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＼定着率90％で安定性バツグン！／リスク対応やコンプライアンス施策を通じ、当社を支える存在へ

「所有する」より「レンタルする」発想の提案により、建設業界をはじめ、 メーカー・工場向けの周辺機器のレンタルを行っている当社。 今回は、バックオフィスから当社を支える「リスク管理」業務をお任せしま...

◎静岡採用◎昨年度賞与6ヶ月分／完全週休二日制（土日休み）／社宅制度アリ

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【コーポレート部門】企画・広報、経理・財務、法務・審査、総務、人事/鈴与株式会社

～1936年に設立、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から構成され、物流や商流を主体として建設・食品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開しています～ 鈴...

General Staff（総合職）/鈴与株式会社

～1936年に設立、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から構成され、物流や商流を主体として建設・食品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開しています～ 鈴...

経理(課長候補）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務にもしっかり目を向け、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂すると共に、経理機能をグループ大に展開しシェアードサービス機能を構築することで、同社グループ全体の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供することや、経理機能をグループ大に展開することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しています。

今回、上記の課題・役割を一緒に担っていただける方を募集します。なお、中核人財として採用しますので、まずは会計・税務実務を担当する経理センターで連結決算や個別決算、更にはグループ会社へのシェアードサービス展開や各種業務変革等に従事いただきますが、将来的には収支管理・財務等を担務する経営管理本部、経理の知見を活かすことのできる事業部門など幅広い分野で活躍することを期待しております。

【業務内容】
連結決算、個別決算、グループ会社へのシェアードサービス展開をはじめとした会計・税務実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。
・従業員の人事労務に関する業務（人事評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・社会健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・組織活性に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
などをお任せいたします。


■キャリアイメージ
・将来的にはご本人の希望、適性等も踏まえながら、他事業所へ本社人事・事業部門、関係会社などの人事業務へのローテーションにより、人事分野のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。

■求人の魅力
本社・関連会社など様々な規模感・課題感の環境にて、採用・労務・制度と幅広く人事経験を積めるポジションとなります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
電気事業・エネルギー事業は、脱炭素化の世界的潮流の中で大きな変革期を迎えています。同社は、この分野のリーディングカンパニーであり続けること、さらに、この機会を捉えて一層の成長を実現することを目指し、事業構造変革に取り組んでいます。
アライアンス推進室は、他企業とのアライアンスやＭ＆Ａを通じて、この変革を進めるミッションを担っており、配属予定の「事業構造改革ユニット」は、これを主導する組織です。新たなアライアンス・Ｍ＆Ａを通じた事業領域の拡大やシナジーの創出を目指し、個別案件における所期の目的実現のため、出資先企業自体の企業価値向上や事業提携先・出資先企業と同社グループとの協業関係の構築・深化などに取り組んでいます。

【採用背景】
脱炭素化に加え、ＤＸや規制緩和等により市場環境が変化する中、業種や業態の垣根を越えたアライアンスを実行し、事業構造変革を迅速に進める必要があります。この認識のもと、昨年、株式会社東芝に対し投資組合を通じた間接出資を実行しました。今後、本出資の収益確保やシナジー創出を実現するため、同社経営に対して適切に関与していく必要があります。この際、同社固有のノウハウ・知見だけではなく、電気事業・エネルギー事業のサプライチェーン全般やこれに関連する事業領域の理解が重要になります。コンサルティングファームやエンジニアリング企業、メーカー等の企画部門での勤務経験がある等、電気事業やエネルギー事業に関する知見を持ち、事業企画的な観点から同社との協業やシナジー創出を企画・実行できる人財を募集しています。

【仕事内容】
（1）事業提携先企業・出資先企業とのアライアンスの深化、協業領域の拡大に向けた方策の立案・実行
（2）出資先企業の事業マネジメント、モニタリング
（3）事業提携先企業・出資先企業へ出向し、上記（1）（2）を推進（必要に応じて）
（4）経営方針や戦略を踏まえた、新たなアライアンスやＭ＆Ａ機会の追求・実現に向けたプロセスの実行
（5）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（1）事業提携先企業・出資先企業（2024年度は株式会社東芝への出資案件が中心）とのアライアンスの検討
　協業事業に関する計画立案・協議・実施、協業によるシナジーの創出・モニタリン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である経営戦略本部　戦略グループは、経済産業省が主導するGXリーグなどのイニシアチブにも参加するとともに、同社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて、グループ大の方針を策定し、グループ会社と連携を取りながら目標達成に向けて取り組んでいる。また、こうしたGHG排出削減への取り組みの成果について公表し、その客観性確保のための第三者保証の取得に努めている。

