していただきます。

【将来的にお願いしたい業務】
■全社的な課題・リスクへの企画提案、トップサポート（約40％）
■海外グループ会社の管理体制構築（約30％）
■事業拡大に向けた取り組み（約30％）

【配属先】
経営企画管理本部　経営企画部（5名）

部門?：50代 男性　※経営執行役員
正社員内訳：男性 2名・女性 2名（30代 1名/40代 2名/50代 1名）

社歴は多様ながら全員中途でのご入社です。
得意分野を生かしながらチームで部門運営にあたっております。
少人数組織であるため、職域を明確に分けるよりも役割を越えて協力しながら業務を進めております。

【魅力】
■経営層とコミュニケーションを取りながら、戦略立案等にも関わることができます。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当部署は、経済産業省・文部科学省などの外部資金を活用し、成長産業である「航空エンジン分野」の研究開発を推進する各種プロジェクトにおいて、主に「契約業務」と「監査対応業務」を担う専門組織です。
航空エンジン分野は、次世代モビリティ・環境対応技術・安全保障など、国としても重点投資が行われている成長領域であり、補助金・委託費・共同研究費など、多様な外部資金が投入されています。
当部署は、これらの外部資金を適正かつ効率的に活用するための「ガバナンス機能」として、研究開発現場と外部機関の間に立ち、契約・監査の両面からプロジェクトを支える役割を担っています。
本ポジションでは経産省・文科省等による監査への準備・対応、企業・大学・研究機関との共同研究契約・秘密保持契約の締結・管理をご担当頂きます。
単なる事務処理ではなく、研究開発部門・法務部門・外部機関など多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクト全体を俯瞰し、リスクを適切にコントロールしていく役割が求められます。
航空エンジンという高度な技術領域において、「研究開発を止めないための仕組みづくり」に裁量高く関わっていただける点が、本ポジションの大きな魅力です。

【具体的には】
当部の基幹職（管理職相当）として以下の業務を中心にご担当いただきます。
「研究現場」「管理部門」「外部機関」という異なる立場の関係者の意向をバランス良く汲み取り、全体最適の観点で物事を調整していくことが重要になります。
■外部資金プロジェクトにおける監査準備・監査対応
対象：経済産業省・文部科学省 等の外部資金（補助金・委託費 等）
・研究開発部門と連携したプロジェクトの進捗状況・予算消化状況の定期的確認
・外部機関のルール・ガイドラインに照らし、支出や運営に問題がないかの確認
・必要に応じて是正対応を指導し、研究現場と共に改善策を検討・実行

■共同研究契約・秘密保持契約等の契約業務
対象：航空エンジン関連の研究開発プロジェクトに係る事業会社・大学・公的研究機関との共同研究契約並びに秘密保持契約（NDA）
・社内研究開発部門からの契約依頼内容のヒアリング
・社内法務部門・経理部門と連携し、契約条件案を作成
・企業・大学・研究機関の契約担当者との協議・調整を行い、契約条件の合意形成をリ…

勤務地	東京都昭島市
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

急成長している同社にて決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野でメンバーとして以下業務をお任せします。

【採用背景】
組織強化に伴う増員
会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。現状組織では今後の拡大に追いつかないため募集を致します。

【具体的な職務内容】
《経理・財務業務》
■請求/支払管理
■入出金管理
■予実管理
■経費精算

《決算業務》
■固定資産管理
■月次決算業務
■四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）
■連結決算業務
■連結キャッシュフロー作成業務

《その他》
■子会社決算
■税務関係対応
■監査法人対応
■チームマネジメント

【配属部署】
管理本部　財務・経理部
本部長：1名
財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員4名/派遣社員4名）

【入社後のキャリアアップ】
メンバー → チームリーダー →　部長
※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
※ご本人様の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

【同ポジションのやりがい】
ECは急成長業界であり、その中で同社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repea…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：350万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。

【業務内容】
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。
■採用（新卒・中途）
・新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新
・採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）
・エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
・採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）
・採用チームのマネジメント・育成

■人材開発・育成施策の実行推進
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。
・社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
・研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
・エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
・教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

■チームマネジメント
・メンバーの業務整理・優先度調整・育成
・人事企画チーム等との施策連携・情報共有

【おすすめポイント】
■採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる
「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える環境は稀です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。

■安心感とスピード感が共存している
KDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは候補者への信頼担保として機能します。一方で200名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、施策の手応えをリアルタイムに感…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します