【経験を活かし、将来の部門リーダーへ】運用・自動化・セキュリティまで幅広く携われる！

◆ Microsoft 365の経験を、次のステージへ
約700名が利用するMicrosoft 365環境を支える社内SEとして、
アカウント・ライセンス管理からセキュリティ、業務自動化まで幅広く携われます。
単なる運用担当ではなく、将来的にはMicrosoft 365管理領域をリードする
部門リーダー候補としてご活躍いただけます。

◆ 「引き継ぐ」だけではない、仕組みづくり
現担当者と伴走しながら、段階的に業務・権限を引き継いでいくため、
いきなり一人で対応する必要はありません。
運用手順やFAQの整備、権限管理の見直し、
Power Automateによる自動化など、属人化を解消し、
より良いIT運用をつくっていけるポジションです。

◆ 安定した環境で、専門性を磨ける
◎想定年収600万円～700万円
◎月給50万円～60万円
◎10時始業・残業月20時間以下
◎土日祝休み・年間休日121日
◎土日・夜間対応や出張は原則なし
◎住宅手当・扶養手当・退職金制度あり

「専門性を高めながら、腰を据えて長く働きたい」
という方におすすめの環境です！

募集の背景

Microsoft 365の管理権限や運用ノウハウが特定担当者に集中している現状を解消し、
約700名が利用するIT基盤をより安定的に運用するための増員募集です。
既存担当者と伴走しながら業務を引き継ぎ、
属人化の解消、標準化、セキュリティ強化を担う部門リーダー候補を迎えます。
グループ10社の事業運営を支える基盤として、ご活躍いただきます。

具体的な業務内容

■社内SE（リーダー候補）
約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理・運用をお任せします。
既存担当者と連携しながら業務を段階的に引き継ぎ、
将来的にはMicrosoft 365管理領域のリーダーとして運用改善を推進していただきます。

▼Microsoft 365の管理・運用
・Entra ID、Exchange Online、Teams、SharePoint、OneDrive等の管理
・ユーザー、グループ、ライセンス、権限の管理
・入社・退社・異動・転籍に伴うアカウント管理
・テナント設定、ポリシー、運用ルールの管理

▼セキュリティ・業務改善
・MFA、条件付きアクセス、DLP等のセキュリティ運用
・Defender、Purviewを活用した情報保護・コンプライアンス対応
・Power Automate等を活用した業務の自動化・効率化
・設定不備やリスクの確認、改善

▼リーダー候補としての業務
・属人化している業務の標準化・仕組み化
・手順書、FAQ、設定管理表等のドキュメント整備
・Microsoftサポートや外部ベンダーとの連携
・社員からの問い合わせ対応や障害の一次切り分け

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	不問
必須の経験・スキル・資格	Microsoft 365のグローバル管理者ロールを使用したテナントの管理・運用経験が1年以上ある方。
歓迎される経験・スキル・資格	Microsoft各種管理センターの管理・運用経験、 アカウントライフサイクル管理、 Purview、Power Automate、PowerShellまたはMicrosoft Graph、 障害・インシデント対応、ドキュメント整備の経験。
求める人物像	管理者権限の重要性を理解し、慎重かつ正確に作業できる方。 現行運用を尊重しながら標準化を進められる方。 関係者に分かりやすく説明でき、将来的に部門リーダーとして改善を推進したい方。
勤務地	■東京本社 東京都港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ 5F ※自社内勤務 ※転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮します
勤務時間	■10:00～19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 補足情報： ・土日、夜間対応：原則なし ・出張：原則なし ・服装：社内規定に準ずる、ビジネスカジュアル程度
給与	■月給50万円～60万円 30時間分の固定残業代90,500円～を含む
昇給・賞与	■昇給 年1回、4月
諸手当	■交通費支給／月3万円まで ■扶養手当 ■家賃補助制度 月2.5万円／2km圏内 ■役職手当 ※上記条件には付帯条件があります。
休日・休暇	■完全週休2日制 土日祝休み ■休暇 GW休暇 夏季休暇 一部計画年休 年末年始休暇 一部計画年休 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 介護休暇 特別休暇 ※ 年間休日121日
待遇・福利厚生	■社会保険完備 健康・厚生年金・雇用・労災 ■制度 退職金制度、永年勤続表彰制度、社内表彰制度 ■健康関連 健康診断、インフルエンザ予防接種 ■その他 各種祝い金、受動喫煙対策あり・喫煙室あり
教育制度	既存担当者が行っている業務を、一定期間の伴走を通じて段階的に引き継ぎます。 現行設定の理解、手順確認、共同作業、レビューを経て担当範囲を広げていくため 無理なく環境理解を深められます。

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	STEP1：書類選考 STEP2：Web面接1～2回 ※状況に応じて対面面接をお願いする場合があります。 STEP3：内定 履歴書・職務経歴書の提出は必須です。 適性テストを実施する場合があります。 応募から内定までは2週間以内を予定しています。 面接日・入社日は希望を考慮して調整します。
注意事項	このままイーキャリアよりご応募ください。 なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみにご連絡する可能性がございますので、予めご了承くださいますようお願い申し上げます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 　在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 　ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。

この求人の特徴