【採用背景】
至近動向として、政府におけるGX関連の施策強化を背景に、GHG排出量の削減の実践およびその成果の公表がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。
特に、自社グループの直接・間接的排出だけでなく、サプライチェーンも含めたGHG排出の削減に向けた取組の推進にあたっては、GHG排出の実態の適切な把握とともに、費用効率的な削減策の立案・推進等、国内外動向を把握のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。
また、これら対応にあたっては、組織的に継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員の不足を緩和することも必要である。
このため、上記取組みに必要な専門的知見を有し、同社グループのGHG削減の推進のリーダーとして貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。

【業務内容】
（１）グループ各社におけるGHG排出量算定に関する算定・支援および指導業務（SHK制度・GHGプロトコルに基づく集計等）
（２）GHG排出量に関する第三者保証取得対応（評価業務委託先からの質問対応、グループ各社・主管部調整等）
（３）GHG排出削減実績を踏まえた、グループ会社を対象に含む施策立案・実施支援・評価・検証の実施
（４）上記（1）～（3）ならびに、その他GX関連動向に係る情報収集
（５）その他同社の命ずる業務

【仕事の魅力】
・脱炭素への取り組みと経済成長との両立を国レベルで追求するなか、これらの動向に則した実務の知見習得が可能
・同社グループの多様な業種での脱炭素への取り組み推進に関わることで、幅広い業種での脱炭素施策の進め方等に関する実体験に根ざしたスキル向上が期待可能
・同社グループにおける脱炭素の取り組み推進を通じ、持続的な事業成…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である「ビジネスサポートセンター」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズをはじめとする中部電力グループの給与・厚生・勤怠チェックなどに関わる処理や会計処理など業務を担っており、処理の適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務における生産性向上を主なミッションとしております。

その中でも今回配属予定の「ビジネスサポートセンター　人事業務受託チーム」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。

【採用背景】
マネジメントサービス本部は、グループ会社の管理間接業務の集約による「業務・システム・人財の最適化」を通じてグループ経営の強化に貢献するため、グループシェアードの取り組みを既存のグループ会社にも拡大することとしました。
これに伴い、奉行クラウドを活用した受託業務の更なる範囲（種類）拡大が見込まれますが、社内において「システムの操作経験があり、勤怠・給与・福利厚生・税務業務に精通した人財」が不足していることから、即戦力としてご活躍いただける方を必要としております。

【業務内容】
（１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
（３）各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
（４）新設グループ会社の設立時業務支援
（５）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（１）同社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
→受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■健康推進センター（診療所）の統制・組織運営
■健康経営の中期方針、年度計画の立案
■各種健康施策の企画・推進、進捗管理

【魅力】
健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に寄与していることを実感できます。

【募集背景】
感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、従業員の健康保持増進を推し進めます。　そのための健康経営推進人材の即戦力を募集します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社グループは、お客さまに電気を供給するため、発電所・送電線・変電所といった巨大な設備を保有しています。調達部門の仕事は、これらの設備の構築・維持管理に必要な資機材、工事、さらには日常業務に使用される事務用品にいたるすべてについて、品質面・価格面・配給面（Quality、Cost、Delivery）を考慮し、最適な調達活動を実施することです。

調達にあたっては、開発・計画・設計段階から主管部門と協働し調達コストの低減を実現するとともに、安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現することが大きなミッションです。

【採用背景】
原材料価格の高騰、半導体等の需給逼迫、サプライチェーンにおける環境や人権といった社会的要請の高まり等、調達を取り巻く環境は大きく変化しております。
このような中、同社では、開発・計画・設計段階から主管部門と協働しQCDの向上を図る活動や、多様な調達リスクの軽減と環境の変化に対応した持続可能な調達に注力しており、これらを担う人財を求めています。

【業務内容】
（１）調達企画業務
（２）契約業務

【具体的には】
■電力設備等に関わる物品購買、工事請負、業務委託などの調達コスト削減に向けた戦略の立案・推進
　・カテゴリ分析・支出分析
　・市場分析・価格分析
　・調達戦略の立案
　・技術主管部署・取引先と協働した調達コスト削減の実施
　・新規サプライヤーの探索
■上記戦略に基づく契約実務
　・取引先選定、見積取得
　・契約条件の調整、適正価格の査定、価格交渉
　・契約締結、契約の履行管理
■その他
　・リスク管理
　・サステナブル調達の推進（人権・環境）

【仕事の魅力】
・企業にとって資材調達の業務は、企業活動を円滑に進めるために重要な業務であり、利益に直接貢献できる業務です。また、原価低減に寄与することで、お客さまの電気料金の低減にもつながる重要な役割を担っています。
・電力供給設備の形成は規模が大きく、その一つひとつが不可欠なものであり、安定的に調達することで現代社会に欠かすことのできない電力の安定供給に繋がり、ひいては地域の発展に貢献することができます。
・経営環境が大きく変化する中で、従来の枠組みにと…

