メーカー案件の最前線で、あなたの経験を“メーカー価値”として活かすメディカルセールス

雇用は商社、現場はメーカー。
それが、レップスのメディカルセールスです。
本ポジションは、栗原医療器械店の正社員として採用され、
新設子会社**「レップス」へ出向**し、
特定の医療機器メーカー案件に専任アサインされる働き方です。
現場で求められるのは
「商社の営業」ではなく、
メーカーの一員として、製品と戦略を背負い、医療現場を動かす存在。
これまでメーカーで培ってきた
・プロダクト理解
・医師・医療スタッフとの折衝力
・導入〜定着まで伴走してきた経験
それらをそのまま“メーカー案件の即戦力”として発揮できるポジションです。

この仕事の価値
・メーカー専属／準専属として現場に立てる
・「どのメーカーで、どんな製品を、どんな現場に導入してきたか」が明確なキャリア実績として残る
・商社所属でありながら、メーカー以上に医療現場に近い立場で働ける
・新設組織（2025年7月設立）だからこそ、仕組みづくり・立ち上げにも関われる

募集の背景

医療機器メーカーからの高度化・専門化するニーズに応えるため、
新設子会社「レップス」にて体制強化を進めています。
メーカー案件の最前線で即戦力として活躍いただける、医療機器メーカー経験者を迎え、
事業拡大とサービス品質向上を図るための募集です。

具体的な業務内容

医療機器メーカーの営業・販売戦略を、最前線で支援・推進する役割を担います。
ご経験・強みを踏まえ、以下いずれかの役割でアサインされます。

① エージェント（メーカー営業支援）
メーカーの営業戦略を現場に落とし込み、販売拡大をリードする役割です。
・医療機関（病院・クリニック）への製品提案・営業活動
・既存代理店・商社への販売促進・戦略提案
・現場からのフィードバック収集（使用感・課題・要望）
・市場動向・競合製品の情報収集／分析
・メーカー担当者と連携した販促施策の立案・実行
👉 「売る」だけでなく、
製品をどう広げ、どう定着させるかまで任されるポジションです。

② コントラクトSR（CSR）
特定メーカー専属として、より現場に深く入り込む営業スタイルです。
・担当医療機関へのダイレクトプロモーション
・医師・看護師・技師への製品説明、情報提供
・製品デモンストレーション、導入立ち会い
・代理店・商社向けの製品勉強会、説明会の実施
・メーカーと連携した導入後フォロー、追加提案
👉 医療現場で「この製品のことはあなたに聞けばいい」と頼られる存在として期待されます。

雇用先情報

この求人は株式会社栗原医療器械店への応募になります

雇用企業名	株式会社栗原医療器械店
雇用企業概要	医療機器の販売・保守を中心に、医療機関への各種サービスを提供する専門商社。 病院・クリニック・介護施設など幅広い顧客に対し、機器の提案から導入後のサポートまで一貫して対応。

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	不問
学歴	■大学院・大学卒業以上
必須の経験・スキル・資格	■医療機器メーカーでの営業・フィールド経験：5年以上 ■第一種運転免許普通自動車
歓迎される経験・スキル・資格	■メーカーとして現場を動かしてきた実感を持っている方 ■製品・領域を深く理解し、価値で勝負したい方 ■「商社営業」では物足りなくなっている方 ■自身の経験を活かしつつ、次のキャリアの軸を作りたい方
勤務地	東京都中央区日本橋三丁目9番1号日本橋三丁目スクエア4階 株式会社栗原医療器械店 ※新設子会社「レップス」へ出向
アクセス	・東京メトロ銀座線／東西線／都営浅草線「日本橋駅」より徒歩約2分 ・JR各線「東京駅」より徒歩約7分 ※複数路線利用可、都内主要エリアからアクセス良好
勤務時間	※固定時間制での勤務となります。 ■9:00～18:00（実働8時間／休憩時間60分） 残業はありますが、月25時間分は固定残業代として給与に含まれています。 固定残業時間を超過した分については、別途残業手当を支給します。 メリハリをつけた働き方が可能な勤務体制です。
給与	■月給37万2,000円～47万6,800円 ■想定年収587万円～754万円 月給には基本給30万円～36万7,300円に加え、 固定残業代（25時間分／6万2,000円～7万9,500円）および諸手当を含みます。 雇用形態は正社員（期間の定めなし）で、試用期間3ヶ月間も給与・待遇の変更はありません。
昇給・賞与	■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（6月・12月） 個人の成果や評価、会社業績を踏まえて支給額を決定します。 安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能な制度です。
諸手当	■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■地域手当（東京勤務の場合：月10,000円） ■非喫煙者手当（月1,000円） ■家族手当（扶養の子1名につき月8,000円） ■総合職手当（月11,000円～20,000円） ■残業手当（固定残業代超過分を別途支給）
休日・休暇	■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■その他会社が定める休日 ■有給休暇（入社後10日付与～） ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■ドナー休暇 ■裁判員休暇 ※ 年間休日125日
待遇・福利厚生	■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■退職金制度あり ■カフェテリアプラン（30,000円分） ■会員制リゾートホテル ■保養所（湯沢プラージュ） ■出産祝い金 ■置き食サービス（100円～） ■健康診断再検査補助制度 ■スポンサー観戦チケット ■持株会 ■従業員向けECサイト ■弔慰金制度

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	書類選考後、面接は2回程度を予定しています。 選考途中にWEB適性検査を実施し、これまでのご経験や志向性が本ポジションとマッチしているかを確認します。 面接では、担当業務やメーカー案件で期待される役割について具体的にお話しし、 相互理解を深める場としています。 ※選考状況によりフローが前後または変更となる場合があります。

この求人の特徴