【募集背景】
モーターサイクル、船外機の商品競争強化のため、購入部品のQDC作リ込み活動を強化。即戦力となるバイヤーを募集します。

【職務内容】
・取引先との協業によるQDC競争力強化活動
・新規調達部品ののコンカレントエンジニアリング活動
・部品技術戦略、メーカーレイアウト戦略の策定と実行
・技術開発とメーカー開拓、調査の実施
・調達部品のサステナビリティ―活動
・新機種PJの生産準備活動の企画および製造拠点と連携した推進
※以上の業務からご経験やご志向性踏まえお任せする業務を決定します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
浜岡原子力発電所は、静岡県御前崎市に位置しており、1976年の1号機運転開始以降、5号機まで増設しております。現在、1,2号機は2009年に営業運転を終了し廃止措置中で解体作業が進められており、3～5号機は東京電力福島第一原子力発電所の事故を踏まえ、安全性向上対策を実施しており全号機が停止中です。

今回の募集部署である『浜岡地域事務所』は、原子力発電所の必要性を含めた日本のエネルギー事情や、浜岡原子力発電所で実施中の安全性向上対策などについてステークホルダーの皆さまにご理解いただくため、広報活動、地域共生活動を展開しています。

その中でも今回配属予定の「総括・広報グループ」では、原子力発電への理解獲得のための広報戦略の立案、様々な広報媒体の作成、発電所の視察・見学の案内業務を行っています。

＜参考＞
現在、地域事務所には70名ほどのメンバーが在籍し、3つの部署（総括・広報グループ、地域グループ、原子力館）があります。

【採用背景】
東京電力福島第一原子力発電所の事故以降、安全性を向上するため、新規制基準への適合性確認審査を受けていますが、昨年9月に審査の要である「基準地震動」が決まり審査が大きく前進しました。これを契機に発電所視察・見学の受け入れ拡大など、浜岡原子力発電所への理解活動を強化するとともに、今後審査の進捗などに合わせ、更なる広報戦略の検討を行っていきます。これら広報活動について、日本のエネルギー事情や浜岡原子力発電所の仕組みや特徴、審査の概要について早期に習得してもらい、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
（１）発電所の視察・見学の案内に係る業務
（２）広報媒体の作成に係る業務
（３）地域共生活動に係る業務
（４）原子力発電への理解獲得のための広報戦略の立案に係る業務

【具体的には】
（１）発電所の視察・見学の案内に係る業務
視察・見学者への説明資料の準備や現場での視察者案内・説明を行っていただきます。
（２）広報媒体の作成に係る業務
発電所の安全対策や運営に関する地域へのお知らせ事を電子媒体や紙媒体として発信していただきます。
（例：SNS、ダイレクトメール、折込チラシなど）
（３）地域共生活動に係…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
1951年5月、同社設立時に内部監査を担当する社長直属の考査課を設置しました。現在も社長直属の「経営考査室」として、業務執行から独立した立場で、同社およびグループ各社に対する内部監査を通じて、同社グループの企業価値向上および持続的発展に貢献しています。
同社グループは、電力の安定供給に加え、新規分野にも取り組んでおり、これらの経営環境の変化や監査対象領域の拡大に対応するため内部監査のさらなる高度化が喫緊の課題となっています。

＜参考＞
現在、経営考査室総括グループには16名のメンバーが在籍し、業務監査、テーマ監査、グループ監査、Ｊ－ＳＯＸ監査を実施しています。

【採用背景】
経営考査室は、信頼されるアドバイザーを目指して内部監査のさらなる高度化に取り組んでおり、その中核となる人財を必要としています。特にリスクベースの内部監査に知見や経験のある人財に、即戦力として活躍いただき、当室全体のレベルアップに貢献していただけることを期待しています。

【業務内容】
（１）同社およびグループ各社に対する内部監査（Ｊ－ＳＯＸ監査を除く）
（２）内部監査の品質向上

【具体的には】
・リスクベースの内部監査をチームリーダーとして計画・実施・報告
・ＩＰＰＦ（専門職的実施の国際フレームワーク）に準拠した内部評価の実施および外部評価の改善事項に関する助言
・他の内部監査人に対する教育・助言およびグループ各社の内部監査部門に対するコンサルティング

【仕事の魅力】
同社グループが各種のインフラを支える中核企業として、エネルギーを安全・安価、安定的にお届けしていくとともに、脱炭素化に挑戦する等、事業領域の拡大を通じ付加価値のあるサービスにより「新しいコミュニティの形」をご提供していくため、内部監査の観点から経営考査室が果たす役割はますます重要になっている。

現在の主力であるエネルギー分野に加え、不動産、資源循環など拡大している事業領域に対しても、リスクベースの内部監査の経験や知見を存分に発揮できます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社、以下同じ）は、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン２．０に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を２本柱として人財戦略を推進しています。
人事センターＨＲ変革推進グループでは、こうした人財戦略の実現に向けた人事諸制度（人事・服務・給与・厚生）全般の企画や、既存の人事諸制度管理・見直しをミッションとしています。

その中でも、今回配属予定の「人事制度担当」は、職能等級による現行人事考課制度の是非や、ジョブ型人事制度の導入検討、タレントマネジメントシステムの構築、定年引き上げも選択肢の一つとした高年齢者処遇策の見直し検討など、人事制度に関する企画検討を行うとともに、現行制度の見直しや新制度の導入については必要に応じ労使協議を実施し実現しています。

【採用背景】
社会情勢が激変する中、同社は人財戦略を推進していますが、施策展開にあたっては時代の流れに即してタイムリーに実施していくことが必要不可欠です。
このため、これらの取り組みを加速させるために、既存の同社制度に囚われない柔軟な発想も必要としていることから、採用を実施することにいたしました。ただ、単に新たな発想で世間で先進的に導入している人事諸制度を提案するコンサル会社のような役割のみでなく、同社の現在や今後の事業活動を担う従業員に相応しい制度を企画・構築するのみならず、過去の労使協議を踏まえ、どのように労働組合や従業員に理解してもらうかという点まで含め業務遂行していただける人財を採用したいと考えております。

【業務内容】
（１）人事制度の企画および管理業務
（２）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、同社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。
・企画検討や立案は、同社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整す…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務全般にもしっかり目を向け、会計システムの処理支援や出納、預金照合等の実業務に加え、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂し、同社の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供する、経理機能をグループ大に展開してグループ大の財務経理機能を確保することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しております。

上記の役割を果たすためには、今後経理部門の実務体制を強化していく必要があるため、会計処理や出納、個別決算を始めとした実務の中核を担う人財を募集します。

【業務内容】
会計取引の記帳支援、個別決算、固定資産管理、出納などの経理実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務を担当いただきます。

【具体的には】
（総括・システムグループ）
　 ・固定資産管理業務
　 ・工事精算の支援業務
　 ・その他関連業務
（個社決算グループ）
　・グループ内事業会社に係る個別決算業務
　・グループ内事業会社に係る会…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。

【職務内容】
・労務管理上のコンプライアンス遵守徹底へ向けた取り組み企画
・個別のコンプライアンス問題（ハラスメント、不正等を含む）の調査・対応
・組織開発・エンゲージメント向上施策と連携した各部門・各子会社への活動支援
※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。

【やりがい・魅力】
・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。
・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。
・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
調達部門には現在5部1室が存在し、その中でサプライチェーン戦略部は、
唯一の「企画・戦略立案」部署であり、直接多くの仕入先様から
部品や資材/設備等を購入している「ラインバイヤー」部署と一緒に
業務の効率化や原価低減に寄与する業務の企画・立案・実行をおこなっています。
弊社の調達業務の大きな特徴の１つが、「最も良い製品を、最も安く、
最も早く（タイムリー）、長期安定的に調達する」ために、自ら企画し、
社内外の多くの関係者を巻き込みながら、
品質/供給/原価を徹底的に磨き上げる活動を牽引していく事であり、
この大きな目標に向かって、周りのメンバーと協力しながら業務を進めています。
その中で、全ての調達活動のベースとなる「仕入先様との信頼関係づくり」を
プロデュースしています。

【詳細】
仕入先協力会と共に『地域創生活動』及び『未来創生人財育成講座』づくりを
各会の事務局と連携し、企画立案・推進をご担当いただきます。

＜具体的な活動テーマ＞
協力会企業、滋賀大学と連携し、社内関係部署と共に推進する
新たなPJTを推進いただきます。
地域データを活用し、サプライヤーがいる地域の豊かな未来を共に作っていく、
また、サプライヤーの次代を担う人財育成を進めていく事で、
今までにない強固なサプライヤーリレーションづくりを実現を目指しています。

※仕入先協力会：協豊会：部品・資材仕入先、227社
　　　　　　　　栄豊会：設備・施設・物流仕入先、128社
※将来的には、本部内のその他企画業務を含めた分野へのローテーションもあります。

＜職場イメージ＞
調達本部を統括するサプライチェーン戦略部は、
3室（統括室・戦略室・DX・人事渉外室）で構成され、
当室（DX・人事渉外室）は、2グループ（デジタル変革G/人事G）で
構成され、人数は20名です。
当室では、
デジタル変革Gにて、調達本部内DX推進、サプライチェーン含めた
サイバーセキュリティ強化及びデータサイエンスの業務への導入・活用検討等を推進。
人事Gにて、調達本部内の人事業務を担当。
また室直轄で、自工会活動等の渉外機能を担っています。

この中で、『地域創生活動』、『未来創生人財育成講座』…